Cila është konkurrenca thelbësore e konkurrencës në vendin e punës Si të rritet në mënyrë efektive konkurrenca në vendin e punës?

Thuhet se punonjësit duhet të kenë një mentalitet shefi.. Netizens pyetën, si mund ta bëj veten më konkurrues në vendin e punës kur jam 28 vjeç?

Konkurrueshmëria thelbësore e konkurrencës në vendin e punës duhet të ketë mendimin e shefit

Kjo është njësoj si njerëzit e biznesit duhet të kenë të menduarit përdorues, njerëzit e shkëlqyer në vendin e punës duhet të kenë mendimin e shefit (mbikëqyrësit).Për të bërë gjërat nga këndvështrimi i shefit, duhet të kuptoni se çfarë lloj njerëzish është i gatshëm të japë shefi.

Duhet të jetë një profesionist biznesi, ekzekutiv i fortë, proaktiv, i etur për të mësuar dhe i gatshëm për të studiuar.Të jesh në gjendje të flasësh mirë është gjithashtu një pikë kryesore, por nuk mjafton vetëm të thuash se nuk di ta bësh. (Përveç brenda sistemit)

Me një fjalë, mendoni se çfarë mendon shefi dhe shqetësohuni për atë që shefi është i shqetësuar.

Gjithashtu, duhet të jesh i përgatitur mendërisht. Je shumë i fuqishëm dhe bëhesh krahu i djathtë i shefit. Kolegët do t'ju largojnë, ndaj duhet të keni kujdes.

Nëse mund të arrini të dyja palët, ky është talenti, nëse jo, duhet të mendoni qartë, kush do t'ju japë promovim dhe rritje pagash?

Si të përmirësohet në mënyrë efektive konkurrenca në vendin e punës?

1. Grumbulloni më shumë përvojë pune

Pavarësisht se në cilën industri jeni, personi me përvojën dhe aftësinë më të madhe në punë është personi më i vlerësuar nga shefi i kompanisë dhe i besuar nga kolegët.kudo qe te shkosh.

Nëse doni të përmirësoni konkurrencën në vendin tuaj të punës, le të fillojmë me përvojën më themelore për momentin.

2. Jini të mirë në përdorimin e tekstit për të komunikuar për të shmangur humbjen e informacionit

Në thelb ekzistojnë dy mënyra komunikimi, njëra është forma e komunikimit të memories së menjëhershme, siç është komunikimi verbal si biseda dhe telefoni.Gjurmët mbarojnë kur të mbarojnë dhe do t'i mendoj më vonë, nuk ka mbetur shumë;
Një formë tjetër e komunikimit është shkrimi i mesazheve, letrave etj., që quhet komunikim i përhershëm me kujtesë.

Ky lloj komunikimi garanton integritetin e informacionit dhe mund të ruhet dhe vonohet.

Prandaj, në vendin e punës, nëse doni t'i përcillni më saktë zërin dhe mendimet tuaja të tjerëve, duhet të jeni të mirë në përdorimin e fjalëve, të cilat gjithashtu mund të përmirësojnë konkurrencën tuaj në vendin e punës.

3. Mos i keni borxh kompanisë, lëreni shefin t'ju ketë borxh

Si një punonjës i mirë, aftësia juaj për të punuar është gjithmonë pak më e lartë se paga juaj.

Nëse aftësia juaj e punës është shumë më e lartë se paga juaj, nuk do të mund të qëndroni menjëherë dhe nuk do të jeni më punonjës në kompani;

Nëse aftësia juaj për të punuar përputhet me pagën tuaj, shefi i kompanisë do t'i marrë paratë.Plus, ai nuk dëshiron gjithmonë t'ju japë gjëra të tjera, si mundësi, sepse nuk ju ka borxh asgjë.

Pra, që një punë të jetë pak më shumë se paga, gjithçka duhet të jetë pak më e lartë se pritshmëritë e pronarit të kompanisë.

Për shembull, mund të përfundojë në një ditë, për shembull, një ditë e gjysmë. Kjo gjysmë dite nuk është për ju për të parë TV, por për paraqitje të hershme; për shembull, shefi i kompanisë fillimisht ju dha kërkesa specifike dhe ju kërkoi për të bërë një plan.

T'i japësh atij alternativa në një moment -- parashikimi ose paracaktimi i pritshmërive të shefit të kompanisë dhe më pas tejkalimi i tyre -- është gjithashtu një pikë shumë e rëndësishme në "menaxhimin e një shefi të kompanisë", duke qenë se ai bën një punë të mirë.

4. Kthejeni periudhën në pikëpyetje

Pse menaxherëve të biznesit ndonjëherë u mungojnë aftësitë drejtuese?

