Kungani ungavumeli abasebenzi balale phansi? Umklomelo awuvumelekile? Sebenzisa leli qhinga ukusiza abasebenzi ukuthi bavalelise "ukulala phansi" ngokuphelele!

Kulezi zinsuku, sekuyinsakavukela umchilo wesidwaba ukuthi abasebenzi "balale phansi", kanti usalindele ukuthi basukume bethola imivuzo? Vuka mfowethu, iqiniso alilihle kangako!

Kungani abasebenzi “belala phansi”? Izikhuthazi zenzuzo zizodwa azanele

Ngibone umbono ekuseni othi ukusebenzisa izinzuzo ukuvuselela umdlandla wabasebenzi. Kuzwakala kukuhle ngempela, akunjalo?

Uma imivuzo ivulekile ngokwanele, abasebenzi bazosebenza ngokuzikhandla ngokwemvelo?

Kodwa ngiyaxolisa, kumele ngikuthele ngamanzi abandayo.

Othile wake wenza isilingo.

Kungumsebenzi olula kakhulu, futhi noma ubani owuqedayo uzoklonyeliswa ngama-yuan angama-500.

Kuzwakala kulinga, akunjalo?

Imiphumela yakho?

Ngemva kwenyanga, bangu-20% kuphela abantu abathatha isinyathelo.

Kuthiwani ngabanye?

Kuphakathi kokuthi "Ngimatasa kakhulu futhi anginaso isikhathi" noma vele udlale ngokufa.

Bathi bafuna ukwenza imali, kodwa izenzo zabo zihamba kancane njengomnenke.

Mhlawumbe ucabanga ukuthi imivuzo ayanele?

Kuthiwani ngokungeziwe?

Kodwa iqiniso liwukuthi imisebenzi eminingi emazingeni aphansi ingeyalolo hlobo - umsebenzi omncane kodwa odingekayo.

Ukulibeka ngembaba elokuthi, akekho ofuna ukukwenza noma ngabe unikezwa imali engakanani.

Akuwona wonke umuntu ozimisele ukusebenza kanzima ukuze athole imali. Abanye abantu bazalelwa "ukulala phansi isikhathi eside ngangokunokwenzeka."

Yeka ukukholelwa "ekukhuthazweni" futhi ujezise "ukulala phansi" ngokubeka "izijeziso" kuqala.

Ngiyazi ukuthi namuhla abaphathi abaningi kanye no-HR baqala ukufunda "ngezinqubomgomo zokukhuthaza" lapho bekhuluma ngabaphathi.

Amabhonasi ahlukahlukene, amabhonasi okuphela konyaka, amakhomishini, izabelo ... kunezinketho eziningi.

Kodwa ingabe lawa angamakhambi alungile ngempela?

Kwabanye abasebenzi abazimisele kakhulu, mhlawumbe.

Kodwa kubasebenzi abaningi basemazingeni aphansi?

Uxolo, ayisebenzanga.

ngani?

Ngoba izikhuthazo ezalabo "abafuna okungcono".

Kodwa phakathi kwabasebenzi abangu-80% enkampanini, labo abakuhluphayo ngempela ngabantu “abasemgqeni ophansi kakhulu”.

Labo abangakwazi ukuqeda imisebenzi, ngokuvamile bayavilapha, futhi benza izinto ngokuzikhohlisa.

Awukwazi ukubahlula "ngezindondo".

Ukucabanga kwabo kulula: "Uma ngingakwazi ukukuthola, khohlwa. Ngeke ngilahlekelwe lutho."

Kodwa uma uthi, "Uma ungaqedi, uzohlawuliswa 200."

Baphaphama kungazelelwe: "Yehheni, lolu daba alubambezeleki."

Ingabe lokho kufana nokuhlehlisa izinto?

"Uma ungawenzi umsebenzi wakho wesikole namuhla, ungaphila kusasa."

"Uma ngingabhali kusasa, ngingaphila ngakusasa."

Waze wathi uthisha: "Uma ungasihambisi, uzothola amaphuzu angu-0."

Wahlala ubusuku bonke ukuze enze umsebenzi wakhe wesikole.

Umnyombo wokuphatha emazingeni aphansi: imivuzo wukucwilisa ikhekhe, kanti isijeziso siyimbangela

Ungangizwa kabi, angikuceli ukuba isilo.

Akusho ukuthi ungadonsa imali noma uqalekise abanye uma kukhona ongahambisani nakho.

