אַרטיקל וועגווייַזער
אין דער דאזיגער תקופה, וואו אַלץ שיינט צו גיין אויף אַ קאַפּריז, די וואָס זענען אַזוי פֿאַרנומען אַז זיי האָבן קוים צייט צו אָטעמען...E- האַנדלרובֿ באָסעס טוען טאַקע באַדײַטלאָזע מאַנועלע אַרבעט.
דו מיינסט אז דו פארברענסט דיין לעבן, אבער אין פאקט ליידסטו נאר שטייטליך אויס דיין צוקונפט.
איך האָב געזען צו פיל באָסעס וואָס גייען פרי אַוועק און קומען שפּעט יעדן טאָג, מאַנטשמאָל אפילו ענטפֿערן אויף טריוויאַלע פרטים אין די פריע שעהען פון דער מאָרגן.
פאר דרויסן קען די דאזיקע פארנומענקייט אויסזען ווי פלייסיקייט, אבער פאר מיר איז עס א געפערלעכע פארעם פון סטראטעגישע פוילקייט.
האָט איר זיך שוין אַמאָל געוואונדערט פאַרוואָס, כאָטש איר אַרבעט זיך יעדן טאָג ביזן ביין, בלייבט די פירמע'ס פאָרשטעלונג שטעקן אין אַ פלאַשנעק?
די ענטפער איז טאַקע גלייך פֿאַר דיר, אָבער דו שטעלסט עס קיינמאָל נישט באמת פֿאָר.
אַ פרייַנד האָט זיך מיר באַקלאָגט אַז ער גייט באַלד משוגע ווערן דורך זיינע אַרבעטער.
אַן אַרבעטער האָט פֿאַרבראַכט צוויי שעה זיך מוטשענען צו ענדיקן אַ פּשוטע פּאַוערפּאָינט פּרעזענטאַציע, אָבער צום סוף האָט ער נישט געקענט וואַרטן מער און האָט איבערגענומען די אויפֿגאַבע, און עס פֿאַרענדיקט אין פֿינף מינוט.
ער האָט זיך אָפּגעווישט דעם שווייס ווען ער האָט מיר דערציילט אַז יונגע מענטשן הײַנט זײַנען צו אינעפֿעקטיוו און ס'איז פֿיל מער באַפֿרידיקנדיק צו טאָן זאַכן אַליין.
נאכדעם וואס איך האב דאס געהערט, האב איך אים נאר געפרעגט איין פראגע: אויב דו דארפסט פארברענגען פינף מינוט יעדן טאג פון יעצט אן, ווען וועסטו האבן צייט צו טראכטן וועגן דער פירמע'ס צוקונפט?
דער באַלעבאָס'ס עפעקטיווקייט-פאַל: פינף מינוט פון איבערגעטריבענע בטחון צעשטערן אייער צוקונפט
אסאך באלעבאטים האבן די דאזיגע מענטאליטעט: זיי פילן שטענדיג אז די קוואליטעט פון זייערע ארבייטער'ס ארבעט איז נישט אזוי גוט ווי זייערע אייגענע, און זייער עפעקטיווקייט איז אויך נישט אזוי גוט ווי זייערע אייגענע.
דו ביסט טאַקע זייער טויגיק. סוף־כל־סוף, דו ביסט אַ גרינדער וואָס איז אַרויסגעקראָכן פֿון אַ הויפֿן טויטע קערפּערס, און דו ביסט אַן עקספּערט אין דעם פֿעלד.
וואָס איר קענט טאָן אין פינף מינוט קען נעמען אייערע עמפּלוייז צוויי שעה, אָדער אפילו צוויי טעג.
אַלזאָ, אין דער יאָג נאָך אַזוי גערופֿענער "עפֿעקטיווקייט," נעמט איר געוווינטלעך אַלץ אויף זיך.
איר מיינט אז איר שפּאָרט צייט, אָבער איר שטופּט טאַקע די פירמע'ס וואוקס-סופֿיט ביז איר גרענעץ.
די מענטאַליטעט איז אין עסענץ אַ פאָרעם פון באַהאַלטענער דעפּריוואַציע פון עמפּלוייז, באַרויבן זיי פון די רעכט צו מאַכן טעותים און וואַקסן.
ווען איר פילט אז טאן זאכן אליין איז מער עפעקטיוו, זענט איר שוין אריינגעפאלן אין א לאגישער פאסטקע.
דו האסט זיך פארוואנדלט אין א סופּער עקסעקוטאָר, אָבער דו האסט פארגעסן דיינע אמתע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן ווי אַ באַלעבאָס.
