Mô hình quản lý đối tác là gì?Làm thế nào để các đối tác của nhóm thương mại điện tử phân phối lợi nhuận?

Xã hội kinh doanh trong tương lai phải là một mô hình hợp tác.

Ví dụ, Alibaba'sMã VânThông qua hệ thống đối tác, nó kiểm soát vững chắc Tập đoàn Alibaba.

Mô hình đối tác là gì?

Trong tương lai, doanh nghiệp sẽ không chạy theo kinh nghiệm truyền thống mà cần chú ý học hỏi mô hình quản lý đối tác phổ biến hơn.

Mức độ làm việc chăm chỉ được trả để thuê một người hoàn toàn khác với mức độ của một người trả tiền cho bạn để làm việc đó cho bạn.

Mô hình nhân viên truyền thống là một mối quan hệ lao động, bạn trả lương cho anh ta, bạn yêu cầu anh ta làm việc, bạn giao cho anh ta bao nhiêu công việc, và nhiều công việc hơn, anh ta sẽ cần tiền làm thêm giờ;

Ở chế độ đối tác, anh ấy không làm điều đó cho bạn mà cho chính anh ấy.

Anh ấy càng kiếm được nhiều thì bạn càng kiếm được nhiều tiền nên anh ấy rất chăm chỉ.

Tìm đối tác đủ điều kiện

Ví dụ, nếu bạn muốn mở một cửa hàng mới ngay bây giờ, yếu tố đầu tiên là phải tìm được người phù hợp.

Đối tác này phải đáp ứng các điều kiện sau.

1. Chịu khó, chịu khó, kiên nhẫn làm việc cửa hàng.
2. Hiểu biết về hoạt động bán hàng của cửa hàng, có thể phát triển thông qua học hỏi.
3. Tôi lạc quan về công việc kinh doanh này và có tham vọng tăng thu nhập.
4. Cuối cùng, không có kinh phí.

Phân phối lợi nhuận theo mô hình đối tác

À, sau khi người được xác nhận, những người có quỹ sẽ đầu tư trực tiếp 30 - 35% cổ phần, lương trả như bình thường, có hoa hồng.

Cổ tức sẽ được chia theo tỷ lệ trước khi hoàn trả tiền gốc, và có thể chia thêm 10-15% sau khi hoàn trả tiền gốc, sẽ được thanh toán hàng tháng.

Nếu sắp mở cửa hàng mới, người giỏi, không có vốn thì chúng tôi bỏ tiền đầu tư, đối tác cũng có thể nắm giữ 30 - 35% cổ phần, trả lương theo hoa hồng.

Anh ta không được chia cổ tức trước khi hoàn vốn, sau khi hoàn vốn sẽ chia cổ tức theo tỷ lệ, theo kết quả hoạt động, anh ta sẽ chia thêm 10-15% cổ tức, sẽ được quyết toán hàng tháng. Sau khi trả cổ tức, cô ấy sẽ dùng tiền để mua cổ phiếu.

Đối tác phải góp vốn, nếu không ruột thịt sẽ không đau, làm việc gì cũng chán, không có tiền thì trả sau.

mô hình đối tác cửa hàng

Hiện nay, theo tiêu chuẩn lương ngành của địa phương, mức lương từ 3000-4000.

Công việc kinh doanh của nhiều cửa hàng ổn định, lương đối tác cộng với cổ tức, thu nhập hàng tháng có thể vượt 1.2, cửa hàng tốt thu nhập tháng 1.5-XNUMX.

Và họ chỉ là những nhân viên bình thường.

Một cô gái làm công việc tài chính, thu nhập từ công việc là 2900, hiện cô đầu tư mở cửa hàng mới với tư cách là đối tác + điều hành.

Cô ấy tự tin vào việc lựa chọn địa điểm và thận trọng ước tính rằng thu nhập hàng tháng của cô ấy sẽ vượt quá XNUMX nhân dân tệ.

Đây chỉ là một câu chuyện rất bình thường của một người.

Quan trọng nhất, đó không chỉ là thu nhập của họ, họ sở hữu một phần của những cửa hàng này và chỉ cần cửa hàng mở ra, họ có thể có thu nhập khá và họ có thể cân nhắc đầu tư thêm khi cửa hàng mới mở rộng.

Không phải họ mạnh mẽ đến đâu mà là họ nhìn thấy gì và sẵn sàng tin tưởng cũng như chấp nhận rủi ro.

