Kio estas la kerna konkurencivo de laboreja konkurado? Kiel efike plibonigi laborejan konkurencivon?

Oni diras, ke dungitoj devas havi estro-penson.Retumantoj demandis, kiel mi povas fari min pli konkurenciva en la laborejo kiam mi estas 28-jara?

La kerna konkurencivo de laboreja konkuro devas havi estro-pensadon

Ĉi tio estas same kiel komercistoj devas havi uzantan pensadon, bonegaj laborlokaj homoj devas havi estro (kontrolisto) pensadon.Por fari aferojn el la perspektivo de la estro, vi devas kompreni kiajn homojn la estro pretas doni ŝancojn.

Devas esti komerca profesiulo, forta administra, iniciatema, entuziasma lerni kaj volanta studi.Povi bone paroli ankaŭ estas elstara, sed ne sufiĉas nur diri, ke vi ne scias kiel fari ĝin. (Krom ene de la sistemo)

Unuvorte, pensu, kion pensas la estro kaj zorgu pri tio, pri kio maltrankviliĝas la estro.

Ankaŭ, vi devas esti mense preta.Vi estas tro potenca kaj fariĝas dekstra mano de la estro.Kolegoj elpelos vin, do vi devas esti singarda.

Se vi povas atingi ambaŭ flankojn, tio estas talento.Se ne, vi devas pensi klare, kiu donos al vi antaŭenigon kaj salajroaltigon?

Kiel efike plibonigi laborejan konkurencivon?

1. Akumuli pli da labora sperto

Ne gravas en kia industrio vi estas, la persono kun la plej multe da laborsperto kaj kapablo estas la persono plej estimata de la estro de la kompanio kaj fidinda de kolegoj.kien ajn vi iras.

Se vi volas plibonigi vian laborejan konkurencivon, ni komencu per la plej baza sperto nuntempe.

2. Estu bonkapabla uzi tekston por komuniki por eviti informperdon

Estas esence du manieroj de komunikado, unu estas la formo de tujmemora komunikado, kiel ekzemple parola komunikado kiel konversacio kaj telefono.La spuroj finiĝas, kiam ili estos finitaj, kaj pri ili mi pripensos poste, ne multe restas;
Alia formo de komunikado estas skribi tekstmesaĝojn, leterojn, ktp., kiu nomiĝas konstanta memorkomunikado.

Ĉi tiu tipo de komunikado garantias la integrecon de la informoj kaj povas esti konservita kaj prokrastita.

Tial, en la laborejo, se vi volas transdoni vian voĉon kaj opiniojn al aliaj pli precize, vi devas bone uzi vortojn, kiuj ankaŭ povas plibonigi vian konkurencivon en la laborejo.

3. Ne ŝuldu la firmaon, lasu la estro ŝuldi vin

Kiel bona dungito, via laborkapablo ĉiam estas iom pli alta ol via salajro.

Se via laborkapablo estas multe pli alta ol via salajro, vi ne povos resti tuj kaj vi ne plu estos dungito de la firmao;

Se via laborkapablo kongruas kun via salajro, la estro de la kompanio prenos la monon.Krome, li ne ĉiam volas doni al vi aliajn aferojn, kiel ŝancojn, ĉar li nenion ŝuldas al vi.

Do, por ke laboro estu iom pli ol salajro, ĉio devas esti iom pli ol atendas la estro de la kompanio.

Ekzemple, ĝi povas esti kompletigita en unu tago, ekzemple, unu kaj duontago.Ĉi tiu duontago ne estas por vi spekti televidon, sed por frua submetiĝo;ekzemple, la estro de la kompanio origine donis al vi specifajn postulojn kaj demandis vin. fari planon.

Doni al li alternativojn iam -- antaŭdiri aŭ antaŭdifini la atendojn de la estro de la kompanio, kaj poste superi ilin -- ankaŭ estas tre grava punkto en "administrado de estro de la kompanio", kondiĉe ke li faras bonan laboron.

4. Turnu la periodon en demandosignon

Kial komercaj administrantoj foje malhavas gvidajn kapablojn?

