როგორ აკეთებენ ახალი მედიის წარმომადგენლები კომპანიის წლის ბოლოს ანგარიშს? 3 ძირითადი ნამუშევრის შეჯამება, რომელიც ბოსს აოცებს

როგორ უნდა მოამზადონ ახალი მედიის პროფესიონალებმა კომპანიის წლის ბოლოს ანგარიში? 3 ძირითადი სამუშაო შეჯამება, რათა შთაბეჭდილება მოახდინოთ თქვენს უფროსზე.

წლის ბოლოს, ბევრი კომპანია ახალი მედიის პროფესიონალებისგან მოითხოვს წლის ბოლოს სამუშაო ანგარიშებისა და შეჯამებების მომზადებას, ამიტომ ჩენ ვეილიანგმა დამატებითი ძალისხმევა გაიღო და წლის ბოლოს ანგარიშის მასალებს აქ აზიარებს. ^_^

XNUMX. რატომ ხდება წლის ბოლოს ანგარიშგება?

განსაზღვრეთ მიზანი: შეაჯამეთ მიმდინარე წელი და მოუთმენლად ელოდეთ მომავალ წელს.

წლიური ანგარიშის წარდგენის მიზანია უფროსისთვის იმ საკითხის შესახებ ანგარიშის წარდგენა, რომელიც მას ყველაზე მეტად აწუხებს: როგორ გადარჩეს უკეთ მომავალ წელს.

თქვენი წარსული განსაზღვრავს თქვენს მომავალს: იმის გასაგებად, თუ როგორ გადარჩება კომპანია მომავალ წელს, უნდა იცოდეთ, როგორ გაართვა თავი ამ წელს.

ამრიგად, წლის ბოლოს ანგარიშის უდიდესი მნიშვნელობა რვა სიტყვაში შეიძლება შევაჯამოთ: შეაჯამეთ წარსული, ნათლად დაინახეთ მომავალი; შეაჯამეთ მიმდინარე წელი და მოუთმენლად შეხედეთ მომავალ წელს!

3. წლის ბოლოს ანგარიშის 1 ნაწილი და XNUMX გაუგებრობა

თითოეულ ნაწილს სურს გაიგოს, რისი მიღწევა გსურთ?

1) წლევანდელი მუშაობის შეჯამება

• მიზნები:რა გააკეთეთ წელს, როგორ მიაღწიეთ მას და რა არის თქვენი გამორჩეული მიღწევები?

2) ამ წელს მიღებული გაკვეთილები

• მიზნები:სამუშაოს რა მეთოდები დაფიქსირდა, მიღებული გამოცდილება და შესაძლებელია თუ არა მისი ხელახალი გამოყენება მომავალ წელს;
• რომელიინტერნეტ მარკეტინგირა არის არაადეკვატურობის მიზეზი?როგორ ავიცილოთ თავიდან ეს მომავალში?

3) მომავალი წლის სამუშაო გეგმა

• მიზნები:რისი გაკეთება გსურთ მომავალ წელს, რა მიზნების მიღწევა გსურთ?რატომ დაისახეთ ასეთი მიზანი კომპანიისთვისელექტრონული კომერციასტრატეგიული მნიშვნელობა
• 达成საჯარო ანგარიშის ხელშეწყობაროგორია მიზნის სირთულეები და რისი მხარდაჭერა სჭირდება კომპანიას?

შეცდომები წლის ბოლოს ანგარიშგებაში

• თავს არ ვაზუსტებWechat მარკეტინგინაწარმოების შინაარსი, მოცულობა და განმარტება.
• უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა იცოდეთ რას აკეთებთ, მაგალითად:ვებ პოპულარიზაციარა უნდა გაკეთდეს?

