প্রতিদিন আত্ম-পরীক্ষা এবং পর্যালোচনা করুন: আরও পর্যালোচনা করতে শিখুন এবং নিজেকে আরও প্রতিফলিত করুন, এবং আপনি কর্মক্ষেত্রে দ্রুত অগ্রগতি করবেন!

আপনি যদি আজ বাজার পর্যালোচনা না করেন, তাহলে আপনাকে আগামীকাল আজকের ভুলের জন্য মূল্য দিতে হতে পারে।এই বাক্যটি হৃদয়বিদারক শোনালেও কর্মক্ষেত্রে এটি অত্যন্ত সত্য।

একটি ব্যবসায়িক পরিবেশ যা প্রতিদিন পরিবর্তিত হয়, আপনি যদি অজেয় থাকতে চান, আত্ম-পরীক্ষা এবং পর্যালোচনা আপনার বিজয়ের চাবিকাঠি।

আত্মদর্শন পর্যালোচনা কি? কেন এটা এত গুরুত্বপূর্ণ?

আত্ম-পরীক্ষার মূল হল নিজের আচরণ, সিদ্ধান্ত এবং ফলাফলের গভীরভাবে বিশ্লেষণ করা।

অভিজ্ঞতা সংক্ষিপ্ত করে, সমস্যাগুলি আবিষ্কার করে এবং পরবর্তী পদক্ষেপগুলির জন্য অপ্টিমাইজেশন কৌশল প্রণয়ন করে, এটি আপনার বৃদ্ধিকে আরও পদ্ধতিগত করে তোলে।

আপনি যদি মনে করেন যে একটি পর্যালোচনাটি করা কাজের একটি সারাংশ, তাহলে আপনি এটিকে অবমূল্যায়ন করছেন।

পর্যালোচনা শুধুমাত্র একটি প্রতিফলন নয়, একই ভুলগুলি আবার করা এড়াতে একটি হাতিয়ারও।

উদ্যোক্তা, কর্মক্ষেত্র এবং এমনকিজীবন, দৈনিক পর্যালোচনা আপনাকে একটি উচ্চতর দৃষ্টিকোণ থেকে নিজেকে পুনরায় পরীক্ষা করার অনুমতি দিতে পারে।

শুধু কল্পনা করুন, আপনি যদি প্রতিদিন 10 মিনিট পর্যালোচনা করেন, তাহলে বছরের শেষে আপনার কাছে 365টি অভিজ্ঞতার সারাংশ থাকবে এটি "বছর-শেষের সারাংশ" থেকে অনেক বেশি অর্থবহ।

পর্যালোচনা এবং আত্মদর্শনের প্রক্রিয়াটি আসলে বারবার একটি মানসিক অনুশীলন।

এটি আপনাকে জাগ্রত রাখে এবং সর্বদা উন্নতি করতে অনুপ্রাণিত করে।

পরিবর্তনে ভরা এই পৃথিবীতে, যা আপনাকে সত্যিই পরাজিত করতে পারে তা অন্যদের নয়, আপনার অলসতা এবং একগুঁয়েমি।

অতএব, প্রতিদিন নিজেকে প্রতিফলিত করুন এবং নিজেকে এমন ব্যক্তি হতে দিন যা "কেউ নিয়ন্ত্রণ করতে পারে না"।

প্রতিদিন স্ব-পরীক্ষার তিনটি মূল ধাপ শিখুন

1. সমস্যা চিহ্নিত করুন: গতকাল আপনার জন্য কি ভুল হয়েছে?

একটি পর্যালোচনা সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস সততা হয়.

অনেক লোক বাহ্যিক পরিবেশের জন্য সমস্যাগুলিকে দায়ী করতে পছন্দ করে, কিন্তু তাদের নিজস্ব কারণগুলি উপেক্ষা করে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ক্লায়েন্টের আলোচনা আজ ব্যর্থ হয়, তাহলে কি সত্যিই ক্লায়েন্ট খুব পছন্দের ছিল?

না! হতে পারে আপনি যথেষ্ট প্রস্তুত নন, বা আপনার অভিব্যক্তি যথেষ্ট সুনির্দিষ্ট নয়।

আপনি সমস্যা থেকে উন্নতি করতে পারেন এমন ক্ষেত্রগুলি খুঁজে বের করা হল আত্ম-প্রতিফলনের প্রথম ধাপ।

2. মূল কারণ বিশ্লেষণ করুন: এর পিছনে যুক্তি কি?

প্রতিটি সমস্যা আকস্মিকভাবে ঘটে না।

এর পেছনে আরও গভীর কারণ থাকতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার দল সবসময় ডেলিভারি বিলম্বিত করে, তাহলে কি প্রসেস ডিজাইন অযৌক্তিক বা প্রণোদনা পদ্ধতিতে সমস্যা আছে বলে?

