Ahoana no ahafahan'ny ekipa mpivarotra an-tserasera kely mifaninana amin'ny orinasa lehibe? Tetikady fototra telo handresena ireo orinasa goavana no naseho.

Ahoana no ahafahan'ireo ekipa madinika mpivarotra an-tserasera mandresy ny aloky ny goavambe?

Ahoana no ahafahan'ny ekipa mpivarotra an-tserasera kely mandresy ireo orinasa goavana? Ity lahatsoratra ity dia manasaraka paikady fototra telo: ny fisorohana ny fifaninanana manara-penitra, ny fananganana sakana amin'ny serivisy hahazoana tombony be, ary ny fampiasana tombony azo ovaina amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Amin'ny alàlan'ny fanadihadiana tranga tena izy sy ny famakafakana angon-drakitra azo antoka, dia manampy anao hahita fandrosoana ho an'ny fahavelomana sy ny tombom-barotra ao anatin'ny aloky ny orinasa goavana izany, ahafahan'ny ekipa mpivarotra an-tserasera kely anao miroborobo!

Maro ny olona manomboka amin'ny hoe: "Tsy manana hoavy eo amin'ny sehatry ny varotra an-tserasera ny orinasa madinika." Toa fitsarana io fanambarana io, saingy raha ny marina dia diso.

Tsy vitan'ny hoe afaka mivelona fotsiny ireo ekipa madinika, fa miroborobo ihany koa, raha mbola tsy manahaka ireo orinasa lehibe izy ireo.

Dingana 1: Fadio ny fikosoham-kena manara-penitra

Ireo vokatra manara-penitra dia ireo amidin'ny rehetra.

Ohatra, tsy afaka handresy amin'ny ady vidiny mihitsy ianao amin'ny vokatra toy ny tariby data, servieta ary cola.

Afaka mahazo entana amin'ny vidiny ambany noho ny vidiny nividiananao azy ireo orinasa lehibe, ary mahery vaika ny fahefany mifampiraharaha amin'ny logistika.

Saingy manana fahalemena lehibe izy ireo: tsy maintsy mamokatra vokatra eny an-tsena ho an'ny daholobe.

Raha voazarazara loatra ny tsena dia tsy hiditra ao mihitsy izy ireo.

Eto no ahafahan'ireo ekipa kely manana fahafahana.

Mila mikendry tsena manokana izay "tsy dia misy hena loatra fa tsilo betsaka" ianao.

Ohatra, raha mivarotra pataloha yoga ho an'ny olona manana habe lehibe sy bika poara ny orinasa lehibe iray, dia azonao atao ny mivarotra "pataloha yoga natao manokana ho an'ny vatana lehibe sy miendrika poara".

Sakafo saka mahazatra no amidin'ireo orinasa lehibe, raha ianao kosa mivarotra "sakafo manokana ho an'ny saka manana vavony mora tohina aorian'ny fandidiana/fanesorana kibo".

Na dia tery aza ity fangatahana ity, dia lalina ny fanaintainana.

Raha lasa laharana voalohany amin'ity tsena kely ity ianao dia ho avo dia avo ny tombom-barotra azonao satria tsy manan-tsafidy hafa ny mpampiasa.

Manamarika ihany koa ny fikarohana manam-pahaizana fa "ny fizarazarana ny tsena dia matetika mitarika ho amin'ny tsy fivadihan'ny mpanjifa sy ny tombom-barotra ambony kokoa." (Loharano: Harvard Business Review)

Dingana faharoa: Ataovy ireo asa mafy izay tsy vonona hataon'ireo orinasa lehibe.

Tian'ireo orinasa lehibe ny mandeha ho azy.

Tian'izy ireo ny mpampiasa hametraka baiko mangina, ny chatbot hamaly, ary ny fandefasana entana hokarakaraina amin'ny alàlan'ny fanamboarana.

Izay lafiny rehetra mitaky fidiran'ny olombelona an-tsehatra, fifandraisana lalina, na serivisy namboarina manokana dia eo amin'ny voditongony indrindra ho azy ireo.

Ohatra, fanomezana namboarina manokana miaraka amin'ny sandan'ny kaomandy antonony ambony.

Mila anao hamaly ny hafatra amin'ny misasakalina ny mpanjifa, mila anao hanoratra karatra amin'ny tanana, ary mila anao hanampy azy ireo handamina ny fizotran'ny fanomezana.

Tsy afaka manao asa toy izany ireo orinasa lehibe.

Ny serivisy ho an'ny mpanjifany dia avy any ivelany; tsy manana ny fahefana na ny antony manosika izy ireo.

Fa azonao atao izany.

