Tự kiểm tra và xem xét lại bản thân mỗi ngày: Hãy học cách xem xét lại bản thân nhiều hơn và suy ngẫm nhiều hơn về bản thân, bạn sẽ tiến bộ nhanh hơn trong công việc!

Nếu bạn không xem xét thị trường ngày hôm nay, bạn có thể phải trả giá cho những sai lầm hôm nay vào ngày mai.Câu nói này nghe có vẻ đau lòng nhưng lại vô cùng đúng ở nơi làm việc.

Trong môi trường kinh doanh thay đổi từng ngày, nếu bạn muốn giữ vững vị trí bất khả chiến bại, việc tự kiểm tra và xem xét lại chính là chìa khóa dẫn đến chiến thắng của bạn.

Đánh giá nội tâm là gì? Tại sao nó lại quan trọng như vậy?

Cốt lõi của việc tự kiểm tra là tiến hành phân tích sâu sắc về hành vi, quyết định và kết quả của bản thân.

Bằng cách tổng hợp kinh nghiệm, phát hiện vấn đề và xây dựng chiến lược tối ưu hóa cho các bước tiếp theo, nó giúp cho sự phát triển của bạn có tính hệ thống hơn.

Nếu bạn cho rằng đánh giá chỉ là bản tóm tắt công việc đã thực hiện thì bạn đang đánh giá thấp nó.

Đánh giá không chỉ là sự phản ánh mà còn là công cụ để tránh mắc lại những sai lầm tương tự.

Trong kinh doanh, nơi làm việc và thậm chíCuộc sống, việc ôn tập hàng ngày có thể cho phép bạn xem xét lại bản thân từ góc độ cao hơn.

Hãy thử tưởng tượng, nếu mỗi ngày bạn dành 10 phút để ôn tập thì cuối năm bạn sẽ có 365 bài tổng kết kinh nghiệm. Điều này ý nghĩa hơn rất nhiều so với buổi “tổng kết cuối năm”.

Quá trình xem xét và xem xét nội tâm thực sự là một bài tập tinh thần lặp đi lặp lại.

Nó giúp bạn tỉnh táo và luôn có động lực để cải thiện.

Trong thế giới đầy biến động này, thứ thực sự có thể đánh bại bạn không phải là người khác mà là sự lười biếng và bướng bỉnh của bạn.

Vì vậy, hãy nhìn lại bản thân mỗi ngày và để mình trở thành người “không ai có thể kiểm soát được”.

Tìm hiểu ba bước quan trọng để tự kiểm tra mỗi ngày

1. Xác định vấn đề: Điều gì đã xảy ra với bạn ngày hôm qua?

Điều quan trọng nhất của một đánh giá là sự trung thực.

Nhiều người thích đổ lỗi vấn đề cho môi trường bên ngoài mà bỏ qua nguyên nhân của chính họ.

Ví dụ, nếu hôm nay việc đàm phán với khách hàng của bạn thất bại, có phải thực sự là do khách hàng quá kén chọn?

KHÔNG! Có thể bạn chưa chuẩn bị đủ hoặc cách diễn đạt của bạn chưa đủ chính xác.

Tìm ra những lĩnh vực mà bạn có thể cải thiện từ vấn đề là bước đầu tiên trong quá trình tự suy ngẫm.

2. Phân tích nguyên nhân cốt lõi: Logic đằng sau nó là gì?

Mọi vấn đề đều xảy ra không phải ngẫu nhiên.

Có thể có một lý do sâu xa hơn đằng sau nó.

Ví dụ: nếu nhóm của bạn luôn trì hoãn việc giao hàng, đó là do thiết kế quy trình không hợp lý hoặc có vấn đề với cơ chế khuyến khích?

Phân tích vấn đề và tìm ra nguyên nhân gốc rễ, mặc dù bước này tốn thời gian nhưng lại là phần có giá trị nhất trong quá trình xem xét.

3. Lập kế hoạch hành động: Làm thế nào chúng ta có thể làm tốt hơn vào ngày mai?

Review không thể chỉ là “tóm tắt” mà còn phải có “hành động”.

Sau mỗi lần đánh giá, bạn cần xây dựng các biện pháp tối ưu rõ ràng cho mình.

Ví dụ, ngày hôm nayCopywritingNếu hiệu quả phát hành không tốt, bạn có thể lên kế hoạch tiến hành nhiều thử nghiệm hơn trước lần phát hành tiếp theo.

Một kế hoạch hành động cụ thể cho phép bạn biến mọi đánh giá thành tiến trình rõ ràng.

Làm thế nào các chuyên gia có thể dùng ôn tập để trở thành “Vua thi cử”?

Bạn có thể hỏi: “Việc ôn tập hàng ngày có thực sự cần thiết không?”

Câu trả lời là có.

Trong thời đại “tiến hóa” này, chỉ bằng cách không ngừng tối ưu hóa khuôn mẫu hành vi của bản thân, bạn mới có thể vượt qua người khác.

Việc xem xét và xem xét nội tâm hàng ngày sẽ không chỉ giúp bạn nâng cao hiệu quả mà còn giúp bạn dẫn đầu đối thủ.

Xem lại là một thói quen, không phải là một nhiệm vụ

Nhiều người ở nơi làm việc thấy việc xem xét đánh giá quá rườm rà, đặc biệt khi họ bận rộn và dễ bị bỏ qua.

Nhưng những người thành công thực sự sẽ biến việc ôn tập thành thói quen hàng ngày, giống như việc ăn và ngủ.

10 phút ôn tập hàng ngày sẽ tốt hơn 1 giờ ôn tập hàng tuần.

