Giunsa pagrekrut sa mga boss sa e-commerce ang angay nga mga talento? Pagrekrut sa mga tawo nga tukma sa 3 nga mga lakang ug ayaw na paglimbong pag-usab!

Dili ang hari sa mga marka ang naghimog mga milagro, apan ang gugma.

Naghunahuna ka ba nga nag-recruit ka ug mga talento nga tawo? Nangita ka sa sayop nga tawo!

daghan saE-commerceAng tanan nga mga boss nakahimo usa ka makamatay nga sayup: naghunahuna nga makit-an nila ang labing kaayo nga talento.
Apan ang tinuod mao nga ang labing taas nga talento dili gyud moabut!

Sama sa usa ka pildi nga gusto nga magpakasal sa usa ka top beauty, dili kini imposible, apanGamay ra kaayo ang posibilidad.

Ngano man?

Tungod kay ang mga talento adunay mas maayo nga mga kapilian dili tungod kay sila kulang sa mga trabaho, apan ang mga trabaho nagpili kanila. Dugang pa, ang gagmay nga mga boss kasagaran dili makabayad sa taas nga sweldo o makahatag og mas maayo nga mga kapanguhaan, busa nganong nagpaabut ka nga ang uban magtrabaho pag-ayo aron sa pagtabang kanimo sa pagbuntog sa kalibutan? Gusto nimo!

unya,Ang gagmay nga mga boss kinahanglan nga mag-usab sa ilang panghunahuna - ayaw pangitaa ang "labing maayo", apan pangitaa ang "labing angay"!

Unsang matanga sa talento ang angay?

Alang sa daghang mga boss, ang pagrekrut sama sa sugal, ang tanan gibase sa suwerte.
Apan adunay usa lamang ka epektibo nga sumbanan sa pagrekrut:Ganahan ba siya niini nga trabaho?

1. Kung nahigugma ka sa usa ka butang, magkugi ka

Tan-awa ang mga henyo sa lingin sa teknolohiya:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIAng mga criteria sa pagpili sa CEO mao angPasyon + Pagkakuryoso.
• Wang Xingxing, founder sa Yushu: Ganahan siya sa pagdisassemble sa mga electrical appliances sukad pa sa bata pa siya, ug sa ulahi nahimo siyang top four-legged robot sa kalibutan.
• DJI Wang Tao: Tungod sa iyang gugma sa modelo nga mga ayroplano, iyang gitukod ang pinakagamhanan nga drone company sa kalibutan.

Kini nga mga tawo,Wala ko gipugos sa pagbuhat niini, apan gusto ko nga buhaton kini!

2. Kadtong dili mahiligon niini apan “napugos sa pagbuhat niini” sa batakan walay kahigayonan

Lisod gyud alang niadtong naghunahuna kada adlaw nga "work is to make money" ug "I do this job because I have no choice" nga motubo sa kadugayan.

Kung hangyoon nimo siya nga magtrabaho sa serbisyo sa kostumer, mahurot siya pagkahuman sa duha ka tuig;
Kung hangyoon nimo siya nga mag-opera, mapul-an siya pagkahuman sa duha ka bulan nga pagkat-on;
Kung hangyoon nimo siya nga magtrabaho sa supply chain, gusto niya nga usbon ang iyang karera pagkahuman sa tunga sa tuig.

Kini nga matang sa mga tawo ingon og kugihan sa sinugdanan, apan sa paglabay sa panahon nahimo na silaPaddling Master.

Ang makaagwanta gyud sa pressure ug molahutay hangtod sa katapusan kinahanglanSama sa gikan sa ilawom sa akong kasingkasingAng tawo alang niini nga trabaho.

Ngano nga kinahanglan nimo nga "buhaton kini sa imong kaugalingon" aron mahibal-an kung kinsa ang angay?

Daghang mga boss sa e-commerce ang nagsalig sa "pagbati" kung nagrekrut sa mga tawo.
Apan kung wala pa nimo kini mahimo, giunsa nimo pagkahibalo kung unsang mga abilidad ang gikinahanglan alang niini nga posisyon?

• Wala ka pa makahimo og mubo nga operasyon sa video, giunsa nimo pagkahibalo nga "importante ang pag-edit" o "Copywritingimportante"?
• Wala pa nimo mahimo ang pagpili sa produkto sa e-commerce, busa giunsa nimo nahibal-an nga ang "pag-analisar sa datos" labi ka hinungdanon kaysa sa "paghunahuna sa merkado"?
• Wala ka pa makadumala sa usa ka kadena sa suplay, busa giunsa nimo pagkahibalo nga ang "mga kahanas sa negosasyon" mas bililhon kaysa "kasinatian"?

unya,Human lamang sa imong pagtrabaho sulod sa labing menos tunga sa tuig nga imong makita nga tin-aw kung unsang talento ang tinuod nga bililhon!

Daghang mga kompanya ang nag-isip sa pagrekrut ingon "pagpuno sa usa ka gintang", apan ang tinuud nga kusgan nga bossNasinati nako ang mga lit-ag sa akong kaugalingon, mao nga nahibal-an nako kung unsaon pagpangita ang husto nga tawo!

Ang pagpangita sa usa nga imong gihigugma mao ang labing kaayo nga paagi!

1. Naa ka sa e-commerce, dili charity!

Daghang mga boss, kung mag-interview, naluoy sa kandidato ug gi-hire siya tungod sa kaluoy.
Apan pasayloa, ang e-commerce usa ka natad sa panggubatan, dili usa ka charity ground!

2. Paghatag ug kuwarta, mas maayo nga maghatag ug entablado

Daghang gagmay nga mga boss dili makaako sa pag-hire og usa ka bantugan nga tawo, apan makahatag sila og usaAng entablado alang sa pasundayag!
Hatagi og luna ang mga talento sa pagsulay ug paghimo og mga kasaypanan, ipabati kanila nga sila makahimo og bili, ug sila natural nga motrabaho og maayo.

3. Ang pagrekrut sa mga tawo mas lisud kaysa pagmentinar kanila

Sa katapusan nakit-an nako ang usa ka angay nga tawo, unsaon nako siya pagpabilin?
Adunay usa lamang ka tubag:Ipabati niya nga dako na siya.

Kung gibati sa usa ka tawo nga "nagtrabaho" lang siya sa usa ka kompanya ug wala’y nahibal-an bisan unsa, mobiya siya sa madugay o sa madali.
Apan kung gibati niya nga nagkakusog siya ug nahimong usa ka miyembro sa core team, bug-os-kasingkasing siyang mosunod kanimo!

Katapusan nga summary: Ang imong team nagtino kung unsa ka layo ang mahimo sa imong negosyo

Ang kahinam mao ang labing kusog nga pagka-produktibo!
Pangitaa ang usa nga nahigugma niini nga trabaho, nan siya tinuod nga maghalad sa iyang kaugalingon niini ug magtrabaho pag-ayo!

Busa, mga boss sa e-commerce, hunong sa pagdamgo bahin sa "pagrekrut sa dagkong mga ngalan" ug hunong sa paglimbong sa mga resume.
Sulayi nga pangitaon kadtong tinuod nga nahigugma niini nga industriya, sila ang imong labing maayo nga mga kauban!

Aksyon karon.Pangitag tawo nga andam makig-away nimo!