Sidee dadka warbaahinta cusub u sameeyaan warbixinta dhamaadka sanadka ee shirkadda? 3 kooban oo shaqo oo waaweyn oo ka dhigaya madaxa wow

warbaahin cusubSidee dadku u sameeyaan warbixinta dhamaadka sanadka ee shirkadu? 3 kooban oo shaqo oo waaweyn oo ka dhigaya madaxa wow

Dhamaadka sanadka, shirkado badan ayaa u baahan dad cusub oo warbaahin ah si ay u sameeyaan warbixinnada shaqada dhammaadka sanadka iyo soo koobida, sidaas darteedChen WeiliangFikrado gaar ah, waxaan wadaagi doonaa agabka lagu soo wargelin doono dhamaadka halkan ^_^

XNUMX. Waa maxay sababta warbixinta dhammaadka sanadka?

Ujeedada cadIsku soo wada duuboo sanadkan, rajaynaya sanadka soo socda

Macnaha warbixinta dhammaadka sanadka waa:U sheeg madaxa waxa uu aadka u daneeyo: sidee loogu noolaan karaa si ka wanaagsan sanadka soo socda?

Habka aad ku timid, ayaa go'aaminaya habka aad u socoto:Haddii aad rabto inaad ogaato sida loo noolaado sanadka soo socda, waa inaad ogaataa sida shirkadu u soo martay sanadkan.

Sidaa darteed, micnaha ugu weyn ee warbixinta dhammaadka sanadka waa siddeed eray:Soo koob wixii tagay oo si cad u arag mustaqbalka, soo koob sanadkan oo aad sugto sanadka soo socda!

3. 1 qaybood iyo XNUMX isfaham la'aan warbixinta dhamaadka sanadka

Qayb kastaa waxay rabtaa inay fahanto waxa aad rabto inaad gaadho?

1) Shaqadii sanadkan oo kooban

• ujeeddooyin:Maxaad qabatay sanadkan, sidee ayaa lagu qabtay, maxayse yihiin guulahaaga muuqda?

2) Duruusta laga bartay sanadkan

• ujeeddooyin:Waa maxay hababka shaqada ee la dedejiyay, waayo-aragnimada la helay, iyo haddii dib loo isticmaali karo sanadka soo socda;
• Waa kuweeSuuqgeynta InternetkaWaa maxay sababta ku filnaansho la'aanta?Sidee looga fogaan karaa mustaqbalka?

3) Qorshaha shaqo ee sanadka soo socda

• ujeeddooyin:Maxaad doonaysaa inaad qabato sanadka soo socda, maxay yihiin yoolalka aad rabto inaad gaadho?Maxay tahay sababta hadafka noocaas ah loo dejiyay, ee shirkaddaGanacsiga E-ganacsigamuhiimadda istiraatijiyadeed
• GaadhoHorumarinta akoonnada dadweynahaMaxay yihiin dhibaatooyinka hadafka iyo maxay shirkadu u baahan tahay inay taageerto?

Khaladaadka ka jira warbixinta dhammaadka sanadka

• aniga oo aan is caddaynaynSuuqgeynta WeChatNuxurka, baaxadda iyo qeexida shaqada.
• Marka hore, waa inaad ogaataa waxaad samaynayso, sida:Horumarinta ShabkadaMaxaa la sameeyaa?

iska hor imaad

• Aan caddaynin waxa ku jira shaqadaada ka hor intaanad warbixinta soo sheegin

1. Hawlgalka, afhayeenka ayaa qoray darsin maqaallo asli ah keligiisQoraalka qoraalkaSug
2. Hogaamiyaha kooxda, ka hadal sida loo sameeyo shaqada asalka ah, dib u daabacaada, iwm.
3. AstaanMeeleyntaQorshaynta, Akhriska Muhiimka ah iyo Kobaca Isticmaalaha
4. Markii aan kormeeraha ahaa, immisa maqaal oo 10W+ ah ayaan cashar ka dhigay oo aan u qoray sidii tafatire oo kale?

tusaalooyinka guusha

sidaSEOAma agaasimaha cusub ee warbaahinta, waxbadan waa inuu dhahaa:

• Waa maxay hadafka udub dhexaadka u ah dhamaan waaxda kooxda warbaahinta cusub?
• Sidee loo sameeyaa?
• Sida ay waaxdu ugu adeegto yoolalka iyo istaraatiijiyada guud ee shirkadda;
• Sida loo caawiyo shirkadda oo dhan inay gaarto yoolalkeeda;
• Sida loo dhiso koox?Sidee dadka loo shaqaalaysiiyaa, loo shaqaalaysiiyaa oo loola dhaqmaa?

