Apa daya saing inti persaingan tempat kerja Bagaimana meningkatkan daya saing tempat kerja secara efektif?

Dikatakan bahwa karyawan harus memiliki pola pikir bos. Netizen bertanya, bagaimana saya bisa membuat diri saya lebih kompetitif di tempat kerja ketika saya berusia 28 tahun?

Daya saing inti persaingan tempat kerja harus memiliki pemikiran bos

Ini seperti orang bisnis harus memiliki pemikiran pengguna, orang di tempat kerja yang baik harus memiliki pemikiran bos (penyelia).Untuk melakukan sesuatu dari sudut pandang bos, Anda perlu memahami orang seperti apa yang mau diberi kesempatan oleh bos.

Harus menjadi profesional bisnis, eksekutif yang kuat, proaktif, bersemangat untuk belajar dan mau belajar.Mampu berbicara dengan baik juga menjadi sorotan, tetapi tidak cukup hanya mengatakan bahwa Anda tidak tahu bagaimana melakukannya. (Kecuali dalam sistem)

Singkatnya, pikirkan apa yang dipikirkan bos dan khawatirkan apa yang dikhawatirkan bos.

Juga, Anda harus siap secara mental. Anda terlalu kuat dan menjadi tangan kanan bos. Rekan-rekan Anda akan mendesak Anda, jadi Anda harus berhati-hati.

Kalau bisa dua-duanya, itu bakat, kalau tidak harus berpikir jernih, siapa yang akan memberikan promosi dan kenaikan gaji?

Bagaimana cara meningkatkan daya saing di tempat kerja secara efektif?

1. Kumpulkan lebih banyak pengalaman kerja

Tidak peduli apa industri Anda, orang dengan pengalaman dan kemampuan kerja paling banyak adalah orang yang paling dihargai oleh bos perusahaan dan dipercaya oleh rekan kerja.kemanapun kamu pergi.

Jika Anda ingin meningkatkan daya saing tempat kerja Anda, mari kita mulai dengan pengalaman paling dasar untuk saat ini.

2. Pandai menggunakan teks untuk berkomunikasi agar tidak kehilangan informasi

Pada dasarnya ada dua cara komunikasi, salah satunya adalah bentuk komunikasi memori instan, seperti komunikasi lisan seperti percakapan dan telepon.Jejak-jejak itu berakhir ketika mereka selesai, dan saya akan memikirkannya nanti, tidak banyak yang tersisa;
Bentuk komunikasi lainnya adalah menulis pesan teks, surat, dll, yang disebut komunikasi memori permanen.

Jenis komunikasi ini menjamin integritas informasi dan dapat dipertahankan dan ditunda.

Oleh karena itu, di tempat kerja, jika Anda ingin menyampaikan suara dan pendapat Anda kepada orang lain secara lebih akurat, Anda harus pandai menggunakan kata-kata, yang juga dapat meningkatkan daya saing Anda di tempat kerja.

3. Jangan berhutang pada perusahaan, biarkan bos berutang padamu

Sebagai karyawan yang baik, kemampuan Anda untuk bekerja selalu sedikit lebih tinggi dari gaji Anda.

Jika kemampuan Anda untuk bekerja jauh lebih tinggi dari gaji Anda, Anda tidak akan bisa langsung tinggal dan Anda tidak akan lagi menjadi karyawan perusahaan;

Jika kemampuan Anda untuk bekerja sesuai dengan gaji Anda, bos perusahaan akan mengambil uangnya.Plus, dia tidak selalu ingin memberi Anda hal-hal lain, seperti peluang, karena dia tidak berutang apa pun kepada Anda.

Jadi, agar pekerjaan menjadi sedikit lebih dari sekadar gaji, semuanya harus sedikit lebih dari yang diharapkan bos perusahaan.

Misalnya, bisa selesai dalam satu hari, misalnya, satu setengah hari. Setengah hari ini bukan untuk Anda menonton TV, tetapi untuk penyerahan awal; misalnya, bos perusahaan awalnya memberi Anda persyaratan khusus dan meminta Anda untuk membuat rencana.

Memberinya alternatif di beberapa titik - memprediksi atau menetapkan ekspektasi bos perusahaan, dan kemudian melampauinya - juga merupakan poin yang sangat penting dalam "mengelola bos perusahaan", selama dia melakukan pekerjaan dengan baik.

4. Ubah titik menjadi tanda tanya

Mengapa manajer bisnis terkadang kurang memiliki keterampilan kepemimpinan?

