Qanday qilib iste'dodlarni ko'rish mumkin? Kambag'al talabalarni yo'q qilish uchun o'rganish madaniyatidan foydalaning! Ushbu kompaniya elektron tijoratning temir armiyasini yaratish uchun o'z tizimiga tayanadi!

Bu siz zo'r emasligingizda emas, balki siz ularning kompaniyasining "madaniy elakidan" omon qololmaysiz.

Sizningcha, elektron tijorat kompaniyalari faqat foyda olish bilan shug'ullanadimi? Noto'g'ri. Ba'zi kompaniyalar nafaqat ish unumdorligidan, balki jismoniy salomatlik, aqliy zukkolik va hatto ruhdan ham foyda ko'rishadi.

Endi men sizga alohida do'stim haqida gapirib beraman. U kompaniya ochdi, ofis binosini sotib oldi va hatto bir qavatni ijaraga berdi. Ammo gap bu binoda emas, balki u “o‘quv madaniyati + tizimi”dan “o‘quv ustasi kontslageri”ni yaratganida.

Rostini aytsam, o'sha binoning pastki qavatida turib, yaltiroq shisha parda devoriga qarab, faqat bitta so'z xayolga keldi: ruhiy poklik . Ishonmaysizmi? O'qishda davom eting.

Siz 800 metrlik sinovdan o'ta olmadingiz. Kechirasiz, siz o'chirildingiz.

Ushbu kompaniyaning intervyusidagi birinchi to'siq sizning rezyumeingiz qanchalik ta'sirli ekanligi emas.

Gap siz qancha dasturiy vositalarni bilishingizda emas.

Bu 800 metrga yugura olasizmi!

Harbiy tayyorgarlik kabi ko'rinadi, to'g'rimi? Ammo ularning mantig'i: elektron tijoratni amalga oshirish juda qiyin.

Kunduzi bozorda yugurish, kechasi ma'lumotlarni tomosha qilish, sur'at portlashi mumkin, ammo sog'lig'ingiz yaxshi bo'lmasa, qanday qilib chiday olasiz?

Shunday qilib, tezroq yugura olmaydigan har bir kishi - afsuski, to'g'ridan-to'g'ri yo'q qilinadi.

Bu yangi boshlanuvchilar qishlog'idan o'tib ketmasdan turib, o'yindan chetlatilganga o'xshaydi. Odatda oyoqlarini emas, balki faqat miyasini mashq qiladigan o'yinchilar o'sha erda to'g'ridan-to'g'ri "O'yin tugadi" ni olishadi.

Biznes oddiy, lekin odamlar unday emas.

Meni noto'g'ri tushunmang, ularning ishi aslida murakkab emas. Ochig'ini aytganda, bu do'konlar guruhi biznesidir.

Kompaniya allaqachon modelni ishga tushirgan va jarayonni nusxalash va joylashtirish orqali boshlashi mumkin.

Lekin nima uchun barcha xodimlar Uch tana muammosi tomonidan yuborilgan ilg'or tsivilizatsiyaga o'xshaydi?

Faqat bitta sabab bor - tizim juda g'ayritabiiy!

O'qimaysanmi? Yo'q qilinadi!

Guruh o'qish haftada ikki kecha talab qilinadi.

Bu sahnalashtirilgan fotosessiya emas; bu hamma kitobga tikilib, o'z fikrlarini yozishidir , keyin sizdan o'z fikrlaringiz bilan o'rtoqlashish so'raladi.

Endigina kirib kelganlar hamon o‘zini “olimlar oilasi” deb ko‘rsatishi mumkin.

Ammo bir necha oy davom etsangiz, haqiqat fosh bo'ladi.

O'qishni yaxshi ko'radiganlar bu erda o'zlarini uyda his qilishadi; o'qishni yoqtirmaydiganlar bu erda omon qololmaydilar.

Bu tizim "ruhiy bosimli pishirgich" ga o'xshaydi. Ko'p vaqt o'tgach, u ongsiz ravishda portlaydi.

Sport zaliga bormaysizmi? To'g'ridan-to'g'ri pulni yechib oling!

O'qishdan tashqari, turli xil qiziqish guruhlari, jumladan , to'p o'yinlari, fitnes va hatto raqs ham mavjud.

Siz ro'yxatdan o'tgansiz, agar bormasangiz, jarimaga tortiladi, hech qanday muzokaralar yo'q.

Bu tanlov emas, bu majburiy kurs!

Natijada, bir yildan so'ng, ko'p odamlar o'zlarining "pivo qornini" "sakkizta to'plamli abs" ga aylantirdilar.

"Qisqa video yutqazuvchi" dan "bilim bloggeri"gacha.

Ammo ko'p odamlar to'g'ridan-to'g'ri qulab tushdi:

"Men ortiqcha ishlagandan allaqachon charchaganman, siz esa hali ham yugurishimni yoki o'qishimni xohlaysizmi? Men faqat uyga borib, o'yin o'ynashni xohlayman!!"

Xullas, serial tomosha qilishni yaxshi ko‘radigan, o‘yinlarga berilib ketgan o‘sha “tungi boyqushlar” birin-ketin sekingina iste’foga chiqishdi.

Qolishi mumkin bo'lganlarning hammasi shafqatsiz odamlardir

Sizningcha, bunday muhitga hech kim chiday olmaydimi?

Noto'g'ri! Qolganlarning barchasi o'rganishni sevadigan va g'ayritabiiy darajada intizomga ega bo'lgan shafqatsiz odamlar edi.

Ular kunduzi juda samarali ishlaydilar, kechasi esa o'qishadi va mashq qilishadi.