XNUMX. Dhowr cabbir warbixin oo kooban oo ku saabsan shaqada warbaahinta cusub

1. Kobaca isticmaalaha

a. Tirooyinka kobaca

• Tusaale ahaan: wadarta guud ee isticmaalayaasha ayaa kordhay sanadkan;
• Celcelis ahaan korodhka saafiga ah ee bishii, ugu sarraysa hal bil gudaheed;
• Waa maxay kobaca guud ee sanadkan?

b. Isha koritaanka

• Tusaale ahaan: ka hor intaadan isku hallayn is riixriixa, hadda inta badan ku tiirsanow asalka;
• Kahor intaadan ku tiirsanaan gudaha, hadda inta badan ku tiirsanow dibadda;
• Markii hore loo bixiyay marin u helka, hadda gelitaanka bilaashka ah ee koritaanka isticmaalaha.

c. Tayada koritaanka

• Sida: isticmaalayaasha saafiga ah ee hooseeya, hadda isticmaalayaasha saafiga ah oo aad u sarreeya;
• Markii hore, waxay u badnaayeen shaqaalahooda, laakiin hadda waxay noqdeen macaamiil badan;
• Waagii hore waxay u badnaan jireen magaalooyinka heerka XNUMX-aad iyo afraad, hadda badankoodu waa magaalooyinka heerka koowaad iyo labaad.

2. Isticmaale Firfircoon

Labada cabbir ee ugu muhiimsan waa tirada faallooyinka iyo tirada jecel.

a. Sida

• Tusaale ahaan: Immisa jecel ayaad inta badan ku akhridaa 3W, maxayse tahay isbeddelka hal sano gudaheed?
• Bilowgii sanadka, 3W ayaa akhriyay oo jeclaaday 15, haddana waxa ay dejisay 150.

b. Faallo

• Tusaale ahaan: Immisa faallooyin ayaa jira celcelis ahaan aagga faallooyinka cinwaanka?

c. Mid kale

• Farriimaha asalka ah, ka qayb qaadashada hawlaha onlayn iyo offline, gujinta bar menu, iwm.

3. Mugga akhriska

a. Mugga akhriska saafiga ah

• Sida: wadarta mugga wax-akhriska sanadkan, celceliska mugga wax-akhriska bishii, celceliska mugga wax-akhriska maalinlaha ah;
• Akhriska celceliska cinwaannada; celceliska akhrinta cinwaannada aan ciwaannada ahayn.
• Tirooyinkan ayaa markaa la barbardhigay isla muddadaas sannadkii hore.

b. Iftiimin maqaallada

3 cabbir

1) Mugga akhriska:Immisa maqaal oo Toutiao ah ayaa sanadkan dhaafay 10W, 5W, iyo 3W siday u kala horreeyaan (jiid saddex jeer iyadoo loo eegayo mugga akhriska caadiga ah)

2) Tirada dadka la wadaagayo:Immisa maqaal ayaa ka badan 5k iyo 2k sanadkan...

3) Saamiga wadaaga:Immisa maqaal ayaa kor u dhaafay 60% iyo 50% siday u kala horreeyaan sanadkan...

(Qaybta wadaagga waa mid aad muhiim u ah, oo ka dhigan isticmaalayaasha kordhay)

c. Halabuurka mugga akhriska

3 cabbir

1) Heerka furan ee fadhiga:Waxay ka dhigan tahay hawsha koontada (isticmaalka kaydka)

2) Saamiga qaybsiga goobada asxaabta iyo saamiga asxaabta gudbinta ah:(kordhinta keenaysa)

3) Isbeddelka koritaanka:Waa imisa bilawga sanadka?Waa imisa dhamaadka sanadka?