সমস্যাটি ভেঙে ফেলা এবং মূল কারণ খুঁজে বের করা, যদিও এই পদক্ষেপটি সময়সাপেক্ষ, পর্যালোচনার সবচেয়ে মূল্যবান অংশ।

3. একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করুন: আগামীকাল আমরা কীভাবে আরও ভাল করতে পারি?

পর্যালোচনা শুধুমাত্র "সারাংশ" হতে পারে না, তবে "ক্রিয়া" প্রয়োজন।

প্রতিটি পর্যালোচনার পরে, আপনাকে নিজের জন্য পরিষ্কার অপ্টিমাইজেশন ব্যবস্থা বিকাশ করতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ, আজকেরকপিরাইটিংরিলিজ ইফেক্ট ভালো না হলে, আপনি পরবর্তী রিলিজের আগে আরও পরীক্ষা করার পরিকল্পনা করতে পারেন।

একটি নির্দিষ্ট কর্ম পরিকল্পনা আপনাকে প্রতিটি পর্যালোচনাকে বাস্তব অগ্রগতিতে পরিণত করতে দেয়।

পেশাদাররা কীভাবে "পরীক্ষার রাজা" হওয়ার জন্য পর্যালোচনা ব্যবহার করতে পারেন?

আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন: "দৈনিক পর্যালোচনা কি সত্যিই প্রয়োজনীয়?"

উত্তর হল হ্যাঁ।

"ইনভল্যুশন" এর এই যুগে, শুধুমাত্র ক্রমাগত নিজের আচরণের নিদর্শন অপ্টিমাইজ করে আপনি অন্যদের ছাড়িয়ে যেতে পারেন।

প্রতিদিনের আত্মনিদর্শন এবং পর্যালোচনা আপনাকে কেবল আপনার দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করবে না, তবে আপনাকে প্রতিযোগিতায় এগিয়ে রাখবে।

পর্যালোচনা করা একটি অভ্যাস, একটি কাজ নয়

কর্মক্ষেত্রে অনেক লোক রিভিউ রিভিউকে খুব কষ্টকর বলে মনে করেন, বিশেষ করে যখন তারা কাজে ব্যস্ত থাকে এবং উপেক্ষা করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

কিন্তু সত্যিকার অর্থে সফল ব্যক্তিরা পর্যালোচনাকে প্রতিদিনের অভ্যাস করে তুলবেন, ঠিক যেমন খাওয়া এবং ঘুমানো।

দৈনিক 10 মিনিটের পর্যালোচনা সাপ্তাহিক পর্যালোচনার 1 ঘন্টার চেয়ে ভাল।

কারণ উচ্চ-ফ্রিকোয়েন্সি আত্মবিশ্লেষণ আপনাকে সমস্যাগুলি সমাধান করার আগে "বিপর্যয়" তে জমা হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার পরিবর্তে সমস্যাগুলিকে দ্রুত আবিষ্কার করতে দেয়।

পর্যালোচনা সহ আপনার যোগাযোগ দক্ষতা অপ্টিমাইজ করুন

কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে সাধারণ সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল দুর্বল যোগাযোগ।

আপনি যদি পর্যালোচনার সময় দেখেন যে টিমওয়ার্ক সবসময় তথ্যের অসামঞ্জস্যতার কারণে সমস্যা সৃষ্টি করে, তাহলে আপনার যোগাযোগের পদ্ধতিগুলি কীভাবে উন্নত করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োজনীয়তাগুলি কি আরও স্বজ্ঞাত উপায়ে প্রকাশ করা যেতে পারে? নিয়মিত মতামত দিয়ে ভুল বোঝাবুঝি এড়ানো যায়?

এই ছোট সমন্বয়গুলি আপনার কাজের দক্ষতাকে ব্যাপকভাবে উন্নত করতে পারে।

কিভাবে বস পর্যালোচনার মাধ্যমে আপগ্রেড করার জন্য দলকে নেতৃত্ব দেন?

একজন বস বা ম্যানেজার হিসাবে, পর্যালোচনা আরও বেশি তাৎপর্যপূর্ণ।

আপনার পর্যালোচনা শুধুমাত্র ব্যক্তিগত বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত নয়, দলের সামগ্রিক কর্মক্ষমতাকেও সরাসরি প্রভাবিত করে।

1. একটি নির্দিষ্ট সময়ে পর্যালোচনা করুন: দলকে জানান যে সমস্যাটি সর্বদা সমাধান করা হবে

সাপ্তাহিক টিম রিভিউ মিটিং টিমকে অপারেশনে "ব্লাইন্ড স্পট" সনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, দোকান পরিচালকের কি স্পষ্ট লক্ষ্য আছে? অপারেশন অপ্রয়োজনীয় বর্জ্য আছে?