Ĉar li estis tro koncentrita pri vortoj, li ofte diris al siaj subuloj kion fari kaj kiel fari ĝin, kaj komunikis kun homoj en ordona tono.

Sub la premo de tia komanda laboro, la subaj dungitoj aŭ limigas siajn pensojn aŭ limigas siajn emociojn.

Oni devas kompreni, ke modernaj homoj ŝatas uzi siajn proprajn decidojn por fari aferojn, kaj ne ŝatas uzi aliulajn decidojn por fari aferojn, precipe la ĉinoj, ĉi tiu karaktero estas pli elstara.

Do, eĉ se vi komprenas la respondon, eĉ se vi volas peli iun fari tion, kion vi pensas, ekzistas alia maniero, kiun vi povas komuniki, kaj tio estas turnante la periodon en demandosignon.

Tial, en la laborejo, ambaŭ gvidantoj kaj dungitoj devus prepari kelkajn demandajn skizojn anticipe.

En ĉi tiu paŝo turni la periodon en demandosignon, vi povas demandi kion vi volas kaj vi ricevos tion, kion vi petas.

Se vi ricevas nenion, tio devas esti ĉar vi ne demandis.

Ĉi tio signifas, ke laboreja gvidado, laboreja influo, prestiĝo kaj emocioj ĉiuj rilatas al la formo de komunikado.

5. Kapablo kapti spionajn informojn

Enirante la epokon de rapida "depreciación" de scio, se la aferoj lernitaj en lernejo ne estas ĝisdatigitaj ĝustatempe, ili baldaŭ malsukcesos daŭrigi kun la tempoj.

Tamen, havi pasion por daŭra lernado ne sufiĉas.

Kio estas pli grava estas scii kiel efike "pan por oron" en la amasa informo kaj esti ĝisdatigita kun gravaj informoj.

Hodiaŭ, rapideco estas la diferenco inter sukceso kaj fiasko.

Kiu havas la pli rapidan spionpovon, tiu prenos la iniciaton venki.

Do, nun, "spionkolektado" estas listigita kiel "absoluta nepra laborkapablo".

Iuj homoj diras, ke se mi faras ĉion supre, mi ne ricevas reklamadon aŭ altigon.Kiel fari?

Kredu, ke vi ricevos ĉion, kion vi meritas en via venonta laboro.

Kio estas la diferenco ene de la sistemo?

Ene de la sistemo, oni povas paroli kaj skribi.Ne gravas ĉu vi faras ĝin aŭ ne.

Baza profesia kvalito: povi fari aferojn kaj esti mezurita; renkonti la evolubezonojn de la estro (firmao).

La estro ankaŭ devus stari laŭ la vidpunkto de la dungito kaj eltrovi kial li faras multe da laboro por vi.La tempoj ŝanĝiĝis, kaj la malnova maniero fari ne funkcios.Jen kelkaj ŝlosilaj punktoj:

1. Estas neeble por malgranda firmao varbi talentan personon.La talenta persono aŭ iros al granda fabriko por alta salajro, aŭ vi kunlaboros kun li por dividi la monon.
2. Ne malhelpu dungitojn tuŝi fiŝojn, kiom ajn reguloj vi starigas, ĝi estas senutila.La tasko estas plenumenda.
3. Fidi je monaj instigoj estas pli efika ol fidi je sistemoj.Pli bone igi dungitojn en malgrandajn estrojn kaj fari tion por si mem.Sur la premiso havi bonan produkton kaj bonan teamon, la ameba modelo rapide disvolviĝos.
4. Nur doni monon ne sufiĉas.Junuloj bezonas komfortan labormedion krom mono.Se la labormedio ne estas bona, ili foriras post minutoj.
5. Karetu talentojn, ne uzu lin kiel maljunan skalpiston nur ĉar li kapablas, daŭre aldonu taskojn sen aldoni monon, ĉies koro malvarmigos.Por pli zorgi pri li, doni pli da instigoj, tia potenca homo fariĝos pli kaj pli potenca.