Uning ongi tobora ravshanlashib, tanasi esa kuchayib bormoqda; u haqiqiy hayotdagi "jang farishtasi".

Bu odamlar kompaniyaning asosiy jangovar kuchiga aylandi.

Siz ularni juda qobiliyatli deb o'ylashingiz mumkin, ammo bunday bo'lmasligi mumkin.

Lekin ularni bir narsa birlashtiradi - bu o'sishga tayyorlik.

Bossning o'zi "birinchi raqamli akademik bezori"

Eng dahshatli narsa shundaki, tizim shunchaki gapirish emas, balki xo'jayinning shaxsiy amaliyotidan boshlanadi.

U nafaqat boshqalarni o‘qishga majburlagan, balki o‘zi ham har kuni o‘qib, mashq qilgan.

Ba'zida do'stlar kompaniyaga kelganlarida, ular tunda hamma o'qishni ko'rib, hayratda qoladilar.

Shunday qilib, ular o'zlarining kompaniyalariga ushbu o'quv muhitini olib kelishni xohlab, "uy vazifalarini nusxalashni" boshladilar.

Haqiqiy sabr-toqatli har qanday kompaniya yaxshi natijalarga erishadi.

Biroq, shart shundaki, siz o'zingiz haqiqiy akademik daho bo'lishingiz kerak.

Kambag'al talaba xo'jayinmi? Buni o'ynash umuman mumkin emas.

Madaniyat shior emas, bu xulq-atvordir

Bu kompaniyaning eng ta'sirli jihati uning biznes modeli yoki xodimlarining texnik ko'nikmalari emas, balki odamlarni tanlash madaniyati va tizimlaridir.

Ba'zi kompaniyalar o'zlarining devorlari bo'ylab motivatsion shiorlarga ega, hamma joyda esa kechiktirish va dangasalik bor.

Lekin ularning kompaniyasida madaniyat suyaklariga singib ketgan va tizim qoniga yozilgan.

Ular bir xil kitoblarni o'qiydilar va bir xil narsalarni aytadilar.

Siz so'rayapsizmi, bu miyani yuvishmi?

ha! Ammo yuvilgan narsa - bu "kognitiv yangilanish" ni talab qiladigan miya.

Shuning uchun ularning kompaniyasi kuchli jangovar samaradorlikka, yuqori ijro qobiliyatiga va tez rivojlanish tezligiga ega, odamlar soniga emas, balki to'g'ri odamlarga tayanadi.

Bino faqat makonni ijaraga beradi, lekin u madaniy kuchni yashiradi.

Hozirda ular sotib olgan ofis binosida bitta bo'sh qavat ijaraga beriladi.

Ijara qimmat emas, oyiga kvadrat metr uchun 29 yuan.

Bunday "jangovar kompaniya" bilan qo'shni bo'lishni xohlaysizmi?

Bu nafaqat makonning o'zi yanada hashamatliroq; atmosferaning o'zi ham yaxshilangan.

Elektron tijorat bilan shug'ullanishni, loyihalar ustida ishlashni va samaradorlikka intilishni istaganlar uchun bu haqiqatan ham e'tiborga loyiqdir.

Eng zo'r talabaning muvaffaqiyati nafaqat mashaqqatli mehnat, balki tizimli o'sish kuchi tufaylidir.

Rostini aytadigan bo'lsak, zamonaviy jamiyatda o'qimagan odamlarni ko'rikdan o'tkazish kerak.

Ayniqsa, elektron tijorat doirasida ma’lumotlar juda tez yangilanadi, kim oldinga siljimasa, ortda qoladi.

Ushbu kompaniya o'sish uchun madaniyatga tayanadi va iste'dodlarni tekshirish uchun tizimlardan foydalanadi.

Bu odamlarning xafagarchiliklarini ushlab turishga qodir emas, lekin ular buni qabul qilishlari kerak.

Bu yerda "o'rganish" endi tanlov emas, balki omon qolish masalasidir.

Bossning qarashlari, xodimlarning zichligi va tizim dizayni birgalikda ushbu kompaniyaning ajoyib jangovar samaradorligini yaratdi.

Bu nafaqat elektron tijorat kompaniyalari uchun namuna, balki zamonaviy tashkilotlar uchun yangi paradigmadir.

Xulosa qilib aytganda: madaniyat + tizim = odamlarni tekshirish uchun sehrli vosita!

• Suhbatdan oldin 800 metr yugurib, etarli jismoniy kuchga ega bo'lmaganlarni aniqlash;
• O'qishni yoqtirmaydiganlarni haydash uchun har hafta o'qing va baham ko'ring;
• Fitness qiziqish guruhi + o'zini intizomga ega bo'lmaganlarni tozalash uchun chegirma tizimi;
• Qolganlarning nafaqat aqli ravshan va sog'lig'i yaxshi, balki eng muhimi, ular bir xil maqsadlarga va yagona fikrga ega.

Bu kompaniya emas, bu "Super Sentai" uchun tanlov lageri!

Agar siz ham jamoa tuzayotgan bo'lsangiz, ularning biznes modelini nusxalashga shoshilmang; buning o'rniga avval ularning madaniyati va tizimini nusxalang.

Agar bunga ishonmasangiz, sinab ko'ring va atrofingizdagi qancha odam bir yil davomida yugurishi, o'rganishi va davom etishi mumkinligini ko'ring.

"Iste'dod" so'zini qayta ta'riflash vaqti keldimi? 🧠✨

Siz ham shunday kompaniyaga qo'shilishni xohlaysizmi? Yoki shunday kompaniya qurmoqchimisiz?