¿Cómo calcular la productividad de los empleados en una empresa? Análisis de los métodos esenciales de generación de ganancias para propietarios de negocios de comercio electrónico.

Las ganancias no lo son todo, pero sin ganancias una empresa es como un barco con fugas que se hundirá tarde o temprano.

El propósito de la fórmula de la eficiencia humana es ayudar a las empresas a ver claramente si están ganando dinero o consumiendo recursos.

Productividad de los empleados = Beneficio neto de la empresa / Salario total de los empleadosEsta fórmula, aunque aparentemente simple, llega al corazón de las operaciones comerciales.

Muchas personas sólo se centran en los ingresos, pero ignoran la relación entre ganancias y costos.

La fórmula de eficiencia del empleado combina los dos indicadores más críticos, las ganancias y los salarios, para medir directamente la capacidad de un empleado para crear valor.

La lógica básica de la fórmula de la eficiencia humana

Fórmula para calcular la productividad de los empleados: Productividad de los empleados = Utilidad neta de la empresa / Salario total de los empleados

La ganancia neta de la empresa dividida por el salario total de los empleados da como resultado la puntuación de productividad del empleado.

Si una empresa paga 20 en salarios y también obtiene 20 en ganancias, entonces la eficiencia per cápita es 1.

Si el beneficio es sólo de 10, la eficiencia por persona es de 0.5.

Esto significa que el valor creado por los empleados es insuficiente para cubrir sus salarios y la empresa está operando con pérdidas.

¿Por qué se debe incluir el salario del jefe?

A muchas empresas pequeñas les gusta excluir el salario del jefe al calcular la productividad de los empleados.

Pero en realidad esto es un autoengaño.

Comercio electrónicoEl jefe también es un trabajador y su salario también forma parte de los costes de la empresa.

Si no se incluye el salario del jefe, la productividad del empleado se inflará artificialmente, perdiendo su verdadero valor de referencia.

Por lo tanto, independientemente del tamaño de la empresa, el salario del jefe debe incluirse en el cálculo.

Línea estándar para la eficiencia humana

Nuestro estándar mínimo es que la eficiencia per cápita no puede ser inferior a 1.

Una eficiencia per cápita inferior a 1 indica que la empresa está operando con pérdidas.

Tomando como ejemplo las empresas de comercio electrónico, no solo calculan la eficiencia general de los empleados, sino también la eficiencia de los empleados de cada departamento por separado.

Cada departamento debe lograr una puntuación de 1 o superior; de lo contrario, se realizarán ajustes.

Si la eficiencia de un departamento es inferior a 1, es posible que no sólo no pueda contratar nuevos empleados, sino que también tenga que despedir personal para mejorar la eficiencia.

Ésta es la lógica más fría pero más realista en la gestión empresarial.

¿Qué significa una eficiencia humana mayor a 1?

Cuando la eficiencia per cápita es mayor a 1, significa que la empresa es rentable.

Si la eficiencia por persona es cercana a 2, entonces se considera un nivel satisfactorio.

Sin embargo, si la eficiencia per cápita supera el 2, se debería considerar la expansión.

¿por qué?

Porque una alta productividad de los empleados significa que la empresa está generando una gran cantidad de ganancias con costos relativamente bajos.

En este punto, tus competidores comenzarán a apuntar a ti.

Si su competidor sólo gana 10 al mes con 100 personas, probablemente no intentaría robarle su negocio.

Pero si tu competidor gana 200 o 300 millones al mes con 100 personas, seguramente estarás tentado.

Ésta es la importancia estratégica de la eficiencia humana.

Advertencia sobre baja eficiencia humana

La baja productividad de los empleados indica problemas con la gestión interna de la empresa.

Podría deberse a procesos redundantes, personal ineficiente o un modelo de negocio irrazonable.

En este punto las empresas deben reflexionar sobre sus acciones.

El objetivo ideal es generar al menos 1 de ganancias por cada 1 de salario pagado a un empleado.

Si no se puede cumplir este estándar, es necesario optimizar la gestión y mejorar la eficiencia.

Pensar cuando la eficiencia humana es alta

Cuando la eficiencia humana es alta, las empresas necesitan considerar cómo expandirse.

Si la expansión no es posible, significa que la escala aún no está saturada.

En este punto, los competidores pueden atacarte fácilmente.

Por lo tanto, la alta eficiencia no es el final, sino un nuevo comienzo.

Rango razonable de eficiencia humana

Creo que un rango razonable para la eficiencia humana está entre 1 y 2.

Una eficiencia per cápita de 1 o más indica que la empresa es rentable.

Una eficiencia per cápita cercana a 2 indica que la empresa se encuentra en un estado de desarrollo saludable.

Si la eficiencia per cápita supera el 2, debería considerar la expansión; de lo contrario, sus competidores lo superarán fácilmente.

Si una empresa de comercio electrónico tiene más de 500 empleados, también ajustará y optimizará continuamente su negocio basándose en esta fórmula.

La importancia estratégica de la fórmula de la eficiencia humana

La fórmula de la eficiencia humana no es sólo una herramienta de cálculo, sino también una forma estratégica de pensar.

Permite a las empresas ver claramente la relación entre el valor y el costo del empleado.

Proporciona a la gerencia pautas claras a la hora de contratar, despedir y expandir.

Ayuda a las empresas a evitar la expansión ciega o gastos innecesarios.

结语

En mi opinión, la fórmula de la eficiencia humana es una especie de gestión empresarial...Filosofía.

Condensó cuestiones de gestión complejas en una proporción simple.

Esta relación refleja la asignación de recursos, la eficiencia organizacional y la visión estratégica.

La productividad humana no es sólo un número frío y duro: es un símbolo de la vitalidad de una empresa.

Una empresa con baja eficiencia es como un coche viejo que consume mucho combustible: es lento y caro.

Una empresa altamente eficiente es como un avión a reacción: es rápida y eficiente, pero necesita una ruta de vuelo estándar, de lo contrario podría estrellarse.

Por lo tanto, las empresas deben encontrar un equilibrio entre la búsqueda de beneficios y el control de los costes.

总结

El núcleo de la fórmula de la eficiencia humana es la relación entre las ganancias y los salarios.

Si la eficiencia por empleado es menor a 1, la empresa sufrirá pérdidas.

Una empresa con una productividad de empleados de 1 a 2 se considera saludable.

Si la eficiencia per cápita supera 2, la empresa necesita expandirse.

Esta fórmula no sólo puede ayudar a las empresas a evaluar la situación actual, sino también a orientar sus estrategias futuras.

Como gerente empresarial, usted debe aprender a utilizar la fórmula de eficiencia de los recursos humanos para evaluar su empresa.

Le permite ver claramente qué departamentos están creando valor y cuáles están lastrando el rendimiento general.

Le permite tomar decisiones racionales al contratar, despedir empleados y expandirse.

Puede ayudarle a evitar una expansión imprudente y permitirle aprovechar las mejores oportunidades de expansión.

La fórmula de la eficiencia humana no es una teoría, sino una aplicación práctica.

Puede determinar el ascenso y la caída de una empresa.

Así que, a partir de hoy, tome este "criterio de ganancias y salarios" y úselo para medir su negocio.

Sólo comprendiendo plenamente la eficiencia humana es posible permanecer invencible en la competencia empresarial.