(Maamulka waxa uu fiiro gaar ah u leeyahay kordhinta halkii uu isticmaali lahaa kaydka)

4. Miisaanka nuxurka

a. Inta alaabta la riixay

• Tusaale ahaan: imisa maqaal ayaa la dhajiyay sanadkan?Immisa cinwaano?Immisa maqaallo aan cinwaan ahayn?

b. Ka kooban nuxurka

• Sida: tirada iyo saamiga dib-u-daabacaadda, tirada iyo saamiga asalka;
• Maxay yihiin asalka: qandaraasyada qandaraasyada, is-abuuray, UGC, iwm.
• Isbeddelka isbeddelka ee saamiga: Waagii hore, waxay inta badan ku tiirsanayd dib-u-daabacaadda.Samiga asalka ah miyuu kor u kacayaa oo sarreeyaa sanadkan?

c. Cusboonaysiinta nuxurka

• Sida: maxaa sahaminta la sameeyay sanadkan: had iyo jeer waa qoraal hore, sanadkan sawiro dhaadheer, majaajillo, maqal, muuqaal, iwm.
• Marka la eego habka hawlgalka nuxurka, waan bartayMi Meng, Xinshixiang, isku dayay ururinta nuxurka UGC, iwm.

(Sahaminta hal-abuurka nuxurku sidoo kale waa qodob uu maamuluhu aad uga walaacsan yahay)

5. Qaybinta nuxurka

a. Kooxda liiska cad

• Tusaale ahaan: imisa kooxood ayaa loo sameeyay dallacaad: imisa xisaabood oo ka mid ah kooxda liiska cadaanka ah ayaa ka qaybqaatay xayaysiinta;
• Mugga akoon kasta waa 50W+/10W+
• Tirada gaarka ah ee isugaynta dib-u-daabacaadda asalka ah: Maxay yihiin waxyaabaha ugu muhiimsan?Maalin maalmaha ka mid ah, maqaal gaar ah ayaa dib loo daabacay XNUMX akoon, iwm.

b. Qaybinta shabakadaha

• Tusaale ahaan: qaybinta shabakada oo dhan ka dib xayeysiinta akoontiga dadweynaha: Zhihu, Toutiao, Sina Weibo, iwm. Waa maxay saamaynta?

6. Meelaynta xisaabta

(Saddexda cabbir ee 6.7.8 waxay aad ugu xidhan yihiin fikirka heerka istaraatiijiyadeed marka loo eego xogta)

• Sida: mas'uul ka ah alaabta xisaabta shirkadda, meelaynta nuxurka;
• Qorshaynta nuxurka iyo jaantuska: Waa maxay sahaminta la sameeyay si looga hadlo wax badan oo ku saabsan arrintan?
• halkii ay kordhin lahayd tirada akhristayaasha

7. Calaamadaynta

• Sida: sahaminta iyo hagaajinta codka xisaabta sanadkan: sahaminta iyo hagaajinta qaabka muuqaalka, avatar xisaabeedka rasmiga ah,
• Calan hoose oo sare, nashqada qoraalka, iwm.

8. Xaalada kooxda

Kormeerayaasha iyo maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay diiradda saaraan sharraxaadda.

a. Halabuurka kooxda oo isbedela

• Sida: 2 qof sanadka bilowgiisa iyo 5 qof dhamaadka sanadka;
• Qaab dhismeedka ururka: sida loo qaybiyo shaqada?

b. Isbeddelka awoodda kooxda

• Sida: isbeddelka xoogga kooxda nuxurka: qofna hore uma qaban karin shaqada asalka ah, laakiin hadda waxaa jira laba qof oo awood u leh;
• Qofna kama mas'uul ahayn korriinka isticmaalaha ka hor, hadda waxaa jira
• Waxaa jirtay horumar aad muhiim u ah awoodda kooxda.

c. Tababarka kooxda

• Tusaale ahaan: Immisa tababar ayaad soo abaabushay adigoo ah hogaamiye kooxeed?
• Gudaha, dibadda: sidee loo habeeyaa?
• Sidee qof walba awoodiisa uu u koraa?

