אָפפיסע קפּי טעגלעך פּק גאַמעפּלייַ: מאַנשאַפֿט קפּי אָפּטייל פּק פאַרמעסט פּלאַן צו סטימולירן די פייטינג גייסט פון עמפּלוייז

🌟🎉 עקסטרעם אָפיס פּק🔥 פולשטענדיק דעקריפּטיאָן פון אָפיס KPI טעגלעך פּק גאַמעפּלייַ! מאַנשאַפֿט KPI אָפּטייל פּק פאַרמעסט פּלאַן צו סטימולירן די פייטינג גייסט פון עמפּלוייזאַנלימאַטאַד🏅🚀

🚀✨ ווילן צו וויסן ווי צו סטימולירן די מאָראַל פון עמפּלוייז דורך טעגלעך KPI PK שפּיל אין די אָפיס?

פֿאַרשטיין די מאַנשאַפֿט KPI אָפּטייל פּק פאַרמעסט פּלאַן צו העלפֿן איר גאָר דיסייפערן די לעצט סוד פון אַרבעט פּק!

לאָזן עמפּלוייז האָבן אַנלימאַטאַד פייטינג גייסט, און אָפיס פּק קענען לייכט פֿאַרבעסערן די מאַנשאַפֿט מאָראַל! 🌟🎉

וואָס זענען KPIs און PKs?

פּק סיסטעם, עס זענען קאַמפּאַטישאַנז יעדער טאָג און יעדער וואָך, און איר וועט זיין ריוואָרדיד אויב איר געווינען. די מין פון סטימיאַליישאַן איז מער רעפרעשינג ווי טרינקען קאַווע!

KPI רעפערס צו שליסל פאָרשטעלונג ינדיקאַטאָרס (Key Performance Indicator):

• KPI איז אַ נאָרמאַל אָדער גראדן געניצט צו מעסטן די פאָרשטעלונג פון אַ יחיד, מאַנשאַפֿט אָדער אָרגאַניזאַציע אין ספּעציפיש געשעפט אַקטיוויטעטן און צו דערגרייכן גאָולז.
• די מעטריקס זענען אָפט גלייַך שייַכות צו די סטראַטידזשיק גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע און קענען העלפֿן אָפּשאַצן די יפעקטיוונאַס און עפעקטיווקייַט פון השתדלות.

און פּק איזPerformance KPIדי אַבריווייישאַן פֿאַר Performance PK אָדער Performance Competition:

• עס איז אַ מעקאַניזאַם וואָס סטימיאַלייץ אַ געפיל פון פאַרמעסט, ימפּרוווז אַרבעט מאָוטאַוויישאַן, און פּראַמאָוץ מאַנשאַפֿט אָדער יחיד פאָרשטעלונג פֿאַרבעסערונג דורך קאַמפּערינג די פאָרשטעלונג פון מענטשן אָדער טימז, יוזשאַוואַלי אין די פאָרעם פון קאַמפּאַטישאַנז אָדער קאַמפּאַטישאַנז.
• די פּק סיסטעם קענען נוצן קאַמפּאַטישאַנז, ראַנגקינגז, ריוואָרדז און אנדערע פארמען צו אָפּשאַצן און פאַרגלייַכן די פאָרשטעלונג פון מענטשן אָדער טימז אויף ספּעציפיש KPIs.

אָפפיסע קפּי טעגלעך פּק גאַמעפּלייַ

קפּי? עס סאָונדס זייער שטאַרק, אָבער איר טראַכטן, דאָס איז אַ נייַע פּרויעקט, ווער ווייסט ווי שווער עס איז צו אַרבעטן, אויב דאָס איז אַ KPI, וואָלט עס נישט זיין מאָדנע?

פינף מענטשן קאָנקורירן צוזאַמען, און דער וואכנשריפט מייַסטער וועט באַקומען 500, און דער מייַסטער יעדער טאָג וועט באַקומען נאָך 50. וואַו, עס איז גאַנץ יקסייטינג נאָר טראכטן וועגן אים. עס כּמעט מאכט אַלעמען שפּרינגען איבער די וואַנט מיט יקסייטמאַנט.

כאָטש די פּק סיסטעם קען ויסקומען פּשוט, עס קען טאַקע אַרויסברענגען אַלעמען ס פּאָטענציעל און מאָטיוואַטיאָן, טאַקע מיין, עס איז אַ פאַרלאַנג צו ווערן אַ מלך פאַרבאָרגן אין עס.

