Làm thế nào để tạo ra một nhóm hoạt động xuất sắc?Tạo một giám đốc vận hành thương mại điện tử Taobao Tmall xuất sắc

một sốTaobaoThương mại điện tửCông ty, đã nằm trong danh mục phụ được mười năm, hiện là công ty thứ hai trong ngành.

Công ty của họ hiện có 15 cửa hàng, hơn 10网络 营销Các hoạt động.

Tuy nhiên, hầu hếtQuảng cáo trên webChiến lược là tất cả suy nghĩ của ông chủ, và hoạt động kinh doanh theo mạng chỉ có thể được thực hiệnSEOChiến lược……

Hoạt động kinh doanh theo mạng xuất sắc không thể đi ra, rất đau khổ ...

Làm thế nào để tạo ra một đội ngũ vận hành xuất sắc?

• Nguyên nhân khiến các công ty thương mại điện tử gặp sự cố trên là do hướng đánh giá sai ...
• Họ thường chỉ đánh giá hiệu suất, vậy hoạt động kinh doanh theo mạng hàng ngày làm gì?

Làm cách nào để tạo một người giám sát hoạt động thương mại điện tử Taobao Tmall xuất sắc?

Cách xây dựng một nhóm vận hành thương mại điện tử xuất sắc:

• Cải tiến theo hướng đánh giá và thưởng là “cải tiến sáng tạo”.
• Những gì bạn cải thiện mỗi tháng sẽ quyết định phần thưởng của bạn và hiệu suất chỉ chiếm 30%.
• Hầu hết các công ty sẽ chỉ đánh giá hiệu suất, nhưng hiệu suất sẽ không thể hiện.

Làm thế nào để tạo ra một người quản lý hoạt động thương mại điện tử xuất sắc?

Tôi có một người bạn là người mẫu nổi đình nổi đám ở Nghĩa Ô, điều quan trọng là trong công ty không bị mất nhân tài.

Một số điểm mà ông đã chia sẻ là điều mà nhiều công ty đang cố gắng thực hiện:

Hãy để công ty thương mại điện tử trở thành một nền tảng, và các nhân viên phụ trách hoạt động thương mại điện tử trở thành đối tác của nhau.

1. Đối xử với nhân viên phụ trách hoạt động thương mại điện tử như đối tác và đối xử với những nhân viên xuất sắc.

• Ngay từ đầu, con đường kinh doanh của những người giám sát hoạt động thương mại điện tử và nhân viên nên được thiết kế;
• Sau khi nhân viên giám sát hoạt động thương mại điện tử trưởng thành, họ có thể chọn tiếp tục điều hành hoặc quản lý hoặc có thể bắt đầu kinh doanh với tư cách là một công ty con.
• Một số ông chủ quá coi trọng mọi việc và mọi người quá xem nhẹ, điều này ngược lại ...

2. Bạn phải dành nhiều tâm sức cho việc tuyển chọn ứng viên, không thể mong đợi những cuộc phỏng vấn kéo dài nửa tiếng đồng hồ để tìm ra nhân tài.

Có một câu nói rất cảm động:

Chúng tôi không phải là một công ty tạo ra những sản phẩm nổi tiếng, mà là một công ty tạo ra những tài năng nổi tiếng.​​​

3. Công ty thương mại điện tử hạng nhất tổ chức tiệc chia tay khi nhân viên nghỉ việc, và đưa họ lên màn ảnh rộng.Cuộc sốngẢnh.

• Khóc lóc và miễn cưỡng từ bỏ, và sẽ không chống lại công ty sau khi từ chức;
• Các nhân viên đang làm việc cũng cảm nhận được sự quan tâm của công ty.

4. Hệ thống kèm cặp, việc nhân viên mới ở lại hay nghỉ việc sau thời gian thử việc là do người chủ quyết định.

• Nếu bạn không đạt được kết quả sau khi ở lại, Sư phụ sẽ trừng phạt bạn.