Afar, habka warbixinta ee khibradda iyo casharrada laga bartay

1. Maxaad samaysay?

Waa maxay waayo-aragnimada laga helay?

2.Maxaad qalday

Maxaa casharo laga bartay?

a. Casharku waa inuu noqdaa mid daacad ah

• Sida: Ha u dhihin waraystaha sida wareysiga oo kale: Niyad-jabkaygu waa baadi-goobka qummanaanta.

b. Saddex xaaraan ah

• 1) Ka fogow waxa muhiimka ah oo iska dhaaf: madaxa ula dhaqan sida doqonnimo, una sheeg xanuun la'aan iyo cuncun, iskana ilaali inaad ka hadasho dhibaatada dhabta ah.
• 2) Dulqaad cad iyo ammaan qarsoodi ah: Dusha sare kuma filna, laakiin xaqiiqadu waxay isu beddeshaa in la is ammaano.
• 3) Mas'uuliyadda shirking: Ma haysto shaqo igu filan, oo kooxdayda iyo asxaabtayda ku jiid godka.

3. Kaas oo dib loo isticmaali karo

Tan ugu muhiimsan, waxa maamuluhu ku qiimeeyo inta badan:

• Haddii khibradda wadaagga ah ee aad soo saartay ay u oggolaan karto kuwa kale inay qiimo ka helaan, taas oo faa'iido u leh horumarka mustaqbalka ee shirkadda.

Digtooni

Ha noqon ku dhawaaqis xad dhaaf ah oo aad u hooseeya furaha.

Akhbaar wanaagsan laakiin ma ahan war xun:

• Soo koobida dhamaadka sanadka waa in ay ka turjuntaa qiimaha daynta
• Casharrada laga bartay khaladaadka waxay ka fogaan karaan dhibaatooyinka la midka ah waxayna u digayaan kuwa kale.

Aad loo dhayalsaday:

• Waxaan u qaatay ammaanta, waxaan si faahfaahsan u sharraxayaa khaladaadka, waxaanan u maleynayaa in madaxdu ay indhaha ku arkaan.
• Haddii hoggaamiyuhu aanu aqoon u lahayn ganacsiga oo ay jiraan dad badan oo ka tirsan waaxda.
• Waxay keeni doontaa: karti la'aan, darajo xumo, isfaham la'aan muuqaal xun oo aan fahmin fikirka ...

XNUMX. Xirfadaha ka warbixinta qorshaha shaqo ee sanadka soo socda

Madaxa ayaa aad u xiiseeya mustaqbalka.

1. Marka hore yoolal deji

a. Sheeg yoolka:

• Si loo gaaro 100 milyan isticmaalayaasha sanadka soo socda;
• Mugga akhriska cinwaanka ayaa loo jiiday 5W+;
• Lagu qiimeeyay tobanka ugu sarreeya qaybta warshadaha...

b. U sharax sababta:

• Maxay tahay sababta hadafkan loo dejiyay?
• Waa maxay qiimaha shirkadu iyo caawinta ganacsiyada kale?
• Waa maxay qiimaha ay u leedahay istaraatijiyadda kobaca ee guud ee shirkadda?

2. Mar kale ka hadal qorshaha

Sidee loo hirgeliyaa yoolka?

a. Natiijadu waa rogaal celis:

• Tirada guud ee isticmaalayaashu waxay noqon doontaa 100 milyan sanadka soo socda, waxaana hadda jira 50 oo keliya.
• Kadib sanadka soo socda, waxaa jiri kara tartan maalinle ah, haddii aad ku dari karto 20 oo ka kooban, waxaad ku dari kartaa wax ka badan 30;
• Laakiin wali waa 20 oo gaaban, markaa waxaa laga yaabaa in qaar ka mid ah dhiirrigelinta labada dhinac, qaar ka mid ah kanaalada dibadda, qaar Guangdiantong, iwm.

b. Qorshaha fulinta:

• Qabashada asalka, haddii la kordhiyo saamiga asalka ah sanadka soo socda, hadda kala badh asalka iyo badh ka mid ah dib u daabacaadda,
• Haddii la gaaro 80% asalka sanadka soo socda, sababtoo ah asalka ayaa aad iyo aad u qiimo badan;
• Miyuu sii ballaarin doonaa sanadka soo socda?WechatCabbirka kooxda; in la sameeyo matrix xisaabeed; in dib loo qorsheeyo meelaynta xisaabta?

