Itsetutkiskelu ja -arviointi joka päivä: Opi arvioimaan enemmän ja pohtimaan enemmän itseäsi, niin edistyt työpaikalla nopeammin!

Jos et tarkista markkinoita tänään, saatat joutua maksamaan tämän päivän virheistä huomenna.Tämä lause kuulostaa sydäntä särkevältä, mutta se on erittäin totta työpaikalla.

Joka päivä muuttuvassa liiketoimintaympäristössä, jos haluat pysyä voittamattomana, itsetutkiskelu ja -arviointi ovat avain voittoon.

Mikä on itsetutkiskelu? Miksi se on niin tärkeää?

Itsetutkiskelun ydin on oman käyttäytymisen, päätösten ja tulosten syvällinen analysointi.

Yhteenveto kokemuksesta, ongelmien löytäminen ja optimointistrategioiden laatiminen seuraaville vaiheille tekee kasvustasi systemaattisemman.

Jos luulet arvostelun olevan vain yhteenveto tehdystä työstä, aliarvioit sen.

Kertomus ei ole vain pohdintaa, vaan myös työkalu, jolla vältetään samoja virheitä uudestaan.

Yrittäjyydessä, työpaikalla ja jopaelämä, päivittäisen tarkastelun avulla voit tarkastella itseäsi uudelleen korkeammasta näkökulmasta.

Kuvittele vain, että jos käytät 10 minuuttia joka päivä tarkastelun tekemiseen, sinulla on vuoden lopussa 365 kokemusyhteenvetoa. Tämä on paljon merkityksellisempi kuin "vuoden lopun yhteenveto".

Tarkastelu- ja itsetutkiskeluprosessi on itse asiassa henkistä harjoittelua yhä uudelleen ja uudelleen.

Se pitää sinut hereillä ja motivoi aina kehittymään.

Tässä muutoksia täynnä olevassa maailmassa muut eivät todellakaan voi voittaa sinut, vaan laiskuutesi ja itsepäisyytesi.

Siksi pohdi itseäsi joka päivä ja anna itsesi tulla henkilöksi, jota "kukaan ei voi hallita".

Opi kolme avainvaihetta itsetutkiskelussa joka päivä

1. Tunnista ongelma: Mikä meni sinulle pieleen eilen?

Arvostelun tärkein asia on rehellisyys.

Monet ihmiset haluavat syyttää ongelmia ulkoisesta ympäristöstä, mutta jättävät huomioimatta omat syynsä.

Jos esimerkiksi asiakasneuvottelusi epäonnistui tänään, johtuuko se todella siitä, että asiakas oli liian nirso?

Ei! Ehkä et ole tarpeeksi valmistautunut tai ilmeesi ei ole tarpeeksi tarkka.

Niiden alueiden löytäminen, joilla voit parantaa ongelmaa, on ensimmäinen askel itsereflektorissa.

2. Analysoi perimmäinen syy: Mikä logiikka sen takana on?

Jokainen ongelma ei synny sattumalta.

Taustalla voi olla syvempi syy.

Jos esimerkiksi tiimisi viivästyy aina toimituksesta, johtuuko se prosessisuunnittelusta kohtuuttomasta tai kannustinmekanismissa on ongelma?

Ongelman purkaminen ja perimmäisen syyn löytäminen, vaikka tämä vaihe vie aikaa, on arvioinnin arvokkain osa.

3. Luo toimintasuunnitelma: Kuinka voimme tehdä huomenna paremmin?

Arvostelu ei voi olla vain "yhteenveto", vaan se vaatii myös "toimintaa".

Jokaisen tarkistuksen jälkeen sinun on kehitettävä itsellesi selkeät optimointitoimenpiteet.

Esimerkiksi tämän päivänTekstisuunnitteluJos julkaisuvaikutus ei ole hyvä, voit suunnitella suorittavasi lisää testejä ennen seuraavaa julkaisua.

Erityisen toimintasuunnitelman avulla voit muuttaa jokaisen arvioinnin konkreettiseksi edistykseksi.

Kuinka ammattilaiset voivat käyttää arviointia tullakseen "kokeiden kuninkaaksi"?

Saatat kysyä: "Onko päivittäinen tarkistus todella tarpeen?"

Vastaus on kyllä.

Tällä "involuution" aikakaudella voit ylittää muut vain jatkuvasti optimoimalla omia käyttäytymismallejasi.

Päivittäinen itsetutkiskelu ja -arviointi ei ainoastaan ​​auta sinua parantamaan tehokkuuttasi, vaan myös pitämään sinut kilpailijoiden edellä.

Arviointi on tapa, ei tehtävä

Monet työpaikalla olevat ihmiset pitävät arvostelujen tarkistamista liian raskaana, varsinkin kun he ovat kiireisiä töissä ja joutuvat todennäköisemmin huomiotta.

Mutta todella menestyneet ihmiset tekevät arvioinnista päivittäisen tavan, aivan kuten syömisestä ja nukkumisesta.

10 minuuttia päivittäistä tarkistusta on parempi kuin 1 tunti viikoittaista tarkistusta.

