Làm thế nào để tạo ra một văn hóa doanh nghiệp khác biệt và thu hút những tài năng năng động nhất?

Làm thế nào để tuyển dụng nhân viên xuất sắc trong một thị trường cạnh tranh cao? 😅😅😅Những phương pháp này cho phép bạn tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp đặc biệt thu hút những người năng động nhất! ✨✨✨

Nếu bạn là doanh nhân hoặc nhân sự, bạn có muốn biết cách tuyển dụng nhân viên xuất sắc trong thị trường cạnh tranh cao không?Nếu bạn là người tìm việc, bạn có muốn biết cách tìm một nhóm có văn hóa doanh nghiệp độc đáo và động lực nội bộ không?

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ phương pháp tuyển dụng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp của một người bạn được tích lũy qua nhiều năm, để bạn có thể tìm được những người và tổ chức phù hợp nhất với mình cho dù bạn đang tuyển dụng hay xin việc.Hãy đến xem! 👇👇👇

Tuyển dụng nhân viên và văn hóa doanh nghiệp: Khám phá động lực nội tại của thành công

Trong thế giới kinh doanh cạnh tranh cao, mọi doanh nghiệp đều mong muốn có một đội ngũ năng động và hiệu quả.

Tuy nhiên, tuyển dụng và duy trì đúng nhân viên trong một công ty có thể là một nhiệm vụ đầy thách thức.

Trong quá trình này, chúng tôi nhấn mạnh vào một thái độ khác.

Sau khi phỏng vấn nhân viên, từ nào có thể sàng lọc nhanh nhân tài?

Một người bạn nói rằng sau khi phỏng vấn nhân viên, anh ấy sẽ dùng những lời sau đây để nói chuyện với họ.

Có người nghe thấy lời này thì cả kinh, có người thì trong mắt sáng ngời.

bác bỏ những lời hứa sáo rỗng

Nhiều doanh nghiệp thích dỗ dành nhân viên bằng những lời hứa suông, nhưng chúng tôi có cách tiếp cận hoàn toàn ngược lại.

• Xin đừng mong công ty giúp bạn phát triển, phát triển là việc của chính bạn.
• Cũng giống như khi bạn học không tốt, đừng đổ lỗi cho nhà trường hay giáo viên.
• Tốt nhất, chúng tôi giống như giáo viên, nếu bạn gặp khó khăn, bạn có thể nhờ chúng tôi tư vấn, nhưng chúng tôi sẽ không đuổi theo sự trưởng thành của bạn ngày này qua ngày khác (bạn sẽ phải trả tiền cho việc này nếu cần thiết).

Tạo ra giá trị xác định bồi thường

• Xin đừng mong công ty chủ động tăng lương cho bạn, lý do tăng lương duy nhất là bạn tạo ra giá trị cao hơn.
• Nếu công ty không tăng lương nghĩa là chưa công nhận bạncao hơngiá trị.
• Chúng tôi đánh giá cao sự đóng góp của nhân viên và chúng tôi sẽ khen thưởng những người có thể tạo ra nhiều giá trị hơn cho công ty.

Cân bằng cảm xúc và nghề nghiệp

• Xin đừng mong đợi công ty mang lại cho bạn giá trị tình cảm, chúng ta cũng có những cảm xúc tồi tệ, nhưng chúng ta sẽ không mang chúng vào công việc, đây là phẩm chất mà người trưởng thành nên có.
• Chúng tôi khuyến khích nhân viên duy trì sự cân bằng giữa sự nghiệp và tình cảm, đồng thời giúp nhân viên tạo ra một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh, nhưng tối thượngHạnh phúcCảm giác vẫn đến từ sức mạnh bên trong mỗi người.

Công ty không phải là một đại gia đình

• Xin đừng coi công ty là đại gia đình, vì gia đình sẽ không bỏ rơi bất kỳ thành viên nào, nhưng công ty sẽ bỏ rơi những người không xuất sắc.
• Mối quan hệ của bạn với công ty chỉ giới hạn ở mức lương mà chúng tôi trả cho bạn và bạn nên làm việc chăm chỉ để đạt được điều đó.
• Chúng tôi cố gắng đạt được sự xuất sắc và đối với những người có thể phát triển cùng chúng tôi, chúng tôi sẽ song hành cùng nhau.

cam kết làm việc

• Làm việc chăm chỉ không dành cho bất kỳ ai, mà dành cho cam kết mà bạn đã cam kết khi nhận công việc.Đó là điểm mấu chốt chứ không phải giới hạn trên.
• Bây giờ bạn đã nhận công việc, chúng tôi cho rằng bạn nên cống hiến hết mình cho công việc, nếu bạn không làm như vậy, chúng tôi sẽ thất vọng và bạn sẽ không phù hợp với chúng tôi.
• Chúng tôi mong rằng các nhân viên có thể đối xử với công việc của mình với tinh thần kỷ luật tự giác và tinh thần trách nhiệm cao, để cùng nhau đạt được thành công.

đằng sau cơ hội

• Xin đừng hy vọng công ty sẽ cho bạn cơ hội, mọi người đều háo hức muốn có được cơ hội, giống như chúng tôi hiện đang mời bạn công việc này, tiền đề là bạn đã có thành tích xuất sắc trong quá khứ, vì vậy chúng tôi sẵn sàng trao cho bạn cơ hội này.
• Trong tương lai, những cơ hội mà chúng tôi trao cho bạn cũng sẽ phụ thuộc vào việc bạn có đủ giỏi trong công việc hay không.
• Chúng tôi khuyến khích nhân viên phát triển bản thân và không ngừng nâng cao kỹ năng của họ, bởi vì những cơ hội tuyệt vời thường dành cho những người làm việc chăm chỉ vì họ.

học hỏi và phát triển

• Nếu bạn không thể học được gì khi làm việc với chúng tôi, chúng tôi không nghĩ đó là vấn đề của chúng tôi mà là vấn đề của bạn.
• Bởi vì kinh nghiệm chúng ta tích lũy được tích lũy qua nhiều năm, và bạn sẽ mất ít nhất một năm để lĩnh hội hết.
• Chúng tôi cam kết cung cấp một nền tảng để học hỏi và phát triển, nhưng tiến bộ thực tế phụ thuộc vào việc bạn có quyết tâm và kiên trì để tiếp tục học hay không.

Kết luận

Có thể bạn đang thắc mắc, tại sao chúng tôi lại nói những lời như vậy?Bởi vì chúng tôi muốn phá vỡ khuôn mẫu trong văn hóa doanh nghiệp của mình và xây dựng một mối quan hệ chân thực và trung thực.

Chỉ khi nhân viên hiểu rõ thái độ và kỳ vọng của công ty, họ mới có thể thích nghi và hòa nhập tốt hơn.

Chúng tôi tin rằng sự trung thực đó sẽ truyền cảm hứng cho những ai có tiềm năng và mong muốn phát triển, đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của công ty.

Chúng ta hãy chung tay để tạo ra một tương lai tốt đẹp hơn và viết một chương mới!