საწინააღმდეგო არგუმენტი

• არ აზუსტებთ თქვენი სამუშაოს შინაარსს მოხსენებამდე

1. ოპერაცია, მომხსენებელმა დაწერა ათეული ორიგინალური სტატია თავადკოპირებადაელოდეთ
2. გუნდის ლიდერი, ისაუბრეთ იმაზე, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ორიგინალური სამუშაო, გადაბეჭდვა და ა.შ.
3. ბრენდიპოზიციონირებადაგეგმვა, ძირითადი მოსმენა და მომხმარებლის ზრდა
4. როცა ზედამხედველი ვიყავი, რამდენი 10W+ სტატია ვკითხულობდი და ვწერდი რედაქტორის მსგავსად?

წარმატების მაგალითები

როგორც SEO-ს ან ახალი მედიის მენეჯერმა, თქვენ უნდა თქვათ:

• რა არის მთელი ახალი მედია გუნდის განყოფილების ძირითადი მიზანი?
• როგორ კეთდება?
• როგორ ემსახურება დეპარტამენტი კომპანიის საერთო მიზნებსა და სტრატეგიას;
• როგორ დავეხმაროთ მთელ კომპანიას მიზნების მიღწევაში;
• როგორ ავაშენოთ გუნდი?როგორ მოვახდინოთ ადამიანების დაქირავება, დასაქმება და მკურნალობა?

XNUMX. ახალი მედიის მუშაობის შეჯამების რამდენიმე მოხსენების განზომილება

1. მომხმარებლის ზრდა

ა ზრდის რიცხვები

• მაგალითად: წელს მომხმარებელთა საერთო რაოდენობა გაიზარდა;
• საშუალო თვიური წმინდა ზრდა, ყველაზე მაღალი ერთ თვეში;
• როგორია მთლიანი ზრდის ტენდენცია წელს?

ბ) ზრდის წყარო

• მაგალითად: სანამ ურთიერთ ბიძგს დაეყრდნობოდით, ახლა ძირითადად ორიგინალურობას დაეყრდნოთ;
• სანამ შიდას ეყრდნობოდი, ახლა ძირითადად გარედან დაეყრდენი;
• ადრე გადახდილი იყო წვდომისთვის, ახლა უფასო წვდომა მომხმარებელთა ზრდაზე.

გ) ზრდის ხარისხი

• როგორიცაა: ადრე დაბალი წმინდა ღირებულების მომხმარებლები, ახლა უფრო მაღალი წმინდა ღირებულების მომხმარებლები;
• ადრე ძირითადად საკუთარი თანამშრომლები იყვნენ, ახლა კი უფრო მეტი კლიენტები არიან;
• ადრე ძირითადად მესამე და მეოთხე დონის ქალაქები იყო, ახლა კი მათი უმეტესობა პირველი და მეორე დონის ქალაქებია.

2. მომხმარებელი აქტიურია

ორი ყველაზე მნიშვნელოვანი განზომილებაა კომენტარების რაოდენობა და მოწონებების რაოდენობა.

ა მოსწონს

• მაგალითად: ჩვეულებრივ რამდენ ლაიქს კითხულობთ 3 ვტ-ში, რა ცვლილებაა ერთ წელიწადში?
• წლის დასაწყისში 3W წაიკითხა და მოეწონა 15, ახლა კი დასტაბილურდა 150-მდე.

ბ კომენტარები

• მაგალითად: საშუალოდ რამდენი კომენტარია სათაურის კომენტარების ზონაში?

გ სხვა

• ფონის შეტყობინებები, მონაწილეობა ონლაინ და ოფლაინ აქტივობებში, მენიუს ზოლზე დაწკაპუნება და ა.შ.

3. საკითხავი მოცულობა

ა სუფთა საკითხავი მოცულობა

• როგორიცაა: კითხვის მთლიანი მოცულობა წელს; საშუალო თვიური კითხვის მოცულობა; დღიური კითხვის საშუალო მოცულობა;
• სათაურების საშუალო კითხვა; არასათაურების საშუალო კითხვა.
• შემდეგ ეს მაჩვენებლები შედარებულია გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან.

