Kaj je bistvo konkurenčnosti konkurence na delovnem mestu? Kako učinkovito povečati konkurenčnost na delovnem mestu?

Rečeno je, da morajo imeti zaposleni miselnost šefa. Netizenci so vprašali, kako naj postanem bolj konkurenčen na delovnem mestu, ko sem star 28 let?

Bistvena konkurenčnost konkurence na delovnem mestu mora biti razmišljanje šefa

To je tako kot morajo imeti poslovni ljudje uporabniško razmišljanje, odlični ljudje na delovnem mestu morajo imeti razmišljanje šefov (nadrejenih).Če želite delati stvari z vidika šefa, morate razumeti, kakšnim ljudem je šef pripravljen dati priložnosti.

Biti mora poslovni strokovnjak, močan izvršni direktor, proaktiven, željan učenja in pripravljen študirati.To, da znaš dobro govoriti, je tudi vrhunec, vendar ni dovolj, če rečeš samo, da tega ne znaš. (razen znotraj sistema)

Z eno besedo, pomislite, kar misli šef, in skrbite za tisto, kar skrbi šefa.

Tudi psihično morate biti pripravljeni. Premočni ste in postanete šefova desna roka. Sodelavci vas bodo izrinili, zato morate biti previdni.

Če lahko dosežete obe strani, je to talent, če ne, morate jasno razmisliti, kdo vam bo omogočil napredovanje in povišanje plače?

Kako učinkovito izboljšati konkurenčnost na delovnem mestu?

1. Naberite si več delovnih izkušenj

Ne glede na to, v kateri panogi delate, je oseba z največ delovnimi izkušnjami in sposobnostmi oseba, ki jo šef podjetja najbolj ceni in ji sodelavci zaupajo.kamorkoli greš.

Če želite izboljšati svojo konkurenčnost na delovnem mestu, začnimo z najosnovnejšo izkušnjo.

2. Bodite dobri pri uporabi besedila za komunikacijo, da preprečite izgubo informacij

V bistvu obstajata dva načina komunikacije, eden je oblika takojšnje spominske komunikacije, kot je ustna komunikacija, kot sta pogovor in telefon.Sledi je konec, ko bodo končane, o njih pa bom razmišljal kasneje, ni ostalo veliko;
Druga oblika komunikacije je pisanje besedilnih sporočil, pisem ipd., ki ji rečemo komunikacija s trajnim spominom.

Ta vrsta komunikacije zagotavlja celovitost informacij in se lahko zadrži ali odloži.

Zato morate na delovnem mestu, če želite natančneje posredovati svoj glas in mnenja drugim, dobro znati uporabljati besede, kar lahko izboljša tudi vašo konkurenčnost na delovnem mestu.

3. Ne dolgujte podjetju, pustite, da vam šef dolguje

Kot dober delavec je vaša delovna sposobnost vedno nekoliko višja od vaše plače.

Če je vaša delovna sposobnost veliko višja od vaše plače, ne boste mogli takoj ostati in ne boste več zaposleni v podjetju;

Če je vaša delovna sposobnost enaka vaši plači, bo šef podjetja vzel denar.Poleg tega vam ne želi vedno dati drugih stvari, na primer priložnosti, saj vam ne dolguje ničesar.

Torej, da je delo malo več kot plača, mora biti vse malo več, kot pričakuje šef podjetja.

Na primer, lahko se zaključi v enem dnevu, na primer v enem dnevu in pol. Tega pol dneva ni za gledanje televizije, ampak za zgodnjo oddajo; na primer, šef podjetja vam je prvotno dal posebne zahteve in vas prosil narediti načrt.

Dati mu na neki točki alternative – predvideti ali vnaprej določiti pričakovanja šefa podjetja in jih nato preseči – je prav tako zelo pomembna točka pri "vodenju šefa podjetja", če le dobro opravlja svoje delo.

