ڪم جي جڳه تي مقابلي جي بنيادي مقابلي جي صلاحيت ڇا آهي؟ ڪيئن مؤثر طريقي سان ڪم جي جڳهه جي مقابلي کي وڌايو وڃي؟

اهو چيو ويندو آهي ته ملازمن کي باس ذهنيت هجڻ گهرجي، نيٽيزينز سوال ڪيو ته، جڏهن آئون 28 سالن جي عمر ۾ ڪم جي جڳهه تي پاڻ کي وڌيڪ مقابلي ۾ ڪيئن آڻي سگهان ٿو؟

ڪم جي جڳهه جي مقابلي جي بنيادي مقابلي ۾ باس سوچڻ لازمي آهي

اهو بلڪل ائين آهي جيئن ڪاروبار ماڻهن کي صارف جي سوچ هجڻ گهرجي، بهترين ڪم جي جڳهه ماڻهن کي باس (نگران) سوچڻ گهرجي.باس جي نقطه نظر کان شيون ڪرڻ لاء، توهان کي سمجهڻ جي ضرورت آهي ته باس ڪهڙي قسم جي ماڻهن کي موقعو ڏيڻ لاء تيار آهي.

لازمي ڪاروبار پروفيسر، مضبوط ايگزيڪيوٽو، فعال، سکڻ جو شوق ۽ مطالعو ڪرڻ لاء تيار هجڻ گهرجي.سٺو ڳالهائڻ جي قابل هجڻ پڻ هڪ نمايان آهي، پر اهو صرف اهو چوڻ ڪافي ناهي ته توهان کي خبر ناهي ته اهو ڪيئن ڪجي. (سسٽم جي اندر کان سواء)

هڪ لفظ ۾، سوچيو ته باس ڇا سوچيندو آهي ۽ پريشان آهي ته باس بابت پريشان آهي.

ان سان گڏ، توهان کي ذهني طور تي تيار رهڻو پوندو، توهان تمام طاقتور آهيو ۽ باس جو ساڄي هٿ وارو ماڻهو بڻجي ويندا آهيو، توهان جا ساٿي توهان کي گڏ ڪندا، تنهنڪري توهان کي محتاط رهڻو پوندو.

جيڪڏهن توهان ٻنهي پاسن کان حاصل ڪري سگهو ٿا ته اها صلاحيت آهي، جيڪڏهن نه، توهان کي صاف صاف سوچڻ جي ضرورت آهي ته توهان کي ترقي ۽ تنخواه ڪير ڏيندو؟

مؤثر طريقي سان ڪم ڪار جي مقابلي ۾ بهتري ڪيئن ڪجي؟

1. وڌيڪ ڪم جو تجربو جمع ڪريو

ڪابه پرواهه ناهي ته توهان ڪهڙي صنعت ۾ آهيو، اهو شخص آهي جيڪو تمام گهڻي ڪم جو تجربو ۽ قابليت وارو شخص آهي جيڪو ڪمپني جي باس طرفان تمام گهڻو ساراهيو ويندو آهي ۽ ساٿين طرفان اعتماد ڪيو ويندو آهي.جتي به وڃو.

جيڪڏھن توھان چاھيو ٿا پنھنجي ڪم جي جڳھ جي مقابلي ۾، اچو ته ھاڻي سڀ کان بنيادي تجربي سان شروع ڪريون.

2. معلومات جي نقصان کان بچڻ لاءِ گفتگو ڪرڻ لاءِ متن استعمال ڪرڻ ۾ سٺو ٿيو

بنيادي طور تي ڪميونيڪيشن جا ٻه طريقا آهن، هڪ آهي فوري ميموري ڪميونيڪيشن جو روپ، جهڙوڪ زباني ڪميونيڪيشن جهڙوڪ گفتگو ۽ ٽيليفون.نشان ختم ٿي ويا آهن جڏهن اهي ختم ٿي ويا آهن، ۽ مان انهن بابت بعد ۾ سوچيندس، اتي گهڻو ڪجهه نه آهي؛
ڪميونيڪيشن جو ٻيو روپ ٽيڪسٽ ميسيج، خط وغيره لکڻ آهي، جنهن کي پرماننٽ ميموري ڪميونيڪيشن چئجي ٿو.

هن قسم جي مواصلات معلومات جي سالميت جي ضمانت ڏئي ٿي ۽ برقرار رکي سگهجي ٿي ۽ دير ٿي سگهي ٿي.

تنهن ڪري، ڪم جي جڳهه ۾، جيڪڏهن توهان ٻين تائين پنهنجي آواز ۽ رايا کي وڌيڪ صحيح طور تي پهچائڻ چاهيو ٿا، توهان کي لفظن جي استعمال ۾ سٺو هجڻ گهرجي، جيڪو توهان جي ڪم جي جڳهه ۾ توهان جي مقابلي کي بهتر بڻائي سگهي ٿو.

