Kompaniya iqtidorlarini ishga olish: 3 ta asosiy intervyu tafsilotlarini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi!

Iste'dodlarni yollashda suhbatlar hal qiluvchi qismdir. Ushbu maqola suhbatning 3 ta asosiy tafsilotlarini ochib beradi, ular nafaqat nomzodning haqiqiy qobiliyatini tezda aniqlashga yordam beradi, balki to'g'ri iste'dodni ishga yollashingizni ta'minlaydi. Ishga qabul qilish jarayonini samaraliroq qilish, kompaniyangizning iqtidor sifatini oshirish va muvaffaqiyatli ishga olish sirini o‘zlashtirish uchun ushbu 3 asosiy fikrni tushunib oling!

Tadbirkorlarni yollash bo'yicha suhbatlarda 3 ta tafsilotlarni ko'rib chiqing

Biznesni boshlash yo'lida ishga yollash jumboqni yig'ishga o'xshaydi, siz jumboqning keyingi qismi qanday ko'rinishini hech qachon bilmaysiz. Agar siz to'g'ri odamlarni topsangiz, kompaniya normal ishlashini bilasiz, agar siz noto'g'ri odamlarni topsangiz, tadbirkorlik yo'li keskin bo'ladi.

Oxirgi besh yil davomida tadbirkorlik faoliyati davomida bir necha oyda bir ishga yollash bilan shug‘ullangan tadbirkor kutilmaganda intervyularning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi ko‘pincha oddiy ko‘rinadigan, ammo muhim bo‘lgan uchta tafsilotga bog‘liqligini aniqladi.

punktual

Suhbatga kechikish - eng katta yo'q. Tasavvur qila olasizmi? Siz muhim intervyu uchun uchrashuv tayinladingiz, lekin u xuddi marafonda yugurgandek o'n daqiqa kechikdi! Bu uning oldindan tayyorlanmaganligini ko'rsatibgina qolmay, balki ushbu intervyuga munosabatini ham ochib beradi. Vaqt tadbirkorlar uchun puldir, ish izlovchilar uchun esa o‘z karerasiga bo‘lgan sadoqatning birinchi qadamidir.

Kechiktirib, turli sabablar keltirayotganlar chindan ham asabiylashadi. Sizningcha, bu tasodifmi? Agar u birinchi suhbatda osongina bahona topa olsa, kelajakda sizni yana qancha bahona kutadi? Tasavvur qilishingiz mumkinki, agar shunday odam haqiqatan ham kompaniyaga ishga qabul qilingan bo'lsa, kelajakda siz uning qator chiroyli bahonalarini tinglashga tayyor bo'lasiz!

Maqsad

Bilasizmi? Suhbat davomida kompaniyaga "o'qish" uchun kelishni xohlayotganlarini aytadigan nomzodlar ko'pincha men birinchi bo'lib yo'q qilaman. Ularning maqsadlari noaniq ko'rinadi va kelajak haqidagi fantaziyaga o'xshaydi. Nega ishga borasiz? O'z qiymatingizni oshirish uchunmi yoki kompaniyani rivojlantirish uchunmi? Kattalar haqida gapiradigan narsa - cheksiz o'rganish emas, balki qiymat almashinuvi.

Kompaniya maktab emas va xo'jayin sizni o'qitish uchun pul sarflashga majbur emas. Agar siz bu yerga dunyo bo'ylab sayohat qilish uchun "masofadan taklif" olish uchun kelgan bo'lsangiz, men faqat shuni aytishim mumkinki, sizning maqsadingiz umuman bu erda emas. Ish qidirish - bu tajriba emas, balki hissa. Bu haqiqatni chinakam tushunadigan xodimlargina ish joyida muvaffaqiyat qozonishlari mumkin.

O'z-o'zidan harakatlantiruvchi kuch

Oxirgi nuqta - o'z-o'zini rag'batlantirish. Ishga qabul qilishda men eng ko'p qidiradigan xususiyatdir. Kuchli ichki harakatga ega bo'lgan xodim ko'pincha boshliqning ko'rsatmalarini kutish o'rniga vazifalarni bajarish uchun tashabbus ko'rsatadi. Uning tashabbusi va ijodi ko'pincha sizning kutganingizdan oshadi. O'z-o'zini boshqarish akademik malaka yoki ish tajribasidan emas, balki uning o'rganishga bo'lgan sevgisi va istagidan kelib chiqadi.

Misol uchun, ma'lum bir jamoadagi xodim o'z xo'jayiniga tarkibni konvertatsiya qilish tezligini hisoblashda yordam berish uchun Excel kursi uchun to'lagan. Bunday xodimlar kompaniyaning eng qimmatli aktivi hisoblanadi. Ular meni itarishimga muhtoj emaslar va o'zlarini rag'batlantirishlari mumkin, bu har bir xo'jayinga yoqadi.

Ushbu uchta nuqta orasida aniqlik, maqsad va o'z-o'zini boshqarish, xodimning kompaniyaga moslasha olishini aniqlaydigan asosiy omillardir. Ular nafaqat ishga qabul qilishda, balki kompaniyaning kelajakdagi rivojlanishi uchun asosdir.

Xulosa

Tadbirkorlik sayohatida ishga yollash asosiy bo'g'in bo'lib, suhbatning har bir tafsiloti kompaniyaning kelajagiga ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun, aniqlik, maqsadning aniqligi va o'z-o'zini rag'batlantirish - bularning barchasi ajralmas va muhim omillardir. Har bir ish izlovchi uchun faqat ushbu xususiyatlarni tushunish va ko'rsatish orqali u ish joyidagi qattiq raqobatda ajralib turishi mumkin.

Xullas, aziz o‘quvchilar, keyingi safar intervyuda qatnashganingizda, ushbu uch nuqtadan boshlashni unutmang va o‘zingizni eng yaxshi ko‘rsating. Tadbirkorlik - bu qiyinchiliklarga to'la yo'l va to'g'ri odamlarni topish muvaffaqiyatga yorliqdir. Keling, bu dunyoni kashf qilish uchun birgalikda harakat qilaylikcheksizMumkin ish joyi dunyosi!