Kodwa kufanele uqonde ukuthi indlela yokuphatha yabasebenzi basemazingeni aphansi ihlukile kulokho okucabangayo.

Ucabanga ukuthi imvelo yomuntu yinhle, kodwa iqiniso liwukuthi imvelo yomuntu iyavilapha.

Ikakhulukazi uma umsebenzi ungeyona into oyithandayo futhi wenzela ukuziphilisa.

Ngalesi sikhathi, kungasiza kakhulu uma ubeka izindinganiso ezicacile nezindlela zokujezisa.

Kwenye iphrojekthi, sizame ukumisa “ibhukwana lokusebenza” elicacile.

Isibonelo, kufanele ungene ngo-8 ekuseni, futhi uzohlawuliswa ama-yuan angama-1 uma wephuze ngomzuzu owodwa.

Ikholi ngayinye yekhasimende ephuthelwe izoholela enhlawulo yamayuan angama-20.

Abanye abantu babenganeliseki ekuqaleni, kodwa kancane kancane bajwayela.

Ngenxa yokuthi izindinganiso nemingcele icacile, akekho olokotha ahlehle.

Abanye abantu baze bazizwe bekhululekile.

Ngoba bayazi: "Inqobo nje uma ngingaweqi umugqa, ngingenza umsebenzi wami ngokuphepha."

Kufana nemithetho yomgwaqo.

I-oda alinakekelwa "ukuqonda ukuziphatha" kwawo wonke umuntu, kodwa ngamarobhothi namathikithi.

Yeka ukukopisha uFat Donglai. Awukhuluphele futhi awuwona u-Donglai.

Lapho abantu abaningi bezwa igama elithi "bazojeziswa", ngokushesha bacaphuna isibonelo sikaPang Donglai.

"UPang Donglai akajezisi muntu, iholo labo liphezulu, nabasebenzi babo bakwenzileujabuleukuzwa. ”

Bhuti vuka.

I-logic yokuphatha ye-Pangdonglai isungulwa ngaphansi kwesisekelo samazinga aphezulu kakhulu.

Akukhona ukuthi akabajezisi abasebenzi, usebenzisa uhlelo olunamandla ngokwedlulele ukuze basebenze “ngokuzenzakalelayo”.

Isikhundla ngasinye sinezidingo zaso.I-SOP(Izinqubo Ezijwayelekile Zokusebenza), uma abasebenzi bengasebenzi kahle, ngokwemvelo bazoshintshwa.

Ngaphandle kwalokho, benza inzuzo engamakhulu ezigidi minyaka yonke. Inkampani encane efana neyakho ingafunda kanjani “ukuphatha ngokubekezela”?

Uma ufuna ukufunda, qala ubone ukuthi unalo yini uhlelo kanye nenzuzo.

Ungazicabangeli "njengobasi osanta" ngaphambi kokuba uthole imali eyanele ukukhokhela amaholo abasebenzi bakho.

Ungayakha kanjani indlela yokujezisa “esebenzayo”? Akusona isijeziso esingahleliwe;isayensi设计

Nali iphuzu: akuzona zonke "izijeziso" ezisebenzayo.

Uma usebenzisa indlela yokuphatha enokhahlo lapho uvame ukuthethisa abasebenzi futhi unciphise amaholo abo, abasebenzi bakho bazohamba ngokushesha noma kamuva.

Indlela yokujezisa esebenza ngempela kufanele ihlangabezane nemibandela embalwa:

1. Yenza izindinganiso zicace futhi zingadideki

Tshela abasebenzi: "Kumelwe wenze lokhu, futhi uma ungakwenzi, uzojeziswa."

Isibonelo: "Yenza amakholi angu-30 nsuku zonke, futhi uzohlawuliswa amayuan angu-5 kukholi ngayinye ngaphansi."

Izindinganiso ziqondile futhi zicacile, akushiyi isikhala sokungaqondakali.

2. Isijeziso kufanele sibe buhlungu kodwa singabulali

Isijeziso sasilula kangangokuthi akekho owayenendaba;

Isijeziso sasinzima kakhulu, ngakho wonke umuntu wayeka ngokushesha.

Ukuthola ibhalansi "ebuhlungu kodwa ebekezeleleka" kuwubuciko bokuphatha.

3. Isijeziso kufanele senziwe futhi asinakwehliswa

Uma uthi uzobajezisa namuhla bese ubadedela kusasa, abasebenzi bakho bazobona ngawe ngokushesha.

