離職率怎樣計算？分析一個公司離職率高的原因是什麼？

在許多數據中，離職率算法主要由單位時間離開的僱員數。

與僱員的平均數之比表示。

離職率怎麼計算？

員工離職率計算公式，有3種計算方法：

1. 離職率計算公式1：離職率=期間內離職人數/(期初人數+期末人數)/2×100%
2. 離職率計算公式2：離職率=期間內離職人數/預算員工人數×100%
3. 離職率計算公式3：離職率=期間內離職人數/期初人數×100%

一個公司離職率高的原因是什麼？

某次跟淘寶，微商培訓的朋友吃飯，有人問：

為什麼你的電商公司員工離職率低，而我們新進人員容易離職？

對於離職率高的公司

他說，那是你在招人的時候出問題了，你招來人的預期太高。

• 比如，你招了一批有慾望有野心的年輕男小伙：
• 這些人總想出人頭地，改天換地，不想慢慢變有錢人；
• 那到了你們公司一看，變有錢沒那麼快……
• 現實情況，所有的人，成長有錢人，都是需要一個過程。
• 那麼就低於他的預期了，所以就容易流失。

而淘寶電商培訓的公司，現在招了大量低預期的員工。

• 他們現在從事的電商文案工作、成長跟待遇，都超出了員工以前期望，所以很穩定。
• 瞬間恍然大悟，回來後馬上通知優化一些策略。
• 這個策略優化的過程，也是跟網絡營銷策略類似的。