אַרטיקל וועגווייַזער
IP🧐🌟 דער אמת אנטפלעקט דורך אַרבעט סיקערז! דער אמת פּנים פון Lushan Mountain איז אנטפלעקט! די נעמענ זיכ ווידער ראַדאַר אַז עמפּלויערס קענען נישט פאַרפירן! ופדעקן די טאָפּל מאַסקע פון אַרבעט סיקערז! 💥🕵️♀️
טוט דער קאַנדידאַט רעדן צו פיל בעשאַס די אינטערוויו? 1 טריק צו לערנען איר ווי צו געפֿינען מעשוגע בראַגינג סקילז אין ינטערוויוז אין סעקונדעס!
מוסק יקספּאָוזיז זיך-פּראָקלאַימעד אַרבעט קאַנדידאַט מיט איין קשיא
בעשאַס ינטערוויוז, אַפּליקאַנץ אָפט פּראָדוצירן און יגזאַדזשערייט זייער אַבילאַטיז, אָבער עמפּלויערס אָפט וויסן די אמת מדרגה פון עמפּלוייז נאָך זיי נעמען די אַרבעט. אין רעאקציע צו דער דערשיינונג, האט מאסק אנטפלעקט זיין אינטערוויו סוד - ער מוז פרעגן די קאנדידאטן "די שווערסטע פראבלעם וואס זיי האבן אמאל געפּלאָנטערט און וויאזוי דאס צו לייזן."
"ביטע זאג מיר די מערסט שווער פּראָבלעם וואָס איר האָט אלץ געפּלאָנטערט און ווי איר סאַלווד עס."
מוסק ערווארטעט אז קאנדידאטן זאלן קענען באשרייבן די דעטאלן פונעם פראבלעם און שריט-דורך-שריט-לייזונג-אידעעס אין דעטאַל, ווייל מענטשן וואס האבן פאקטיש סאַלווד דעם פּראָבלעם קענען דערקלערן דעם שליסל צו דעם פּראָבלעם אין דעטאַל.
אויב דער אַפּליקאַנט קען קלאָר דערקלערן ווי ער האָט באַקומען אַ שוועריקייט, עס באַווייזן אַז ער טאַקע האט די פיייקייַט צו סאָלווע פּראָבלעמס. ד י װא ס האב ן זי ך געטראפ ן מי ט שװעריקײטן , װעל ן קײנמא ל ניש ט פארגעם ן ד י שװעריקײט ן אי ן יענע ר צײט .
מוסק ס אינטערוויו פאַל פּראָוועס זיין פונט פון מיינונג
מוסק שערד צוויי אינטערוויו קאַסעס צו שטיצן זיין מיינונג:
- פראסע 1: אן אפליקאנט האט געטענהט אז ער האט געלייזט שווערע פראבלעמען, אבער ווען מאסק האט אים געדריקט, האט ער נישט געקענט זאגן קיין דעטאלן, און ענדליך האט מען אנטפלעקט אז ער פאבריצירט זיין דערפאַרונג.
- פאַל 2: אן אנדער קאַנדידאַט האָט בעעמעס דיסקרייבד די פראבלעמען וואָס ער האָט געפּלאָנטערט ווען דיזיינינג אַ ראַקעט ברענוואַרג סיסטעם און זיין שריט-פֿאַר-שריט סאַלושאַנז. מוסק מיינט אַז דער קאַנדידאַט איז ווערט דינגען.
די צוויי קאַסעס גאָר באַשטעטיקן די פונט פון מיינונג פון מוסק - מענטשן וואָס האָבן פאקטיש סאַלווד שווער פּראָבלעמס קענען באַשרייַבן זייער טראכטן פּראָצעס אויף אַ סיסטעמאַטיש און דיטיילד שטייגער, בשעת מענטשן וואָס פּראָדוצירן זייער יקספּיריאַנסיז קענען נישט באַשרייַבן די דעטאַילס אַפּראָופּרייטלי.