3. ڪمپني کي قرض نه ڏيو، باس کي توهان جو قرض ڏيو

هڪ سٺو ملازم جي طور تي، توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت هميشه توهان جي تنخواه کان ٿورو وڌيڪ آهي.

جيڪڏهن توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت توهان جي تنخواه کان تمام گهڻي آهي، توهان فوري طور تي رهڻ جي قابل نه هوندا ۽ توهان هاڻي ڪمپني جا ملازم نه رهندا؛

جيڪڏهن توهان جي ڪم ڪرڻ جي صلاحيت توهان جي تنخواه سان ملندي، ڪمپني جو باس پئسا وٺندو.ان سان گڏ، هو هميشه توهان کي ٻيون شيون نه ڏيڻ چاهيندو آهي، جهڙوڪ موقعا، ڇاڪاڻ ته هو توهان کي ڪجهه به نه ڏيڻو آهي.

تنهن ڪري، هڪ نوڪري لاء ادا کان ٿورو وڌيڪ هجڻ گهرجي، هر شي کي ڪمپني باس جي توقع کان ٿورو وڌيڪ هجڻ گهرجي.

مثال طور، اهو هڪ ڏينهن ۾ مڪمل ٿي سگهي ٿو، مثال طور، هڪ اڌ ڏينهن. اهو اڌ ڏينهن توهان لاءِ نه آهي ٽي وي ڏسڻ لاءِ، پر جلدي جمع ڪرائڻ لاءِ؛ مثال طور، ڪمپني جي باس اصل ۾ توهان کي مخصوص گهرجون ڏنيون ۽ توهان کان پڇيو. هڪ منصوبو ٺاهڻ لاء.

هن کي ڪجهه نقطي تي متبادل ڏيڻ - ڪمپني باس جي اميدن جي اڳڪٿي ڪرڻ يا اڳ ۾ ئي ترتيب ڏيڻ، ۽ پوء انهن کان وڌيڪ - پڻ هڪ اهم نقطو آهي "ڪمپني باس کي منظم ڪرڻ" ۾، جيستائين هو سٺو نوڪري ڪري.

4. دور کي سواليا نشان ۾ تبديل ڪريو

ڇو ڪاروبار مينيجر ڪڏهن ڪڏهن قيادت جي صلاحيتن جي کوٽ ناهي؟

ڇاڪاڻ ته هو لفظن تي تمام گهڻو ڌيان ڏيندو هو، هو اڪثر پنهنجي ماتحتن کي ٻڌائيندو هو ته ڇا ڪجي ۽ ڪيئن ڪجي، ۽ ماڻهن سان هڪ حڪم واري سر ۾ ڳالهه ٻولهه ڪئي.

اهڙي ڪمانڊ ڪم جي دٻاءَ هيٺ، ملازم يا ته پنهنجن خيالن کي محدود ڪري ڇڏيندا آهن يا انهن جي جذبات کي محدود ڪندا آهن.

اهو سمجهڻ گهرجي ته جديد ماڻهو پنهنجن فيصلن کي ڪم ڪرڻ لاء استعمال ڪرڻ پسند ڪن ٿا، ۽ ٻين جي فيصلن کي ڪم ڪرڻ لاء استعمال ڪرڻ پسند نٿا ڪن، خاص طور تي چيني، اهو ڪردار وڌيڪ نمايان آهي.

تنهن ڪري، جيتوڻيڪ توهان جواب سمجهي رهيا آهيو، جيتوڻيڪ توهان ٻين کي اهو ڪرڻ چاهيو ٿا جيڪو توهان سوچيو ٿا، اتي هڪ ٻيو طريقو آهي جيڪو توهان ڳالهائي سگهو ٿا، ۽ اهو آهي دورن کي سوال جي نشانن ۾ تبديل ڪرڻ.

تنهن ڪري، ڪم جي جڳهه ۾، ٻنهي اڳواڻن ۽ ملازمن کي اڳ ۾ ڪجهه سوالن جو خاڪو تيار ڪرڻ گهرجي.

مدت کي سواليا نشان ۾ تبديل ڪرڻ جي هن مرحلي ۾، توهان پڇي سگهو ٿا جيڪو توهان چاهيو ٿا ۽ توهان حاصل ڪندا جيڪو توهان پڇو.

جيڪڏهن توهان ڪجھ به حاصل نه ڪيو، اهو ضرور هجڻ گهرجي ڇو ته توهان نه پڇيو.

