אַרטיקל וועגווייַזער
וואָס זענען די הויפּט סיבות פֿאַר ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט אין די ווערקפּלייס?
די קאָנפליקט פון רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז
- די ווערקפּלייס איז אַ קאָלעקטיוו, אָבער עס זענען ינעוואַטאַבלי אַמביגיואַטיז אין אַרבעט.
- אַלעמען וויל צו האָבן מער באַשלוס-מאכן מאַכט, אָבער אויך ווילן צו האָבן ווי קליין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ווי מעגלעך.
- אין דעם שטאַט פון גייַסט, קאָנפליקט איז ספּעציעל פּראָנע צו פאַלן.
XNUMX. קאָנפליקט געפֿירט דורך כייעראַרקי
- עס איז נישט גרינג פֿאַר פאַרשידענע לעוועלס צו יבערגעבן און אויסדריקן זייער מיינונגען קלאר און זיין אנגענומען דורך די אנדערע פּאַרטיי.
- מענטשן אין יעדער מדרגה האָבן פאַרשידענע וועגן פון טראכטן ווען זיי פייסט מיט אַרבעט טאַסקס.
XNUMX. קאָנפליקט פון אינטערעס
- פאָרשטעלונג אָפּשאַצונג און העכערונג זענען וויכטיק ינדאַקייטערז צו מעסטן אַרבעט פאָרשטעלונג.
- אַלעמען וויל צו דורכפירן אין זייער בעסטער, אָבער עס איז אַ הויך געלעגנהייַט פון ינאַדווערטאַנטלי אָדער אַנוואָוינגלי ווייאַלייטינג די אינטערעסן פון אנדערע און פאַרשאַפן קאָנפליקט.
פערט, נעבעך קאָמוניקאַציע סקילז
- אויב איר נאָר זאָרגן וועגן זאָגן דיין אייגענע ווערטער, קיין ענין צי אנדערע הערן אָדער נישט.
- מאל ווען קאַמיונאַקייטינג, עס איז אַ פעלן פון צוגעהערט און עמפּאַטי, אַ מאַנגל פון קלעריטי, און באַשולדיקן די אנדערע מענטש ווען אינפֿאָרמאַציע איז מיסאַנדערסטוד.
XNUMX. פערזענלעכע טרייץ
- נעבעך עמאָציאָנעל קאָנטראָל, נעבעך אַרבעט פיייקייַט, קיין רעספּעקט פֿאַר די רעכט און אינטערעסן פון אנדערע, און קיין פארשטאנד פון עמפּאַטי.
XNUMX. פונדרויסנדיק סיבות
- דער דרוק געפֿירט דורך משפּחה סיבות אָדער פּערזענלעך קאַמפּעטיטיוו סיבות קענען פירן צו עמאָציאָנעל אויס-פון-קאָנטראָל.
ווי צו האַנדלען מיט ווערקפּלייס באציונגען?
די היינטיקע יונגע מענטשן זענען בכלל גלייַכגילטיק צו ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען, אַזוי פֿון דער פּערספּעקטיוו פון אינטערעסן, מיר מאַכן צוויי פֿירלייגן, וואָס זענען אָנווענדלעך צו ביידע ווערקפּלייס און געשעפט:
- גרייכן אויס און שמייכל נישט
- בייינג און סעלינג איז אַנפילינג
גרייכן אויס און שמייכל נישט
אין די ווערקפּלייס אין די שאַפּינג מאָל, פאַרמעסט איז אומעטום, אויב איר שטענדיק האַלטן אַ נידעריק פּראָפיל און ווייַזן גוט וויל, דאָס וועט העלפן איר ויסמיידן עפענען גאַנז און פינצטער אַראָוז.
פֿאַר בייַשפּיל, עס איז אַ פאַלש C נעטיזען פּראָדוקט, איך ווילן צו דינגען מיט אים, אָבער ער אָפט ינווייץ C נעטיזען צו מיטאָג.געבן מתנה, דעמאָלט C נעטיזאַנז קענען נישט טאָן עס.
אויב עס איז אַ קליין קאָנפליקט אָדער אַ קליין קאָנפליקט, אַלע פון זיי רעדן שלעכט פון יעדער אנדערער, וואָס קען לייגן פילע פיינט צו לעבן און פאַרשאַפן קעסיידערדיק קאָנפליקט.
בייינג און סעלינג איז אַנפילינג
צי עס איז קוואַפּעריישאַן אָדער הילף, אויב איר טאָן ניט מצליח, איר זאָל אויסדריקן דיין דאנקבארקייט.
אויב איר פאַרלאָזן די פירמע, דער באַלעבאָס און די עמפּלוייז זאָגן זייַ געזונט צו יעדער אנדערער, און זיי גיין באַקוועם, אויב זיי טרעפן זיך ווידער אין דער צוקונפֿט, זיי קען האָבן די געלעגנהייט צו קאָואַפּערייט!
נעטיזען C האט א קורצע צייט צוריק געלויפט די העק, און געפונען אז עטליכע גרויסע עק סוחרים אין זשעדזשיאנג זענען אלע הארן און לערנונגען, זיי באזוכן זיך אפט איינער דעם אנדערן, דער בעל טריינז די לערניינגל.
אין קורץ, רובֿ פון אונדז קענען נישט אַרייַן די סיסטעם און קענען נישט ענשור אַ סטאַביל לעבן.
דעריבער, פּרובירן צו האָבן קייפל פרענדז און קייפל פּאַטס און מאַכן ווייניקערע שונאים.
Hope Chen Weiliang בלאָג ( https://www.chenweiliang.com/ ) שערד "ווי צו שעפּן ינטערפּערסאַנאַל באציונגען אין די ווערקפּלייס?וואָס סיבות פירן צו קאָנפליקט אין די ווערקפּלייס? , צו העלפן איר.
ברוכים הבאים צו טיילן דעם לינק פון דעם אַרטיקל:https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html
ברוכים הבאים צו די טעלעגראַם קאַנאַל פון Chen Weiliang ס בלאָג צו באַקומען די לעצטע דערהייַנטיקונגען!
📚 דער פירער כּולל ריזיק ווערט, 🌟 דאָס איז אַ זעלטן געלעגנהייט, טאָן ניט פעלן עס! ⏰⌛💨
ייַנטיילן און ווי אויב איר ווילט!
דיין ייַנטיילונג און לייקס זענען אונדזער קעסיידערדיק מאָוטאַוויישאַן!