ბ) მონიშნეთ სტატიები

3 განზომილება

1) მკითხველთა რაოდენობა: Toutiao-ზე რამდენმა სტატიამ გადააჭარბა 100 000, 50 000 და 30 000 ნახვას წელს? (დაყავით სამ კატეგორიად თქვენი ჩვეული მკითხველთა რაოდენობის მიხედვით)

2) გაზიარების მსურველთა რაოდენობა: რამდენმა სტატიამ გადააჭარბა 5 ათასს, 2 ათასს და ა.შ. წელს?

3) გაზიარების პროცენტი: რამდენმა სტატიამ გადააჭარბა წელს 60%-ს, 50%-ს და ა.შ.?

(გაზიარების პროპორცია ძალიან მნიშვნელოვანია, რაც წარმოადგენს დამატებით მომხმარებლებს)

გ) საკითხავი მოცულობის შედგენა

3 განზომილება

1) სესიის გახსნის მაჩვენებელი: წარმოადგენს ანგარიშის აქტივობის დონეს (არსებული რესურსების მოხმარება).

2) WeChat Moments-ზე გაზიარებების პროცენტული მაჩვენებელი და მეგობრებისთვის ხელახლა გამოქვეყნებების პროცენტული მაჩვენებელი: (ზრდის ზრდას უწყობს ხელს)

3) ზრდის ტენდენცია: რამდენი წლის დასაწყისში? რამდენი წლის ბოლოს?

(ბოსი უფრო მეტ ყურადღებას აქცევს მარაგის მოხმარებას და არა ზრდას)

4. შინაარსის მასშტაბი

ა წასმული სტატიების რაოდენობა

• მაგალითად: რამდენი სტატია გამოქვეყნდა წელს?რამდენი სათაურია?რამდენი არასათაური სტატიაა?

ბ) შინაარსის შემადგენლობა

• როგორიცაა: გადაბეჭდვის რაოდენობა და პროპორცია, ორიგინალების რაოდენობა და პროპორცია;
• რა არის ორიგინალები: კონტრაქტის პროექტები, თვითშექმნილი, UGC და ა.შ.
• პროპორციის ცვალებადი ტენდენცია: წარსულში ის ძირითადად ხელახლა ბეჭდვას ეყრდნობოდა, მატულობს თუ არა წელს ორიგინალების წილი?

გ) შინაარსის ინოვაცია

• როგორიც არის: რა კვლევები გაკეთდა წელს: ის ყოველთვის იყო ტექსტი ადრე, წელს გრძელ სურათებში, კომიქსებში, აუდიო, ვიდეო და ა.შ.
• შინაარსის მუშაობის მეთოდის მხრივ ვისწავლემიმონი, Xinshixiang, სცადა UGC შინაარსის კოლექცია და ა.შ.

(შინაარსობრივი ინოვაციების შესწავლა ასევე ის საკითხია, რომელიც უფროსს აწუხებს)

5. შინაარსის გავრცელება

ა თეთრი სიის ჯგუფი

• მაგალითად: რამდენი თეთრი სიის ჯგუფი შეიქმნა პოპულარიზაციისთვის: რამდენმა ანგარიშმა მიიღო მონაწილეობა აქციაში თეთრი სიის ჯგუფში;
• თითოეული ანგარიშის მოცულობა არის 50W+/10W+
• ორიგინალური გადაბეჭდვის კონკრეტული კუმულაციური რაოდენობა: რა არის გამორჩეული?ერთ დღეს, გარკვეული სტატია დაიბეჭდა XNUMX ანგარიშზე და ა.შ.

ბ) ქსელის მასშტაბით განაწილება

• მაგალითად: მთელი ქსელის განაწილება საჯარო ანგარიშის პრომოუშენის შემდეგ: Zhihu, Toutiao, Sina Weibo და ა.შ. რა არის ეფექტი?