3. Muuji dhibka

Tusaale ahaan: waa maxay welwelkaaga?

• Dhibaatooyinkee ayaad la kulmi kartaa inta lagu jiro hirgelinta?
• Waxaa jira dad aad u yar oo kooxda ku jira, adiga ama labadiina ma mashquuli kartid, saamiga asalka ah lama soo qaadi karo ...
• Shaqaale dalacsiin dibadda ah ma jiro, shaqada oo dhan waxaa qabta hal qof...
• Maamuluhu wuxuu sameeyaa codsiyo maalin kasta, mugga akhriska kuma filna, kobaca isticmaaluhu kuma filna, iwm, laakiin weligeed ma jirto taageero kharash ah ...
• Cadaadiska dib u eegista ayaa ah mid aad u weyn, qoraal-gacmeedka ayaa dib loo eegayaa saddex lakab, wayna adagtahay in dib u eegista lagu dhameeyo saddex maalmood gudahood...

(Sidoo kale, aadNoloshaDhibaato ama wax yar ayaa ka hadli kara, sababtoo ah tani waa fursadda ugu fiican ee sanadka si aad uga hadasho dhibaatooyinka oo aad ku siiso kor u kaca, qofna)

4. Codso taageero

• Tani waa caqli-gal sahlan: ka dib markaad ka hadasho yoolalka, qorshayaasha, iyo dhibaatooyinka soo bandhigista, waxaad u baahan tahay inaad hesho taageerada madaxa
• Midda koowaad waa taageerada hab-dhaqanka, kordhinta muhiimadda qaybta warbaahinta cusub;
• U janjeerta kheyraadka, taageerada dhaqaale, taageerada shaqaalaha, iwm.

(Waxaa la soo qaadi doonaa inta lagu jiro warbixinta sanadka, haddii aan la sheegin, weligeed laguma siin doono, waa suurtagal haddii la sheego).

5. Indho-indhaynta warshadaha

a. Taageer sababahaaga:

• Waxaan ka hadlay dhibaatooyin waxaanan waydiistay taageero, muxuu madaxdu kuu dhegaysanayaa?
• Kaliya markaad istaagto heerka ugu sarreeya ee kormeerka warshadaha oo aad muujiso dabeecaddaada xirfadeed ayaa kuu fududaan doonta inaad qanciso madaxa.

b. Kiis xogeed ku hadla:

Tusaale ahaan, waxaad kala hadashaa madaxaaga wax ku saabsan isgaarsiin sal ballaaran.

Sannadka soo socda, miisaanka taageerayaasha Guangdiantong ayaa hubaal ah inuu ka weynaan doono sanadkan, qiimihiisuna wuxuu noqon doonaa mid sarreeya oo sarreeya, iyo baahida madaxa ayaa sii weynaan doonta.

• Mid ayaa weli maalgelinaya Guangdiantong;
• Koontada hooyada iyo ilmaha ee Bariiska Keega Hooyada, qiimaha helitaanka marawaxadu waa 8-10 yuan;
• Koontada maaliyadeed ee Kung Fu Finance, way adag tahay in la helo taageere 10 yuan ah, sababtoo ah taageerayaasha koontada maaliyadeed ayaa qiimo leh, wuxuuna u baahan yahay 15 yuan midkiiba;
• Koontada waxbarashada dareenka ee liiska cusub ayaa hadda ku dhow 4 yuan ee Guangdian Tongfen;
• Milatari iyo diyaarado-hoosaadyada milatariga waxay maalgeliyaan 80W taageerayaasha sicir-bararka bil kasta

Lix, afar shay ayaa loo baahan yahay in la caddeeyo ka hor inta aan la wargelin

1. Nadiifi dariiqa warbixinta

Waxaa jira 2 doorasho

1. U sheeg madaxaaga:Kaliya u ogolow inuu fahmo, si cad ayaad u sharaxi kartaa, waxaana jira xog guud oo ku saabsan PPT.
2. U dir madaxaaga:Hubi inaad caddayso, ha ku jahawareerin markaad eegto xogta PPT, maxay xog kasta u taagan tahay?Sidee ku timid?waa inay caddahay.

