Comment sélectionner les talents ? Utilisez la culture de l’apprentissage pour éliminer les étudiants pauvres ! Cette entreprise s'appuie sur son système pour construire une armée de fer du e-commerce !

Ce n’est pas que vous n’êtes pas excellent, c’est simplement que vous ne pouvez pas survivre au « tamis culturel » de leur entreprise.

Vous pensez que les entreprises de commerce électronique ne pensent qu'au profit ? Détrompez-vous. Certaines entreprises tirent profit non seulement de la performance, mais aussi de la santé physique, de l'intelligence et même du bien-être spirituel de leurs clients.

Maintenant, je vais vous parler d’un de mes amis spéciaux. Il a ouvert une entreprise, acheté un immeuble de bureaux et même mis un étage en location. Mais le problème n'est pas ce bâtiment, mais le fait qu'il a utilisé la « culture et le système d'apprentissage » pour créer un « camp de concentration pour les maîtres d'études ».

Franchement, en bas de cet immeuble, face à cette façade de verre scintillante, un seul mot me venait à l'esprit : purgatoire mental . Vous n'êtes pas convaincu ? Poursuivez votre lecture.

Vous avez échoué au test de 800 mètres. Désolé, vous êtes éliminé.

Le premier obstacle lors d’un entretien d’embauche dans cette entreprise n’est pas de savoir à quel point votre CV est impressionnant.

Il ne s'agit pas du nombre de logiciels que vous connaissez.

C'est une question de savoir si vous pouvez courir 800 mètres !

Cela ressemble à un entraînement militaire, n'est-ce pas ? Mais leur logique est la suivante : faire du commerce électronique est vraiment difficile.

Courir sur le marché pendant la journée, regarder les données la nuit, le rythme est explosif, mais si vous n'êtes pas en bonne santé, comment pouvez-vous le supporter ?

Donc, quiconque ne peut pas courir plus vite – désolé, sera éliminé directement.

C'est comme être expulsé d'un jeu avant même d'avoir dépassé le village des novices. Les joueurs qui n’entraînent habituellement que leur cerveau et non leurs jambes recevront directement un « Game Over » sur-le-champ.

L’entreprise est simple, mais les gens ne le sont pas.

Ne vous méprenez pas, leur activité n’est en réalité pas compliquée. Pour le dire franchement, il s’agit d’une entreprise de groupe de magasins.

L'entreprise a déjà exécuté le modèle et peut commencer en copiant et collant le processus.

Mais pourquoi tous les employés ressemblent-ils à la civilisation avancée envoyée par le problème des trois corps ?

Il n’y a qu’une seule raison : le système est trop anormal !

Vous n’étudiez pas ? Sera éliminé !

La lecture en groupe est obligatoire deux soirs par semaine.

Il ne s'agit pas d'une séance photo mise en scène ; chacun regarde le livre et écrit ses réflexions , puis on vous demande de partager vos idées.

Les personnes qui viennent d’arriver peuvent encore prétendre appartenir à une « famille savante ».

Mais si vous persistez pendant quelques mois, la vérité sera révélée.

Ceux qui aiment lire se sentiront ici comme chez eux ; Ceux qui n’aiment pas étudier ne pourront tout simplement pas survivre ici.

Ce système est comme une « cocotte-minute spirituelle ». Après un long moment, il explosera inconsciemment.

Vous ne allez pas à la salle de sport ? Déduisez l'argent directement !

Outre la lecture, il existe divers groupes d'intérêt, notamment les jeux de ballon, le fitness et même la danse.

Vous vous êtes inscrit, et si vous n'y allez pas, vous aurez une amende, pas de négociation.

Ce n’est pas un cours optionnel, c’est un cours obligatoire !

En conséquence, après un an, de nombreuses personnes ont transformé leur « ventre de bière » en « abdos en tablette de chocolat ».

D'un « perdant de vidéos courtes » à un « blogueur de connaissances ».

Mais beaucoup de gens se sont effondrés directement :

« Je suis déjà épuisé par les heures supplémentaires, et tu veux encore que je coure ou que je lise ? Je veux juste rentrer à la maison et jouer à des jeux ! »

Alors ces « noctambules » qui aiment regarder des séries télé et sont accros aux jeux ont tranquillement démissionné un à un.

Ceux qui peuvent rester sont tous des gens impitoyables

Pensez-vous que personne ne peut supporter un tel environnement ?

Faux ! Ceux qui sont restés étaient tous des individus impitoyables, passionnés d'apprentissage et d'une discipline hors du commun.

Ils travaillent très efficacement pendant la journée et étudient et font de l’exercice la nuit.

Son esprit s'éclaircit et son corps se fortifie ; c'est un véritable « ange de bataille ».

