Làm sao nhìn thấu người xin việc nói dối?Các chuyên gia vạch trần cách ứng viên nói dối và ngụy trang thông tin

🔍🧐🌟Sự thật về người tìm việc đã được hé lộ!Bộ mặt thật của núi Lư lộ ra!Radar sơ yếu lý lịch phải xem cho nhà tuyển dụng!Bật mí mặt nạ kép của người tìm việc! 💥🕵️‍♀️

Ứng viên nói quá nhiều trong buổi phỏng vấn? 1 cách dạy bạn cách nhìn thấu những kỹ năng khoe khoang điên rồ trong các cuộc phỏng vấn chỉ trong vài giây!

Musk hạ bệ những ứng viên khoe khoang bằng một câu hỏi

Trong các cuộc phỏng vấn, các ứng viên thường bịa đặt và phóng đại khả năng của họ, và nhà tuyển dụng thường không biết trình độ thực sự của nhân viên cho đến khi họ nhận việc.Trước hiện tượng này, Musk đã tiết lộ bí quyết phỏng vấn của mình - ông phải hỏi các ứng viên "vấn đề khó khăn nhất mà tôi gặp phải và cách giải quyết nó".

"Hãy cho tôi biết về vấn đề khó khăn nhất mà bạn từng gặp phải và cách bạn giải quyết nó."

Musk mong đợi các ứng viên có thể mô tả chi tiết vấn đề và giải quyết các ý tưởng từng bước một cách chi tiết, bởi vì những người đã thực sự giải quyết vấn đề mới có thể giải thích cụ thể mấu chốt của vấn đề.

Nếu ứng viên có thể trình bày rõ ràng cách anh ta vượt qua khó khăn, điều đó chứng tỏ rằng anh ta có khả năng giải quyết vấn đề.Ai đã từng gặp khó khăn sẽ không bao giờ quên những gian khổ lúc đó.

Trường hợp phỏng vấn của Musk làm chứng cho quan điểm của anh ấy

Musk đã chia sẻ hai trường hợp phỏng vấn để chứng minh quan điểm của mình:

1. Trường hợp 1: Một ứng viên tuyên bố đã giải được một bài toán khó, nhưng dưới sự điều tra của Musk, anh ta không thể kể bất kỳ chi tiết nào, và cuối cùng bị lộ là bịa đặt kinh nghiệm của mình.
2. Trường hợp 2: Một ứng viên khác mô tả chân thành những khó khăn và giải pháp từng bước mà anh ta gặp phải khi thiết kế hệ thống nhiên liệu tên lửa.Musk nghĩ rằng ứng viên này đáng để tuyển dụng.

Hai trường hợp này đã xác minh đầy đủ quan điểm của Musk - những người thực sự giải quyết được những vấn đề khó khăn có thể giải thích chi tiết quá trình suy nghĩ của họ một cách có hệ thống, trong khi những người bịa đặt kinh nghiệm của họ không thể mô tả chi tiết một cách thích hợp.

Musk cho biết ông mong muốn được nghe các ứng viên chia sẻ kỹ lưỡng vấn đề đó là gì và cách ông giải quyết từng bước.

"Những người thực sự giải quyết vấn đề có thể nói chi tiết và họ biết chìa khóa để giải quyết vấn đề là gì."

Điều Musk muốn là bằng chứng, nếu một người xin việc có thể giải thích rõ ràng cách anh ta giải một bài toán khó, điều đó có nghĩa là anh ta thực sự có gì đó.

"Những người đã thực sự gặp phải những vấn đề khó khăn sẽ không bao giờ quên tình cảnh đau đớn lúc đó."

Các công ty thành công chú ý đến khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên trong buổi phỏng vấn

Nhiều công ty thành công không chỉ nhìn vào kinh nghiệm của ứng viên khi phỏng vấn mà còn tập trung đánh giá quá trình giải quyết vấn đề của họ.Dưới đây là một số kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả phổ biến:

• Thiết kế Phỏng vấn dựa trên kịch bản, để ứng viên đối mặt với kịch bản mô phỏng và cho biết họ sẽ phân tích vấn đề và xây dựng kế hoạch như thế nào.Điều này đánh giá tư duy của ứng viên.
• Lắng nghe không chỉ là nói, hãy hướng dẫn thí sinh xây dựng ý tưởng của họ bằng cách đặt câu hỏi và khai thác logic tư duy của họ.
• Quan hệ các khái niệm trừu tượng và các trường hợp thực tế, để kiểm tra xem thí sinh có thể áp dụng các khái niệm vào các vấn đề thực tế hay không.
• Thiết kế một buổi thực hành để quan sát trực tiếp cách ứng viên xử lý các tình huống phức tạp, chẳng hạn như yêu cầu lập trình viên viết mã để giải quyết lỗi.
• Bài kiểm tra khẩn cấp là để xem liệu ứng viên có thể duy trì sự rõ ràng trong suy nghĩ khi đối mặt với những tình huống bất ngờ hay không.

Câu hỏi của Musk chỉ ra chìa khóa để xin việc

Các câu hỏi phỏng vấn của Musk đào sâu vào kinh nghiệm và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên, chỉ ra mấu chốt của quy trình ứng tuyển.Câu hỏi tưởng chừng như đơn giản này không chỉ kiểm tra tính chính trực của các ứng viên mà còn đánh giá tư duy hệ thống của họ trong việc phân tích và giải quyết vấn đề.

Các ứng viên nên phản ánh về kinh nghiệm của bản thân một cách chân thành, thay vì bịa đặt và tô điểm cho sơ yếu lý lịch.Người phỏng vấn cũng cần phải giỏi trong việc tìm ra lối suy nghĩ đằng sau ứng viên, chứ không chỉ dừng lại ở lý lịch và ngoại hình.

常见 问题