ווי צו שאַפֿן אַ אָפּשיידנדיק פֿירמע קולטור און צוציען די מערסט מאָוטאַווייטאַד טאלאנטן?

ווי צו רעקרוט ויסגעצייכנט עמפּלוייז אין אַ העכסט קאַמפּעטיטיוו מאַרק? 😅😅😅 די מעטהאָדס לאָזן איר צו שאַפֿן אַ אָפּשיידנדיק פֿירמע קולטור וואָס אַטראַקץ די מערסט מאָוטאַווייטאַד מענטשן! ✨✨✨

אויב איר זענט אַ אַנטראַפּראַנער אָדער HR, טאָן איר ווילן צו וויסן ווי צו רעקרוט ויסגעצייכנט עמפּלוייז אין אַ העכסט קאַמפּעטיטיוו מאַרק?אויב איר זענט אַ אַרבעט סיקער, טאָן איר ווילן צו וויסן ווי צו געפֿינען אַ מאַנשאַפֿט מיט אַ יינציק פֿירמע קולטור און ינערלעך מאָוטאַוויישאַן?

אין דעם אַרטיקל, מיר וועלן טיילן אַ פרייַנד 'ס אופֿן פון רעקרוטינג און בויען פֿירמע קולטור אַקיומיאַלייטיד איבער די יאָרן, אַזוי אַז איר קענען געפֿינען די מערסט פּאַסיק מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז פֿאַר איר צי איר רעקרוט אָדער אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט.קום אַ קוק! 👇👇👇

אָנגעשטעלטער ראַקרוטמאַנט און פֿירמע קולטור: ויספאָרשן די ינטרינסיק מאָוטאַוויישאַן פון הצלחה

אין דער העכסט קאַמפּעטיטיוו געשעפט וועלט, יעדער פאַרנעמונג האפענונגען צו האָבן אַן עפעקטיוו און דינאַמיש מאַנשאַפֿט.

אָבער, ריקרוטינג און סאַסטיינינג די רעכט עמפּלוייז אין אַ פירמע קענען זיין אַ טשאַלאַנדזשינג אַרבעט.

אין דעם פּראָצעס, מיר באַשטיין אויף אַ אַנדערש שטעלונג.

נאָך ינטערוויוינג עמפּלוייז, וואָס ווערטער קענען געשווינד פאַרשטעלן טאלאנטן?

א פריינד האט געזאגט אז נאכן אינטערוויוען מיט ארבעטער, וועט ער נוצן די פאלגענדע ווערטער צו רעדן מיט זיי.

א טײ ל מענטש ן װא ס האב ן געהער ט ד י דאזיק ע װערטע ר האב ן זי ך געצויג ן פו ן שרעק , װײ ל אײניק ע האב ן געהא ט א ליכטיק ע ליכטי ק אי ן ד י אויגן .

אָפּוואַרפן ליידיק הבטחות

פילע געשעפטן ווי צו קאַדזשאָל עמפּלוייז מיט ליידיק הבטחות, אָבער מיר נעמען די פּונקט פאַרקערט צוגאַנג.

• ביטע טאָן ניט דערוואַרטן די פירמע צו העלפֿן איר וואַקסן, וווּקס איז דיין אייגענע געשעפט.
• פּונקט ווי ווען איר טאָן ניט גוט אַקאַדעמיקלי, טאָן ניט באַשולדיקן די שולע אָדער די לערערס.
• אין בעסטער, מיר זענען ענלעך צו לערערס, אויב איר טרעפן שוועריקייטן, איר קענען פרעגן אונדז פֿאַר עצה, אָבער מיר וועלן נישט יאָגן דיין וווּקס טאָג נאָך טאָג (איר וועט דאַרפֿן צו באַצאָלן פֿאַר דעם אויב נייטיק).

ווערט שאַפונג דיטערמאַנז פאַרגיטיקונג

• ביטע טאָן ניט דערוואַרטן די פירמע צו נעמען די איניציאטיוו צו פאַרגרעסערן דיין געצאָלט, די בלויז סיבה פֿאַר די געצאָלט פאַרגרעסערן איז די העכער ווערט איר מאַכן.
• אויב די פירמע טוט נישט געבן אַ געצאָלט פאַרגרעסערן, עס מיטל אַז עס האט נישט דערקענט דיין更高ווערט.
• מיר אָפּשאַצן די קאַנטראַביושאַנז פון עמפּלוייז, און מיר וועלן באַלוינונג די וואס קענען מאַכן מער ווערט פֿאַר די פירמע.