Afaka manome serivisy "toy ny mpitaiza zaza" ny ekipanao kely.

Na dia mandreraka aza izany, dia io no sakana.

Satria tsy afaka manara-maso ny fandaniana ireo orinasa lehibe ka tsy azo ihodivirana ny fatiantoka rehefa manao izany izy ireo.

Milaza ny tatitra iray avy amin'ny McKinsey fa "ny serivisy manokana dia afaka mampitombo ny fahafaham-pon'ny mpanjifa mihoatra ny 40%." (Loharano: McKinsey & Company)

Dingana 3: Ny fahaiza-milefitra no fitaovam-piadiana lehibe indrindra anananao.

Mahatalanjona ny fandaniana amin'ny fitantanana ireo orinasa lehibe.

Ny tatitra mifanesy, ny fankatoavana ny fomba fiasa, ny politika ao amin'ny birao, ary ny fivoriana tsy mahomby dia samy fandaniana miafina avokoa.

Ary ahoana ny aminao?

Mety ho mpivady fotsiny izany, na rahalahy vitsivitsy.

Tsy misy ny saram-pitantanana; ny fanapahan-kevitra dia raisina eo ambony latabatra fisakafoana, ary ny fanatanterahana dia atao ao anatin'ny segondra vitsy manaraka.

Mila roa volana ireo orinasa lehibe mba hanombanana sehatra vaovao hitany.

Raha mahita fahafahana ianao dia afaka manomboka mandefa izany amin'io alina io ihany.

Ny fahaiza-milefitra no hany fitaovam-piadiana ananan'ny orinasa madinika handresena ireo orinasa lehibe.

Fianarana tranga: Ny fandresen'ny kely sy ny tsara tarehy

Ekipa misy olona telo no mamorona fanasana fampakaram-bady manokana.

Manolotra endrika natao tanana, endri-tsoratra namboarina manokana izy ireo, ary manampy ny mpanjifa hanoratra fitahiana mihitsy aza.

Vokatr'izany, nahazo ny toerana voalohany teo amin'ny tsena manokana misy azy ireo izy ireo niaraka tamin'ny tombombarotra mihoatra ny 40%.

Tsy sahy mikasika azy fotsiny ireo orinasa lehibe satria "mavesatra" loatra.

Izany no lojikan'ny fahaveloman'ny ekipa kely.

Fehiny: Kely nefa maheryfilozofia

Ny fototry ny raharaham-barotra dia tsy ny hoe iza no lehibe indrindra, fa ny hoe iza no velona ela indrindra ary miaina am-pilaminana indrindra.

Mihinana hena ireo orinasa lehibe satria mila mihinana hena izy ireo mba hahatsapana ho voky.

Kely ianao, ka mihinana ny hena eo anelanelan'ny taolana.

Na dia mizarazara aza izy io, dia tsy hisy hiady momba azy, ary tsy mila mitazona ekipa mpitantana lehibe ianao.

Amin'ny farany, mety ho ambony noho ny an'ny tale iray ao amin'ny orinasa lehibe iray ny tombom-barotra azonao.

Araka ny voalazan'ny Art of War an'i Sun Tzu hoe: "Fadio ny herin'ny fahavalo ary manafika ny fahalemeny; ampifanaraho amin'ny toe-javatra misy ny fahavalo ary mahazoa fandresena."

Ny fandresen'ny ekipa kely dia fandikana maoderina an'io fahendrena io.

Ny tena fifaninanana dia tsy ny fampiasana hery mahery vaika amin'ny goavambe, fa ny fampiasana fahendrena mba hahitana ny toerana misy anao.

Ny hoavin'ireo ekipa mpivarotra an-tserasera madinika dia tsy miankina amin'ny fakana tahaka, fa amin'ny fahaiza-mamorona.

Aoka ho sahy ho "tsy manara-penitra", "mifantoka amin'ny fanompoana", ary ho mpilalao mahay miovaova.

Eo amin'ny tontolon'ny varotra, ny fahaiza-miovaova no fahefana, ny fizarazarana ny orinasa no hady lalina, ary ny fanompoana no sabatry ny mpanjaka.

soso-kevitra

Jereo tsara ny vokatra vokarinao.

Fantaro ireo maodely jeneraly izay mifaninana mivantana amin'ireo goavambe ary ahena tsikelikely ny fisian'izy ireo.

Etsy ankilany, fantaro ny teboka iray na roa izay hitan'ireo orinasa goavana fa manahirana na tsy manintona, ary ampiasao vola be amin'ny serivisy sy ny mpiasa amin'izany.

Raha mahazo tombony betsaka ianao amin'izay fotoana izay, dia afaka miroborobo bebe kokoa eo ambany aloky ny goavambe.