Cumu gestisce i membri di a squadra disimpegnati? Maestru sti 3 cunsiglii per duppià l'efficienza di l'impiegati!

L'impiegati disimpegnati portanu à una bassa efficienza di a squadra? Sta guida vi insegna 3 tecniche di gestione simplici è efficaci per risolve u prublema di disorganizazione da a radica, facilmente duppià l'efficienza di i membri di a squadra, è truvà un metudu di gestione chì vi cunvene!

A squadra hè disorganizata? U prublema pò esse cun voi!

A disorganizazione di a squadra hè veramente un prublema di l'impiegati? Parechje volte, a risposta ùn hè micca.

in fattu,A causa principale di a laxità si trova spessu in l'assignazioni di u travagliu di u capu.

Se i vostri arrangiamenti di u travagliu sò sempre ambigui è mancanu una guida specifica, l'esekzione di a squadra hè destinata à esse spargugliata.

Se vulete cambià a situazione attuale, pudete ancu principià cù sè stessu.

Perchè ùn mette micca e funzioni specifiche portanu à a disurganizazione?

Imagine un scenariu: Dite à i vostri impjegati per "aumentà a rata di cunversione". Ciò chì pare un scopu chjaru hè in realtà pienu di incertezza.

Dopu chì l'impiegati uttene stu compitu, ponu cascà in "modu di pensamentu" senza scopu è pruvate à capisce da induve principià quandu chjamate "aumentu di u tassu di cunversione".

Puderanu pruvà à ottimisà a pagina di dettagli, aghjustà l'imagine principale, o ancu mudificàcopywriting. Ma u prublema hè chì sti idee ùn sò micca stati pruvati, è chì a direzzione hè precisa o micca dipende interamente da a furtuna.

Truverete chì u risultatu finale hè spessu una perdita di tempu è risultati mediocre, è l'impiegati ponu lagnà: "Aghju pruvatu à u mo megliu, un tali statu di travagliu ùn hè micca solu l'efficienza, ma ancu affetta a morale di a squadra!"

Daretu à a mancanza di compiti specifichi hè u vostru malintesi

Parechji patroni cadenu in l'incomprensione chì l'impiegati anu da aduprà u so propiu cervellu per trasfurmà e vostre idee in realtà. In particulare quandu pagate un salariu di "sette à ottu mila yuan", pudete pensà chì duveranu automaticamente è cunscientemente "ottene risultati".

Ma a realità hè chì sta aspettazione hè irragionevule.L'impiegati ùn sò micca roundworms in u to ventre, ùn ponu micca capisce cumplettamente u vostru pensamentu. Se vulete chì l'implementanu, duvete furnisce una guida specifica.

Cumu assignà in modu efficace i travaglii è inverse a disorganizazione di a squadra?

1. Chjarificà u prublema è scumpressate u scopu

Ùn dì micca solu à l'impiegati per "aumentà i tassi di cunversione", ma dumandate à analizà quale hè u prublema prima.

Per esempiu, pudete assignà un compitu specificu:

• Truvate u mutivu di u tassu di cunversione bassu Hè a pagina di dettagli, l'imaghjini principali o u ligame di valutazione?
• Organizà 30 casi eccezziunali da i pari, analizà a so redazione, stampe è recensioni, è riassume l'esperienze di successu.

Tali compiti sò chjaru è chjaru, è l'impiegati sanu ciò chì facenu è da induve principià.

2. Stabilite i termini specifichi è i risultati misurabili

Ùn hè micca abbastanza per assignà i travaglii, avete ancu bisognu di stabilisce termini chjaru per l'impiegati. Per esempiu: "Cumplete a classificazione di 30 casi parenti prima di abbandunà u travagliu oghje".

Questu ùn solu fà chì l'impiegati sentenu l'urgenza di u tempu, ma ancu aiutanu à fucalizza è riduce u tempu di "pesca" inefficace.

3. Prucessu seguimentu è feedback in ogni mumentu

Una volta chì un compitu hè assignatu, ùn significa micca chì pudete solu lascià andà. Lasciate chì l'impiegati vi raportanu u prugressu in ogni mumentu durante u prucessu di implementazione, in modu chì pudete scopre i prublemi è migliurà in u tempu.

Per esempiu: "Ogni volta chì un casu hè cumpletu, i risultati seranu sincronizati".

