办公室KPI日常PK玩法：团队KPI分班PK赛方案激发员工斗志

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什么是KPI和PK？

PK制度，每天、每周都在搞比赛，赢了还确实给你奖励，这种刺激简直比喝了咖啡还提神呢！

KPI指的是关键绩效指标（Key Performance Indicator）：

• KPI是用于衡量个人、团队或组织在特定业务活动中表现和达成目标的标准或指标。
• 这些指标通常与组织的战略目标直接相关，可以帮助评估工作的有效性和效率。

而PK则是Performance KPI的缩写，代表着绩效PK或绩效竞争：

• 它是一种通过比较个人或团队的绩效表现，通常以竞赛或比赛的方式进行，来激发竞争意识、提高工作动力以及促进团队或个人绩效提升的机制。
• PK制度可以借助比赛、排名、奖励等形式，对个人或团队在特定KPI上的表现进行评价和比较。

办公室KPI日常PK玩法

KPI？听起来好像很厉害的样子，但是你想，新项目啊，谁晓得这操作到底有多难呢，这要是搞KPI，那不是搞笑吗？

五个人一起PK，每周冠军拿五百，每天冠军还有五十，哇哦，想想都挺刺激的嘛，就差没把大家激动得跳墙了。

PK制度，别看简单，其实能揪出大家的潜力和干劲来，哎呀，里头都是藏着想要成为王者的心啊。

客服转化率咱们五人一队，没事天天PK，周末也不能轻松，但看在钱的份儿上，也值得啦，三千五百块的代价就能点燃五个人的潜力。

简单的事情用PK对付，嘿，比如说装箱子数量PK啊，肯定是大家干劲满满，这是人之常情嘛。稍微复杂点的事情咱们就用OKR吧，留点大脑空间。

团队KPI分班PK赛方案激发员工斗志

之前有个大神，玩销售的KPI都变成了PK模式，层层选拔，最后淘汰，结果居然业绩直线上升，这是不是有点像选秀节目呢？

卖东西的都是有点天赋的人物，你想要培养，要么难，要么贵，搞不好还两者兼而有之呢。

拍视频要网红感啊，哎呀，好就是好，不好就是不好，总结出来的规律就是：好就是好，差就是差，这也不是挺明显的吗？

残酷与生存：PK的淘汰游戏

PK就像筛子一样，最后一名淘汰，虽然挺残酷的，但公司也没办法，社会可不会心软，你不行了，就倒闭了哦。

生存竞争啊，制度不好，有本事的人啊，干活却得不到奖励，不被认可，这样的组织就是“散沙”，那怎么跟其他公司比啊？

仁慈的人都别想当老板了，就是“皇帝不急太监急”，有成果有能力的人啊，应该得到更多，没能力的呢，只能被“淘汰”了。

最可怕的是关系户到了高层，啊呀，能力低下，情商也是低，还喜欢抢下属的功劳，结果……干啥啥倒闭呀。

所以很多公司都不愿意请亲戚进来，就是怕这一套，省得公司内部自嗨自崩。

哎呀，没人完美，但团队能完美，不要盲目跟风啊，人家的模式不一定适合咱们，适合自己的才是王道。

常见问答