4. Piko spremenite v vprašaj

Zakaj poslovnim menedžerjem včasih primanjkuje vodstvenih sposobnosti?

Ker je bil preveč osredotočen na besede, je podrejenim pogosto ukazoval, kaj in kako naj naredijo, z ljudmi pa je komuniciral z ukazovalnim tonom.

Zaposleni spodaj pod pritiskom takšnega komandnega dela omejijo svoje misli ali omejijo čustva.

Treba je razumeti, da sodobni ljudje radi uporabljajo svoje odločitve, da delajo stvari, in ne marajo uporabljati odločitev drugih, da delajo stvari, še posebej pri Kitajcih je ta značaj bolj izrazit.

Torej, tudi če razumete odgovor, tudi če želite spodbuditi druge, da naredijo, kar mislite, obstaja še en način, na katerega lahko komunicirate, in sicer tako, da pikice spremenite v vprašaje.

Zato bi morali na delovnem mestu tako vodje kot zaposleni vnaprej pripraviti nekaj okvirnih vprašanj.

V tem koraku, ko piko spremenite v vprašaj, lahko vprašate, kar želite, in dobili boste, kar zahtevate.

Če ne dobiš ničesar, mora biti zato, ker nisi vprašal.

To pomeni, da so vodenje na delovnem mestu, vpliv na delovnem mestu, prestiž in čustva povezani z obliko komunikacije.

5. Sposobnost zajemanja obveščevalnih informacij

Vstopamo v dobo hitre »amortizacije« znanja, če v šoli naučenega ne posodabljamo pravočasno, kmalu ne bo več v koraku s časom.

Vendar strast do nenehnega učenja ni dovolj.

Kar je bolj pomembno, je znati učinkovito "poiskati zlato" v množici informacij in biti na tekočem s pomembnimi informacijami.

Danes je hitrost razlika med uspehom in neuspehom.

Kdor ima hitrejšo obveščevalno moč, bo prevzel pobudo in zmagal.

Tako je zdaj "zbiranje obveščevalnih podatkov" navedeno kot "absolutno obvezna delovna veščina".

Nekateri pravijo, da če naredim vse našteto, ne dobim napredovanja ali povišice.Kako to storiti?

Verjemite, da boste v naslednji službi dobili vse, kar si zaslužite.

Kakšna je razlika znotraj sistema?

Znotraj sistema je mogoče govoriti in pisati.Ni pomembno, ali to storite ali ne.

Osnovna strokovna kakovost: biti sposoben delati in biti merjen; zadovoljiti razvojne potrebe šefa (podjetja).

Šef mora tudi stati na stališču zaposlenega in ugotoviti, zakaj opravi veliko dela za vas. Časi so se spremenili in stari način dela ne bo deloval. Tukaj je nekaj ključnih točk:

1. Nemogoče je, da bi majhno podjetje zaposlilo nadarjeno osebo. Nadarjena oseba bo bodisi šla v veliko tovarno za visoko plačo ali pa boste z njim sodelovali pri razdeljevanju denarja.
2. Ne preprečite zaposlenim, da se dotikajo rib, ne glede na to, koliko pravil postavite, je neuporabno.Nalogo je treba opraviti.
3. Zanašanje na denarne spodbude je učinkovitejše od zanašanja na sisteme, bolje je zaposlene spremeniti v male šefe in to narediti zase.Ob predpostavki, da imamo dober izdelek in dobro ekipo, se bo model amebe razvijal hitro.
4. Samo dajanje denarja ni dovolj, mladi potrebujejo poleg denarja tudi udobno delovno okolje, če delovno okolje ni dobro, odidejo v nekaj minutah.
5. Cenite talente, ne uporabljajte ga kot starega skalperja samo zato, ker je sposoben, še naprej dodajajte naloge, ne da bi dodajali denar, vsem bo zmrznilo srce.Bolj skrbeti zanj, dajati več spodbud, tako močna oseba bo postajala vse močnejša.