2. Sheeg wakhtiga warbixinta

• Hayso aragti waqti cad.
• 切勿老板给你5或10分钟，你准备了30分钟，还拖10分讲了40分钟
• Haddii maamulahaagu aanu ku siin wakhti, u qaado hindisaha si aad u waydiiso wakhtiga loo qoondeeyay warbixinta dhamaadka sanadka.

3. Caddee shayga warbixinta

• Inta badan maamulaha
• Isla markaana ma jiraan madax toos ah iyo madax ka saraysa oo dhegaysanaya?
• Shirkadda oo dhan ma inay dhegaysato?

4. Caddayn

• Ma loo baahan yahay PPT?
• Bandhiga ka dib, jawaab ma jirtaa?
• Ma jirtaa qayb su'aal ah?Madaxdu waxay waydiiyaan su'aalo, iwm.

Toddoba, xirfadaha soo-bandhigidda

1. Si buuxda u diyaargarow oo ha shiidin qoryahaaga

• Dhamaadka sanadka, shaqadu waa mid mashquul badan, dad badanina waxay ku degdegaan inay qoryaha shiidaan, laakiin dhab ahaantii way is-dabaalayaan.
• Hal sano oo shaqo adag ah ka dib, warbixintu si fiican uma qabato.
• Caadi ahaan fiiro gaar ah u yeelo ururinta, oo qaado laba ama saddex maalmood ka hor si aad u diyaargarowdo.

2. Wax tafaasiil ah oo la siman ma jirto

Haddii aad rabto in aad ka hadasho tafaasiisha shaqadaada hal sano gudaheed, maamuluhu waxa uu u malaynayaa oo kaliya in aad koontooyinka wado oo aanad fahmi karin qodobada muhiimka ah.

• Xusuusnow: madaxa, kaliya diiradda saar cabbirka istiraatiijiga, waqtigu waa qaali.

3. Been ha sheegin oo ha buunbuunin

Tani waa gunta hoose mana aha in la jabiyo.

• Marka la soo warinayo, in si been abuur ah loo tabiyo tirooyinka ama la wadaaga natiijooyinka shaqada ee dadka kale waxay lid ku tahay kalsoonida iyo horumarka ka dambeeya shirkadda.

(Saddexda hore waa xasuusin aasaasi ah, afarta xirfadood ee ugu dambeeyana waa qodobbada muhiimka ah)

4.AhraamMabda '

Markaad muujinayso:

• Marka hore aan ka hadalno gaaritaanka yoolka, ka dibna sidee loo gaari karaa?
• Horta weyn dheh, kan yarna dheh;
• Marka hore aan ka hadalno waxyaalihii gabagabada ahaa, ka dibna waxyaabaha sababaya;
• Aynu ka hadalno natiijooyinka marka hore, ka dibna habka.

5. Xog iyo gunaanad tayo leh

Marka hore dheh qayb xog ah, ka dibna sii shakhsiyad, sida:

• Sannadkan, tirada isticmaalayaashu waxay kordheen 13 (xog), taas oo dhaaftay bartilmaameedka sannadlaha ah 30% (tayo)
• Wadarta mugga wax-akhriska ee dhawr sano gudahooda waa 800 milyan (xog), taas oo 1.5 jeer ka ah wadarta mugga wax-akhriska sannadkii hore (tayo)

Inaad tiraahdo nambar ka dibna tilmaamida nambar waa habka saxda ah ee wax looga sheego.