Koska korkean taajuuden itsetutkiskelun avulla voit löytää ongelmat nopeasti sen sijaan, että odotat, kunnes ongelmat kasaantuvat "katastrofeiksi", ennen kuin ratkaiset ne.

Optimoi viestintätaitosi arvostelun avulla

Yksi yleisimmistä ongelmista työssä on huono viestintä.

Jos huomaat tarkastelun aikana, että tiimityöskentely aiheuttaa aina ongelmia tiedon epäsymmetrian takia, kannattaa pohtia viestintämenetelmien parantamista.

Voidaanko vaatimuksia esimerkiksi ilmaista intuitiivisemmin? Voidaanko väärinkäsityksiä välttää säännöllisellä palautteella?

Nämä pienet säädöt voivat parantaa työsi tehokkuutta huomattavasti.

Miten pomo johtaa tiimin päivittämiseen tarkistuksen kautta?

Esimiehenä tai johtajana arvostelulla on vielä suurempi merkitys.

Arvostelusi ei liity pelkästään henkilökohtaiseen kasvuun, vaan se vaikuttaa suoraan myös tiimin yleiseen suorituskykyyn.

1. Tarkastele tiettyyn aikaan: kerro tiimille, että ongelma ratkaistaan ​​aina

Viikoittaiset tiimiarviointikokoukset voivat auttaa tiimiä tunnistamaan toiminnan "sokeat kulmat".

Onko esimerkiksi myymäläpäälliköllä selkeät tavoitteet? Onko toiminnassa turhaa jätettä?

Tarkastuksen avulla pomo voi ymmärtää ongelman perimmäisen syyn ja ratkaista sen ennen kuin siitä tulee suuri ongelma.

2. Johda esimerkillä: Arvostelukulttuurin on tunkeuduttava ylhäältä alas

Jos et tarkastele tilannetta itse, vaan pyydät työntekijöitäsi pohtimaan itseään, se on epäilemättä tehotonta.

Esimiesten tulisi tehdä aloite jakaakseen arvostelukokemuksensa, kuten mitä ongelmia he kohtasivat ja mitä muutoksia he tekivät.

Tämä läpinäkyvä arviointikulttuuri voi motivoida tiimin jäseniä liittymään arviointiprosessiin.

Mikä on päivittäisen itsetutkiskelun ja -arvioinnin todellinen merkitys?

Arvostelun tarkoituksena on tehdä sinusta parempi versio itsestäsi, ei "sotkeutunutmenneisyydessä."

Katsauksen aikana löydät sokeat pisteesi ja näet myös potentiaalisi.

Joskus kiellämme itsensä epäonnistumisen takia, mutta tarkastelun avulla voit poimia epäonnistumisesta arvokasta kokemusta.

Päivittäinen tarkastelu on kuin aivojen "päivittämistä".

Sen avulla voit päästä eroon tuottamattomista käyttäytymismalleista ja siirtyä nopeammin kohti tavoitteitasi.

Henkilökohtainen mielipide: Katsaus tekee kasvusta ilman rajoja

Internet-alan ympäristö muuttuu niin nopeasti. Vain hullujen ihmisten täytyy pystyä tarkistamaan eiliset väärinkäsitykset joka päivä.rajoittamatonVain itsetutkiskelulla ja iterointikyvyllä voit tappaa muita.

Pyydän itseltäni vain,Joka päivä sinun täytyy pystyä tarkistamaan eilen tekemäsi virheet ja pohtimaan itseäsi loputtomasti.

Koska tiedän, että jos käärin itseni tällä tavalla, kukaan ei voi kääriä luokseni.

Meidän on pohdittava syvällisesti jokaista kysymystä:

Kuinka estää tämän ongelman toistuminen?

Jos pystyt estämään kaikkien ongelmien ilmenemisen toisen kerran, yrityksesi ratkaisee vähemmän ongelmia.

Miksi jotkut pomot voivat hädin tuskin mennä yritykseen?

Koska minulla on tällainen työskentelytapa, joudun joka kerta kun minulle tulee ongelma, minun on pyydettävä operaatiota keksimään se:

"Kuinka estää tämäntyyppisten ongelmien toistumisen tulevaisuudessa."

• Ongelmien kohtaaminen ei ole pelottavaa, mikä on pelottavaa, että ongelmat toistuvat.
• Muista kohtaamasi ongelmat, 100 % ikäisistäsi kohtaa samat ongelmat.

Yhteenveto: Toiminta alkaa tänään

Päivittäinen itsetutkiskelu ei ole vain tapa, vaan myös kasvun väline.

Tunnistamalla ongelmat, analysoimalla perimmäisiä syitä ja laatimalla toimintasuunnitelmia edistymisestäsi tulee jäljitettävissä.

Jos haluat tehdä urapolustasi sujuvampaa, käytä tästä päivästä alkaen 10 minuuttia yksinkertaisen arvostelun tekemiseen.

Luota minuun, nämä 10 minuuttia saavat huomisestasi näyttämään aivan uudelta.