6. ანგარიშის პოზიციონირება

(6.7.8-ის სამი განზომილება უფრო მეტად არის დაკავშირებული სტრატეგიულ დონეზე აზროვნებასთან, ვიდრე მონაცემებთან)

• როგორიცაა: პასუხისმგებელი კომპანიის ანგარიშის პროდუქტებზე, კონტენტის პოზიციონირებაზე;
• შინაარსი და მატრიცის დაგეგმვა: რა გამოკვლევები გაკეთდა ამ ასპექტზე მეტი სასაუბროდ?
• ვიდრე მკითხველთა რაოდენობის ზრდა

7. ბრენდინგი

• როგორიცაა: ანგარიშის ტონის შესწავლა და კორექტირება წელს: ვიზუალური სტილის შესწავლა და კორექტირება, ოფიციალური ანგარიშის ავატარი,
• ზედა ქვედა ბანერი, ტიპოგრაფიული დიზაინი და ა.შ.

8. გუნდური მდგომარეობა

ხელმძღვანელებმა და მენეჯერებმა ყურადღება უნდა გაამახვილონ ახსნაზე.

ა) გუნდის შემადგენლობა იცვლება

• მაგალითად: 2 ადამიანი წლის დასაწყისში და 5 ადამიანი წლის ბოლოს;
• ორგანიზაციული სტრუქტურა: როგორ გავყოთ შრომა?

ბ) ცვლილებები გუნდის შესაძლებლობებში

• როგორიცაა: ცვლილებები შინაარსის გუნდის სიძლიერეში: ადრე ვერავინ შეასრულებდა ორიგინალურ სამუშაოს, მაგრამ ახლა არის ორი ადამიანი, ვისაც შეუძლია;
• ადრე არავინ იყო პასუხისმგებელი მომხმარებლის ზრდაზე, ახლა არის
• ძალიან მნიშვნელოვანი გარღვევა მოხდა გუნდურ შესაძლებლობებში.

გ) გუნდური ვარჯიში

• მაგალითად: რამდენი ტრენინგი გაქვთ ორგანიზებული როგორც გუნდის ლიდერი?
• შიდა, გარე: როგორ არის ორგანიზებული?
• როგორია ყველას ზრდის უნარი?

მეოთხე, გამოცდილებისა და მიღებული გაკვეთილების ანგარიშგების მეთოდი

1. რა გააკეთე სწორად?

რა იყო მიღებული გამოცდილება?

2. რა დააშავე

რა გაკვეთილები ვისწავლეთ?

ა.გაკვეთილი უნდა იყოს გულწრფელი

• მაგალითად: ნუ ეტყვით ინტერვიუერს, როგორც ინტერვიუში: ჩემი ნაკლი არის სრულყოფილების ზედმეტად სწრაფვა.

ბ.სამი ტაბუ

• 1) მოერიდეთ მნიშვნელოვანს და უგულებელყოთ იგი: მოეპყარით უფროსს, როგორც სულელს და ისაუბრეთ მასზე ტკივილის ან ქავილის გარეშე.
• 2) აშკარა გადახრები და ფარული შექება: გარეგნულად ეს საკმარისი არ არის, მაგრამ სინამდვილეში ის იცვლება საკუთარი თავის შექებაზე.
• 3) პასუხისმგებლობის თავიდან აცილება: მე არ მაქვს საკმარისი სამუშაო და ჩავრგე ჩემი გუნდი და კოლეგები ორმოში.

3. რომლის ხელახლა გამოყენება შესაძლებელია

რაც მთავარია, რას აფასებს ბოსი ყველაზე მეტად:

• შეიძლება თუ არა თქვენს მიერ მოპოვებული გამოცდილების გაზიარება საშუალებას მისცემს სხვებს მიიღონ მისგან ღირებულება, რაც მომგებიანია კომპანიის მომავალი განვითარებისთვის.

注意 事项

ნუ იქნებით ზედმეტად გამოცხადებული და ზედმეტად დაბალი გასაღები.