Ces personnes sont devenues la principale force de combat de l’entreprise.

Vous pensez peut-être qu’ils sont très compétents, mais ce n’est peut-être pas le cas.

Mais ils ont un point commun : leur volonté de progresser.

Le patron lui-même est le « tyran académique numéro un »

Le plus terrifiant, c’est que le système ne se résume pas à des paroles, mais commence par la pratique personnelle du patron.

Il n’a pas seulement forcé les autres à étudier, mais il a également étudié et pratiqué lui-même chaque jour.

Parfois, lorsque des amis viennent à l’entreprise, ils sont choqués de voir que tout le monde continue d’étudier le soir.

Ils ont donc également commencé à « copier les devoirs », voulant apporter cette atmosphère d’apprentissage à leur propre entreprise.

Toute entreprise qui persévère véritablement obtiendra de bons résultats.

Cependant, la condition préalable est que vous soyez vous-même un véritable génie académique.

Un patron étudiant pauvre ? C'est pratiquement impossible à jouer.

La culture n'est pas un slogan, c'est un comportement

Ce qui est le plus impressionnant dans cette entreprise, ce n'est ni son modèle économique ni les compétences techniques de ses employés, mais plutôt sa culture et ses systèmes de sélection du personnel.

Certaines entreprises affichent des slogans de motivation partout sur leurs murs, et la procrastination et la paresse partout sur le sol.

Mais dans leur entreprise, la culture est ancrée dans leurs gènes et le système fait partie intégrante de leur être.

Ils lisent les mêmes livres et disent les mêmes choses.

Vous demandez si c’est un lavage de cerveau ?

Oui! Mais ce qui est lavé, c’est le type de cerveau qui nécessite une « mise à niveau cognitive ».

Par conséquent, leur entreprise dispose d'une forte efficacité au combat, d'une grande capacité d'exécution et d'une vitesse de développement rapide, ne s'appuyant pas sur le nombre de personnes, mais sur les bonnes personnes.

Un bâtiment ne fait que louer un espace, mais il cache un pouvoir culturel.

L'immeuble de bureaux qu'ils ont acheté dispose désormais d'un étage vacant disponible à la location.

Le loyer n'est pas cher, environ 29 yuans/mètre carré/mois.

Vous voulez être voisin d'une telle « entreprise de combat » ?

Ce n'est pas seulement l'espace qui est plus haut de gamme ; l'atmosphère elle-même est rehaussée.

Pour ceux qui souhaitent se lancer dans le commerce électronique, travailler sur des projets et viser l’efficacité, cela vaut vraiment la peine d’être pris en considération.

La réussite d’un excellent élève n’est pas seulement due au travail acharné, mais au pouvoir d’une croissance systématique.

Pour être honnête, dans la société moderne, les gens qui n’étudient pas sont voués à être éliminés.

Surtout dans le domaine du commerce électronique, les informations sont mises à jour très rapidement et celui qui ne progresse pas sera laissé pour compte.

Cette entreprise s’appuie sur la culture pour stimuler la croissance et utilise des systèmes pour sélectionner les talents.

Cela rend les gens incapables de garder leur ressentiment, mais ils doivent l’accepter.

Ici, « apprendre » n'est plus un choix, mais une question de survie.

La vision du patron, la densité des employés et la conception du système ont créé ensemble l'extraordinaire efficacité au combat de cette entreprise.

Il ne s’agit pas seulement d’un modèle pour les entreprises de commerce électronique, mais d’un nouveau paradigme pour les organisations modernes.

En résumé : culture + système = un outil magique pour filtrer les gens !

• Courez 800 mètres avant l’entretien pour éliminer ceux qui n’ont pas assez de force physique ;
• Lisez et partagez chaque semaine pour éloigner ceux qui n’aiment pas étudier ;
• Groupe d'intérêt fitness + système de déduction pour purger ceux qui ne sont pas disciplinés ;
• Ceux qui restent ont non seulement l’esprit clair et une bonne santé, mais plus important encore, ils ont les mêmes objectifs et une pensée unifiée.

Ce n'est pas une entreprise, c'est un camp de sélection pour "Super Sentai" !

Si vous êtes vous aussi en train de constituer une équipe, ne vous précipitez pas pour copier leur modèle commercial ; copiez plutôt d'abord leur culture et leur système.

Si vous n’y croyez pas, essayez et voyez combien de personnes autour de vous peuvent courir, apprendre et persévérer pendant un an.

Est-il temps de redéfinir le mot « talent » ? 🧠✨

Souhaitez-vous rejoindre une telle entreprise ? Ou alors, vous souhaitez créer ce genre d’entreprise ?