دليل المادة
يقال أنه يجب أن يكون لدى الموظفين عقلية رئيس ، تساءل مستخدمو الإنترنت ، كيف يمكنني أن أجعل نفسي أكثر قدرة على المنافسة في مكان العمل في سن 28؟
يجب أن يكون للقدرة التنافسية الجوهرية للمنافسة في مكان العمل تفكير المدير
هذا تمامًا مثلما يجب أن يكون لدى رجال الأعمال تفكير المستخدم ، يجب أن يكون لدى الأشخاص الممتازين في مكان العمل تفكير رئيس (مشرف).للقيام بالأشياء من منظور المدير ، عليك أن تفهم نوع الأشخاص الذين يرغب الرئيس في منحهم الفرص.
يجب أن يكون رجل أعمال محترفًا ، تنفيذيًا قويًا ، استباقيًا ، حريصًا على التعلم ومستعدًا للدراسة.تعتبر القدرة على التحدث بشكل جيد من الأمور البارزة أيضًا ، ولكن لا يكفي أن تقول فقط أنك لا تعرف كيف تفعل ذلك. (ما عدا داخل النظام)
باختصار ، فكر في ما يفكر فيه المدير وقلِق بشأن ما يقلق المدير.
أيضًا ، يجب أن تكون مستعدًا عقليًا ، فأنت قوي جدًا وتصبح اليد اليمنى لرئيسك ، وسيزاحمك زملاؤك ، لذلك عليك أن تكون حذرًا.
إذا استطعت تحقيق كلا الجانبين فهذه هي الموهبة ، وإذا لم يكن الأمر كذلك ، فعليك التفكير بوضوح ، من سيمنحك الترقية وزيادة الراتب؟
كيفية تحسين القدرة التنافسية في مكان العمل بشكل فعال؟
1. تراكم المزيد من الخبرة في العمل
بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها ، فإن الشخص الذي يتمتع بأكبر قدر من الخبرة والقدرة في العمل هو الشخص الذي يحظى بتقدير كبير من قبل رئيس الشركة ويثق به الزملاء.أينما ذهبت.
إذا كنت ترغب في تحسين قدرتك التنافسية في مكان عملك ، فلنبدأ بالخبرة الأساسية في الوقت الحالي.
2. كن جيدًا في استخدام النص للتواصل لتجنب فقدان المعلومات
هناك طريقتان أساسيتان للتواصل ، أحدهما شكل الاتصال الفوري بالذاكرة ، مثل الاتصال الشفهي مثل المحادثة والهاتف.انتهت الآثار عند الانتهاء ، وسأفكر فيها لاحقًا ، لم يتبق الكثير ؛
شكل آخر من أشكال الاتصال هو كتابة الرسائل النصية والرسائل وما إلى ذلك ، وهو ما يسمى اتصال الذاكرة الدائم.
يضمن هذا النوع من الاتصالات سلامة المعلومات ويمكن الاحتفاظ بها وتأخيرها.
لذلك ، في مكان العمل ، إذا كنت ترغب في نقل صوتك وآرائك للآخرين بشكل أكثر دقة ، فيجب أن تكون جيدًا في استخدام الكلمات ، مما قد يؤدي أيضًا إلى تحسين قدرتك التنافسية في مكان العمل.
3. لا تدين للشركة ، دع الرئيس مدينًا لك
كموظف جيد ، تكون قدرتك على العمل دائمًا أعلى قليلاً من راتبك.
إذا كانت قدرتك على العمل أعلى بكثير من راتبك ، فلن تتمكن من البقاء على الفور ولن تكون موظفًا في الشركة ؛
إذا كانت قدرتك على العمل تتطابق مع راتبك ، فسيأخذ رئيس الشركة المال.بالإضافة إلى أنه لا يريد دائمًا أن يمنحك أشياء أخرى ، مثل الفرص ، لأنه لا يدين لك بأي شيء.
لذا ، لكي تكون الوظيفة أكثر بقليل من الأجر ، يجب أن يكون كل شيء أكثر قليلاً مما يتوقعه رئيس الشركة.
على سبيل المثال ، يمكن أن تكتمل في يوم واحد ، على سبيل المثال ، يوم ونصف. نصف اليوم هذا ليس لك لمشاهدة التلفزيون ، ولكن للتقديم المبكر ؛ على سبيل المثال ، أعطاك رئيس الشركة في الأصل متطلبات محددة وطلب منك لوضع خطة.
إن إعطائه بدائل في مرحلة ما - التنبؤ بتوقعات رئيس الشركة أو تحديدها مسبقًا ، ثم تجاوزها - هو أيضًا نقطة مهمة جدًا في "إدارة رئيس الشركة" ، طالما أنه يقوم بعمل جيد.