კარგი ამბავია, მაგრამ არა ცუდი:

• წლის ბოლოს რეზიუმე უნდა ასახავდეს კრედიტის ღირებულებას.
• შეცდომებზე მიღებული გაკვეთილები შეიძლება თავიდან აიცილოს მსგავსი პრობლემები და გააფრთხილოს სხვები.

ზედმეტად შეფასებული:

• მე ვიღებ დამსახურებას, ავხსნი შეცდომებს დეტალურად და ვფიქრობ, რომ ლიდერები ამას თვალებში ხედავენ,
• თუ ლიდერი არ იცნობს ბიზნესს და განყოფილებაში ბევრი ადამიანია,
• ეს გამოიწვევს: უუნარობას, ცუდ შეფასებას, ნეგატიური იმიჯის გაუგებრობას, რომელსაც არ ესმის აზროვნება...

XNUMX. მოხსენების უნარები მომავალი წლის სამუშაო გეგმისთვის

უფროსს მომავალი უფრო აინტერესებს.

1. ჯერ დაისახეთ მიზნები

ა. მიუთითეთ მიზანი:

• მომავალ წელს მიაღწიოს 100 მილიონ მომხმარებელს;
• სათაურის წაკითხვის მოცულობა გაიზარდა 5W+-მდე;
• ინდუსტრიის სეგმენტის ათეულში მოხვდა...

ბ) ახსენით მიზეზი:

• რატომ დაისახეთ ეს მიზანი?
• რა არის კომპანიის ღირებულება და დახმარება სხვა ბიზნესისთვის?
• რა მნიშვნელობა აქვს კომპანიის საერთო გრძელვადიანი ზრდის სტრატეგიას?

2. კიდევ ერთხელ ისაუბრეთ გეგმაზე

როგორ განვახორციელოთ მიზანი?

ა შედეგი საპირისპიროა:

• მომხმარებელთა საერთო რაოდენობა მომავალ წელს 100 მილიონი იქნება, ახლა კი მხოლოდ 50 XNUMX-ია.
• შემდეგ წელს შეიძლება იყოს ყოველდღიური კონკურენცია და თუ თქვენ შეგიძლიათ დაამატოთ 20 შინაარსი, შეგიძლიათ დაამატოთ მეტი 30;
• მაგრამ ჯერ კიდევ 20 XNUMX მოკლეა, ასე რომ, შესაძლოა, საჭირო გახდეს ურთიერთპრომოუშენი, გარე არხები, გუანგდიანტონგი და ა.შ.

ბ.განხორციელების გეგმა:

• ორიგინალურობის გააზრება, გავზარდოთ თუ არა ორიგინალობის წილი მომავალ წელს, ახლა ორიგინალის ნახევარი და გადაბეჭდვის ნახევარი,
• მივაღწიოთ თუ არა 80%-იან ორიგინალობას მომავალ წელს, რადგან ორიგინალობა უფრო და უფრო ღირებულია;
• გაფართოვდება თუ არა მომავალ წელს?Wechatგუნდის ზომა; უნდა შეიქმნას თუ არა ანგარიშის მატრიცა; ხელახლა დაგეგმოთ თუ არა ანგარიშის პოზიციონირება?

3. სირთულის ჩვენება

მაგალითად: რა გაწუხებთ?

• რა სირთულეები შეიძლება შეგხვდეთ განხორციელებისას?
• გუნდში ძალიან ცოტა ხალხია, თქვენ ან თქვენ ორივე ვერ იქნებით დაკავებული და ორიგინალურობის პროპორცია ვერ გაიზარდოს...
• არ არის გარე პრომოუშენის პერსონალი, ყველა საქმეს აკეთებს ერთი ადამიანი...
• ბოსი ყოველდღე აყენებს თხოვნებს, კითხვის მოცულობა არ არის საკმარისი, მომხმარებლის ზრდა არ არის საკმარისი და ა.
• მიმოხილვის ზეწოლა ძალიან დიდია, ხელნაწერი განიხილება სამ ფენად და რთულია განხილვის დასრულება სამ დღეში...