Đối với các doanh nghiệp, trước đây cần đội ngũ giám sát vận hành tương đối lớn thì nay tiết kiệm được rất nhiều nhân lực.

Hơn nữa, đối với các cửa hàng ở nhiều nơi khác nhau, dựa vào sự quản lý của trụ sở chính, không có cách nào thúc đẩy nhân viên cửa hàng chịu trách nhiệm.

những gì làThương mại điện tửMô hình đối tác nhóm?

Hình thức phát triển trung tâm thương mại + hoa hồng phụ, giải quyết trực tiếp trung tâm thương mạiQuảng cáo trên web, và hoàn thành nền kinh tế người hâm mộ dưới hình thức thưởng hoa hồng phụ.

Đây là mô hình "đôi bên cùng có lợi".

• Sự phổ biến của điện thoại thông minh và Internet di động đã thúc đẩy mô hình này rất nhiều.
• Hệ thống đối tác của nhóm thương mại điện tử dễ vận hành,网络 营销Đa dạng và chính xác.
• Với nhiều tài nguyên khách hàng, nó có thể hoàn thành việc tiếp thị chính xác người bán và có thể tính toán phần thưởng hoa hồng theo mức tiêu thụ sản phẩm.Tiền thưởng có sẵn sau khi đăng ký làm thành viên.

Có nghĩa là, mô hình mà nhà cái có thể nhận được hoa hồng là mô hình đối tác nhóm.

• Nói chung, các đối tác trong nhóm trước tiên phải hoàn thành giao tiếp và chia sẻ thông qua các sản phẩm, liên kết và triển khai mã QR thành viên.
• Có nghĩa là, miễn là người tiêu dùng mua sắm qua hai kênh này và trở thành thành viên, những người quảng bá có thể nhận được phần thưởng hoa hồng.
• Trong tương lai, tất cả mọi người trên thế giới đều là người tiêu dùng, không có ngưỡng nào cho tinh thần kinh doanh, và sự giàu có có thể được tạo ra giống như tiêu dùng.

Làm thế nào để các đối tác của nhóm thương mại điện tử phát triển và hoạt động?

1. Phần thưởng giới thiệu: Giới thiệu một người mua sản phẩm, bạn có thể nhận được phần thưởng nhất định
2. Tiền thưởng cho đội: Mỗi danh tính được phân bổ một khoản giảm giá tương ứng với tổng thành tích của đội.
3. Cổ tức toàn cầu: Tỷ lệ chiết khấu của mỗi danh tính được tính bằng khối lượng giao dịch hàng ngày (tổng hiệu suất × tỷ lệ riêng) ÷ tổng số danh tính.

Các doanh nghiệp thiết lập và quản lý hệ thống phân cấp theo cách riêng của họ.

Cải thiện cơ chế phân phối lợi ích của đối tác càng sớm càng tốt

Khuyến khích tốt nhất là gói lợi ích + giám sát hiệu quả.

Bản chất con người là không thể thay đổi, không liên quan gì đến việc công ty có kiếm được tiền hay không. Nó kiểm tra khuôn mẫu của ông chủ, và ông chủ thường làm điều này để kiếm tiền liên tục và ổn định.

Cải thiện cơ chế phân phối lợi nhuận càng sớm càng tốt, càng có lợi cho sự phát triển lành mạnh của doanh nghiệp, và bản thân ông chủ cũng không quá mệt mỏi.

Làm thế nào để ấn định tiền lương cho người lao động?

• Nhiều người bán đặt mức lương cho các hoạt động tiếp thị theo mạng, luôn luônrốiTôi có một khoản hoa hồng cố định là 1% hoặc 1.5% không?Hay là dựa trên hoa hồng bán hàng hoặc hoa hồng lợi nhuận?
• Trên thực tế, những ý kiến ​​này là sai lầm.
• Nhân viên không quan tâm bạn chia hoa hồng 1% hay 1.5%, điều họ quan tâm là họ nhận được bao nhiêu tiền?

Do đó, việc xác định mức lương của nhân viên rất đơn giản, đó là hãy trực tiếp hỏi nhân viên rằng bạn muốn bao nhiêu tiền?

• Sau đó, lập kế hoạch cho anh ta (thời gian + hiệu suất + mức độ nỗ lực), và để anh ta nhận tiền (một phần lương cơ bản, một phần thông qua hiệu suất).
• Trách nhiệm của doanh nhân là để những nhân viên xuất sắc có được mức thu nhập lý tưởng.