אַרטיקל וועגווייַזער
- 1 צי איר טראַכטן איר זענט ריקרוטינג טאַלאַנטירט מענטשן? איר זוכט פֿאַר דעם אומרעכט מענטש!
- 2 וואָס מין פון טאַלאַנט איז פּאַסיק?
- 3 פארוואס דארפסטו "טאן אליין" צו וויסן ווער איז פאסיג?
- 4 געפֿינען עמעצער איר ליבע איז דער בעסטער וועג!
- 5 לעצט קיצער: דיין מאַנשאַפֿט דיטערמאַנז ווי ווייַט דיין געשעפט קענען גיין
עס איז נישט דער מלך פון די זעמל וואָס קריייץ מיראַקאַלז, אָבער לייַדנשאַפט.
צי איר טראַכטן איר זענט ריקרוטינג טאַלאַנטירט מענטשן? איר זוכט פֿאַר דעם אומרעכט מענטש!
אסאךE- האַנדלבאָססעס אַלע מאַכן אַ פאַטאַל גרייַז: טראכטן זיי קענען געפֿינען שפּיץ טאַלאַנט.
אבער דער פאַקט איז אַז דער שפּיץ טאַלאַנט פשוט וועט נישט קומען!
פּונקט ווי אַ לוזער וויל צו חתונה אַ שפּיץ שיינקייט, עס איז נישט אוממעגלעך, אָבערדי מאַשמאָעס איז זייער קליין.
פארוואס?
ווייַל טאַלאַנטירט מענטשן האָבן בעסער ברירות עס איז נישט אַז זיי פעלן דזשאָבס, אָבער אַז דזשאָבס קלייַבן זיי. וואָס ס מער, קליין באָססעס אָפט קענען נישט פאַרגינענ זיך הויך סאַלעריז אָדער צושטעלן בעסער רעסורסן, אַזוי וואָס טאָן איר דערוואַרטן אנדערע צו אַרבעטן אַזוי שווער צו העלפן איר קאַנגקער די וועלט? איר ווינטשן!
און אַז,קליין באָססעס זאָל טוישן זייער מיינדסעט - טאָן ניט קוקן פֿאַר די "בעסטער", אָבער קוק פֿאַר די "מערסט פּאַסיק"!
וואָס מין פון טאַלאַנט איז פּאַסיק?
פֿאַר פילע באָססעס, ריקרוטינג איז ווי גאַמבלינג, אַלע באזירט אויף גליק.
אָבער עס איז בלויז איין באמת עפעקטיוו ראַקרוטמאַנט נאָרמאַל:צי האָט ער ליב דעם אַרבעט?
1. אויב איר ליבע עפּעס, איר וועט אַרבעטן שווער
קוק אין די זשעני אין די טעכנאָלאָגיע קרייַז:
- ליאַנג ווענפענג: DeepSeek AIדי סעלעקציע קרייטיריאַ פון די סעאָ זענעןלייַדנשאַפט + נייַגעריקייַט.
- וואַנג קסינגקסינג, גרינדער פון יושו: ער האט ליב צו דיסאַסעמבאַל עלעקטריקאַל אַפּפּליאַנסעס זינט ער איז געווען אַ קינד, און שפּעטער געמאכט די וועלט 'ס שפּיץ פיר-טערקיש ראָבאָט.
- DJI Wang Tao: ווייַל פון זיין ליבע פֿאַר מאָדעל ערפּליינז, ער געבויט די וועלט 'ס מערסט שטאַרק דראָון פירמע.
די מענטשן,איך בין נישט געצווונגען צו טאָן עס, אָבער איך ווי צו טאָן עס!
2. די וואס זענען נישט לייַדנשאַפטלעך וועגן דעם אָבער זענען "געצווונגען צו טאָן עס" בייסיקלי האָבן קיין געלעגנהייַט
עס איז טאַקע שווער פֿאַר די וואס טראַכטן יעדער טאָג אַז "אַרבעט איז צו מאַכן געלט" און "איך טאָן די אַרבעט ווייַל איך האָבן קיין ברירה" צו וואַקסן אין די לאַנג טערמין.
אויב איר בעט אים צו אַרבעטן אין קונה דינסט, ער וועט באַקומען באָרד נאָך צוויי יאר;
אויב איר בעט אים צו טאָן אַפּעריישאַנז, ער וועט באַקומען באָרד נאָך צוויי חדשים פון לערנען;
אויב איר בעט אים צו אַרבעטן אין די צושטעלן קייט, ער וועט וועלן צו טוישן זיין קאַריערע נאָך בלויז אַ האַלב יאָר.
דעם מין פון מענטשן ויסקומען צו זיין פלייַסיק אין ערשטער, אָבער מיט צייַט זיי ווערןפּאַדדלינג האר.