וואָס די פירמע דאַרף איז נישט קיין אַלגעמיינער העלפער, נאָר אַ פֿולקרום וואָס קען נוצן רעסורסן.
אויב איר זענט שטענדיק נישט גרייט צו לאָזן גיין די קליינע אויפגאַבעס וואָס איר טוט, וועט איר קיינמאָל נישט קענען נעמען אייער פירמע צו דער ווייַטער מדרגה.
די פּראַקטישע צוגאַנג וואָס שטאַמט פֿון נישט־צוטרוי איז טאַקע אַ מאַניפֿעסטאַציע פֿון דיין אינערלעכער אומזיכערהייט.
ארבעטער זענען נישט אייער קאסט, נאר גיכער דער הייבער וואס איר ניצט צו עפענען עשירות.
די פּרינציפּן פון פירן אַ פירמע זענען זייער פּשוט, אפילו ביז דעם פונקט וואָס פילע מענטשן באַטראַכטן ווי עפּעס עקסטרעם.
- אויב עס איז עפּעס וואָס אַן אַרבעטער קען טאָן, אפילו אויב זיי טאָן עס פּאַמעלעך אָדער שלעכט, זאָל מען זיי נאָך אַלץ צווינגען עס צו טאָן.
- אפילו אויב איך קען דאָס טאָן אין פינף מינוט מיט פֿאַרמאַכטע אויגן,מיר וועלן אויך אינסיסטירן אויף לאָזןארבעטער גייען做。
אסאך מענטשן פארשטייען נישט און טראכטן אז דאס איז א פארשווענדונג פון די פירמע'ס געהאלט און טייערע צייט.
אבער האט איר שוין אמאל געטראכט אז די טייערסטע קאסט אין דער וועלט איז טאקע די באלעבאס'ס צייט?
אים מאכן פארברענגען צוויי שעה טוענדיג דאס איז צו לאזן אים דערפארן דעם ווייטיקדיקן פראצעס פון גיין פון "נישט וויסן" צו "זיין באהאוונט".
דאָס מאָל האָט עס אים גענומען צוויי שעה, דאָס נעקסטע מאָל קען עס נאָר נעמען אַ שעה, און די צייט דערנאָך קען עס נאָר נעמען צען מינוט.
איין טאָג וועט ער קענען לייזן די ענין ריין און עפֿעקטיוו אין פֿינף מינוט, פּונקט ווי דו.
ווען ער דערגרייכט יענעם לעוועל, טראנספארמירט ער זיך פון א "קאסט" וואס באקומט א געהאלט אין א "הייבער" אין אייערע הענט.
די מאַכט פון לעווערידזש ליגט אין דעם פאַקט אַז איר דאַרפֿן בלויז אָנשטרענגען אַ קליינע סומע פון מי צו דזשענערירן ריזיק פּראָפיטן.
אויב איין ארבייטער ווערט אייער הויפט-מיטל, קענט איר שפּאָרן פינף מינוט; וואָס אויב צען אָדער הונדערט ארבייטער ווערן אייער הויפט-מיטל?
אין יענעם פונקט וועט איר מער נישט ווערן געיאָגט דורך זאכן, נאָר איר וועט שטיין אויף הויכן באָדן, און דירעקטירן די לעווערס צו פֿאַרכאַפּן שטעט און פֿאַרכאַפּן טעריטאָריע.
לערנען זיך אויסצוהאלטן די יסורים פון "אומעפעקטיווקייט": דאס איז א פארפליכטעטער קורס פאר יעדן הויפט באלעבאס.
זיין אַ הענט-אַוועק מענעדזשער איז נישט שווער; די אַרויסרופן ליגט אין זיך אָפּהאַלטן פון אריינמישן ווען אייערע עמפּלוייז מאַכן זאכן צעמישט.
די סארט אויסהאלטונג פארלאנגט ריזיקע געדולד, און אפילו א כמעט קאלטבלוטיגע ראציאנאליטעט.
איר וועט זען ווי ארבייטער פאלן אריין אין דער זעלבער פאסטקע איבער און איבער, און איר וועט זען די זאכן וואס זיי צושטעלן וואס הייבן אייער בלוטדרוק.
אבער דאָס איז דער פּרייַז וואָס טראַינינג לעווערידזש מוז צאָלן, אַ פּרייַז וואָס איז אַן אונפֿאַרמיידלעכער טייל פֿון אַ פֿירמעס וואוקס.
אייער איצטיגע "פארנומענקייט" צאָלט טאַקע דעם פּרייַז פֿאַר נישט דעלעגירן אין דער פֿאַרגאַנגענהייט.