(ასევე, შეგიძლიათ უფრო მეტი ისაუბროთ თქვენს ცხოვრებისეულ სირთულეებზე, რადგან ეს წლის საუკეთესო შესაძლებლობაა, ისაუბროთ თქვენს სირთულეებზე და მიიღოთ ხელფასის მომატება, ყველა შემთხვევაში.)

4. ითხოვეთ მხარდაჭერა

• ეს გლუვი ლოგიკაა: მიზნებზე, გეგმებზე და სირთულეებზე საუბრის შემდეგ, თქვენ უნდა მიიღოთ უფროსის მხარდაჭერა.
• პირველი არის დამოკიდებულების მხარდაჭერა, ახალი მედია სექტორის მნიშვნელობის გაზრდა;
• რესურსების მიდრეკილება, ფინანსური მხარდაჭერა, პერსონალის მხარდაჭერა და ა.შ.

(წლის ბოლო ანგარიშში იქნება მოყვანილი. თუ არ არის აღნიშნული, არასოდეს მოგეცემათ. შესაძლებელია თუ მითითებულია).

5. მრეწველობის დაკვირვება

ა. მხარი დაუჭირეთ თქვენს მიზეზებს:

• სირთულეებზე ვილაპარაკე და თანადგომა ვთხოვე, უფროსი რატომ გისმენთ?
• მხოლოდ მაშინ, როცა ინდუსტრიის დაკვირვების სიმაღლეზე დგახართ და ავლენთ თქვენს პროფესიულ დამოკიდებულებას, უფრო ადვილი იქნება უფროსის დარწმუნება.

ბ. მონაცემთა შემთხვევის საუბარი:

მაგალითად, თქვენ ესაუბრებით თქვენს უფროსს ფართო კომუნიკაციის შესახებ.

მომავალ წელს Guangdiantong-ის თაყვანისმცემლების მასშტაბები ნამდვილად იქნება უფრო დიდი ვიდრე წლევანდელი და ფასი უფრო და უფრო მაღალი იქნება, ხოლო თავებზე მოთხოვნა უფრო დიდი იქნება.

• ერთი ჯერ კიდევ ახორციელებს ინვესტიციას Guangdiantong-ში;
• ბრინჯის ტორტი Mom-ის დედისა და ბავშვის ანგარიშისთვის, ფანის მიღების ღირებულებაა 8-10 იუანი;
• Kung Fu Finance-ის ფინანსური ანგარიშისთვის რთულია 10 იუანის ფანი, რადგან ფინანსური ანგარიშის ფანები ღირებულია და მას სჭირდება 15 იუანი;
• ახალი სიის ემოციური განათლების ანგარიში ამჟამად დაახლოებით 4 იუანია Guangdian Tongfen-ისთვის;
• სამხედრო და სამხედრო ქვეთვითმფრინავები ყოველთვიურად ინვესტირებას ახდენენ 80 W ფართო წერტილის ინფლაციის გულშემატკივრებში

ექვსი, ოთხი რამ უნდა იყოს მკაფიო მოხსენებამდე

1. გაასუფთავეთ მოხსენების გზა

არის 2 ვარიანტი

1. უთხარი შენს უფროსს:უბრალოდ მიეცით მას ესმის, შეგიძლიათ ნათლად ახსნათ ეს და არსებობს ზოგადი მონაცემები PPT-ზე.
2. გაუგზავნე შენს უფროსს:დარწმუნდით, რომ ნათლად იყავით, არ დაიბნეთ, როდესაც PPT მონაცემებს უყურებთ, რას წარმოადგენს თითოეული მონაცემი?როგორ მოვიდა?უნდა იყოს ნათელი.

2. მიუთითეთ ანგარიშის დრო

• გქონდეთ მკაფიო დროის ჰორიზონტი.
• 切勿老板给你5或10分钟，你准备了30分钟，还拖10分讲了40分钟
• თუ თქვენი უფროსი არ გაძლევს დროს, გამოიჩინეთ ინიციატივა და იკითხეთ წლის ბოლოს ანგარიშისთვის დათმობილი დროის შესახებ.

