🔍🧐🌟求職者們的真相揭秘！廬山真面目揭曉！雇主們不能錯過的簡歷雷達！揭開求職者的雙重面具！ 💥🕵️♀️
應聘者面試誇誇其談？ 1招教你秒識破面試瘋狂吹牛技巧！
馬斯克憑藉一問，揭穿自誇的應聘者
面試時，應聘者常會編造、誇大自己的能力，而雇主往往要在員工上崗後才能了解其真實水平。針對這一現象，馬斯克透露了自己的面試秘訣——他必問應聘者“遇過最困難的問題，以及如何解決”。
「請你告訴我你遇過最棘手的問題，以及你如何解決那個問題。」
馬斯剋期待應聘者能詳細講述問題細節和逐步解決思路，因為真正解決過難題的人能具體說明問題的關鍵。
如果應聘者能清晰道出自己如何克服一個困難，就證明他確實有解決問題的實力。曾遭遇過困境的人也不會忘記當時的艱辛。
馬斯克面試案例驗證他的觀點
馬斯克分享了兩個面試案例來佐證自己的觀點：
- 案例1：一個應聘者聲稱自己曾解決過困難問題，但在馬斯克追問下，他無法講出任何細節，最後被揭穿是在編造經歷。
- 案例2：另一個應聘者誠懇地講述了自己設計火箭燃料系統時遇到的難題和逐步解決思路。馬斯克認為這個應聘者值得錄用。
這兩個案例充分驗證了馬斯克的觀點——真正解決過難題的人能係統詳細地講出自己的思考過程，而編造經歷的人則無法對細節描述貼切。
馬斯克表示，他期待聽到求職者仔細分享那個問題是什麼，以及他如何一步步解決問題。
「真正解決問題的人，講得出細節，他們知道解決問題的關鍵是什麼。」
馬斯克要的是證據，如果求職者能清楚說明自己如何解決一個棘手問題，代表他真的有料。
「真正遇過棘手問題的人，絕不會忘記當時痛苦的情況。」
成功公司都注重面試中考察應聘者的解決問題能力
許多成功公司在面試時不僅考察應聘者的經歷，而且注重評估他們解決問題的過程。以下是一些常見的有效面試技巧：
- 設計Scenario-Based Interview，讓應聘者面對模擬場景，講述自己將如何分析問題、制定方案。這可以評估應聘者的思維模式。
- 傾聽多於講述，通過提問引導應聘者詳細闡述想法，挖掘他們的思維邏輯。
- 關係抽象概念與實際案例，測試應聘者是否能將概念應用到實際問題上。
- 設計實操環節，直接觀察應聘者如何應對複雜情況，比如讓程序員寫代碼解決bug。
- 突發事件測試，看應聘者面對意外情況是否能保持思考的清晰性。
馬斯克提問點到應聘的要害
馬斯克的面試提問深入挖掘了應聘者解決問題的經歷與能力，點到了應聘過程的要害所在。這看似簡單的一問，考察的不僅是應聘者的誠信，更是他們分析和解決問題的系統思維。
應聘者要本著誠懇的態度反思自己的經歷，而不要編造和裝飾履歷。面試官也需要善於挖掘應聘者背後的思考模式，而不僅停留在履歷和表象。
常見問題
問1：馬斯克的面試提問有何優勢？
答：馬斯克的提問直接讓應聘者講述解決問題的過程，能夠有效判斷一個人的系統思維能力、應變能力和團隊合作精神等軟能力，考察更全面和深入。
問2：應聘者如何準備馬斯克式提問？
答：應聘者要準備真實的解決問題案例，在面試前反復回想細節，能夠描繪整個問題解決過程中的反思和行動步驟。不要編造虛假經歷。
問3：面試官還可以設計哪些提問深入了解應聘者？
答：面試官可以讓應聘者對過往項目進行回顧，描述自己最自豪和最失敗的經歷及獲得的啟發，幫助考察應聘者的自我反思能力。
問4：情景面試有哪些具體設計？
答：可以設計客戶投訴、系統故障、項目延期等模擬場景，讓應聘者描述應對思路。也可以突發緊急事件，測試應聘者的冷靜度與協作力。
問5：面試時如何展現自己的思考邏輯？
答：面試時要清晰條理地敘述自己的思考，點明問題的因由、可能影響，並概述解決方案的步驟及預期結果。如果遇到面試官的質疑，要保持友善而不失立場地進行討論或解釋，展示自己的思考邏輯與溝通能力。
希望陳溈亮博客（ https://www.chenweiliang.com/ ） 分享的《如何識破求職者說假話？專家揭穿應聘者說謊偽裝信息方法》，對您有幫助。