Qual é a principal competitividade da competição no local de trabalho? Como aumentar efetivamente a competitividade no local de trabalho?

Diz-se que os funcionários devem ter uma mentalidade de chefe. Os internautas perguntaram, como posso me tornar mais competitivo no local de trabalho quando tenho 28 anos?

A competitividade central da competição no local de trabalho deve ter o pensamento do chefe

Isso é exatamente como os empresários devem ter o pensamento do usuário, as pessoas excelentes no local de trabalho devem ter o pensamento do chefe (supervisor).Para fazer as coisas da perspectiva do chefe, você precisa entender que tipo de pessoas o chefe está disposto a dar oportunidades.

Deve ser um profissional de negócios, executivo forte, proativo, ansioso para aprender e disposto a estudar.Saber falar bem também é um destaque, mas não basta dizer que não sabe fazer. (Exceto dentro do sistema)

Em uma palavra, pense o que o chefe pensa e se preocupe com o que o chefe está preocupado.

Além disso, você tem que estar mentalmente preparado. Você é muito poderoso e se torna o braço direito do chefe. Os colegas vão te expulsar, então você tem que ter cuidado.

Se você pode alcançar os dois lados, isso é talento, se não, você precisa pensar com clareza, quem lhe dará promoção e aumento de salário?

Como melhorar efetivamente a competitividade no local de trabalho?

1. Acumule mais experiência de trabalho

Não importa em que setor você esteja, a pessoa com mais experiência e habilidade de trabalho é a pessoa mais apreciada pelo chefe da empresa e confiável pelos colegas.onde quer que você vá.

Se você deseja melhorar a competitividade do seu local de trabalho, vamos começar com a experiência mais básica por enquanto.

2. Seja bom em usar texto para se comunicar para evitar a perda de informações

Existem basicamente duas formas de comunicação, uma é a forma de comunicação de memória instantânea, como a comunicação verbal, como conversa e telefone.Os rastros terminam quando terminam, e pensarei neles mais tarde, não resta muito;
Outra forma de comunicação é escrever mensagens de texto, cartas, etc., que é chamada de comunicação de memória permanente.

Esse tipo de comunicação garante a integridade das informações e pode ser retida e atrasada.

Portanto, no local de trabalho, se você deseja transmitir sua voz e opiniões aos outros com mais precisão, deve ser bom no uso das palavras, o que também pode melhorar sua competitividade no local de trabalho.

3. Não fique devendo à empresa, deixe o chefe ficar devendo a você

Como um bom funcionário, sua capacidade de trabalhar é sempre um pouco maior do que seu salário.

Se sua capacidade para o trabalho for muito superior ao seu salário, você não poderá ficar imediatamente e deixará de ser funcionário da empresa;

Se sua capacidade de trabalho corresponder ao seu salário, o chefe da empresa receberá o dinheiro.Além disso, ele nem sempre quer te dar outras coisas, como oportunidades, porque ele não te deve nada.

Então, para um trabalho ser um pouco mais do que o salário, tudo tem que ser um pouco mais do que o chefe da empresa espera.

Por exemplo, ele pode ser concluído em um dia, por exemplo, um dia e meio. Esse meio dia não é para você assistir TV, mas para envio antecipado; por exemplo, o chefe da empresa originalmente forneceu requisitos específicos e pediu para fazer um plano.

Dar a ele alternativas em algum momento - prever ou pré-estabelecer as expectativas do chefe da empresa, e então superá-las - também é um ponto muito importante na "gestão de um chefe da empresa", desde que ele faça um bom trabalho.

4. Transforme o ponto em um ponto de interrogação

Por que os gerentes de negócios às vezes não têm habilidades de liderança?

Por estar muito focado nas palavras, muitas vezes dizia a seus subordinados o que fazer e como fazê-lo, e se comunicava com as pessoas em tom de comando.

Sob a pressão desse trabalho de comando, os funcionários abaixo restringem seus pensamentos ou restringem suas emoções.

Deve-se entender que as pessoas modernas gostam de usar suas próprias decisões para fazer as coisas, e não gostam de usar as decisões dos outros para fazer as coisas, especialmente os chineses, esse personagem é mais proeminente.

Então, mesmo que você entenda a resposta, mesmo que queira levar os outros a fazer o que você pensa, há outra maneira de se comunicar, e é transformando pontos em pontos de interrogação.

Portanto, no local de trabalho, tanto os líderes quanto os funcionários devem preparar alguns esboços de perguntas com antecedência.

Nesta etapa de transformar o ponto em um ponto de interrogação, você pode perguntar o que quiser e obterá o que pedir.

Se você não receber nada, deve ser porque você não pediu.

Isso significa que a liderança no local de trabalho, a influência no local de trabalho, o prestígio e as emoções estão todos relacionados à forma de comunicação.

5. Capacidade de captar informações de inteligência

Entrando na era da rápida "depreciação" do conhecimento, se as coisas aprendidas na escola não forem atualizadas a tempo, logo deixarão de acompanhar os tempos.

No entanto, ter uma paixão pela aprendizagem contínua não é suficiente.

O que é mais importante é saber como "garimpar ouro" com eficiência nas informações massivas e manter-se atualizado com informações importantes.

Hoje, a velocidade é a diferença entre o sucesso e o fracasso.

Quem tiver o poder de inteligência mais rápido tomará a iniciativa de vencer.

Então, agora, a "reunião de inteligência" está listada como uma "habilidade de trabalho absolutamente obrigatória".

Algumas pessoas dizem que se eu fizer todas as opções acima, não recebo uma promoção ou aumento.Como fazer?

Acredite que você terá tudo o que merece em seu próximo emprego.

Qual é a diferença dentro do sistema?

Dentro do sistema, pode-se falar e escrever.Não importa se você faz isso ou não.

Qualidade profissional básica: ser capaz de fazer coisas e ser medido; atender às necessidades de desenvolvimento do chefe (empresa).

O chefe também precisa se apoiar no ponto de vista do funcionário e descobrir por que ele faz tanto trabalho para você. Os tempos mudaram e a maneira antiga de fazer as coisas não funciona. Aqui estão alguns pontos-chave:

1. É impossível para uma pequena empresa recrutar uma pessoa talentosa, ou ela irá para uma grande fábrica por um salário alto, ou você cooperará com ela para dividir o dinheiro.
2. Não impeça os funcionários de tocar nos peixes, não importa quantas regras você estabeleça, é inútil.A tarefa deve ser concluída.
3. Contar com incentivos monetários é mais eficaz do que confiar em sistemas, é melhor transformar funcionários em pequenos chefes e fazer isso por si mesmos.Na premissa de ter um bom produto e uma boa equipe, o modelo da ameba se desenvolverá rapidamente.
4. Só dar dinheiro não é suficiente, os jovens precisam de um ambiente de trabalho confortável além do dinheiro. Se o ambiente de trabalho não for bom, eles saem em minutos.
5. Valorize os talentos, não o use como um velho cambista só porque ele é capaz, continue adicionando tarefas sem adicionar dinheiro, isso vai gelar o coração de todos.Para cuidar mais dele, para dar mais incentivos, uma pessoa tão poderosa se tornará cada vez mais poderosa.