Për shkak se ishte shumë i përqendruar te fjalët, ai shpesh u thoshte vartësve se çfarë të bënin dhe si ta bënin, dhe komunikonte me njerëzit me një ton urdhërues.

Nën presionin e një pune të tillë komanduese, punonjësit më poshtë ose kufizojnë mendimet e tyre ose kufizojnë emocionet e tyre.

Duhet të kuptohet se njerëzve modernë u pëlqen të përdorin vendimet e tyre për të bërë gjëra, dhe nuk u pëlqen të përdorin vendimet e të tjerëve për të bërë gjëra, veçanërisht kinezët, ky personazh është më i spikatur.

Pra, edhe nëse e kuptoni përgjigjen, edhe nëse doni të shtyni dikë të bëjë atë që mendoni, ka një mënyrë tjetër për të komunikuar, dhe kjo është duke e kthyer periudhën në pikëpyetje.

Prandaj, në vendin e punës, si drejtuesit ashtu edhe punonjësit duhet të përgatisin paraprakisht disa skica të pyetjeve.

Në hapin e kthimit të periudhës në pikëpyetje, mund të pyesni atë që dëshironi dhe do të merrni atë që kërkoni.

Nëse nuk merrni asgjë, duhet të jetë sepse nuk keni kërkuar.

Kjo do të thotë se udhëheqja në vendin e punës, ndikimi në vendin e punës, prestigji dhe emocionet janë të gjitha të lidhura me formën e komunikimit.

5. Aftësia për të kapur informacionin e inteligjencës

Duke hyrë në epokën e “zhvlerësimit” të shpejtë të njohurive, nëse gjërat e mësuara në shkollë nuk përditësohen në kohë, shumë shpejt nuk do të arrijnë të mbajnë hapin e kohës.

Megjithatë, nuk mjafton të kesh pasion për të mësuarit e vazhdueshëm.

Ajo që është më e rëndësishme është të dini se si të "pavarësoni për ar" në mënyrë efikase në informacionin masiv dhe të kuptoni informacionin më të fundit të rëndësishëm.

Sot, shpejtësia është ndryshimi midis suksesit dhe dështimit.

Kushdo që ka fuqinë më të shpejtë të inteligjencës do të marrë iniciativën për të fituar.

Pra, tani, "mbledhja e inteligjencës" renditet si një "aftësi pune që duhet patjetër të kesh".

Disa njerëz thonë se nëse i bëj të gjitha sa më sipër, nuk marr ngritje në detyrë apo rritje të pagës.Si të bëhet?

Besoni se do të merrni gjithçka që meritoni në punën tuaj të ardhshme.

Cili është ndryshimi brenda sistemit?

Brenda sistemit mund të flitet dhe të shkruhet.Nuk ka rëndësi nëse e bën apo jo.

Cilësia bazë profesionale: të jetë në gjendje të bëjë gjëra dhe të matet; të përmbushë nevojat e zhvillimit të shefit (kompanisë).

Shefi gjithashtu duhet të qëndrojë në këndvështrimin e punonjësit dhe të kuptojë pse ai bën shumë punë për ju. Kohët kanë ndryshuar dhe mënyra e vjetër e të bërit të gjërave nuk do të funksionojë. Këtu janë disa pika kryesore:

1. Është e pamundur që një kompani e vogël të rekrutojë një person të talentuar, personi i talentuar ose do të shkojë në një fabrikë të madhe me një rrogë të lartë, ose do të bashkëpunoni me të për të ndarë paratë.
2. Mos i ndaloni punonjësit të prekin peshqit, sado rregulla të vendosni, është e kotë.Detyra është për t'u përfunduar.
3. Mbështetja në stimujt e parave është më efektive sesa mbështetja në sisteme. Është më mirë t'i ktheni punonjësit në shefa të vegjël dhe ta bëni këtë për veten e tyre.Me premisën për të pasur një produkt të mirë dhe një ekip të mirë, modeli i amebës do të zhvillohet me shpejtësi.
4. Nuk mjafton vetëm dhënia e parave.Të rinjtë përveç parave kanë nevojë për një ambient pune të rehatshëm.Nëse ambienti i punës nuk është i mirë largohen në pak minuta.
5. Ruajini talentet, mos e përdorni si një skalper të vjetër vetëm sepse është i aftë, vazhdoni të shtoni detyra pa shtuar para, kjo do t'i qetësojë zemrat e të gjithëve.Ne duhet të kujdesemi më shumë për të dhe t'i japim më shumë inkurajim, në mënyrë që njerëzit e talentuar të bëhen gjithnjë e më të fuqishëm.