4. تحويل الفترة إلى علامة استفهام
لماذا يفتقر مديرو الأعمال أحيانًا إلى المهارات القيادية؟
نظرًا لأنه كان شديد التركيز على الكلمات ، فقد أخبر مرؤوسيه غالبًا بما يجب عليهم فعله وكيفية القيام بذلك ، وتواصل مع الناس بنبرة آمرة.
تحت ضغط مثل هذا العمل القيادي ، يقوم الموظفون أدناه إما بتقييد أفكارهم أو تقييد عواطفهم.
يجب أن يكون مفهوماً أن الأشخاص المعاصرين يحبون استخدام قراراتهم الخاصة لفعل الأشياء ، ولا يحبون استخدام قرارات الآخرين لفعل الأشياء ، وخاصة الصينية ، فهذه الشخصية أكثر بروزًا.
لذا ، حتى لو فهمت الإجابة ، حتى إذا كنت ترغب في دفع الآخرين للقيام بما تعتقده ، فهناك طريقة أخرى يمكنك التواصل بها ، وهي تحويل الفترات إلى علامات استفهام.
لذلك ، في مكان العمل ، يجب على كل من القادة والموظفين إعداد بعض الخطوط العريضة للأسئلة مسبقًا.
في هذه الخطوة لتحويل الفترة إلى علامة استفهام ، يمكنك أن تسأل عما تريد وستحصل على ما تطلبه.
إذا لم تحصل على شيء ، فلا بد أنك لم تسأل.
هذا يعني أن القيادة في مكان العمل ، والتأثير في مكان العمل ، والهيبة ، والعواطف كلها مرتبطة بشكل التواصل.
5. القدرة على فهم المعلومات الاستخباراتية
بدخول عصر "الاستهلاك" السريع للمعرفة ، إذا لم يتم تحديث الأشياء التي تم تعلمها في المدرسة في الوقت المناسب ، فسوف يفشلون قريبًا في مواكبة العصر.
ومع ذلك ، فإن الشغف بالتعلم المستمر لا يكفي.
والأهم من ذلك هو معرفة كيفية "التحريك من أجل الذهب" بكفاءة في المعلومات الضخمة ومواكبة المعلومات المهمة أولاً بأول.
اليوم ، السرعة هي الفرق بين النجاح والفشل.
كل من لديه قوة استخباراتية أسرع سيأخذ زمام المبادرة للفوز.
لذا ، الآن ، "جمع المعلومات الاستخبارية" مدرج على أنه "مهارة وظيفية لا غنى عنها".
يقول بعض الناس إنني إذا قمت بكل ما سبق ، فلن أحصل على ترقية أو زيادة.كيف تفعل؟
اعتقد أنك ستحصل على كل ما تستحقه في وظيفتك القادمة.
ما هو الفرق داخل النظام؟
داخل النظام ، يمكن للمرء أن يتكلم ويكتب.لا يهم ما إذا كنت تفعل ذلك أم لا.
الجودة المهنية الأساسية: القدرة على القيام بالأشياء وقياسها ؛ تلبية احتياجات التطوير للمدير (الشركة).
يجب على المدير أيضًا الوقوف على وجهة نظر الموظف ومعرفة سبب قيامه بالكثير من العمل من أجلك. لقد تغير الزمن ، ولم تنجح الطريقة القديمة في القيام بالأشياء. إليك بعض النقاط الأساسية:
- يستحيل على شركة صغيرة توظيف شخص موهوب ، فالشخص الموهوب إما أن يذهب إلى مصنع كبير مقابل راتب مرتفع ، أو تتعاون معه لتقاسم المال.
- لا تمنع الموظفين من لمس الأسماك ، بغض النظر عن عدد القواعد التي تضعها ، فهي غير مجدية.المهمة أن تكتمل.
- الاعتماد على الحوافز المالية أكثر فاعلية من الاعتماد على الأنظمة ، فمن الأفضل تحويل الموظفين إلى رؤساء صغار والقيام بذلك لأنفسهم.على أساس وجود منتج جيد وفريق جيد ، فإن نموذج الأميبا سيتطور بسرعة.
- إن مجرد التبرع بالمال لا يكفي ، فالشباب يحتاجون إلى بيئة عمل مريحة بالإضافة إلى المال ، وإذا كانت بيئة العمل غير جيدة ، فإنهم يغادرون في غضون دقائق.
- نعتز بالمواهب ، لا تستخدمه كمستغل قديم لمجرد أنه قادر ، استمر في إضافة المهام دون إضافة المال ، فسوف يبرد قلب الجميع.لرعايته أكثر ، لإعطاء المزيد من الحوافز ، سيصبح مثل هذا الشخص القوي أكثر قوة.
مدونة Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) شارك "ما هي القدرة التنافسية الجوهرية للمنافسة في مكان العمل؟ كيف تعزز القدرة التنافسية في مكان العمل بشكل فعال؟" ، وهو أمر مفيد لك.
مرحبا بكم في مشاركة رابط هذه المقالة:https://www.chenweiliang.com/cwl-1155.html