3. დააზუსტეთ საანგარიშო ობიექტი

• ძირითადად ბოსი
• ამავდროულად, უსმენენ თუ არა უშუალო ლიდერები და უმაღლესი ლიდერები?
• მთელმა კომპანიამ უნდა მოუსმინოს?

4. გაარკვიე

• საჭიროა PPT?
• პრეზენტაციის შემდეგ არის პასუხი?
• არის კითხვების განყოფილება?ლიდერები სვამენ კითხვებს და ა.შ.

შვიდი, პრეზენტაციის უნარი

1. იყავით სრულად მომზადებული და ნუ დაფქვავთ იარაღს

• წლის ბოლოს სამუშაო შედარებით დატვირთულია და ბევრი ჩქარობს იარაღის დაფქვას, მაგრამ რეალურად თავს იჭერს.
• ერთი წლის შრომისმოყვარეობის შემდეგ, ანგარიში არ არის კარგად შესრულებული.
• როგორც წესი, მეტი ყურადღება მიაქციეთ დაგროვებას, ხოლო მომზადებას ორი-სამი დღით ადრე სჭირდება.

2. არცერთი დეტალი არ უდრის აზრს

თუ გსურთ ერთ წელიწადში ისაუბროთ თქვენი სამუშაოს დეტალებზე, ბოსი მხოლოდ იფიქრებს, რომ თქვენ გაქვთ ანგარიშები და ვერ ხვდებით ძირითად პუნქტებს.

• გახსოვდეთ: უფროსო, მხოლოდ სტრატეგიის ზომაზე გაამახვილეთ ყურადღება, დრო ძვირფასია.

3. ნუ იტყუებით და ნუ აჭარბებთ

ეს არის ბოლო ხაზი და არ უნდა დაირღვეს.

• ანგარიშგებისას, ციფრული მონაცემების ყალბი მოხსენება ან სხვების მუშაობის შედეგების გაზიარება ეწინააღმდეგება სანდოობას და ეწინააღმდეგება კომპანიის განვითარებას.

(პირველი სამი არის ძირითადი შეხსენებები, ხოლო ბოლო ოთხი უნარი არის ძირითადი პუნქტები)

4.金字塔პრინციპი

გამოხატვისას:

• ჯერ მიზნის მიღწევაზე ვისაუბროთ და მერე როგორ მივაღწიოთ?
• ჯერ დიდი თქვი, მერე პატარა;
• ჯერ გადამწყვეტ საკითხებზე ვისაუბროთ, შემდეგ მიზეზობრიობაზე;
• ჯერ შედეგებზე ვისაუბროთ, შემდეგ პროცესზე.

5. მონაცემები პლუს თვისებრივი დასკვნები

ჯერ თქვით მონაცემები და შემდეგ მიეცით მას პიროვნება, როგორიცაა:

• წელს მომხმარებელთა რაოდენობა გაიზარდა 13 30-ით (მონაცემები), რაც წლიურ სამიზნეს XNUMX%-ით აღემატება (ხარისხობრივი)
• კითხვის საერთო მოცულობა რამდენიმე წელიწადში შეადგენს 800 მილიონს (მონაცემები), რაც 1.5-ჯერ აღემატება შარშანდელ კითხვის მთლიან მოცულობას (ხარისხობრივ)

რიცხვის თქმა და შემდეგ რიცხვის დახასიათება მოხსენების სწორი გზაა.

6. ისწავლეთ შედარებითების გამოყენება

თუ შედარება არ არის, არ არსებობს განსჯის სტანდარტი და ანგარიში შედარებულია ორი ასპექტიდან:

ა. შეადარეთ საკუთარ თავს:

• გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით, თითოეული განზომილება ცალკეა შედარებული
• როგორიცაა: სულ, მოწონებები, სათაურები და ა.შ.