עמאָציאָנעל און פאַכמאַן וואָג

• ביטע נישט ערווארטן אז די פירמע וועט דיר געבן עמאָציאָנעל ווערט, מיר האָבן אויך שלעכטע ימאָושאַנז, אָבער מיר וועלן זיי נישט ברענגען אין אַרבעט, דאָס איז די קוואַליטעט וואָס דערוואַקסענע זאָל פאַרמאָגן.
• מיר מוטיקן עמפּלוייז צו האַלטן אַ וואָג צווישן קאַריערע און עמאָציע, און העלפֿן עמפּלוייז צו שאַפֿן אַ positive און געזונט אַרבעט סוויווע, אָבער די לעצטגליקדי געפיל נאָך קומט פון די שטאַרקייַט אין יעדער מענטש.

א פירמע איז נישט קיין גרויסע משפחה

• ביטע נישט באטראכטן די פירמע ווי א גרויסע משפחה, ווייל די פאמיליע וועט נישט פארלאזן קיין מיטגליד, נאר די פירמע וועט פארלאזן די וואס זענען נישט אויסגעצייכנטע.
• דיין שייכות מיט די פירמע איז לימיטעד צו די געצאָלט וואָס מיר באַצאָלן איר, און איר זאָל אַרבעטן שווער פֿאַר אים.
• מיר שטרעבן פֿאַר עקסאַלאַנס, און פֿאַר די וואס קענען וואַקסן מיט אונדז, מיר וועלן גיין האַנט אין האַנט.

היסכייַוועס צו אַרבעטן

• שווערע ארבעט איז נישט פאר קיינעם, נאר פאר די התחייבות וואס איר האט געמאכט ווען דו האסט אנגענומען די ארבעט, דאס איז די אונטערשטע שורה, נישט די אויבערשטע שיעור.
• אי ר הא ט איצ ט אנגענומע ן ד י ארבעט , מי ר מאכ ן א ז אי ר זא ל גיב ן אל ץ צ ו דע ר ארבעט , אוי ב אי ר װע ט ניש ט טאן , װעל ן מי ר זי ך אנטויש ן או ן אי ר װע ט ניש ט זײ ן פא ר אונדז .
• מיר האָפן אַז עמפּלוייז קענען מייַכל זייער אַרבעט מיט אַ הויך גראַד פון זיך-דיסציפּלין און געפיל פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אַזוי צו דערגרייכן הצלחה צוזאַמען.

הינטער די געלעגנהייט

• ביטע טאָן ניט דערוואַרטן די פירמע צו געבן איר אַ געלעגנהייַט, אַלעמען איז לאָעט צו באַקומען די געלעגנהייט, פּונקט ווי מיר פאָרשלאָגן איר דעם אַרבעט איצט, די האַנאָכע איז אַז איר האָבן ויסגעצייכנט פאָרשטעלונג אין דער פאַרגאַנגענהייט, אַזוי מיר זענען גרייט צו געבן איר די געלעגנהייט.
• אין דער צוקונפֿט, די אַפּערטונאַטיז וואָס מיר געבן איר וועט אויך אָפענגען אויף דיין גוט גענוג אין אַרבעט.
• מיר מוטיקן עמפּלוייז צו אַנטוויקלען זיך און קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן זייער סקילז, ווייַל ויסגעצייכנט אַפּערטונאַטיז זענען אָפט רעזערווירט פֿאַר די וואס אַרבעט שווער פֿאַר זיי.

לערנען און וואַקסן

• אויב איר קענען נישט לערנען עפּעס בשעת איר אַרבעט דאָ, מיר טאָן ניט טראַכטן דאָס איז אונדזער פּראָבלעם, אָבער דיין פּראָבלעם.
• ווייַל די דערפאַרונג וואָס מיר האָבן אַקיומיאַלייטיד איז אַקיומיאַלייטיד איבער די יאָרן, עס וועט נעמען איר בייַ מינדסטער אַ יאָר צו גאָר באַגרייַפן עס.
• מיר זענען קאַמיטאַד צו צושטעלן אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר לערנען און וווּקס, אָבער פאַקטיש פּראָגרעס דעפּענדס אויף צי איר האָבן די פעסטקייַט און פּערסאַוויראַנס צו פאָרזעצן לערנען.

מסקנא

איר מעגט זיך פרעגן, פאַרוואָס זאָגן מיר אַזעלכע ווערטער?ווייַל מיר ווילן צו ברעכן די פורעם אין אונדזער פֿירמע קולטור און בויען אַן עכט און ערלעך שייכות.

בלויז ווען עמפּלוייז האָבן אַ קלאָר פארשטאנד פון די פירמע 'ס אַטאַטודז און עקספּעקטיישאַנז קענען זיי אַדאַפּט און ויסשטימען בעסער.

מיר גלויבן אַז אַזאַ ערלעכקייט וועט ינספּירירן די וואס האָבן פּאָטענציעל און פאַרלאַנג צו וואַקסן, און ביישטייערן מער צו דער אַנטוויקלונג פון די פירמע.

זאל אונדז פאַרבינדן הענט צו שאַפֿן אַ בעסער צוקונפֿט און שרייַבן אַ נייַ קאַפּיטל!