ไดเรกทอรีบทความ
บางTaobaoผู้จัดจำหน่ายไฟฟ้าบริษัทที่อยู่ในหมวดย่อยมาเป็นเวลาสิบปี ปัจจุบันเป็นบริษัทอันดับสองในอุตสาหกรรม
บริษัทของพวกเขาตอนนี้มี 15 ร้านค้า มากกว่า 10网络营销การดำเนินงาน
อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่โปรโมชั่นเว็บกลยุทธ์คือความคิดของเจ้านายทั้งหมด และการดำเนินการด้านการตลาดแบบเครือข่ายทำได้เท่านั้นSEOกลยุทธ์……
สุดยอดการทำธุรกิจเครือข่าย ออกมาไม่ได้ ทุกข์มาก...
จะสร้างทีมปฏิบัติการที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร?
- สาเหตุที่บริษัท e-commerce มีปัญหาข้างต้น เป็นเพราะทิศทางการประเมินผิด...
- โดยทั่วไปพวกเขาจะประเมินเฉพาะประสิทธิภาพ ดังนั้นการดำเนินการทางการตลาดแบบเครือข่ายทำอะไรทุกวัน?
จะสร้างผู้ดูแลการดำเนินการอีคอมเมิร์ซ Taobao Tmall ที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร
วิธีสร้างทีมปฏิบัติการอีคอมเมิร์ซที่ยอดเยี่ยม:
- การปรับปรุงทิศทางของการประเมินและโบนัสคือ "การปรับปรุงที่เป็นนวัตกรรม"
- สิ่งที่คุณปรับปรุงในแต่ละเดือนเป็นตัวกำหนดโบนัสของคุณ และประสิทธิภาพคิดเพียง 30% เท่านั้น
- บริษัทส่วนใหญ่จะประเมินผลการปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ผลงานจะไม่ออกมา
จะสร้างตัวจัดการการดำเนินการอีคอมเมิร์ซที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร
ฉันมีเพื่อนที่เป็นนางแบบฮิตใน Yiwu สิ่งสำคัญคือไม่มีการสูญเสียความสามารถในบริษัท
หลายประเด็นที่เขาแบ่งปันคือสิ่งที่หลายบริษัทพยายามทำ:
ให้บริษัทอีคอมเมิร์ซกลายเป็นแพลตฟอร์ม และพนักงานที่รับผิดชอบการดำเนินการอีคอมเมิร์ซกลายเป็นพันธมิตร
1. ปฏิบัติต่อพนักงานที่รับผิดชอบการดำเนินงานอีคอมเมิร์ซในฐานะหุ้นส่วนและปฏิบัติต่อพนักงานที่มีความโดดเด่น
- จากจุดเริ่มต้น ควรออกแบบเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการของผู้ควบคุมงานด้านอีคอมเมิร์ซและพนักงาน
- หลังจากที่พนักงานหัวหน้างานด้านอีคอมเมิร์ซเติบโตขึ้น พวกเขาสามารถเลือกที่จะดำเนินการหรือจัดการต่อ หรือพวกเขาสามารถเริ่มต้นธุรกิจในฐานะบริษัทในเครือได้
- เจ้านายบางคนเอาจริงเอาจังกับเรื่องมาก และคนเบาเกินไป ซึ่งตรงกันข้าม...
2. คุณต้องทุ่มเทแรงกายอย่างมากในการคัดเลือกผู้สมัคร เป็นไปไม่ได้ ที่จะรอการสัมภาษณ์ครึ่งชั่วโมงเพื่อหาผู้มีความสามารถ
มีคำกล่าวที่สะเทือนใจมากว่า
เราไม่ใช่บริษัทที่ผลิตสินค้ายอดนิยม แต่เป็นบริษัทที่สร้างความสามารถยอดนิยม
3. บริษัทอีคอมเมิร์ซชั้นหนึ่งมีงานเลี้ยงอำลาเมื่อพนักงานลาออก และแสดงขึ้นบนหน้าจอขนาดใหญ่ชีวิตตาม.
- ร้องไห้และไม่เต็มใจที่จะยอมแพ้และจะไม่ต่อสู้กับ บริษัท หลังจากลาออก
- พนักงานที่ปฏิบัติงานยังรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของบริษัท
4. ระบบพี่เลี้ยง ไม่ว่าพนักงานใหม่จะอยู่หรือลาออกหลังจากช่วงทดลองงาน อาจารย์เป็นผู้กำหนด
- หากคุณไม่ได้ผลลัพธ์หลังจากเข้าพัก อาจารย์จะลงโทษคุณ
หวัง Chen Weiliang บล็อก ( https://www.chenweiliang.com/ ) แชร์ "จะสร้างทีมปฏิบัติการที่ยอดเยี่ยมได้อย่างไร?ในการสร้างผู้อำนวยการดำเนินการอีคอมเมิร์ซ Taobao Tmall ที่ยอดเยี่ยม" มันจะช่วยคุณได้
ยินดีต้อนรับสู่การแบ่งปันลิงค์ของบทความนี้:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
ยินดีต้อนรับสู่ช่อง Telegram ของบล็อกของ Chen Weiliang เพื่อรับข่าวสารล่าสุด!
📚 คู่มือนี้มีคุณค่ามหาศาล 🌟 นี่เป็นโอกาสที่หายาก อย่าพลาด! ⏰⌛💨
แชร์และชอบถ้าคุณชอบ!
การแบ่งปันและไลค์ของคุณเป็นแรงจูงใจอย่างต่อเนื่องของเรา!