6. Baro isticmaalka isbarbardhigga

Haddii aan la is barbar dhigin, ma jiro halbeeg xukun, waxaana warbixinta lagu barbar dhigay laba dhinac:

a. Is barbar dhig naftaada:

• Marka la barbardhigo isla muddada sannadkii hore, cabbir kasta si gaar ah ayaa loo barbardhigayaa
• Sida: guud ahaan, jecel yahay, cinwaannada, iwm..

b. Marka la barbar dhigo asxaabta:

• Marka la barbar dhigo xisaabaadka asxaabta, cabbir kasta si gooni ah ayaa loo barbardhigayaa
• Sida: heerka furan, dhaqdhaqaaqa goobta faallooyinka, iwm..

7. Baro inaad hesho dhibco dhalaalaya dhexdhexaadnimada

Dad badan ayaa dareema in waxqabadka shaqada shakhsi ahaaneed uusan fiicnayn, xogta akoonku ma fiicna, mana fududa in la soo sheego.

Baro inaad ka hesho dhibco dhalaalaya oo caajis ah:

• Adduunyada ma jiraan guulo dhexdhexaad ah, kaliya tibaaxo dhexdhexaad ah.

iska hor imaad

Odhaah dhexdhexaad ah:

• Akhrinta cinwaanka sanadkan ayaa hoos uga dhacay 3 bilawgii sanadka ilaa 2.5 dhamaadka sanadka.
• Tani waa sababta oo ah meelaynta nuxurkayada adag iyo heerka caadiga ah, taas oo naga dhigaysa wax aan suurtagal ahayn in aan samayno wax badan oo ka kooban mugga akhriska sare.
• Aragtida ku jirta madaxa ayaa noqon karta:Kaliya maaha darajooyin xun, laakiin sidoo kale dabeecad xun

tusaalooyinka guusha

• Sannadkan, waxaan ku dheggannahay qiimaha isticmaalaha waxaanan dib u adkeyneynaa nuxurka iyo meelaynta.
• Si firfircoon u tuur waxyaabo badan oo aad loo akhriyay laakiin aan lahayn qiimo dhab ah.
• Xataa marka lagu jiro xaaladahan oo kale, tirada akhristayaasha cinwaannadayadu waxay ku hadheen 2.5.
• Iyadoo la raacayo u hoggaansanaanta istaraatiijiyadda tayada sare leh, tirada akhrintu aad hoos ugumay dhicin.

Su'aasha Waqtiga

Su’aal

Gacantaada kor u qaad!macalinka.

Hadda waxaan ahay hogaamiyaha kooxda ee waaxda cusub ee warbaahinta.

Fasaxa guurka kormeeraha kuma jiro shirkadda, sidaas darteed waxaan sameeyay qorshe waaxeed 18 sano ah oo ku saleysan agabka uu bixiyay kormeeraha.

• Markaad ka warbixinayso heerka agaasimaha, ma u baahan tahay oo kaliya inaad ka hadasho guulaha waaweyn ee xogta iyo isbeddelada, iyo sidoo kale yoolalka wakhtiyada qorshaysan ee mustaqbalka?
• Ma u baahan tahay inaad ka hadasho kobaca kooxda hogaaminaysa iyo xubnaha waaxda?
• Kobaca kooxdu miyaanay ahayn wax uu maamuluhu si gaar ah uga walaacsan yahay, oo diiradda la saarayo qorshaynta shaqada iyo diiradda, sax?

Jawaab:

Haddii aad tahay kormeere oo aad sameyso warbixinta dhammaadka sanadkan, waa inaad isku daydaa inaad ka hadasho xaaladaha kooxda qaarkood.

Sababtoo ah haddii aadan hadlin, ma yaqaan sida aad u hogaamineyso koox, ama u maamuleyso waax dhan?

(Ma aha horumarka ugu weyn, laakiin sidoo kale in la xuso dhowr eray)

Darajooyinka qof kastaa iska leh, marka laga hadlayo khaladaadka shakhsi ahaaneed, qof walba ha keenin;

Marka aad ka hadlayso buundooyinkaaga, soo kaxayso qof walba.