良い求人広告コピーの書き方とは？ジム募集広告コピーサンプル

ジムを運営するために従業員を雇いたいジムがある場合、通常、このようなジムの募集広告を書きます。コピーライティング：

しかし、上記のような求人広告コピーでは、ジムのオーナーがフェイスブックWeChat や WeChat で公開された後、採用広告のコピーライティングが魅力的でなく、人道的なマーケティングの刺激に欠けていたため、求職者が応募するのは時代遅れでした. これも自然現象です.

次のコピーでは「AIDI ルール」およびチェン・ウェイリアン特にジム用ウェブサイト企画コピーと、多くのネチズンに好評だったジム募集広告コピー^_^

エクセレントジム募集広告コピー

リーク！ジムに無料でフィットネスに行く方法を教えてくれるし、ハンサムな男性や美人がかっこよく見えるのを見ることもできます!

親愛なる友人たち、毎日無料でジムに行きたいですか？

それだけでなく、毎日イケメンや美女を見て、目を楽しませながらお金を稼げる？

あなたはそれを行う方法を知りたいですか？

「はい、知りたいです！」

よし、今から答えを公開する！

前提として、次の条件を満たす必要があります。

1. ポジティブな姿勢を保つ
2. 正直いいやつ
3. 我慢して

答えはジムに来て働くことです！

このように、ジムで無料で運動できますし、イケメンや美女も毎日見ることができ、目の保養を見ながらお金を稼ぐことができます！

私の知る限り、あるフィットネス ジムでは正社員のジム従業員を緊急に採用しています。

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したがって、現在、無料で運動し、ハンサムな男と美女を見てお金を稼ぐ機会は一度しかありません. あなたがそれを奪う機会があれば、できるだけ早く私にメールしてください!

AIDAのルール

つまり、注意（attention）、興味（interest）、欲求（desire）、行動（action）です。

つまり、コピーは最初に読者の注意を引く、製品に応答してもらいますに興味がある、そしてこの関心は製品の所有者に昇華します強い欲求、そして最後にユーザーをガイドしますアクション。

良いコピーライティングの基準については、チェン・ウェイリアンまた、次の4つのコアを満たしていれば、良いコピーライティングであると結論付けられています。

1. 注意を引く（脳の注意を分析する）
2. 興味をそそる (製品またはサービスの利点を説明する)
3. 欲求を刺激する（「コントラスト」を使用してコントラストを作成し、「視覚化」して欲求を刺激する）
4. 行動を促す（「今」「すぐに」「今すぐ」などの言葉を使って）