Цахим худалдааны боссууд тохирох авьяастнуудыг хэрхэн элсүүлдэг вэ? Хүмүүсийг 3 алхамаар үнэн зөв элсүүлээрэй, дахиж хэзээ ч битгий хуурт!

Гайхамшгийг бүтээдэг нь онооны хаан биш, харин хүсэл тэмүүлэл юм.

Чадварлаг хүмүүсийг элсүүлж байна гэж бодож байна уу? Та буруу хүнийг хайж байна!

маш ихЦахим худалдааДарга нар бүгд л хамгийн том авъяас чадварыг олж чадна гэж бодсон том алдаа гаргадаг.
Гэхдээ бодит байдал бол шилдэг авьяастан гарч ирэхгүй!

Ялагдсан хүн дээд зэрэглэлийн гоо бүсгүйтэй гэрлэхийг хүсдэгтэй адил энэ нь боломжгүй зүйл биш ч магадлал маш бага юм.

Яагаад?

Учир нь авъяаслаг хүмүүс илүү сайн сонголттой байдаг нь тэдэнд ажил дутагдаж байгаадаа биш, харин ажил тэднийг сонгодог. Үүнээс гадна жижиг дарга нар ихэвчлэн өндөр цалин авч, илүү сайн эх үүсвэрээр хангаж чаддаггүй тул яагаад дэлхийг байлдан дагуулахад тань туслахын тулд бусдаас ийм шаргуу ажиллана гэж найдаж байна вэ? Та хүсч байна!

Тиймээс жижиг бизнес эрхлэгчид сэтгэлгээгээ өөрчлөх хэрэгтэй - "хамгийн сайн"-ыг биш, харин "хамгийн тохиромжтойг" хайх хэрэгтэй!

Ямар авьяас тохиромжтой вэ?

Олон дарга нарын хувьд ажилд авах нь мөрийтэй тоглоомтой адил бөгөөд бүгд аз дээр суурилдаг.
Гэхдээ жинхэнэ үр дүнтэй ажилд авах цорын ганц стандарт байдаг:Тэр энэ ажилд дуртай юу?

1. Хэрэв та ямар нэгэн зүйлд дуртай бол шаргуу ажиллах болно

Технологийн дугуйлан дахь суут хүмүүсийг хараарай:

• Лян Вэнфэн: DeepSeek AIГүйцэтгэх захирлын сонгон шалгаруулалтын шалгуур ньХүсэл тэмүүлэл + Сонирхол.
• Ван Синшин, Юшүгийн үүсгэн байгуулагч: Тэрээр багаасаа цахилгаан хэрэгсэл задлах дуртай байсан бөгөөд хожим нь дэлхийн шилдэг дөрвөн хөлт роботыг бүтээжээ.
• DJI Ван Тао: Нисэх онгоцны загварт дуртай байсан тул тэрээр дэлхийн хамгийн хүчирхэг дрон компанийг байгуулжээ.

Эдгээр хүмүүсийг үүнийг хийхийг албадаагүй; тэд үүнийг таашаал авсан учраас хийсэн!

2. Үүн дээр сэтгэлгүй мөртлөө “хүчээр хийлгэдэг” хүмүүст үндсэндээ ямар ч боломж байдаггүй

"Ажил бол мөнгө олохын төлөө" гэж өдөр бүр боддог, "Би сонголтгүй учраас энэ ажлыг хийж байна" гэж боддог хүмүүс урт хугацаанд өсөхөд үнэхээр хэцүү байдаг.

Хэрэв та түүнийг харилцагчийн үйлчилгээнд ажиллахыг хүсэх юм бол тэр хоёр жилийн дараа уйдах болно;
Хэрэв та түүнээс мэс засал хийлгэхийг хүсэх юм бол тэр хоёр сар сурсны дараа залхах болно;
Хэрэв та түүнийг нийлүүлэлтийн сүлжээнд ажиллахыг хүсэх юм бол тэр хагас жилийн дараа карьераа өөрчлөхийг хүсэх болно.

Ийм хүмүүс эхэндээ хичээнгүй мэт санагдаж болох ч цаг хугацаа өнгөрөхөд тэд ажлаа орхих мастер болдог.

