Bagaimana cara menciptakan budaya perusahaan yang khas dan menarik talenta yang paling termotivasi?

Bagaimana cara merekrut karyawan yang unggul di pasar yang sangat kompetitif? 😅😅😅Metode ini memungkinkan Anda menciptakan budaya perusahaan unik yang menarik orang-orang yang paling termotivasi! ✨✨✨

Jika Anda seorang pengusaha atau SDM, apakah Anda ingin tahu cara merekrut karyawan yang unggul di pasar yang sangat kompetitif?Jika Anda seorang pencari kerja, apakah Anda ingin tahu cara menemukan tim dengan budaya perusahaan dan motivasi internal yang unik?

Pada artikel ini, kami akan membagikan metode seorang teman dalam merekrut dan membangun budaya perusahaan yang terakumulasi selama bertahun-tahun, sehingga Anda dapat menemukan orang dan organisasi yang paling cocok baik Anda sedang merekrut atau melamar pekerjaan.Ayo lihat! 👇👇👇

Rekrutmen Karyawan dan Budaya Perusahaan: Menjelajahi Motivasi Intrinsik Kesuksesan

Dalam dunia bisnis yang sangat kompetitif, setiap perusahaan berharap memiliki tim yang efisien dan dinamis.

Namun, merekrut dan mempertahankan karyawan yang tepat di dalam perusahaan bisa menjadi tugas yang menantang.

Dalam proses ini, kami menuntut sikap yang berbeda.

Setelah mewawancarai karyawan, kata-kata apa yang dapat menyaring bakat dengan cepat?

Seorang teman berkata bahwa setelah mewawancarai karyawan, dia akan menggunakan kata-kata berikut untuk berbicara dengan mereka.

Beberapa orang yang mendengar kata-kata ini tersentak ketakutan, sementara beberapa memiliki cahaya terang di mata mereka.

menolak janji kosong

Banyak bisnis suka membujuk karyawan dengan janji kosong, tetapi kami mengambil pendekatan sebaliknya.

• Tolong jangan berharap perusahaan membantu Anda tumbuh, pertumbuhan adalah bisnis Anda sendiri.
• Sama seperti ketika Anda tidak berhasil secara akademis, jangan salahkan sekolah atau guru.
• Paling-paling, kami mirip dengan guru. Jika Anda menemui kesulitan, Anda dapat meminta saran dari kami, tetapi kami tidak akan mengejar pertumbuhan Anda hari demi hari (jika perlu, Anda harus membayar untuk ini).

Penciptaan Nilai Menentukan Kompensasi

• Harap jangan berharap perusahaan mengambil inisiatif untuk menaikkan gaji Anda, satu-satunya alasan kenaikan gaji adalah nilai yang lebih tinggi yang Anda buat.
• Jika perusahaan tidak memberikan kenaikan gaji, berarti belum mengakui Andalebih tingginilai.
• Kami menghargai kontribusi karyawan, dan kami akan menghargai mereka yang dapat menciptakan nilai lebih bagi perusahaan.

Keseimbangan emosional dan profesional

• Tolong jangan berharap perusahaan memberi Anda nilai emosional. Kami juga memiliki emosi yang buruk, tetapi kami tidak akan membawanya ke dalam pekerjaan. Ini adalah kualitas yang harus dimiliki orang dewasa.
• Kami mendorong karyawan untuk menjaga keseimbangan antara karier dan emosi, serta membantu karyawan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan sehat, namun tetap utamasenangPerasaan tetap datang dari kekuatan dalam diri setiap orang.

Perusahaan bukanlah keluarga besar

• Tolong jangan menganggap perusahaan sebagai keluarga besar, karena keluarga tidak akan menelantarkan anggota mana pun, tetapi perusahaan akan menelantarkan mereka yang tidak berprestasi.
• Hubungan Anda dengan perusahaan terbatas pada gaji yang kami berikan kepada Anda, dan Anda harus bekerja keras untuk itu.
• Kami berjuang untuk keunggulan, dan bagi mereka yang dapat tumbuh bersama kami, kami akan berjalan beriringan.

komitmen untuk bekerja

• Kerja keras bukan untuk siapa pun, tetapi untuk komitmen yang Anda buat saat menerima pekerjaan itu adalah garis bawah, bukan batas atas.
• Anda sekarang telah menerima pekerjaan itu, kami berasumsi bahwa Anda harus memberikan segalanya untuk pekerjaan itu, jika Anda gagal melakukannya, kami akan kecewa dan Anda tidak akan cocok untuk kami.
• Kami berharap karyawan dapat memperlakukan pekerjaannya dengan disiplin diri dan rasa tanggung jawab yang tinggi, sehingga dapat mencapai kesuksesan bersama.

dibalik kesempatan

• Tolong jangan berharap perusahaan memberi Anda kesempatan, semua orang ingin mendapatkan kesempatan, sama seperti kami menawarkan pekerjaan ini kepada Anda sekarang, premisnya adalah Anda memiliki kinerja yang sangat baik di masa lalu, jadi kami bersedia memberi Anda kesempatan ini.
• Di masa mendatang, peluang yang kami berikan kepada Anda juga akan bergantung pada kemampuan Anda dalam bekerja.
• Kami mendorong karyawan untuk mengembangkan diri dan terus meningkatkan keterampilan mereka, karena kesempatan yang sangat baik sering disediakan bagi mereka yang bekerja keras untuk mereka.

belajar dan tumbuh

• Jika Anda tidak dapat mempelajari apa pun saat bekerja di sini, menurut kami itu bukan masalah kami, tetapi masalah Anda.
• Karena pengalaman yang kami kumpulkan telah terakumulasi selama bertahun-tahun, Anda membutuhkan setidaknya satu tahun untuk memahaminya sepenuhnya.
• Kami berkomitmen untuk menyediakan platform untuk belajar dan berkembang, tetapi kemajuan sebenarnya bergantung pada apakah Anda memiliki tekad dan ketekunan untuk terus belajar.

Kesimpulan

Anda mungkin bertanya-tanya, mengapa kami mengatakan kata-kata seperti itu?Karena kami ingin mematahkan budaya perusahaan kami dan membangun hubungan yang otentik dan jujur.

Hanya ketika karyawan memiliki pemahaman yang jelas tentang sikap dan harapan perusahaan, mereka dapat beradaptasi dan berintegrasi dengan lebih baik.

Kami percaya bahwa kejujuran tersebut akan menginspirasi mereka yang memang memiliki potensi dan keinginan untuk tumbuh, serta berkontribusi lebih besar bagi perkembangan perusahaan.

Mari kita bergandengan tangan untuk menciptakan masa depan yang lebih baik dan menulis bab baru!