ბ) თანატოლებთან შედარებით:

• თანატოლების ანგარიშებთან შედარებით, თითოეული განზომილება შედარებულია ცალკე
• როგორიცაა: ღია კურსი, აქტივობა კომენტარების ზონაში და ა.შ.

7. ისწავლეთ მედიდურობაში ნათელი წერტილების პოვნა

ბევრი ადამიანი ფიქრობს, რომ პერსონალური სამუშაოს შესრულება არ არის კარგი, ანგარიშის მონაცემები არ არის კარგი და ადვილი არ არის ანგარიში.

ისწავლეთ ნათელი წერტილების პოვნა მოსაწყენში:

• ამქვეყნად უღიმღამო მიღწევები არ არსებობს, მხოლოდ უღიმღამო გამონათქვამებია.

საწინააღმდეგო არგუმენტი

საშუალო გამოთქმა:

• წლევანდელი სათაურის წაკითხვები წლის დასაწყისში 3-დან 2.5-მდე დაეცა წლის ბოლოს.
• ეს არის ჩვენი მკაცრი და სტანდარტიზებული კონტენტის პოზიციონირების გამო, რაც შეუძლებელს ხდის ჩვენთვის ბევრი შინაარსის გაკეთებას კითხვის მაღალი მოცულობით.
• უფროსზე შთაბეჭდილება შეიძლება იყოს:არა მხოლოდ ცუდი შეფასება, არამედ ცუდი ხასიათიც

წარმატების მაგალითები

• წელს ჩვენ ვიცავთ მომხმარებლის ღირებულებას და ხელახლა გავამკაცრებთ შინაარსს და პოზიციონირებას.
• აქტიურად გააუქმეთ ბევრი შინაარსი, რომელიც ძალიან წაკითხულია, მაგრამ არ აქვს რეალური მნიშვნელობა.
• ასეთ პირობებშიც კი, ჩვენი სათაურების წაკითხვის რაოდენობა 2.5-მდე დარჩა.
• მაღალი ხარისხის სტრატეგიის დაცვით, წაკითხვის რაოდენობა მნიშვნელოვნად არ შემცირებულა.

კითხვის დრო

Კითხვა:

Ხელი აწიე!მასწავლებელი.

ახლა მედიის ახალ დეპარტამენტში გუნდის ლიდერი ვარ.

ხელმძღვანელის ქორწინების შვებულება კომპანიაში არ არის, ამიტომ ხელმძღვანელის მიერ მოწოდებული მასალების საფუძველზე განყოფილების 18-წლიანი გეგმა შევადგინე.

• დირექტორის დონეზე მოხსენებისას საჭიროა მხოლოდ თქვათ დიდი მონაცემების მიღწევები და ტენდენციები, ასევე სამომავლოდ დაგეგმილი დროის კვანძების მიზნები?
• გჭირდებათ თუ არა საუბარი წამყვანი გუნდის და დეპარტამენტის წევრების ზრდაზე?
• გუნდის ზრდა არ არის ის, რაც უფროსს განსაკუთრებულად აწუხებს და აქცენტი სამუშაოს დაგეგმვასა და ფოკუსირებაზეა, არა?

პასუხი:

თუ თქვენ ხართ ზედამხედველი და აკეთებთ ამ წლის ბოლოს ანგარიშს, უნდა ეცადოთ ისაუბროთ გუნდურ სიტუაციაზე.

იმიტომ, რომ თუ არ ლაპარაკობ, მან არ იცის როგორ ხელმძღვანელობ გუნდს, ან როგორ მართავ მთელ დეპარტამენტს?

(არა მთავარი განვითარება, არამედ რამდენიმე სიტყვის აღნიშვნა)

შეფასებები ყველას ეკუთვნის, პირად შეცდომებზე საუბრისას ყველას ნუ მოიყვანთ;

როცა შენს ქულებზე საუბრობ, ყველა თან წაიყვანე.