Дарамтыг үнэхээр тэсвэрлэж, эцсээ хүртэл тэсэж чаддаг хүмүүс бол ажилдаа чин сэтгэлээсээ хайртай хүмүүс юм.

Хэн нь тохирохыг мэдэхийн тулд яагаад "өөрөө хийх" ёстой гэж?

Олон цахим худалдааны боссууд хүмүүсийг ажилд авахдаа "мэдрэмж"-д тулгуурладаг.
Гэхдээ хэрэв та үүнийг хэзээ ч хийж байгаагүй бол энэ албан тушаалд ямар чадвар шаардагдахыг яаж мэдэх вэ?

• Та хэзээ ч богино хэмжээний видео үйлдэл хийж байгаагүй, "засварлах нь чухал" эсвэл "Хуулбар зохиохчухал"?
• Та хэзээ ч цахим худалдааны бүтээгдэхүүний сонголт хийж байгаагүй, тиймээс "өгөгдлийн шинжилгээ" нь "зах зээлийн мэдрэмж"-ээс илүү чухал гэдгийг яаж мэдэх вэ?
• Та хэзээ ч нийлүүлэлтийн сүлжээг удирдаж байгаагүй болохоор "туршлага" гэхээсээ илүү "хэлэлцээрийн ур чадвар" илүү үнэ цэнэтэй гэдгийг яаж мэдэх вэ?

Тиймээс хэн нь үнэхээр үнэ цэнэтэй болохыг харахын тулд та дор хаяж зургаан сар ажиллах хэрэгтэй!

Олон компани ажилд авах ажиллагааг "цоорхойг нөхөх" арга зам гэж үздэг ч жинхэнэ агуу дарга нар бол алдаанаасаа суралцаж, зөв ​​хүмүүсийг хэрхэн олохоо мэддэг хүмүүс юм!

Хайртай хүнээ олох нь хамгийн сайн арга юм!

1. Та буяны үйлс биш цахим худалдаа эрхэлдэг!

Олон дарга нар ярилцлага өгөхдөө нэр дэвшигчийг өрөвдөж, өрөвдөн ажилд авдаг.
Гэхдээ уучлаарай, цахим худалдаа бол буяны газар биш харин тулааны талбар юм!

2. Мөнгө өг, тайз өгсөн нь дээр

Олон жижиг дарга нар мундаг хүнийг ажилд авах боломжгүй, гэхдээ тэд үүнийг өгч чаднаГүйцэтгэлийн тайз!
Авьяаслаг хүмүүст хичээж, алдаа гаргах боломжийг олгож, үнэ цэнийг бий болгож чадна гэдгээ мэдрүүл, тэгвэл тэд аяндаа шаргуу ажиллах болно.

3. Хүмүүсийг ажилд авах нь тэднийг хадгалахаас илүү хэцүү байдаг

Би эцэст нь тохирох хүнээ олсон, би түүнийг яаж үлдэх вэ?
Зөвхөн нэг хариулт байна:Түүнд том болсон мэт сэтгэгдэл төрүүлээрэй.

Хэрэв хүн зүгээр л нэг компанид "ажиллаж" байгаа мэт санагдаж, юу ч сурч чадахгүй бол эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэр хүн явах болно.
Гэхдээ тэр өөрийгөө улам хүчирхэгжиж байгаагаа мэдэрч, багийн үндсэн гишүүн болвол тэр таныг чин сэтгэлээсээ дагах болно!

Эцсийн дүгнэлт: Танай баг таны бизнес хэр хол явахыг тодорхойлдог

Хүсэл тэмүүлэл бол хамгийн хүчтэй бүтээмж юм!
Энэ ажилд дуртай хүнээ ол, тэгвэл тэр энэ ажилд өөрийгөө зориулж, шаргуу ажиллах болно!

Тиймээс цахим худалдааны дарга нар аа, “том нэрсийг элсүүлэх” тухай мөрөөдлөө зогсоож, анкетанд хууртагдахаа боль.
Энэ салбарт үнэхээр хайртай хүмүүсийг олохыг хичээ, тэд бол таны хамгийн сайн нөхдүүд!

Одоо арга хэмжээ авч, тантай хамт тулалдахад бэлэн байгаа хүнийг олоорой!