Bởi vì khả năng tự xem xét nội tâm tần số cao cho phép bạn nhanh chóng phát hiện ra vấn đề, thay vì đợi đến khi vấn đề tích tụ thành “thảm họa” rồi bạn mới giải quyết chúng.

Tối ưu hóa kỹ năng giao tiếp của bạn bằng cách xem xét

Một trong những vấn đề phổ biến nhất tại nơi làm việc là giao tiếp kém.

Nếu trong quá trình ôn tập, bạn nhận thấy rằng làm việc nhóm luôn gây ra vấn đề do sự bất cân xứng thông tin, thì bạn nên nghĩ đến cách cải thiện phương thức giao tiếp.

Ví dụ, các yêu cầu có thể được thể hiện một cách trực quan hơn không? Có thể tránh được những hiểu lầm bằng cách phản hồi thường xuyên không?

Những điều chỉnh nhỏ này có thể cải thiện đáng kể hiệu quả công việc của bạn.

Sếp dẫn dắt nhóm nâng cấp thông qua review như thế nào?

Với tư cách là ông chủ hoặc người quản lý, việc xem xét lại càng có ý nghĩa quan trọng hơn.

Đánh giá của bạn không chỉ liên quan đến sự phát triển cá nhân mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất chung của nhóm.

1. Review vào thời gian cố định: cho team biết rằng vấn đề sẽ luôn được giải quyết

Các cuộc họp đánh giá nhóm hàng tuần có thể giúp nhóm xác định “điểm mù” trong hoạt động.

Ví dụ: người quản lý cửa hàng có mục tiêu rõ ràng không? Có lãng phí không cần thiết trong hoạt động không?

Thông qua việc xem xét, sếp có thể hiểu được nguyên nhân gốc rễ của vấn đề và giải quyết trước khi nó trở thành vấn đề lớn.

2. Dẫn dắt bằng gương: Văn hóa review cần thấm từ trên xuống dưới

Nếu bạn không tự mình xem xét tình hình mà yêu cầu nhân viên tự suy ngẫm thì điều này chắc chắn không hiệu quả.

Người quản lý nên chủ động chia sẻ kinh nghiệm đánh giá của mình, chẳng hạn như những vấn đề họ gặp phải và những điều chỉnh họ đã thực hiện.

Văn hóa đánh giá minh bạch này có thể thúc đẩy các thành viên trong nhóm tham gia quá trình đánh giá.

Ý nghĩa thực sự của việc xem xét và xem xét nội tâm hàng ngày là gì?

Mục đích của việc xem xét là giúp bạn trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình chứ không phải để "rốitrong quá khứ".

Trong quá trình xem xét, bạn sẽ phát hiện ra những điểm mù của mình và cũng nhìn thấy được tiềm năng của mình.

Đôi khi, chúng ta rơi vào trạng thái phủ nhận bản thân vì thất bại, nhưng việc xem xét lại cho phép bạn rút ra kinh nghiệm quý giá từ thất bại.

Ôn tập mỗi ngày cũng giống như việc “nâng cấp” bộ não của bạn.

Nó cho phép bạn thoát ra khỏi những khuôn mẫu hành vi không hiệu quả và tiến nhanh hơn đến mục tiêu của mình.

Ý kiến ​​cá nhân: Review tạo nên sự tăng trưởng không giới hạn

Môi trường mà ngành Internet đang tồn tại đang thay đổi quá nhanh. Chỉ những người điên mới có thể xem lại những hiểu lầm của ngày hôm qua mỗi ngày.Vô hạnChỉ bằng cách hướng nội và sở hữu khả năng lặp lại, bạn mới có thể giết người khác.

Tất cả những gì tôi yêu cầu ở bản thân mình là,Mỗi ngày, bạn phải có khả năng xem lại những lỗi lầm mình đã mắc phải ngày hôm qua và không ngừng suy ngẫm về bản thân.

Vì tôi biết nếu tôi cuộn mình như thế này thì không ai có thể cuộn mình lại với tôi.

Chúng ta cần suy nghĩ sâu sắc về từng câu hỏi:

Làm thế nào để ngăn chặn vấn đề này xảy ra lần nữa?

Nếu bạn có thể ngăn chặn mọi vấn đề xảy ra lần nữa thì công ty của bạn sẽ phải giải quyết ít vấn đề hơn.

Tại sao một số ông chủ khó có thể đến công ty?

Vì mình có cách làm việc như vậy nên mỗi khi có vấn đề gì mình đều phải nhờ người thao tác đưa ra:

"Làm thế nào để ngăn chặn loại vấn đề này xảy ra lần nữa trong tương lai."

• Gặp phải vấn đề không đáng sợ. Điều đáng sợ là vấn đề lại tái diễn.
• Hãy nhớ những vấn đề bạn gặp phải, 100% đồng nghiệp của bạn cũng sẽ gặp phải vấn đề tương tự.

Tóm tắt: Hành động bắt đầu từ hôm nay

Tự suy ngẫm hàng ngày không chỉ là một thói quen mà còn là công cụ để phát triển.

Bằng cách xác định vấn đề, phân tích nguyên nhân gốc rễ và xây dựng kế hoạch hành động, tiến trình của bạn sẽ có thể theo dõi được.

Nếu bạn muốn con đường sự nghiệp của mình suôn sẻ hơn thì bắt đầu từ hôm nay, hãy dành 10 phút để làm một bài ôn tập đơn giản.

Hãy tin tôi đi, 10 phút này sẽ khiến ngày mai của bạn trông thật mới mẻ.