קונה סערוויס קאַנווערזשאַן קורס מיר האָבן אַ מאַנשאַפֿט פון פינף מענטשן. מיר פּק יעדער טאָג קיין ענין וואָס, און מיר קענען נישט נעמען עס גרינג אויף וויקענדז. אָבער פֿאַר די צוליב פון געלט, עס איז ווערט עס. די פּרייַז פון 3,500 יואַן קענען אָנצינדן די פּאָטענציעל פון פינף מענטשן.

ניצן פּק צו האַנדלען מיט פּשוט זאכן. היי, למשל, פּק די נומער פון באָקסעס צו זיין פּאַקט. אַלעמען מוזן זיין זייער מאָוטאַווייטאַד. דאָס איז מענטש נאַטור. פֿאַר אַ ביסל מער קאָמפּליצירט טינגז, לאָזן אונדז נוצן OKR צו ראַטעווען עטלעכע מאַרך פּלאַץ.

מאַנשאַפֿט KPI אָפּטייל פּק פאַרמעסט פּלאַן ינספּיירז די פייטינג גייסט פון עמפּלוייז

עס איז געווען א גרויסער בעל, וואס האט געטוישט דעם קפי"י פון פארקויפן אין א פ"ק מאדעל, מיט שיכטן פון סעלעקציע און ענדגילטיקע עלימינאציע, דערפאר האט זיך די פארשטעלונג שטארק געשטארקט, איז דאס נישט אביסל ווי א טאלאנט שאו?

די וואס פאַרקויפן זאכן זענען אַלע טאַלאַנטירט.人物, אויב איר ווילן צו האָדעווען עס, עס וועט זיין שווער אָדער טייַער, אָדער אפֿשר ביידע.

ווען איר מאַכן ווידיאס, איר דאַרפֿן צו פילן ווי אַן אינטערנעץ רום. אָה מיין, גוט איז גוט, שלעכט איז שלעכט. דער גענעראַל הערשן איז: גוט איז גוט, שלעכט איז שלעכט. איז דאָס נישט גאַנץ קלאָר ווי דער טאָג?

אַכזאָריעס און ניצל: פּק ס ילימאַניישאַן שפּיל

פּק איז ווי אַ זיפּ, די לעצטע איז עלימינירט, כאָטש עס איז גרויזאַם, די פירמע קען נישט טאָן עפּעס וועגן אים, די געזעלשאַפט וועט נישט זיין ווייך-האַרץ, אויב איר קענען נישט טאָן עס מער, עס וועט גיין באַנגקראַפּט.

עס איז פארמעסט פאר ניצל, די סיסטעם איז נישט גוט, און פעאיגע מענטשן ווערן נישט באַלוינט און נישט אנערקענט פאר זייער ארבעט, אזא סארט ארגאניזאציע איז סתם "אנארגאניזירטע זאמד", ווי אזוי קען עס זיך פארגלייכן מיט אנדערע פירמעס?

מענטשן וואס זענען גוט זאָל אפילו נישט טראַכטן וועגן זיין דער באַלעבאָס, דאָס הייסט, "דער קייסער איז נישט אין אַ ייַלן, אָבער דער סריס איז." די וואס זענען מצליח און ביכולת זאָל באַקומען מער, בשעת די וואס זענען קאַליע קענען נאָר זיין " ילימאַנייטאַד".

דאס שרעקעדיגסטע איז אז ווען די פארבינדענע הויזגעזינד דערגרייכן צום שפיץ, האבן זיי נידעריקע פעאיקייטן און א נידעריקע עמאָציאָנעלע אינטעליגענץ, זיי האבן אויך ליב צו נעמען קרעדיט פון זייערע אונטערערדישע, ווי א רעזולטאט... ווערן זיי באנקראטירט.

דעריבער, פילע קאָמפּאַניעס זענען רילאַקטאַנט צו פאַרבעטן קרובים, נאָר ווייַל זיי זענען דערשראָקן פון דעם און ויסמיידן ינערלעך זיך-העכערונג און זיך-צעשטערונג אין די פירמע.

וויי, קיין איינער איז גאנץ, אָבער אַ מאַנשאַפֿט קענען זיין גאנץ. דו זאלסט נישט בליינדלי נאָכגיין דעם גאַנג. אנדערע מענטשן ס מאָדעלס קען נישט זיין פּאַסיק פֿאַר אונדז. וואָס סוץ איר איז דער בעסטער וועג.

אָפט געשטעלטע פֿראגן