如何寫出優秀的招聘廣告文案？健身房招聘廣告文案範文

如果有健身房想要招聘員工來打理健身房，通常情況下，都會寫出類似這樣的健身房招聘廣告文案：

但是，像上面這樣的招聘廣告文案，當健身房老闆在FACEBOOK和微信上發布後，因為招聘廣告文案毫無吸引力，缺乏刺激人性的營銷，太過古板了，無法吸引到求職者前來應聘，這也是自然現象。

以下文案使用了“AIDI規則”，同時也是陳溈亮專門給某健身房做網絡營銷策劃的文案，並且獲得眾多網友點讚的健身房招聘廣告文案^_^

優秀健身房招聘廣告文案

洩密！教你怎樣去健身房免費健身，而且還可以看帥哥美女看到爽！

親愛的朋友，你想不想每天到健身房免費健身？

不僅如此，還可以天天看帥哥美女，看到大飽眼福的同時又有錢賺？

你想不想知道怎樣才可以做到？

“想，我想知道！”

OK，我現在就來揭曉答案！

前提是你必須滿足以下條件：

1. 具備積極的上進心
2. 誠實的好人
3. 做事有耐心

答案就是來健身房工作！

這樣你就可以在健身房免費健身，而且還可以每天看帥哥美女，看到大飽眼福的同時又有錢賺！

據我所知，現在某Fitness 健身房要緊急招聘一名健身房長期全職員工。

請看清楚：

• 緊急招聘“1名健身房長期全職員工”！

所以，目前可以免費健身、看帥哥美女又有錢賺的工作，機會只有1個，機會給人搶走就沒有了，想要做的朋友，請趕快inbox我吧！

AIDA規則

即註意力（attention）、興趣（Interest）、渴望（Desire）和行動（Action）。

換句話說，文案首先要爭取讀者的注意力，然後讓他們對產品感興趣，接著這份興趣昇華為擁有產品的強烈渴望，最後就是引導用戶行動。

關於好文案的標準，陳溈亮也做了總結，只要滿足以下4大核心，就是好文案：

1. 引起注意（分析大腦的關注點）
2. 引起興趣（描述產品或服務帶來的好處）
3. 刺激渴望（用“對比”來製造反差感、用“視覺化” 刺激渴望）
4. 促進行動（使用“現在”、“立即”、“馬上”等詞）