ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಏನು?ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾಸ್ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೆಟಿಜನ್‌ಗಳು ಕೇಳಿದರು, ನಾನು 28 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯು ಬಾಸ್ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು

ವ್ಯಾಪಾರಸ್ಥರು ಬಳಕೆದಾರ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಜನರು ಬಾಸ್ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ) ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.ಬಾಸ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಬಾಸ್ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಜನರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವ್ಯಾಪಾರ ವೃತ್ತಿಪರ, ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ, ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದು ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. (ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಏನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಚಿಂತಿಸಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು.ನೀವು ತುಂಬಾ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್‌ನ ಬಲಗೈ ಬಂಟರಾಗುತ್ತೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗುಂಪುಗೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು.

ಎರಡೂ ಕಡೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿಭೆ.ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಬಡ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

1. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ.ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರೂ.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದೀಗ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

2. ಮಾಹಿತಿಯ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಿ

ಸಂವಹನದ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ, ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಮೆಮೊರಿ ಸಂವಹನದ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿಯಂತಹ ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ.ಕುರುಹುಗಳು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮುಗಿದವು, ಮತ್ತು ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ, ಹೆಚ್ಚು ಉಳಿದಿಲ್ಲ;
ಸಂವಹನದ ಇನ್ನೊಂದು ರೂಪವೆಂದರೆ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶಗಳು, ಪತ್ರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಇದನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಮೆಮೊರಿ ಸಂವಹನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನವು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮರಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಕಂಪನಿಗೆ ಋಣಿಯಾಗಬೇಡಿ, ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಋಣಿಯಾಗಿರಲಿ

ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ;

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.ಜೊತೆಗೆ, ಅವನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶಗಳಂತಹ ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಸಾಲದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ಕೆಲಸವು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಬೇಕಾದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದನ್ನು ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದೂವರೆ ದಿನಗಳು. ಈ ಅರ್ಧ ದಿನ ನೀವು ಟಿವಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮೂಲತಃ ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು.

ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು -- ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ-ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು -- ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ "ಕಂಪನಿ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ" ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

4. ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಥಕ ಚಿಹ್ನೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ

ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ?

ಅವನು ಪದಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಅವನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದನು ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದನು.

ಅಂತಹ ಆಜ್ಞೆಯ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಧುನಿಕ ಜನರು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚೈನೀಸ್, ಈ ಪಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉತ್ತರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಥಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಯ ರೂಪರೇಖೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು.

ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಥಕ ಚಿಹ್ನೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳುವದನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇಳದ ಕಾರಣ ಇರಬೇಕು.

ಇದರರ್ಥ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಾಯಕತ್ವ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರಭಾವ, ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳು ಸಂವಹನದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

5. ಗುಪ್ತಚರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷಿಪ್ರ "ಸವಕಳಿ" ಯುಗವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ, ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯ ಉತ್ಸಾಹವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೃಹತ್ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ "ಚಿನ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ಯಾನ್" ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ಇಂದು, ವೇಗವು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೈಫಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ವೇಗವಾದ ಗುಪ್ತಚರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಗೆಲ್ಲಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ, "ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ" ಅನ್ನು "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲ್ಯ" ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನನಗೆ ಪ್ರಮೋಷನ್ ಅಥವಾ ಏರಿಕೆ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಂಬಿರಿ.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ, ಒಬ್ಬರು ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬರೆಯಬಹುದು.ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಮಟ್ಟ: ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ; ಬಾಸ್ (ಕಂಪನಿ) ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಬಾಸ್ ಕೂಡ ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನು ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಳೆಯ ವಿಧಾನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

1. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.
2. ನೌಕರರು ಮೀನು ಮುಟ್ಟದಂತೆ ತಡೆಯಬೇಡಿ, ಎಷ್ಟೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದರೂ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ.ಕಾರ್ಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ.
3. ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹಣದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಬಾಸ್‌ಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಃ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮೇಯದಲ್ಲಿ, ಅಮೀಬಾ ಮಾದರಿಯು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ.
4. ಬರೀ ಹಣ ಕೊಟ್ಟರೆ ಸಾಲದು ಯುವಕರಿಗೆ ಹಣದ ಜೊತೆಗೆ ನೆಮ್ಮದಿಯ ದುಡಿಯುವ ವಾತಾವರಣ ಬೇಕು.ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಸರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
5. ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ, ಅವನು ಸಮರ್ಥನೆಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಹಳೆಯ ನೆತ್ತಿಯಂತೆ ಬಳಸಬೇಡಿ, ಹಣವನ್ನು ಸೇರಿಸದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾ ಇರಿ, ಅದು ಎಲ್ಲರ ಹೃದಯವನ್ನು ತಣ್ಣಗಾಗಿಸುತ್ತದೆ.ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲು, ಅಂತಹ ಶಕ್ತಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಶಾಲಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ.