Kaip sumažinti tarpasmeninių santykių vartojimą? Greitai atpažinkite galimas bendradarbiavimo spąstus. Ekspertai naudoja šiuos 3 metodus

Baisiausias dalykas tarpasmeniniame bendravime yra „neteisingas pasirinkimas“, o baisiausias dalykas bendradarbiaujant yra „neteisingas pasirinkimas“.

Anksčiau maniau, kad pažinojimas daugiau žmonių pagerins gyvenimą . Dabar jaučiu, kad vienintelis būdas atsikvėpti yra pažinoti mažiau žmonių.

Gyvenime sutinkame daugybę žmonių, bet tik keli iš tiesų pasilieka. Dauguma dalykų, kurie vargina, neramina ar net kelia abejonių dėl savo gyvenimo, kyla iš „paslėpto santykiuose esančio kanalizacijos“.

Taigi, kaip galime sumažinti vidinę trintį tarpasmeniniuose santykiuose? Ir kaip išvengti klaidų bendradarbiaujant?

Apibendrinau tris sakinius, kurie yra per kraują ir ašaras įgyta patirtis. Kiekvienas sakinys gali išgelbėti jums penkerius jaunystės metus.

Jei tau kas nors nepatinka, neverk jo pritapti.

Anksčiau tai tiesiog valgydavau kaip vištienos sriubos gabalėlį. Dabar? Tai mano geležinė bendravimo taisyklė.

Ką tai reiškia? Paprastai tariant: jei kažkieno vertybės prieštarauja jūsų vertybėms ir jų žodžiai verčia jus jaustis nejaukiai, tuomet jums nereikia su juo bendrauti.

Jūs nesate maršrutizatorius ir neprivalote jungtis prie kiekvieno kanalo. Dažnai verčiame save kalbėtis ir bendradarbiauti su žmonėmis, kurie mums nepatinka, tik tam, kad galiausiai pakenktume sau arba praleistume daug ką.

Kai kurie žmonės yra kaip „neigiamos energijos belaidis internetas“ – vos tik prie jo prisijungiate, jūsų energija staigiai sumažėja. Kai kurie žmonės po pokalbio reikalauja, kad tris valandas pagulėtumėte lovoje, kad atsigautumėte.

Tada sustokite ir paklauskite savęs: „Kodėl aš švaistau savo laiką tam, kuris mane vargina?“

Tarpasmeniniai santykiai nėra maratonas; nebūtina bėgti visų lenktynių su visais. Kai kuriems žmonėms užtenka linktelėjimo; tvirtos draugystės yra energijos švaistymas.

Nepasitikėkite lengvai žmonių nustatymais – kuo jie tobulesni, tuo atsargesni turėtumėte būti patys.

„Jis atrodo malonus žmogus.“ Ar šis sakinys kada nors privertė jus suklupti?

Šiomis dienomis jų puoselėjami personažai yra profesionaliau įkūnijami nei bet kurioje „Taobao“ parduotuvėje. Tai, ką matote, yra vaizdas, kurį jie nori jums parodyti; versija už jo gali būti neatpažįstama net jų pačių mamai.

Ypač bendradarbiaujant, labiausiai reikėtų saugotis tų, kurie „atrodo pernelyg tobuli“.

Jie moka tinkamai kalbėti, rengtis ir turi organizuotą bei išprususį draugų ratą – bet ar tikrai suprantate, kaip jie elgiasi, kokios jų vertybės ir kaip jie reaguoja į spaudimą?

Nepamirškite, kad šiuo metu pelningiausia industrija yra „personų kūrimas“. Kai kurios personos gali būti netgi tokios detalios kaip „šypsenos kampas, balso tonas ir paros metas, kai skelbiate „Moments“.

Persona tėra oda; laikas atskleidžia tikrąjį veidą. Vien todėl, kad kažkas atrodo kaip auksas, dar nereiškia, kad jis nėra paauksuotas plastikas.

Laikas atskleidžia tikrąjį žmogaus charakterį – prieš bendradarbiaudami pirmiausia susidraugaukite su laiku

Žmogus, kuris jums patinka iš pirmo žvilgsnio, dažnai jus nuvils; žmogus, kuris jums nepatinka iš pirmo žvilgsnio, gali būti patikimas (bet ne absoliučiai).

Mus pernelyg lengva apgauti dėl pirmojo įspūdžio. Tai ypač aktualu ieškant partnerio. Pradžioje visi naudoja „aistrų filtrą“ ir viskas vyksta sklandžiai, atrodo, kad abudu idealiai sutariame.

Tačiau tikras bendradarbiavimas – tai įžvelgti kitos šalies kortas pasikartojančiuose nesutarimuose.

Ar jie gali priimti jūsų skirtingas nuomones? Susidūrę su spaudimu, ar jie kartu prisiima naštą, ar tiesiog pabėga? Ar jie jaučia atsakomybę, įsipareigoja įsipareigoti ir geba vykdyti įsipareigojimus?

Visa tai patikrinti užtruks laiko. Neskubėkite pasirašyti sutarties, pirmiausia pasidomėkite, ką apie jį sako buvę partneriai ir bendradarbiai.

Žmonės gali vaidinti, bet net ir geriausias aktorius negali suvaidinti visos pjesės – laikas yra geriausias dėmesio centras, atskleidžiantis tikriausią žmonių širdžių prigimtį.

Tu nesi socialinė priemonė, tu esi žmogus

Raktas į tarpasmeninio vartojimo mažinimą yra ne „susidorojimas su kitais“, o „savęs pažinimas“.

Jūs nesate išorinė baterija, todėl neprivalote būti pasiekiamas bet kuriuo metu; jūs nesate universalūs klijai, todėl neprivalote tobulai palaikyti visų santykių.

Kai kuriuos žmones reikėtų nutraukti, kai to reikia; kai kuriuos bendradarbiavimą reikėtų atidėti, kai to reikia; kai kurių situacijų nereikėtų prievartauti, jei įmanoma jų išvengti.

Protingi žmonės skiria laiko žmonėms ir dalykams, kurie jiems yra reikšmingi.

Išvada

Tarpasmeninių santykių menas slypi ne „plėtroje“, o „filtravime“. Tai, su kuo esate pasirengę artimai draugauti ir bendradarbiauti, lemia jūsų energijos tėkmės kryptį, viršutinę pažinimo ribą ir net jūsų gyvenimo kelią.

Tikrai sudėtinga socialinė sąveika niekada nėra susijusi su plačiu kontaktų tinklu , o su teigiama charizma.

Dažnai sakau: santykiai nėra tai, dėl ko galite dirbti, o tai, ką pasirenkate.

Linkiu jums aiškios akiraties ir aiškaus proto bendravime; būkite atsargūs bendradarbiaudami, nebesiduokite apakinti žmonių įvaizdžio ir nebesijaudinkite dėl savo pasaulėžiūros.

Tegul visi jūsų santykiai teikia jums džiaugsmo; tegul visas jūsų bendradarbiavimas būna lygiavertis ir abipusis.

Galutinė santrauka

• Žmonės, turintys skirtingus idealus, negali dirbti kartuJei tau nepatinka, negaiški savo laiko;
• Nepasitikėk žmonėmis lengvaiUž tobulumo gali slypėti rutina;
• Laikas atskleidžia tikrąjį žmogaus charakterįTikrajam patikimumui patikrinti reikia laiko;
• Pasimatymai yra klausimas su keliais atsakymų variantais, o ne privalomas;
• Bendradarbiavimas turėtų būti lėtas ir jo neturėtų pagrobti asmenybė.

👀Jei norite lengvesnio gyvenimo, neleiskite blogiems žmonėms užvaldyti jūsų ryšių; 🚀Jei norite bendradarbiauti plačiau, žiūrėkite į ateitį ir neskubėkite megzti artimų draugų.

Jūsų dabartiniai pasirinkimai lemia jūsų ateities likimą. Gebėjimas atrinkti žmones yra suaugusiųjų įgūdis; žmonių pažinimas yra didžiausia išlikimo išmintis.

Todėl būti rimtu žmogumi, atidžiai atrinkti žmones ir atsargiai bendradarbiauti yra tikrieji būdai tapti nugalėtoju.