Imenik članaka
🌟🎉Extreme office PK🔥Sveobuhvatna dešifriranje Office KPI dnevnog PK igranja! Tim KPI division PK plan natjecanja za poticanje borbenog duha zaposlenikaneograničen🏅🚀
🚀✨ Želite li znati kako potaknuti moral zaposlenika kroz svakodnevnu KPI PK igru u uredu?
Shvatite timski KPI division PK plan natjecanja koji će vam pomoći da u potpunosti dešifrirate konačnu tajnu rada PK!
Neka zaposlenici imaju neograničeni borbeni duh, a uredski PK može lako poboljšati moral tima! 🌟🎉
Što su KPI i PK?
PK sustav, natjecanja su svaki dan i svaki tjedan, a za pobjedu ćete biti nagrađeni. Ovakva stimulacija je osvježavajuća od ispijanja kave!
KPI se odnosi na ključne pokazatelje uspješnosti (Key Performance Indicator):
- KPI je standard ili pokazatelj koji se koristi za mjerenje uspješnosti pojedinca, tima ili organizacije u određenim poslovnim aktivnostima i postizanje ciljeva.
- Ove metrike često su izravno povezane sa strateškim ciljevima organizacije i mogu pomoći u procjeni učinkovitosti i učinkovitosti napora.
A PK jestPerformance KPISkraćenica za Performance PK ili Performance Competition:
- To je mehanizam koji potiče osjećaj natjecanja, poboljšava radnu motivaciju i potiče timsko ili individualno poboljšanje učinka uspoređivanjem učinka pojedinaca ili timova, obično u obliku natjecanja ili natjecanja.
- PK sustav može koristiti natjecanja, rangiranje, nagrade i druge oblike za procjenu i usporedbu učinka pojedinaca ili timova na određenim KPI.
Office KPI svakodnevno PK igranje
KPI? Zvuči jako moćno, ali pomislite da je ovo novi projekt, tko zna koliko je teško njime upravljati. Ako je ovo KPI, ne bi li bilo smiješno?
Pet ljudi natječe se zajedno, a tjedni prvak dobit će 500, a prvak svaki dan dobit će još 50. Wow, prilično je uzbudljivo kad samo pomislim na to. Gotovo da svi skaču preko zida od uzbuđenja.
Iako se PK sustav može činiti jednostavnim, on zapravo može izvući svačiji potencijal i motivaciju.Oh, u njemu se krije želja da se postane kralj.
Stopa pretvorbe korisničke službe Imamo tim od pet ljudi. Pikamo svaki dan bez obzira na sve, a vikendom ne možemo biti opušteni. Ali zbog novca, isplati se. Cijena od 3500 juana može zapaliti potencijal od pet ljudi.
Koristite PK za rješavanje jednostavnih stvari. Hej, na primjer, PK broj kutija koje treba spakirati. Svatko mora biti jako motiviran. To je ljudska priroda. Za malo kompliciranije stvari, upotrijebimo OKR da uštedimo malo prostora u mozgu.
Tim KPI division PK plan natjecanja potiče borbeni duh zaposlenika
Nekad je postojao veliki majstor koji je promijenio KPI prodaje u PK model, sa slojevima selekcije i konačne eliminacije. Kao rezultat toga, učinak je naglo porastao. Nije li ovo malo kao talent show?
Svi oni koji prodaju stvari su talentirani.brojka, ako ga želite uzgajati, to će biti ili teško ili skupo, ili možda oboje.
Kada snimate videozapise, morate se osjećati kao internetska slavna osoba. Bože, dobro je dobro, loše je loše. Općenito pravilo je: dobro je dobro, loše je loše. Nije li ovo sasvim očito?
Okrutnost i preživljavanje: PK-jeva igra eliminacije
PK je kao rešeto.Posljednji je eliminiran.Iako je okrutno, firma tu ne može ništa.Društvo neće biti meka srca.Ako ne možeš više, otići će u stečaj.
Postoji konkurencija za opstanak, sustav nije dobar, a sposobni ljudi nisu nagrađeni niti priznati za svoj rad.Ovakva organizacija je samo "neorganizirani pijesak", pa kako se onda uspoređivati s drugim tvrtkama?
Ljudi koji su ljubazni ne bi trebali ni pomišljati da budu gazde, odnosno "caru se ne žuri, ali evnuhu jest." Oni koji su postigli rezultate i sposobni trebaju dobiti više, a oni koji su nesposobni mogu samo biti "eliminiran".
Ono što je najstrašnije je da kada srodna kućanstva dođu na vrh, imaju niske sposobnosti i nisku emocionalnu inteligenciju.Također vole uzimati zasluge od svojih podređenih.Kao rezultat... bankrotiraju.
Stoga mnoge tvrtke nerado pozivaju rodbinu, samo zato što se toga boje i izbjegavaju internu samopromociju i samouništenje unutar tvrtke.
Jao, nitko nije savršen, ali tim može biti savršen. Nemojte slijepo slijediti trend. Tuđi modeli nam možda neće odgovarati. Vama najbolje odgovara.
Često postavljana pitanja
Pitanje 1: Hoće li PK sustav dovesti do neprijateljstva među zaposlenicima?
Odgovor: PK sustav može uzrokovati natjecanje i pritisak, zbog čega neki zaposlenici imaju natjecateljski mentalitet. Razumna pravila i mehanizmi nagrađivanja mogu promovirati timski rad.
Pitanje 2: Kako PK sustav osigurava pravednost?
Odgovor: Pošten PK sustav zahtijeva jasna pravila i poštene standarde prosuđivanja. Otvoreni i transparentni ciljevi i mehanizmi osiguravaju poštene prilike za natjecanje.
Pitanje 3: Što bi zaposlenici trebali učiniti ako su pod prevelikim pritiskom PK sustava?
Odgovor: Uprava bi trebala komunicirati i slušati mišljenja zaposlenika te prilagoditi smjer i strategije. Pružite podršku, obuku i savjetovanje kako biste smanjili stres.
Pitanje 4: Koja je uloga PK sustava u timskom radu?
Odgovor: PK sustav potiče svijest o natjecanju, timsku koheziju i potiče učenje i rast. Upotrijebite timsko natjecanje za poticanje ukupnog poboljšanja performansi.
Pitanje 5: Postoji li model PK sustava prikladan za sva poduzeća?
Odgovor: Ne postoji univerzalni model i potrebno ga je prilagoditi stvarnoj situaciji u poduzeću. Najbolji PK sustav uzima u obzir kulturu, ciljeve i potrebe zaposlenika.
Blog Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) podijelio je "Office KPI Daily PK Game: Team KPI Division PK Competition Plan to Stimulate Employees' Fighter Spirit", što vam je od pomoći.
Dobrodošli da podijelite vezu ovog članka:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html