דער וואָס קען טאַקע אויסהאַלטן דעם דרוק און אויסהאַלטן ביזן סוף מוז זייןווי פון די דנאָ פון מיין האַרץדער מענטש פֿאַר דעם אַרבעט.
פארוואס דארפסטו "טאן אליין" צו וויסן ווער איז פאסיג?
פילע E- האַנדל באָססעס פאַרלאָזנ זיך "געפיל" ווען ריקרוטינג מענטשן.
אָבער אויב איר האָט קיינמאָל געטאן עס, ווי טאָן איר וויסן וואָס אַבילאַטיז זענען פארלאנגט פֿאַר דעם שטעלע?
- איר האָט קיינמאָל דורכגעקאָכט קורץ ווידעא אָפּעראַציע, ווי טאָן איר וויסן "עדיטינג איז וויכטיק" אָדער "קאַפּירייטינגוויכטיק"?
- איר האָט קיינמאָל דורכגעקאָכט E- האַנדל פּראָדוקט סעלעקציע, אַזוי ווי טאָן איר וויסן אַז "דאַטן אַנאַליסיס" איז מער וויכטיק ווי "מאַרק זינען"?
- איר האָט קיינמאָל געראטן אַ צושטעלן קייט, אַזוי ווי טאָן איר וויסן אַז "פאַרהאַנדלונג סקילז" זענען מער ווערטפול ווי "דערפאַרונג"?
און אַז,בלויז נאָך איר האָבן געארבעט פֿאַר בייַ מינדסטער אַ האַלב יאָר קענען איר זען קלאר וואָס טאַלאַנט איז באמת ווערטפול!
פילע קאָמפּאַניעס באַטראַכטן ראַקרוטמאַנט ווי "פילונג אַ ריס", אָבער די באמת שטאַרק באַלעבאָס איזאיך בין סטעפּט אין די גרוב זיך, אַזוי איך וויסן ווי צו געפֿינען די רעכט מענטש!
געפֿינען עמעצער איר ליבע איז דער בעסטער וועג!
1. איר זענט אין E- האַנדל, נישט צדקה!
פילע באָססעס, ווען ינטערוויוינג, פילן נעבעכדיק פֿאַר די קאַנדידאַט און אָנשטעלן אים אויס פון שאָד.
אָבער אנטשולדיגט, E- האַנדל איז אַ באַטאַלפילד, נישט אַ צדקה ערד!
2. געבן געלט, עס איז בעסער צו געבן אַ בינע
פילע קליין באָססעס קענען נישט פאַרגינענ זיך צו דינגען אַ גרויס מענטש, אָבער זיי קענען צושטעלן איינערדער בינע פֿאַר פאָרשטעלונג!
געבן טאלאנטן פּלאַץ צו פּרובירן און מאַכן מיסטייקס, לאָזן זיי פילן אַז זיי קענען מאַכן ווערט, און זיי וועלן געוויינטלעך אַרבעט שווער.
3. רעקרוטינג מענטשן איז מער שווער ווי מיינטיינינג זיי
איך האב ענדליך געפונען א פאסיגער מענטש, וויאזוי קען איך אים מאכן בלייבן?
עס איז בלויז איין ענטפער:מאַכן אים פילן דערוואַקסן.
אויב א מענטש שפירט אז ער "ארבעט" סתם אין א פירמע און קען גארנישט לערנען, וועט ער פריער אדער שפעטער אוועקגיין.
אבער אויב ער פילט אַז ער ווערט שטארקער און שטארקער און ווערט אַ האַרץ מאַנשאַפֿט מיטגליד, ער וועט נאָכפאָלגן איר מיט גאנצן האַרץ!
לעצט קיצער: דיין מאַנשאַפֿט דיטערמאַנז ווי ווייַט דיין געשעפט קענען גיין
לייַדנשאַפט איז די סטראָנגעסט פּראָודאַקטיוואַטי!
געפֿינען עמעצער וואס ליב דעם אַרבעט, דעמאָלט ער וועט באמת אָפּגעבן זיך צו עס און אַרבעט שווער!
דעריבער, E- האַנדל באָססעס, האַלטן דרימינג וועגן "רעקרוטינג גרויס נעמען" און האַלטן זיין פולד דורך רעזאַמייז.
פּרוּווט צו געפֿינען די וואָס טאַקע ליב דעם אינדוסטריע, זיי זענען דיין בעסטער קאַמראַדז!
נעמען קאַמף איצט.געפֿינען עמעצער וואס איז גרייט צו קעמפן מיט איר!
Hope Chen Weiliang בלאָג ( https://www.chenweiliang.com/ ) שערד "ווי קענען E- האַנדל באָססעס רעקרוט פּאַסיק טאלאנטן? רעקרוט מענטשן אַקיעראַטלי אין 3 סטעפּס און קיינמאָל זיין פולד ווידער! ", עס קען זיין נוציק פֿאַר איר.
ברוכים הבאים צו טיילן דעם לינק פון דעם אַרטיקל:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html