מאסק האט געזאגט אז ער קוקט אויס צו הערן דעם קאנדידאט פארזיכטיג מיטטיילן וואס דער פראבלעם איז און וויאזוי ער האט עס געלייזט שריט פאר שריט.
"מענטשן וואָס טאַקע סאָלווע פּראָבלעמס קענען זאָגן די דעטאַילס. זיי וויסן די שליסל צו סאָלווע די פּראָבלעם."
מאסק וויל באווייזן אויב דער קאנדידאט קען קלאר מסביר זיין וויאזוי ער האט געלייזט א שווערע פראבלעם מיינט עס אז ער האט טאקע אינפארמאציע.
"מענטשן וואָס האָבן באמת געטראָפן שווערע פּראָבלעמען וועלן קיינמאָל נישט פאַרגעסן די ווייטיקדיקע סיטואַציע."
מצליח קאָמפּאַניעס פאָקוס אויף טעסטינג קאַנדאַדייץ 'פּראָבלעם-סאַלווינג אַבילאַטיז בעשאַס ינטערוויוז
פילע געראָטן קאָמפּאַניעס קוקן נישט בלויז אויף די דערפאַרונג פון קאַנדאַדייץ בעשאַס ינטערוויוז, אָבער אויך פאָקוס אויף אַססעססינג זייער פּראָבלעם סאַלווינג פּראָצעס. דאָ זענען עטלעכע פּראָסט עפעקטיוו אינטערוויו עצות:
- פּלאַן אַ סצענאַר-באזירט אינטערוויו צו לאָזן קאַנדאַדייץ פּנים סימיאַלייטיד סינעריאָוז און באַשרייַבן ווי זיי וועלן אַנאַלייז פּראָבלעמס און פאָרמולירן פּלאַנז. דאָס אַססעסס די מיינדסעט פון די קאַנדידאַט.
- הערן מער ווי זאָגן. ניצן פראגעס צו פירן קאַנדאַדייץ צו פּראָטים אויף זייער געדאנקען און ויספאָרשן זייער טראכטן לאָגיק.
- פאַרבינדן אַבסטראַקט קאַנסעפּס צו פּראַקטיש קאַסעס צו פּרובירן צי קאַנדאַדייץ קענען צולייגן קאַנסעפּס צו פּראַקטיש פּראָבלעמס.
- פּלאַן פּראַקטיש סעשאַנז צו גלייך אָבסערווירן ווי קאַנדאַדייץ ריספּאַנד צו קאָמפּלעקס סיטואַטיאָנס, אַזאַ ווי אַסקינג פּראָוגראַמערז צו שרייַבן קאָד צו סאָלווע באַגז.
- עמערגענסי פּרובירן צו זען צי קאַנדאַדייץ קענען האַלטן קלעריטי פון טראכטן אין פּנים פון אומגעריכט סיטואַטיאָנס.
די קשיא פון מוסק ווייזט צו די הויפּט פונקטן פון אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט
Musk ס אינטערוויו פראגעס האָבן דיפּלי יקספּלאָרד די קאַנדאַדייץ 'פּראָבלעם-סאַלווינג דערפאַרונג און פיייקייט, און שלאָגן די שליסל פונקטן פון די אַפּלאַקיישאַן פּראָצעס. די פּאָנעם פּשוט קשיא טעסט נישט בלויז די אָרנטלעכקייַט פון די אַפּליקאַנט, אָבער אויך זייער סיסטעמאַטיש טראכטן אין אַנאַלייזינג און סאַלווינג פּראָבלעמס.
אַפּליקאַנץ זאָל פאַרטראַכטנ זיך אויף זייער יקספּיריאַנסיז אין אַ אָפנהאַרציק שטייגער, אלא ווי צו פּראָדוצירן און עמבעלישמאַנט פון רעזאַמייז. ינטערוויוערז אויך דאַרפֿן צו זיין גוט צו ויספאָרשן די טראכטן פּאַטערנז הינטער קאַנדאַדייץ, אלא ווי נאָר פאָוקיסינג אויף רעזאַמייז און אַפּיראַנסאַז.