אויב איר הייבט נישט אן טרענירן אייערע ארבייטער יעצט, וועט איר נאך אלץ זיין אין דער זעלבער צרה דריי יאר פון יעצט.
די בייזע ציקל איז ווי אַ לאַנגזאַמע סם, וואָס ביסלעכווייַז עראָדירט דיין לייַדנשאַפט פֿאַר דיין קאַריערע.
וואָס דו דאַרפסט טאָן איז נישט צו פֿילן דאָס לאָך פֿאַר אים, נאָר אים צו זאָגן וואו דאָס לאָך איז און לאָזן אים אַרויסגעפֿינען ווי אַזוי אַרויסצוקריכן אַליין.
נאָר דורך דעם סאָרט פון פאַקטיש-וועלט דערפאַרונג קענען עמפּלוייז אַנטוויקלען אַן עכט געפיל פון אָונערשיפּ.
דו ביסט טאַקע אַרײַן אין דער שוועל פֿון מענעדזשמענט, ווען מער און מער זאַכן קענען לויפֿן גלאַט אָן דײַן אײַנגריף.
די צייט וואָס איר מאַכט איצט פֿרײַ זאָלט איר נוצן צו שטודירן געשעפֿט מאָדעלן און אויספֿאָרשן די אונטערלייגנדיקע לאָגיק פֿון דער אינדוסטריע.
דאָס זענען די קריטישע ענינים וואָס באַשטימען דאָס לעבן אָדער טויט פֿון אַ פֿירמע, נישט אַ פּאַוערפּאָינט פּרעזענטאַציע וואָס קען פֿאַרענדיקט ווערן אין פֿינף מינוט.
מסקנא
פֿון דער הויכער באַזע פֿון געשעפֿטלעכער לאָגיק, זאָל די הויפּט־מיסיע פֿון אי־קאַמערץ געשעפֿט־אייגנטימער זײַן צו דערגרייכן "ענערגיע־פֿאַרבינדונג" אין זייער אָרגאַניזאַציאָנעלער סטרוקטור.
אויב איר פאָרזעצט זיך צו פֿאַרגעבן מיט יענע טריוויאַלע מיקראָ-לעוועל עקזעקוציעס, ניצט איר אין עסענץ נידעריק-דימענסיאָנעלע פֿלייסיקייט צו באַהאַלטן אַ מאַנגל פֿון הויך-דימענסיאָנעלן טראַכטן.
מיר מוזן אויפשטעלן אַ פולשטענדיקע קאַגניטיווע שלייף צו טראַנספאָרמירן עמפּלוייז אין ווערט-איינהייטן מיט הויך-ווערט אַטריביוטן.
נאָר דורך פֿאַרשייבן דעם געדאַנקען-גאַנג פֿון "אינדיווידועלן קאַמף" צו "אַרכיטעקטורישן לעווערידזש" קענען מיר דערגרייכן אַן עכטן "דימענסיאָנעלן רעדוקציע-אַטאַק" אין דער אומפֿאָרזעעבארער און שטענדיק-ענדערנדיקער געשעפֿטס-וועלט.
דאָס איז נישט נאָר אַ פאַרוואַלטונגס-פֿעיִקייט, נאָר אַ טיפֿער אײַנבליק אין דער עסענץ פֿון געשעפֿט און אַ פּראָצעס פֿון איבערפֿאָרעמען די נשמה.
נאכדעם וואס איר לייענט דאס, פלאנט איר נאך אלץ אוועקצונעמען ארבעט פון אייערע ארבייטער?
אנשטאט צו פארשווענדן אייער לעבן אויף קלייניקייטן, הייבט אן היינט און דעדיקירט זיך צו בויען אייער "סופּער לעווערידזש".
קוקט אריין אין די אויפגאבן וואס זענען פאראן און זעט וועלכע מען קען גלייך איבערגעבן צו די ארבייטער פאר "טריינינג". נעמט אקציע יעצט!
Hope Chen Weiliang בלאָג ( https://www.chenweiliang.com/ דער אַרטיקל "אי-קאַמערץ באָסעס ווילן דורכברעכן פאָרשטעלונג פלאַשנעקס? ערשט לערנט זיך צו מאַכן עמפּלוייז אין לעווערידזש," וואָס איז דאָ געטיילט, קען זיין נוצלעך פֿאַר אײַך.
ברוכים הבאים צו טיילן דעם לינק פון דעם אַרטיקל:https://www.chenweiliang.com/cwl-33575.html