Uma usuyekile, zonke izindlela zokujezisa zizobe zingavumelekile.

Khumbula: uma uhlelo lungasetshenziswa, alukho.

4. Imiklomelo kufanele inikezwe, kodwa kufanele ibe yivelakancane futhi icace

Isijeziso sibeka iphuzu elibalulekile, kuyilapho imiklomelo ibeka umugqa ophezulu.

Lo mklomelo unikezwa abantu abangu-20% abazimisele ngokusebenza kanzima futhi benze umsebenzi ongcono.

Kufanele kube kuncane, kube ngcono, futhi "kunomona".

Ngale ndlela, abasebenzi bazozizwa: "Ngingakhushulwa esikhundleni uma ngisebenza kanzima, kodwa ngizohlupheka uma ngingasebenzi kanzima."

Lena iluphu yokuphatha esebenzayo.

Ake sikhulume “ngenqubomgomo yokukhuthaza” futhi: Ungajahi ukuklomelisa, beka isisekelo esiqinile kuqala

Izinkampani eziningi manje sezilangazelela ukufunda ku-Google ne-ByteDance, njengamahora okusebenza aguquguqukayo,okungenamkhawuloUkudla okulula, amaslayidi asehhovisi...

Kodwa uma ubhekisisa, ngemuva kwakho konke lokhu ukuphathwa kwe-KPI okuyinkimbinkimbi kakhulu, okuqhutshwa yidatha okugcwele, kanye nokwesekwa kokubulawa okunamandla kakhulu.

Kithina osomabhizinisi abancane nabasezingeni eliphakathi, kunabantu abasizakala ngezintuba ngisho noma sibhoboza, pho singakhuluma kanjani “ngokuzilawula”?

Ngempela, ungajahi ukusebenzisa "ukuphathwa kobuntu".

Kufanele ulawule ubuvila bakho kuqala.

Okokuqala cindezela lezo zindlela zokuziphatha "zokuxega", bese ukhuluma "ngokukhuthaza ukugxumela phambili."

Ukuphatha akukhona ngokufunda indlela yokubhaka ikhekhe kuqala, kodwa mayelana nokufunda indlela yokubhaka irayisi kuqala.

Ungacabangi ukuthi ungakwazi ukuzuza konke ngesikhathi esisodwa. Ukunqoba kuzofika uma ungavumeli abasebenzi bakho bangenzi lutho.

Isijeziso siyisisekelo, umvuzo umugqa ophezulu, ungabeki inqola ngaphambi kwehhashi

Kungani abasebenzi “belala phansi”?

Akukhona ukuthi abafuni ukukwenza, kodwa ngoba bayazi ukuthi “ngeke bafe uma belala.”

manje,Kufanele ubanike umoya wokuthi "ukulala kuzoholela ekufeni".

Yebo, akukhona ukuvumela izisebenzi zihlale ngokwesaba nsuku zonke, kodwa ukubazisa ukuthi kunenani okufanele likhokhe ngokungasebenzi kanzima.

Lezi zindleko kufanele zicace, ziqonde futhi zibonakale.

Ukugqugquzela kubalulekile, kodwa leyo ngenye indaba.

Ngaphandle "kwesisekelo" sokujeziswa, "isakhiwo esisezingeni eliphezulu" semihlomulo sizowa kuphela.

Umnyombo wabaphathi benkampani awukona “ukwenza abasebenzi abahle babe ngcono” kodwa “ukuvimbela kanjani abasebenzi abajwayelekile ukuthi bangalali phansi”.

Lona ukhiye wokunquma umkhawulo ophansi webhizinisi.

ngamafuphi:

• Imivuzo ayilona ikhambi, ikakhulukazi ezikhundleni eziphansi.
• Indlela yokujezisa inganqanda kangcono into "yokulala phansi".
• Isisekelo sokuphatha ngempumelelo amazinga acacile kanye nokusetshenziswa okuqinile.
• Izinqubomgomo zokukhuthaza kufanele zibe nembayo futhi zibe yindlala njengethuluzi lokubhodloza usilingi.
• Ungalingisi ngokungaboni izinkampani ezinkulu. Okubalulekile wukuqala ekubekeni isisekelo esiqinile.

Ngakho-ke, esikhundleni sokucabanga ngendlela yokukhuthaza abasebenzi ukuba basukume nsuku zonke, kungcono ukuthola izindlela zokuzivimbela ukuba zingalali phansi.