लेख निर्देशिका
कार्यस्थलमा अन्तरव्यक्तिगत द्वन्द्वको मुख्य कारण के हो?
अधिकार र दायित्वको द्वन्द्व
- कार्यस्थल एउटा टोली हो, तर काममा अनिवार्य रूपमा अस्पष्टताहरू छन्।
- सबैजना अधिक निर्णय गर्ने शक्ति चाहन्छन्, तर सकेसम्म थोरै जिम्मेवारी लिन चाहन्छन्।
- मनको यस अवस्थामा, द्वन्द्व विशेष गरी उत्पन्न हुने खतरा हुन्छ।
XNUMX. पदानुक्रमको कारण द्वन्द्व
- विभिन्न तहका लागि संवाद गर्न र आफ्नो विचार स्पष्ट रूपमा व्यक्त गर्न र अर्को पक्षबाट स्वीकार गर्न सजिलो छैन।
- प्रत्येक तहका मानिसहरूले काम गर्ने कार्यहरूको सामना गर्दा सोच्ने फरक तरिकाहरू छन्।
XNUMX. स्वार्थको द्वन्द्व
- कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन र पदोन्नति कार्यसम्पादन मापन गर्नका लागि महत्त्वपूर्ण सूचकहरू हुन्।
- सबैले आफ्नो उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्न चाहन्छन्, तर त्यहाँ अनजान वा अनजानमा अरूको हित उल्लङ्घन र द्वन्द्व निम्त्याउने उच्च संभावना छ।
चौथो, कमजोर संचार कौशल
- यदि तपाइँ केवल तपाइँको आफ्नै शब्दहरू भन्ने कुरामा ध्यान दिनुहुन्छ भने, अरूले सुन्ने वा नसुने पनि फरक पर्दैन।
- कहिलेकाहीँ कुराकानी गर्दा, सुन्ने र समानुभूतिको कमी हुन्छ, स्पष्टताको कमी हुन्छ, र जानकारीलाई गलत बुझ्दा अर्को व्यक्तिलाई दोष दिन्छ।
XNUMX. व्यक्तिगत विशेषताहरू
- कमजोर भावनात्मक नियन्त्रण, कमजोर काम गर्ने क्षमता, अरूको अधिकार र चासोको लागि कुनै सम्मान, र समानुभूतिको कुनै समझ छैन।
XNUMX. बाह्य कारकहरू
- पारिवारिक कारकहरू वा व्यक्तिगत प्रतिस्पर्धात्मक कारकहरूको कारणले गर्दा तनावले भावनात्मक नियन्त्रण बाहिर निम्त्याउन सक्छ।
कार्यस्थल सम्बन्धलाई कसरी व्यवहार गर्ने?
आजका युवाहरू सामान्यतया पारस्परिक सम्बन्धहरूमा उदासीन छन्, त्यसैले चासोको दृष्टिकोणबाट, हामी दुईवटा सुझावहरू दिन्छौं, जुन कार्यस्थल र व्यवसाय दुवैमा लागू हुन्छ:
- बाहिर पुग्नुहोस् र मुस्कान नगर्नुहोस्
- किनमेल र बेचबिखन असहज छ
बाहिर पुग्नुहोस् र मुस्कान नगर्नुहोस्
सपिङ मलमा कार्यस्थलमा, प्रतिस्पर्धा जताततै छ। यदि तपाइँ सधैं कम प्रोफाइल राख्नुहुन्छ र सद्भावना देखाउनुहुन्छ भने, यसले तपाइँलाई खुला बन्दुक र कालो तीरहरूबाट बच्न मद्दत गर्नेछ।
उदाहरणका लागि, त्यहाँ एउटा नक्कली C netizen उत्पादन छ, म उहाँसँग संलग्न हुन चाहन्छु, तर उसले अक्सर C netizen लाई डिनरमा निम्तो दिन्छ।उपहार दिने, त्यसपछि C netizens ले गर्न सक्दैन।
सानातिना झगडा वा सानो झगडा भयो भने सबैले एकअर्काको बारेमा नराम्रो बोल्छन्, जसले धेरै आजीवन शत्रुहरू थप्न सक्छ र निरन्तर समस्या निम्त्याउन सक्छ।
किनमेल र बेचबिखन असहज छ
चाहे त्यो सहयोग होस् वा मद्दत, यदि तपाईं सफल हुनुहुन्न भने, तपाईंले आफ्नो कृतज्ञता व्यक्त गर्नुपर्छ।
यदि तपाईंले कम्पनी छोड्नुभयो भने, मालिक र कर्मचारीहरूले एकअर्कालाई बिदाइ गर्छन्, र तिनीहरू आरामसँग हिँड्छन्। यदि तिनीहरू भविष्यमा फेरि भेट्छन् भने, तिनीहरूले सहयोग गर्ने अवसर पाउन सक्छन्!
C netizens केही समय अघि टेलगेटरहरू दौडे, र Zhejiang मा धेरै ठूला पुच्छर व्यापारीहरू सबै मास्टर र प्रशिक्षुहरू हुन्, र तिनीहरू प्रायः एक अर्कालाई भेट्छन्। मास्टरले प्रशिक्षुहरूलाई तालिम दिन्छन्।
छोटकरीमा, हामी मध्ये धेरैले प्रणालीमा प्रवेश गर्न सक्दैनौं र स्थिर जीवन सुनिश्चित गर्न सक्दैनौं।
त्यसकारण, धेरै साथीहरू र धेरै मार्गहरू राख्न प्रयास गर्नुहोस्, र कम शत्रुहरू बनाउनुहोस्।
आशा चेन वेइलियाङ ब्लग ( https://www.chenweiliang.com/ ) साझा गर्नुभयो "कार्यस्थलमा पारस्परिक सम्बन्ध कसरी ह्यान्डल गर्ने?कुन कारकहरूले कार्यस्थलमा द्वन्द्व निम्त्याउँछ? , तपाईंलाई मद्दत गर्न।
यस लेखको लिङ्क साझा गर्न स्वागत छ:https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html
नवीनतम अपडेटहरू प्राप्त गर्न चेन वेइलियाङको ब्लगको टेलिग्राम च्यानलमा स्वागत छ!
📚 यो गाइडले ठूलो मूल्य समावेश गर्दछ, 🌟यो दुर्लभ अवसर हो, यसलाई नछुटाउनुहोस्! ⏰⌛💨
मन परे लाइक र सेयर गर्नुहोस !
तपाइँको साझा र लाइक हाम्रो निरन्तर प्रेरणा हो!