Kako stvoriti prepoznatljivu korporativnu kulturu i privući najmotiviranije talente?

Kako zaposliti odlične zaposlenike na visoko konkurentnom tržištu? 😅😅😅Ove metode vam omogućavaju da kreirate prepoznatljivu korporativnu kulturu koja privlači najmotivisanije ljude! ✨✨✨

Ako ste poduzetnik ili HR, želite li znati kako regrutirati odlične zaposlenike na visoko konkurentnom tržištu?Ako tražite posao, želite li znati kako pronaći tim sa jedinstvenom korporativnom kulturom i internom motivacijom?

U ovom članku ćemo podijeliti prijateljev metod regrutovanja i izgradnje korporativne kulture nagomilane godinama, tako da možete pronaći najprikladnije ljude i organizacije za vas bilo da zapošljavate ili se prijavljujete za posao.Dodjite da pogledate! 👇👇👇

Zapošljavanje zaposlenika i korporativna kultura: istraživanje unutrašnje motivacije za uspjeh

U visoko konkurentnom poslovnom svijetu, svako preduzeće se nada da će imati efikasan i dinamičan tim.

Međutim, regrutovanje i održavanje pravih radnika unutar kompanije može biti izazovan zadatak.

U ovom procesu insistiramo na drugačijem stavu.

Nakon intervjuisanja zaposlenih, koje riječi mogu brzo prikazati talente?

Prijatelj je rekao da će nakon razgovora sa zaposlenima koristiti sljedeće riječi da razgovara s njima.

Neki ljudi koji su čuli ove riječi su se uplašeno lecnuli, a nekima je u očima bilo sjajno svjetlo.

odbaciti prazna obećanja

Mnoga preduzeća vole da mame zaposlene praznim obećanjima, ali mi imamo potpuno suprotan pristup.

• Nemojte očekivati ​​da će vam kompanija pomoći da rastete, rast je vaš vlastiti posao.
• Kao i kada vam ne ide akademski, nemojte kriviti školu ili nastavnike.
• U najboljem slučaju, slični smo nastavnicima.Ako naiđete na poteškoće, možete nas pitati za savjet, ali nećemo juriti za vašim rastom iz dana u dan (trebaćete platiti za to ako je potrebno).

Stvaranje vrijednosti određuje kompenzaciju

• Nemojte očekivati ​​da će kompanija preuzeti inicijativu za povećanje vaše plate, jedini razlog za povećanje plate je veća vrijednost koju stvarate.
• Ako kompanija ne da povećanje plate, to znači da vam nije priznalaviševrijednost.
• Cijenimo doprinose zaposlenih, a nagradićemo one koji mogu stvoriti veću vrijednost za kompaniju.

Emocionalna i profesionalna ravnoteža

• Nemojte očekivati ​​da će vam kompanija dati emocionalnu vrijednost.I mi imamo loših emocija, ali ih nećemo unositi u posao.To je kvalitet koji odrasli trebaju posjedovati.
• Podstičemo zaposlene da održavaju ravnotežu između karijere i emocija i pomažemo zaposlenima da stvore pozitivno i zdravo radno okruženje, ali krajnjesrećnaOsjećaj i dalje dolazi od snage u svakoj osobi.

Kompanija nije velika porodica

• Molim vas nemojte kompaniju smatrati velikom porodicom, jer porodica neće napustiti nijednog člana, ali će kompanija napustiti one koji nisu izvanredni.
• Vaš odnos sa kompanijom je ograničen na platu koju vam isplaćujemo i za to biste trebali naporno raditi.
• Težimo izvrsnosti, a za one koji mogu rasti s nama, ići ćemo ruku pod ruku.

posvećenost poslu

• Težak rad nije za bilo koga, već za obavezu koju ste dali kada ste prihvatili posao.To je donja linija, a ne gornja granica.
• Sada ste prihvatili posao, pretpostavljamo da treba da date sve od sebe na poslu, ako to ne uradite, bićemo razočarani i nećete nam odgovarati.
• Nadamo se da se zaposleni mogu odnositi prema svom poslu sa visokim stepenom samodiscipline i osjećaja odgovornosti, kako bismo zajedno postigli uspjeh.

iza prilike

• Nemojte očekivati ​​da će vam kompanija dati šansu, svi su željni da dobiju priliku, kao što vam sada nudimo ovaj posao, pretpostavka je da ste imali odlične performanse u prošlosti, pa smo voljni dati vam ovu priliku.
• U budućnosti, prilike koje vam pružamo zavisiće i od toga da li ste dovoljno dobri na poslu.
• Podstičemo zaposlene da se razvijaju i kontinuirano usavršavaju, jer su odlične prilike često rezervisane za one koji vredno rade za njih.

učiti i rasti

• Ako ne možete ništa naučiti dok radite ovdje, ne mislimo da je to naš, već vaš problem.
• Budući da se iskustvo koje smo akumulirali godinama gomilalo, trebat će vam najmanje godinu dana da ga u potpunosti shvatite.
• Posvećeni smo pružanju platforme za učenje i rast, ali stvarni napredak zavisi od toga da li imate odlučnost i upornost da nastavite sa učenjem.

Zaključak

Možda se pitate zašto izgovaramo takve riječi?Zato što želimo da razbijemo kalup u našoj korporativnoj kulturi i izgradimo autentičan i iskren odnos.

Samo kada zaposleni jasno razumiju stavove i očekivanja kompanije, mogu se bolje prilagoditi i integrirati.

Vjerujemo da će takva iskrenost inspirisati one koji imaju potencijal i želju za rastom i više doprinijeti razvoju kompanije.

Udružimo se da stvorimo bolju budućnost i napišemo novo poglavlje!