免費低成本網絡推廣方法：100元預算如何實現百度霸屏

市場上95%的公司都是人少錢少的小公司，相應的營銷推廣預算也很少。我去過的幾家小公司的促銷預算是每月0元，條件好的公司有100元的活動費。你不想在沒有推廣預算的情況下推廣它嗎？ “不，對付困難的最好辦法是勇敢地面對他，”奧利說

儘管我每個月只有100元的推廣預算，但我還是成功實現了百度霸屏。我贏得了很多客戶，並取得了良好的效果。我是怎麼做到的？這篇文章向每個人揭示了這個秘密。如果你負責電商公司產品的網絡營銷推廣，但沒有促銷預算，你可以參考我的做法。

100元的促銷預算如果使用得當也能創造巨大的價值。雖然錢不多，我還是把它分成三部分:

• 1，每月奶茶錢
• 2，紅包現金
• 3，熱情員工獎

1，每月奶茶錢

沒有促銷預算。支付宣傳費用是不可能的但是我們需要知道，除了為產品曝光付費，還有免費的。是的，這是自媒體由於無法支付推廣費用，我們將全部精力投入到自媒體的運作中，新媒體曝光度的評估權重甚至高於粉絲數量。

為了提高新媒體專員的熱情，我會從每週10元、每月4週、預算40元的價格中拿出一杯奶茶。這種奶茶有什麼作用？讓我們這樣說吧:當溝通出現問題之前，新媒體的妹妹還是會給你一個好印象。奶茶問世以來，這種情況幾乎沒有發生，工作進展順利。

我們工作的目的是最大限度地獲得品牌知名度。我們工作的強度可以想像。需要做圖片號，視頻號和垂直媒體圖片和文字號是指大約10種媒體，如微信公眾號推廣、頭條號、百家號、搜狐號、大魚號、企鵝號、大風號等約10個媒體等。不同的媒體屬性需要相應的內容

例如，橫幅發布的娛樂類內容相對清晰。我們將調整一些娛樂部分，並將產品信息植入其中。公眾號這樣做是不合適的。它應該單獨做內容。在這些媒體中發佈內容的另一個優勢是為百度搜索關鍵詞提供內容。在百度關鍵詞搜索中，我們有很多來自媒體的文章放在首頁，形成一個SEO霸屏，提高曝光，效果最好。

奶茶的每月預算必須是確定的。錢不多，但它能讓員工更積極、更積極、更快樂地工作。工作能力不是第一個提到的。工作態度第一。如果態度正確，任何問題都不會解決。還有視頻號碼，指的是短視頻平台，如抖音、快手、微視。你知道，圖片和視頻是由一兩個人在小公司製作的。我們公司只有一個人來做這件事，寫文章，拍攝視頻和編輯。沒有奶茶，從哪裡來的動力？

各行各業都有垂直媒體，曝光率很低，但優勢是用戶更準確。我們還每天將內容從媒體轉移到垂直媒體來發布。無需支付推廣費用，整個平台每月通過自媒體、短視頻和垂直媒體的品牌曝光率可達50萬次以上。按100元每千張的價格計算，相當於節省了5萬元的推廣費。實際預算是多少？四杯奶茶，40元！

天堂會獎勵那些積極工作的人。有一次，喝完奶茶後，新媒體的妹妹在一瞬間說，她應該申請另一個行業賬戶，沒有公司關鍵詞，但有行業關鍵詞。我說，那就試試看因此，閱讀量和粉絲數據遠遠高於公司的自媒體數字，我們可以免費發送公司的軟文章。本月初設定的500，000次接觸的目標很容易在本月中旬實現，這就是奶茶的魅力所在。

2，進群紅包錢

看這里大家估計明白了，其實這篇文章是關於免費低成本曝光獲取客戶的微信營銷方法。

進入群紅包對我來說是一個很好的方式，以前以低價贏得顧客。有一個有趣的現象，向微信群發送紅包。如果用戶收到超過1分的微信紅包，他們會感到非常高興。謝謝你老闆的表情，很容易在屏幕上滑動。

我當時用資料包和紅包進行社群營銷裂变。我召集了20个小组，平均每个小组80人。我总共有1600多个目标用户。费用是多少？每组都收到红包。1元分为10组和20组。费用是20元

更難的是初始數量。有些公司會核裂變，但他們做不到，因為沒有初始數量。我第一次裂變時踩到了這個坑。我認為按照裂變的常規，一環接一環的設計是好的，扔出誘餌，分享和進入群體也會跟著做，但事實上不是這樣。一定要有一個起始數量，可以來自老闆的朋友圈、現有粉絲、商業朋友圈等……

初始量的大小決定了裂變的速率。我們可以看到其他人成功的裂變計劃。他們最初的數量是成千上萬的公眾粉絲。沒有成千上萬粉絲的分享，裂變就不可能出現在銀幕上。裂變的成敗還取決於誘餌的設計。資料包的選擇必須有吸引力。微信紅包只是噱頭。每個人都喜歡獎勵很多。多種獎勵形式可以讓用戶更有可能產生分享裂變的動機。

我更喜歡團隊合作。我無事可做，只能拉著小組去玩。社群營銷是成本最低的網絡推廣方式。一旦一個400人的水果群成立，它幾乎不需要在後期花費任何錢。它只需要計劃、發布和維護內容，社區將繼續帶來好處。此外，即使你不做裂變，你也可以在你的朋友圈裡發一個，然後在晚上8點的時候，這個群體裡會有紅色的雨。如果你想加入這個團隊，你仍然可以吸引100人。

3，熱情員工獎

大眾的智慧是無限的，員工的潛力是無限的。既然我們不能做有償推廣，我們必須最大限度地利用我們周圍的可用資源。我的部門能做的是新媒體的運作和社區的運作。此外，我把目光集中在公司的50多名員工身上。

50名員工，按人均朋友1000人(許多生意上的朋友，還有不止一個微信號)，也有5萬人它相當於一個中等規模的自媒體賬戶如何讓員工的微信號發揮價值？我想出了一個解決辦法。前面提到的100元的促銷費用，不包括40元的奶茶錢，20元的紅包，還有40元的剩餘。作為獎勵，40元似乎不太吸引人。

谁愿意花40元錢發微信朋友圈呢？因此，從公司的長遠發展和部門吸引顧客的目標來看，我做了一個艱難的決定，並向老闆建議每個人每個月都要交一個朋友圈。如果沒有朋友圈發送，10元將被扣留。當然，扣留的錢不在我的口袋裡，而是作為對擁有最多朋友的員工的獎勵。

感覺有點像劫富濟貧。還別說，效果挺好的，每個月要收罰款和40元的推廣費，加起來就是100~150元在本月初公佈獎勵名單後，公司團隊直接向獲獎者發放紅包，讓他們領取。無法收到紅包的感覺讓每個人都很痛苦。在接下來的幾個月裡，我每天都能在朋友圈裡刷到公司員工發來的公司信息廣告。富人的生活是如此無聊和低調。

最後，你看到總體預算沒有超過100元，這增加了很多曝光率，吸引了很多用戶。只要方法正確，你總能在營銷和促銷中找到低成本甚至免費的資源。這需要一個雄心勃勃的領導者來領導，比如我。和可靠的工作人員來執行，如新媒體的妹妹

以及其他免費宣傳和曝光使公司的業績得以實現。一旦公司盈利，它就會開始想為付費網絡推廣買單。畢竟，免費網絡營銷資源的曝光度是有限的，只有有償的網絡推廣推廣才能真正使企業成長為航母級企業。如何花費更少的錢並帶來有效的轉變是另一個話題。

作者：老虎講運營