אָפט געשטעלטע פֿראגן
פראגע 1: וואָס זענען די אַדוואַנטידזשיז פון מוסק ס אינטערוויו פראגעס?
ענטפֿער: מוסק ס פֿראגן פרעגן קאַנדאַדייץ גלייַך צו באַשרייַבן דעם פּראָצעס פון סאַלווינג פּראָבלעמס, וואָס קענען יפעקטיוולי ריכטער אַ מענטש 'ס ווייך אַבילאַטיז אַזאַ ווי סיסטעמאַטיש טראכטן פיייקייט, אַדאַפּטאַבילאַטי און צוזאַמענאַרבעט גייסט, און מאַכן די דורכקוק מער פולשטענדיק און אין-טיפקייַט.
פראגע 2: ווי קענען קאַנדאַדייץ צוגרייטן פֿאַר מוסק-נוסח פֿראגן?
ענטפער: קאַנדאַדייץ זאָל צוגרייטן פאַקטיש פּראָבלעם סאַלווינג קאַסעס, צוריקרופן די דעטאַילס ריפּיטידלי איידער די אינטערוויו, און קענען צו באַשרייַבן די אָפּשפּיגלונג און קאַמף סטעפּס אין די גאנצע פּראָבלעם סאַלווינג פּראָצעס. דו זאלסט נישט מאַכן פאַלש יקספּיריאַנסיז.
פראגע 3: וואָס אנדערע פֿראגן קענען דער ינטערוויוזער פּלאַן צו באַקומען אַ דיפּער פארשטאנד פון דעם קאַנדידאַט?
ענטפער: דער ינטערוויוזער קענען בעטן דעם אַפּליקאַנט צו אָפּשאַצן פאַרגאַנגענהייט פּראַדזשעקס, באַשרייַבן זיין שטאָלץ און מערסט דורכפאַל יקספּיריאַנסיז און די ינספּיראַציע ער באקומען, צו העלפן ונטערזוכן די אַפּליקאַנט ס זיך-אָפּשפּיגלונג פיייקייט.
פראגע 4: וואָס זענען די ספּעציפיש דיזיינז פֿאַר סיטושאַנאַל ינטערוויוז?
ענטפער: איר קענען פּלאַן סימיאַליישאַן סינעריאָוז אַזאַ ווי קונה טענות, סיסטעם פייליערז, פּרויעקט דילייז, אאז"ו ו, און לאָזן קאַנדאַדייץ באַשרייַבן זייער ענטפער געדאנקען. עמערגענסי סיטואַטיאָנס קענען אויך פּאַסירן צו פּרובירן די קאַנדידאַט ס רויקקייט און מיטאַרבעט.
פראגע 5: ווי צו ווייַזן דיין טראכטן לאָגיק בעשאַס דעם אינטערוויו?
ענטפער: בעשאַס דעם אינטערוויו, איר זאָל באַשרייַבן דיין טראכטן קלאר און לאַדזשיקלי, פונט אויס די סיבה און מעגלעך פּראַל פון דעם פּראָבלעם, און אַוטליין די סטעפּס און דערוואַרט רעזולטאַטן פון די לייזונג. אויב איר טרעפן צווייפל פון די ינטערוויוזער, איר זאָל דיסקוטירן אָדער דערקלערן אין אַ פרייַנדלעך שטייגער אָן לוזינג דיין שטעלע, און ווייַזן דיין לאַדזשיקאַל טראכטן און קאָמוניקאַציע סקילז.
Hope Chen Weiliang בלאָג ( https://www.chenweiliang.com/ ) שערד "ווי צו געפֿינען ליגט דערציילט דורך אַרבעט אַפּליקאַנץ?" די מעטהאָדס פון עקספּערץ צו ויסשטעלן קאַנדאַדייץ 'ליגט און דיסגייזד אינפֿאָרמאַציע וועט זיין נוציק פֿאַר איר.
ברוכים הבאים צו טיילן דעם לינק פון דעם אַרטיקל:https://www.chenweiliang.com/cwl-30690.html