Article Directory
某个TaobaoE-trgovinaKompanija, koja je već deset godina u podkategoriji, sada je druga u industriji.
Njihova kompanija sada ima 15 prodavnica, više od 10网络 营销operacija.
Međutim, većinaWeb promocijaSve su strategije razmišljanja šefa, a operacije mrežnog marketinga mogu se samo izvršitiSEOStrategija……
Odlična operacija mrežnog marketinga ne može izaći, jako uznemiren...
Kako stvoriti odličan operativni tim?
- Razlog zašto kompanije za e-trgovinu imaju gore navedene probleme je taj što je smjer procjene pogrešan...
- Oni uglavnom samo procjenjuju učinak, pa šta rade operacije mrežnog marketinga svaki dan?
Kako stvoriti odličan Taobao Tmall nadzornik e-trgovine?
Kako izgraditi odličan tim za e-trgovinu:
- Poboljšanje smjera ocjenjivanja i bonusa je "inovativno poboljšanje".
- Ono što poboljšavate svakog mjeseca određuje vaš bonus, a učinak čini samo 30%.
- Većina kompanija će samo procijeniti učinak, ali učinak neće biti vidljiv.
Kako kreirati odličnog menadžera operacija e-trgovine?
Imam prijatelja koji je veliki hit model u Yiwuu.Važno je da nema gubitka talenata u kompaniji.
Nekoliko stvari koje je on podijelio su ono što mnoge kompanije pokušavaju učiniti:
Neka kompanija za e-trgovinu postane platforma, a zaposleni zaduženi za poslovanje e-trgovine partneri.
1. Tretirajte zaposlene koji su zaduženi za operacije e-trgovine kao partnere i tretirajte izvanredne zaposlenike.
- Od samog početka treba osmisliti preduzetničke puteve supervizora i zaposlenih u e-trgovini;
- Nakon što zaposlenici supervizora e-trgovine odrastu, mogu izabrati da nastave da rade ili upravljaju, ili mogu pokrenuti posao kao podružnica.
- Neki šefovi stvari shvataju preozbiljno, a ljudi previše olako, što je suprotno...
2. Morate potrošiti mnogo energije na odabir kandidata.Nemoguće je očekivati da će se na polusatnim intervjuima pronaći talenti.
Postoji izreka koja je veoma dirljiva:
Mi nismo kompanija koja pravi popularne proizvode, već kompanija koja pravi popularne talente.
3. Prvoklasna kompanija za e-trgovinu pravi oproštajnu zabavu kada zaposleni odu i postavlja ih na veliki ekran.ŽivotPhoto.
- Plače i nerado odustaje, i neće se boriti protiv kompanije nakon ostavke;
- Zaposleni na poslu su također osjetili brigu kompanije.
4. Mentorski sistem, da li novi zaposleni ostaju ili odlaze nakon probnog roka, odlučuje master.
- Ako ne postignete rezultate nakon što ostanete, Učitelj će vas kazniti.
Hope Chen Weiliang Blog ( https://www.chenweiliang.com/ ) je podijelio "Kako stvoriti odličan operativni tim?Da stvorite odličnog Taobao Tmall operativnog direktora e-trgovine", pomoći će vam.
Dobrodošli da podijelite link ovog članka:https://www.chenweiliang.com/cwl-1527.html
Dobrodošli na Telegram kanal bloga Chen Weilianga kako biste dobili najnovije informacije!
📚 Ovaj vodič ima ogromnu vrijednost, 🌟Ovo je rijetka prilika, ne propustite je! ⏰⌛💨
Podelite i lajkujte ako želite!
Vaše dijeljenje i lajkovi su naša stalna motivacija!