Karena dia terlalu fokus pada kata-kata, dia sering memberi tahu bawahannya apa yang harus dilakukan dan bagaimana melakukannya, dan berkomunikasi dengan orang-orang dengan nada memerintah.

Di bawah tekanan pekerjaan perintah seperti itu, karyawan di bawah membatasi pikiran mereka atau membatasi emosi mereka.

Harus dipahami bahwa orang modern suka menggunakan keputusannya sendiri untuk melakukan sesuatu, dan tidak suka menggunakan keputusan orang lain untuk melakukan sesuatu, terutama orang Cina, karakter ini lebih menonjol.

Jadi, bahkan jika Anda memahami jawabannya, bahkan jika Anda ingin mendorong seseorang untuk melakukan apa yang Anda pikirkan, ada cara lain untuk berkomunikasi, yaitu dengan mengubah titik menjadi tanda tanya.

Oleh karena itu, di tempat kerja, baik pemimpin maupun karyawan harus mempersiapkan beberapa garis besar pertanyaan terlebih dahulu.

Dalam langkah mengubah titik menjadi tanda tanya, Anda dapat menanyakan apa yang Anda inginkan dan Anda akan mendapatkan apa yang Anda minta.

Jika Anda tidak mendapatkan apa-apa, itu pasti karena Anda tidak meminta.

Ini berarti bahwa kepemimpinan di tempat kerja, pengaruh tempat kerja, prestise, dan emosi semuanya terkait dengan bentuk komunikasi.

5. Kemampuan untuk menangkap informasi intelijen

Memasuki era “penyusutan” ilmu pengetahuan yang cepat, jika hal-hal yang dipelajari di sekolah tidak dimutakhirkan tepat waktu, maka akan segera gagal mengikuti perkembangan zaman.

Namun, memiliki semangat untuk terus belajar saja tidak cukup.

Yang lebih penting adalah mengetahui cara "mendulang emas" secara efisien dalam informasi besar-besaran dan tetap up-to-date dengan informasi penting.

Hari ini, kecepatan adalah perbedaan antara kesuksesan dan kegagalan.

Siapa pun yang memiliki kekuatan intelijen lebih cepat akan mengambil inisiatif untuk menang.

Jadi, sekarang, "pengumpulan intelijen" terdaftar sebagai "keterampilan kerja yang mutlak harus dimiliki".

Beberapa orang mengatakan bahwa jika saya melakukan semua hal di atas, saya tidak mendapatkan promosi atau kenaikan gaji.Bagaimana melakukan?

Percayalah bahwa Anda akan mendapatkan semua yang layak Anda dapatkan di pekerjaan Anda berikutnya.

Apa perbedaan dalam sistem?

Di dalam sistem, seseorang dapat berbicara dan menulis.Tidak masalah apakah Anda melakukannya atau tidak.

Kualitas profesional dasar: mampu melakukan sesuatu dan terukur; memenuhi kebutuhan pengembangan atasan (perusahaan).

Bos juga harus berdiri di sudut pandang karyawan dan mencari tahu mengapa dia melakukan banyak pekerjaan untuk Anda. Zaman telah berubah, dan cara lama dalam melakukan sesuatu tidak akan berhasil. Berikut adalah beberapa poin penting:

1. Tidak mungkin perusahaan kecil merekrut orang berbakat, orang berbakat akan pergi ke pabrik besar dengan gaji tinggi, atau Anda akan bekerja sama dengannya untuk berbagi uang.
2. Jangan hentikan karyawan untuk menyentuh ikan, tidak peduli berapa banyak aturan yang Anda tetapkan, itu tidak berguna.Tugas itu harus diselesaikan.
3. Mengandalkan insentif uang lebih efektif daripada mengandalkan sistem. Lebih baik mengubah karyawan menjadi bos kecil dan melakukannya untuk diri mereka sendiri.Dengan premis memiliki produk yang bagus dan tim yang bagus, model amuba akan berkembang pesat.
4. Memberi uang saja tidak cukup. Anak muda membutuhkan lingkungan kerja yang nyaman selain uang. Jika lingkungan kerja tidak baik, mereka pergi dalam hitungan menit.
5. Hargai talenta, jangan jadikan dia sebagai calo tua hanya karena dia mampu, terus menambah tugas tanpa menambah uang, itu akan mendinginkan hati semua orang.Untuk lebih merawatnya, untuk memberi lebih banyak insentif, orang yang kuat seperti itu akan menjadi semakin kuat.