In questu modu, u travagliu di l'impiegati serà trasparente è a laxità serà naturalmente ridutta.

I benefici di l'assignazione di i travaglii in modu efficiente

Chjarificà i travaglii, stabilisce obiettivi chjaru è rinfurzendu a gestione di u prucessu, truverete chì u statu di travagliu di a vostra squadra cambierà drammaticamente.

L'impiegati sanu ciò chì duveranu fà, cumu fà, è quandu compie, cusì u so travagliu hà da esse naturali una direzzione.

Stu tipu di metudu di gestione ùn solu migliurà l'efficienza, ma riduce ancu i cunflitti inutili.

Dopu tuttu, quandu l'ugettivi di u travagliu sò chjaru, a pruprietà di e rispunsabilità diventa chjaru, è u fenomenu di "passà u buck" trà e squadre serà assai ridutta.

Fonti di disimpegnu: Soprastimate e capacità di i vostri impiegati?

Francamente parlante, parechji patroni aspettanu troppu da i so impiegati. Puderanu spera di reclutà impiegati chì ponu "automatizà l'esecuzione" cù un salariu di sette à ottu mila.

I talenti chì ponu capisce è eseguisce compiti cumplettamente da sè sò generalmente un salariu da 30 000 à 50 000., o ancu più altu.

Se ùn avete micca un tali budgetu, hè megliu gestisce a vostra squadra per mezu di assignazioni precise.

Dopu tuttu, i travaglii eseguibili specifichi permettenu à l'impiegati ordinali di cumplettà u so travagliu in modu efficiente, piuttostu cà di confià à l'impiegati per "invintà" e vostre intenzioni.

A gestione efficiente principia cù precisione

Per risolve cumplettamente u prublema di a disorganizazione di a squadra, a chjave si trova in se vulete cambià u vostru stile di gestione. Da l'assignazione di attività à u seguimentu di u prugressu, avete bisognu à esse più precisu è specificu.

ricordati,Una bona gestione hè cum'è a custruzzione di una casa Solu cù una bona fundazione pò sviluppà stabile..

À u listessu tempu, pudete ancu aghjustà e vostre aspettative di i vostri impiegati. Piuttostu cà di criticà l'impiegati per esse disimpegnati, hè megliu stimulà u so potenziale per mezu di arrangiamenti specifichi.

À a fine, truverete chì cum'è a capacità di esecutivu di a squadra si migliurà, micca solu i travaglii seranu cumpletati megliu, ma l'atmosfera generale di a squadra serà ancu più pusitiva.

Riassuntu: Cumu custruisce una squadra efficiente?

1. Chjarificà u prublema è scumpressate u scopu.
2. Fighjate scadenze specifiche è quantificà i risultati.
3. Rafforza a gestione di u prucessu è furnisce feedback in ogni mumentu.

Ùn hè micca terribili chì a squadra hè disorganizata Ciò chì hè terribili hè chì ùn vulete cambià u vostru stile di gestione.

A disposizione precisa di u travagliu hè a chjave per risolve i prublemi.

Pigliate l'azzione, cuminciate avà, pruvate à cambià u vostru stile di gestione, crede chì vi vede una squadra più efficace!

🎯 self-mediaStrumentu essenziale: Metricool gratuitu vi aiuta à sincronizà rapidamente a publicazione multipiattaforma!

Siccomu a cumpetizione trà e piattaforme auto-media s'intensifica, cumu gestisce in modu efficiente a liberazione di cuntenutu hè diventatu un mal di testa per parechji creatori. L'emergenza di Metricool gratuitu porta una soluzione nova à a maiò parte di i creatori! 💡

• 🎥 Sincronizza rapidamente parechje piattaforme: Ùn ci hè più postu manualmente unu per unu ! Metricool pò esse fattu cun un clic, chì vi permette di copre facilmente parechje piattaforme suciale.
📊
• Artefattu di analisi di dati: Ùn pudete micca solu publicà, ma pudete ancu seguità u trafficu è l'interazzione in tempu reale, furnisce indicazioni precise per ottimisà u cuntenutu.
⏰
• Risparmiate tempu preziosu: Dite addiu à l'operazioni tediose è passate u vostru tempu nantu à a creazione di cuntenutu!

A cumpetizione trà i creatori di cuntenutu in u futuru ùn serà micca solu di creatività, ma ancu di efficienza! 🔥 Sapete più avà, cliccate nantu à u ligame sottu▼