Bagaimana tingkat turnover dihitung?Apa penyebab tingginya tingkat turnover suatu perusahaan?

Pada banyak data, algoritma tingkat turnover didominasi oleh jumlah karyawan yang keluar per satuan waktu.

Dinyatakan sebagai rasio terhadap jumlah rata-rata karyawan.

Bagaimana tingkat turnover dihitung?

Rumus perhitungan tingkat turnover karyawan, ada 3 metode perhitungan:

1. Rumus perhitungan tingkat turnover 1: tingkat turnover = jumlah orang yang berhenti selama periode/(jumlah orang di awal periode + jumlah orang di akhir periode)/2×100%
2. Rumus perhitungan tingkat turnover 2: tingkat turnover = jumlah turnover selama periode / jumlah karyawan yang dianggarkan × 100%
3. Rumus perhitungan 3 tingkat turnover: tingkat turnover = jumlah karyawan yang keluar selama periode/jumlah karyawan di awal periode × 100%

Apa alasan tingkat turnover perusahaan yang tinggi?

Suatu saat denganTaobao,WechatTeman-teman pelatihan sedang makan malam, dan seseorang bertanya:

Mengapa milikmu?E-commerceTingkat pergantian karyawan perusahaan rendah, dan rekrutan baru kami mudah untuk pergi?

Untuk perusahaan dengan tingkat turnover yang tinggi

Dia mengatakan bahwa itu adalah masalah ketika Anda merekrut orang, dan harapan Anda untuk merekrut orang terlalu tinggi.

• Misalnya, Anda merekrut sekelompok pemuda dengan keinginan dan ambisi:
• Orang-orang ini selalu ingin maju, mengubah dunia, dan tidak ingin perlahan menjadi kaya;
• Ketika datang ke perusahaan Anda, tidak secepat itu untuk menjadi kaya...
• Pada kenyataannya, semua orang membutuhkan proses untuk menjadi kaya.
• Maka itu lebih rendah dari harapannya, sehingga mudah kalah.

Dan perusahaan pelatihan e-commerce Taobao sekarang merekrut sejumlah besar karyawan dengan harapan rendah.

• e-commerce yang saat ini mereka gelutiCopywritingPekerjaan, pertumbuhan dan perlakuan telah melebihi harapan karyawan sebelumnya, sehingga sangat stabil.
• Seketika menyadari, dan segera diberitahu untuk mengoptimalkan beberapa strategi setelah kembali.
• Proses optimasi strategi ini juga网络 营销Strateginya mirip.