Jaký je model řízení partnerů?Jak partneři e-commerce týmu rozdělují zisky?

Budoucí obchodní společnost musí být modelem partnerství.

Například Alibaba'sMa YunProstřednictvím systému partnerství pevně kontroluje Alibaba Group.

Jaký je partnerský model?

V budoucnu nebude podnik provozován s tradičními zkušenostmi, ale měl by věnovat více pozornosti učení se populárnějšímu modelu řízení partnerů.

Úroveň tvrdé práce placené za najmutí někoho je úplně jiná než u někoho, kdo vám platí, abyste to udělali za vás.

Tradiční zaměstnanecký model je zaměstnanecký vztah, zaplatíte mu, požádáte ho, aby pracoval, kolik práce mu dáte a více práce, bude potřebovat mzdu za přesčas;

V partnerském režimu to nedělá pro vás, ale pro sebe.

Čím více vydělává, tím více vyděláváte, takže tvrdě pracuje.

Najděte způsobilé partnery

Chcete-li například nyní otevřít nový obchod, prvním prvkem je najít správnou osobu.

Tento partner musí splňovat následující podmínky.

1. Vydržte útrapy a tvrdou práci a mějte trpělivost pracovat v obchodě.
2. Porozumění provozu prodejny, schopnost růst prostřednictvím učení.
3. Jsem v tomto podnikání optimistický a mám ambice zvýšit příjem.
4. Nakonec chybí finance.

Partnerský model rozdělení zisku

Poté, co je osoba potvrzena, ti, kteří mají finanční prostředky, přímo investují 30–35 % akcií a mzda bude vyplacena jako obvykle s provizí.

Dividendy budou rozdělovány proporcionálně před vrácením kapitálu a dalších 10-15 % může být poskytnuto po vrácení kapitálu, který bude vypořádán měsíčně.

Pokud se blíží nový obchod a lidé jsou dobří a nemají prostředky, peníze investujeme a partneři mohou držet i 30-35 % akcií a mzda bude vyplácena podle provize.

Před návratem do hlavního města nemůže získat dividendy Po návratu do hlavního města bude dividendy rozdělovat proporcionálně Podle výkonnosti bude vyplácet o 10-15% více dividend, které budou zúčtovány měsíčně Po rozdělení dividend , peníze použije na nákup akcií.

Partner musí vložit kapitál, jinak to tělo nebude bolet a dělat věci bude nuda, a pokud nemáte peníze, zaplatíte později.

model partnera obchodu

V současné době se podle místního platového standardu v oboru pohybuje plat mezi 3000-4000.

Byznys mnoha obchodů je stabilní, plat partnerů plus dividendy, měsíční příjem může přesáhnout 1.2 1.5,- a měsíční příjem dobrého obchodu je XNUMX-XNUMX.

A ukázalo se, že jsou to jen obyčejní dělníci.

Dívka, která dělá finanční práci, její příjem z práce je 2900 a nyní investuje do nového obchodu, který bude otevřen jako partner + provozovatel.

Je si jistá výběrem místa a konzervativně odhaduje, že její měsíční příjem přesáhne XNUMX XNUMX juanů.

Tohle je jen příběh úplně obyčejného člověka.

Hlavně nejde jen o jejich příjmy, část těchto prodejen vlastní, a dokud se prodejna otevře, mohou mít slušný příjem a s rozšiřováním nové prodejny mohou uvažovat o větší investici.

Nejde o to, jak jsou silní, ale o to, co vidí a jsou ochotni věřit a riskovat.

Pro podniky to dříve potřebovalo relativně velký tým pro dohled nad provozem, ale nyní může ušetřit spoustu pracovních sil.

Dále u prodejen na různých místech, spoléhajících se na vedení centrály, neexistuje způsob, jak motivovat zaměstnance prodejen k převzetí odpovědnosti.

co jeElektronický obchodRežim týmového partnera?

Rozvojová forma obchoďáku + podprovize, přímo řeší obchoďákWebová propagace, a dokončit fanouškovskou ekonomiku v podobě dílčích provizních bonusů.

Jedná se o model „win-win“.

• Popularita chytrých telefonů a mobilního internetu tento model výrazně podpořila.
• Týmový partnerský systém e-commerce se snadno ovládá,网络 营销Rozmanitost a přesnost.
• Díky více zákaznickým zdrojům může dokončit přesný marketing obchodníků a může vypočítat provizní odměny podle spotřeby produktů.Bonusy jsou dostupné po registraci jako člen.

To znamená, že model, ve kterém může dealer získat provizi, je model týmového partnera.

• Obecně řečeno, týmoví partneři musí nejprve dokončit komunikaci a sdílení prostřednictvím produktů, odkazů a implementace QR kódu členů.
• To znamená, že pokud spotřebitelé nakupují prostřednictvím těchto dvou kanálů a stanou se členy, mohou organizátoři získat provize.
• V budoucnu je každý na světě spotřebitelem, neexistuje žádný práh pro podnikání a bohatství lze vytvářet stejně jako spotřeba.

Jak se rozvíjejí a fungují partneři týmu pro e-commerce?

1. Bonus za doporučení: Doporučte osobu ke koupi produktu, můžete získat určitou odměnu
2. Týmový bonus: Každé identitě je přidělena sleva v poměru k celkovému výkonu týmu.
3. Globální dividenda: Poměr rabatu každé identity je vypořádán denním obratem (celkový výkon × vlastní podíl) ÷ celkový počet identit.

Podniky nastavují a spravují distribuční úrovně svým vlastním způsobem.

Co nejdříve zlepšit mechanismus rozdělování partnerských výhod

Nejlepší pobídkou je sdružování zájmů + účinný dohled.

Lidská povaha je nevratná. Nemá nic společného s tím, zda firma vydělává nebo ne. Testuje vzor šéfa a často je to šéf, kdo to dělá, aby vydělával peníze nepřetržitě a stabilně.

Co nejrychlejší zlepšení mechanismu rozdělování zisku více napomáhá zdravému rozvoji podniku a šéf sám není tak unavený.

Jak nastavit mzdy pro zaměstnance?

• Mnoho prodejců stanovuje mzdy za operace síťového marketingu, vždy vSpletenýMám pevnou provizi 1 % nebo 1.5 %?Nebo je to založeno na provizi z prodeje nebo provizi ze zisku?
• Ve skutečnosti jsou tyto myšlenky mylné.
• Zaměstnanci je jedno, jestli dáte 1% nebo 1.5% provizi, zajímá je, kolik peněz dostanou?

Stanovit mzdu zaměstnanců je tedy velmi jednoduché, tedy přímo se zaměstnance zeptat, kolik peněz chcete?

• Pak mu udělejte plán (čas + výkon + úroveň úsilí) a nechte ho získat peníze (část základní mzdy, část prostřednictvím výkonu).
• Je odpovědností podnikatele, aby vynikající zaměstnanci získali svůj ideální příjem.