هن جو مطلب اهو آهي ته ڪم جي جڳهه جي قيادت، ڪم ​​جي جڳهه جو اثر، وقار، ۽ جذبات سڀ رابطي جي صورت سان لاڳاپيل آهن.

5. انٽيليجنس معلومات کي سمجهڻ جي صلاحيت

علم جي تيزيءَ سان ”حساس“ واري دور ۾ داخل ٿي، جيڪڏهن اسڪول ۾ سکيل شيون وقت تي اپ ڊيٽ نه ڪيون ويون، ته اهي جلد ئي وقت سان مطابقت رکڻ ۾ ناڪام ٿي وينديون.

بهرحال، مسلسل سکڻ جو شوق هجڻ ڪافي ناهي.

ڇا وڌيڪ اهم آهي اهو ڄاڻڻ ته ڪيئن موثر طريقي سان "سون لاءِ پين" وڏي معلومات ۾ ۽ اهم معلومات سان تازه ڪاري رکو.

اڄ، رفتار ڪاميابي ۽ ناڪامي جي وچ ۾ فرق آهي.

جنهن وٽ به تيز ذهانت جي طاقت هوندي، اهو کٽڻ لاءِ قدم کڻندو.

تنهن ڪري، هاڻي، "انٽيليجنس گڏ ڪرڻ" کي "مطلق لازمي نوڪري مهارت" جي طور تي درج ڪيو ويو آهي.

ڪجهه ماڻهو چون ٿا ته جيڪڏهن مان مٿيان سڀ ڪم ڪيان، ته مون کي پروموشن يا واڌ نه ملندي.ڪيئن ڪجي؟

يقين رکو ته توهان پنهنجي ايندڙ نوڪري ۾ سڀ ڪجهه حاصل ڪندا جنهن جي توهان مستحق آهيو.

سسٽم ۾ ڪهڙو فرق آهي؟

سسٽم اندر، هڪ ماڻهو ڳالهائي ۽ لکي سگهي ٿو.اهو مسئلو ناهي ته توهان اهو ڪندا آهيو يا نه.

بنيادي پيشه ور معيار: شيون ڪرڻ جي قابل ٿي ۽ ماپ ڪيو وڃي؛ باس (ڪمپني) جي ترقي جي ضرورتن کي پورا ڪريو.

باس کي پڻ ملازم جي نقطه نظر تي بيهڻ جي ضرورت آهي ۽ اهو معلوم ڪرڻ گهرجي ته هو توهان لاءِ تمام گهڻو ڪم ڇو ٿو ڪري. وقت بدلجي ويو آهي، ۽ ڪم ڪرڻ جو پراڻو طريقو ڪم نه ڪندو. هتي ڪجهه اهم نقطا آهن:

1. هڪ ننڍڙي ڪمپني لاءِ ناممڪن آهي ته هو باصلاحيت ماڻهون کي ڀرتي ڪري، باصلاحيت ماڻهو يا ته وڏي فيڪٽريءَ ۾ وڏي پگهار تي ويندو، يا توهان ان سان سهڪار ڪندا ته پئسا ورتا.
2. ملازمن کي مڇيءَ کي ڇهڻ کان نه روڪيو، چاهي توهان ڪيترا قاعدا مقرر ڪريو، اهو بيڪار آهي.ڪم پورو ٿيڻو آهي.
3. پئسي جي ترغيبات تي ڀروسو ڪرڻ سسٽم تي ڀروسو ڪرڻ کان وڌيڪ اثرائتو آهي. بهتر آهي ته ملازمن کي ننڍڙن مالڪن ۾ تبديل ڪيو وڃي ۽ اهو پنهنجي لاءِ ڪيو وڃي.سٺي پيداوار ۽ سٺي ٽيم هجڻ جي بنياد تي، اميبا ماڊل تيزي سان ترقي ڪندو.
4. صرف پئسا ڏيڻ ڪافي نه آهي، نوجوانن کي پئسي کان علاوه آرامده ڪم ڪندڙ ماحول جي ضرورت آهي، جيڪڏهن ڪم ڪرڻ جو ماحول سٺو نه آهي ته اهي منٽن ۾ ڇڏي وڃن ٿا.
5. قابليت کي ساراهيو، هن کي پراڻي اسڪالر وانگر استعمال نه ڪريو صرف ان ڪري ته هو قابل آهي، ڪم شامل ڪندا رهو بغير پئسن جي، اهو سڀني جي دل کي ٿڌو ڪري ڇڏيندو.هن کي وڌيڪ پرواهه ڏيڻ، وڌيڪ ترغيب ڏيڻ لاءِ، اهڙو طاقتور ماڻهو وڌيڪ طاقتور ٿيندو ويندو.