পর্যালোচনার মাধ্যমে, বস সমস্যার মূল কারণ বুঝতে পারে এবং এটি একটি বড় সমস্যা হওয়ার আগেই সমাধান করতে পারে।

2. উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব: পর্যালোচনা সংস্কৃতি উপর থেকে নীচে পশা প্রয়োজন

যদি আপনি নিজে পরিস্থিতি পর্যালোচনা না করেন, কিন্তু আপনার কর্মচারীদের নিজেদের প্রতি চিন্তা করতে বলুন, এটি নিঃসন্দেহে অকার্যকর।

পরিচালকদের তাদের পর্যালোচনার অভিজ্ঞতা শেয়ার করার উদ্যোগ নেওয়া উচিত, যেমন তারা কোন সমস্যার সম্মুখীন হয়েছে এবং তারা কী সমন্বয় করেছে।

এই স্বচ্ছ পর্যালোচনা সংস্কৃতি দলের সদস্যদের পর্যালোচনা প্রক্রিয়ায় যোগদান করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।

দৈনিক আত্মদর্শন এবং পর্যালোচনার প্রকৃত অর্থ কী?

পর্যালোচনার উদ্দেশ্য হল আপনাকে নিজের একটি ভাল সংস্করণ করা, নয় "জটলাঅতীতে"

পর্যালোচনার সময়, আপনি আপনার অন্ধ দাগগুলি আবিষ্কার করবেন এবং আপনার সম্ভাবনাও দেখতে পাবেন।

কখনও কখনও, আমরা ব্যর্থতার কারণে আত্ম-অস্বীকারের মধ্যে পড়ে যাই, কিন্তু পর্যালোচনা আপনাকে ব্যর্থতা থেকে মূল্যবান অভিজ্ঞতা বের করার অনুমতি দেয়।

প্রতিদিন পর্যালোচনা করা আপনার মস্তিষ্ককে "আপগ্রেড" করার মতো।

এটি আপনাকে অনুৎপাদনশীল আচরণগত নিদর্শনগুলি থেকে বেরিয়ে আসতে এবং আপনার লক্ষ্যগুলির দিকে দ্রুত অগ্রসর হতে দেয়।

ব্যক্তিগত মতামত: পর্যালোচনা সীমা ছাড়াই বৃদ্ধি করে

ইন্টারনেট ইন্ডাস্ট্রি যে পরিবেশে আছে তা খুব দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে শুধুমাত্র পাগল মানুষদেরই প্রতিদিনের ভুল বোঝাবুঝিগুলো পর্যালোচনা করতে হবে।সীমাহীনশুধুমাত্র আত্মদর্শন এবং পুনরাবৃত্তি করার ক্ষমতার অধিকারী হলেই আপনি অন্যদের হত্যা করতে পারেন।

আমি শুধু নিজেকে জিজ্ঞাসা করি,প্রতিদিন, আপনি গতকাল যে ভুলগুলি করেছেন তা পর্যালোচনা করতে এবং নিজেকে অবিরামভাবে প্রতিফলিত করতে সক্ষম হতে হবে।

কারণ আমি জানি যে আমি যদি নিজেকে এভাবে গুটিয়ে রাখি, কেউ আমাকে রোল আপ করতে পারবে না।

আমাদের প্রতিটি প্রশ্ন সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তা করতে হবে:

কিভাবে এই সমস্যা আবার ঘটতে প্রতিরোধ?

আপনি যদি সমস্ত সমস্যাগুলিকে আবার ঘটতে বাধা দিতে পারেন তবে আপনার সংস্থার কম সমস্যাগুলি সমাধান করতে হবে।

কেন কিছু বস সবে কোম্পানি যেতে পারেন?

যেহেতু আমার কাছে এমন একটি কাজের পদ্ধতি আছে, যতবারই আমার কাছে কোনো সমস্যা আসে, আমাকে অপারেশনটিকে এটি নিয়ে আসতে বলতে হবে:

"ভবিষ্যতে এই ধরনের সমস্যা আবার না ঘটতে কিভাবে প্রতিরোধ করা যায়।"

• সমস্যাগুলির মুখোমুখি হওয়া ভীতিকর নয় যে সমস্যাগুলি পুনরাবৃত্তি হয়।
• আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন তা মনে রাখবেন, আপনার সমবয়সীদের 100% একই সমস্যার সম্মুখীন হবে।

সারাংশ: অ্যাকশন আজ শুরু হয়

দৈনিক আত্ম-প্রতিফলন শুধুমাত্র একটি অভ্যাস নয়, বরং বৃদ্ধির একটি হাতিয়ারও বটে।

সমস্যা চিহ্নিত করে, মূল কারণ বিশ্লেষণ করে এবং কর্ম পরিকল্পনা প্রণয়ন করে, আপনার অগ্রগতি খুঁজে পাওয়া যাবে।

আপনি যদি আপনার কর্মজীবনের পথকে মসৃণ করতে চান, তাহলে আজ থেকে শুরু করে, একটি সাধারণ পর্যালোচনা করতে 10 মিনিট সময় নিন।

আমাকে বিশ্বাস করুন, এই 10 মিনিট আপনার আগামীকালকে একেবারে নতুন দেখাবে।