Jak prověřovat talenty? Využijte kulturu učení k eliminaci špatných studentů! Tato společnost se spoléhá na svůj systém, aby vybudovala železnou armádu elektronického obchodování!

Nejde o to, že byste nebyli vynikající, ale o to, že prostě nedokážete přežít „kulturní síto“ jejich společnosti.

Myslíš siElektronický obchodSpolečnost je objem? Mýlíte se. Některé firmy se nezaměřují jen na výkon, ale také na vaše tělo, mozek a duši.

Teď vám povím o jednom svém výjimečném příteli. Otevřel firmu, koupil kancelářskou budovu a dokonce jedno patro pronajal. Ale pointou není tato budova, ale to, že použil „kulturu učení + systém“ k vytvoření „koncentračního tábora studijních mistrů“.

Abych byl upřímný, když jsem stál u paty té budovy a díval se na odraz skleněné fasády, myslel jsem jen na jedno slovo:Duchovní očistec. Nevěříš tomu? Pokračujete ve sledování.

Neuspěl jsi v testu na 800 metrů. Promiňte, jste vyřazeni.

První překážkou v pohovoru v této společnosti není, jak působivý je váš životopis.

Nejde o to, kolik nástrojů znáš.软件.

Jde o to, jestli uběhneš 800 metrů!

Zní to jako vojenský výcvik, že? Ale jejich logika je: dělat e-commerce je opravdu těžké.

Běhat po trhu přes den, sledovat data v noci, tempo je explozivní, ale pokud nejste v dobré kondici, jak to můžete snést?

Takže každý, kdo neumí běžet rychleji – promiňte, bude přímo vyřazen.

To je jako být vyhozen ze hry ještě předtím, než se dostanete za vesnici nováčků. Hráči, kteří obvykle trénují pouze mozek a ne nohy, na místě okamžitě dostanou „Konec hry“.

Podnikání je jednoduché, ale lidé ne.

Nechápejte mě špatně, jejich podnikání ve skutečnosti není složité. Řečeno na rovinu, jedná se o podnikání skupiny prodejen.

Společnost již model spustila a může začít zkopírováním a vložením procesu.

Ale proč všichni zaměstnanci vypadají jako vyspělá civilizace vyslaná problémem tří těles?

Existuje jen jeden důvod - systém je příliš abnormální!

Nestuduješ? Bude vyřazeno!

Skupinové čtení je povinné dva večery týdně.

Není to zinscenovaná fotka.Všichni zírají na knihu + čtou si poznámky, chci, abyste se podělili o své zkušenosti.

Lidé, kteří právě přišli, se stále mohou vydávat za „učené rodiny“.

Ale pokud budete vytrvat několik měsíců, pravda vyjde najevo.

Ti, kteří rádi čtou, se zde budou cítit jako doma; Ti, kteří neradi studují, tu prostě nepřežijí.

Tento systém je jako „duchovní tlakový hrnec“ a po chvíli nevědomě exploduje.

Nechodíš do posilovny? Odečtěte peníze přímo!

Kromě čtení existují i ​​různé zájmové kroužky.K dispozici jsou míčové hry, fitness a dokonce i tanec..

Přihlásili jste se, a pokud nepůjdete, dostanete pokutu, žádné vyjednávání.

Toto není volitelný, je to povinný kurz!

Výsledkem je, že po roce si mnoho lidí proměnilo své „pivní břicho“ v „osmipackové břicho“.

Z „propadáka krátkých videí“ na „blogera znalostí“.

Ale mnoho lidí se zhroutilo přímo:

„Už jsem vyčerpaný z přesčasů a ty po mně ještě chceš, abych běhal nebo četl? Chci jen jít domů a hrát hry!!“

Takže ti „noční sovy“, kteří milují sledování televizních seriálů a jsou závislí na hrách, tiše rezignovali jeden po druhém.

Ti, co mohou zůstat, jsou všichni bezohlední lidé

Myslíš, že takové prostředí nikdo nevydrží?

špatně! Ti, kteří zůstali, byli všichniDrsňák, který miluje studium a je sebekázeňský až k bodu abnormality.

Přes den pracují velmi efektivně a v noci studují a cvičí.

Moje mysl se vyjasňuje a mé tělo sílí.Lze to nazvat skutečnou verzí „Bojového anděla“.

Tito lidé se stali hlavní bojovou silou společnosti.

Možná si myslíte, že jsou velmi schopní, ale nemusí to tak být.

Ale jedna věc je velmi silná:Jsou ochotni růst.

Sám šéf je „akademickým tyranem číslo jedna“

Nejděsivější je, že systém není jen o řečech, ale začíná už u osobní praxe šéfa.

Nejenže nutil ostatní ke studiu, ale i sám studoval a cvičil každý den.

Někdy, když do firmy přijdou přátelé, jsou šokováni, když vidí, že se všichni večer ještě učí.

Takže také začali „opisovat domácí úkoly“ a chtěli tuto vzdělávací atmosféru přenést i do své vlastní firmy.

Každá firma, která skutečně vytrvá, dosáhne dobrých výsledků.

Ale předpoklad je, že musíte býtPravý akademický mistr.

Šéf z řad chudých studentů? V podstatě se to hrát nedá.

Kultura není slogan, je to chování

Nejsilnější věcí na této společnosti není její obchodní model ani dovednosti jejích zaměstnanců, ale——Využití kultury a systému k výběru lidí.

Některé firmy mají po celých zdech motivační slogany a po celé podlaze prokrastinaci a lenost.

Ale jejich společnost,Kultura je nám vryta do kostí a systémy jsou nám zapsány do krve.

Čtou stejné knihy a říkají stejné věci.

Ptáte se, jestli je to vymývání mozků?

Ano! Ale to, co je promýváno, je typ mozku, který vyžaduje „kognitivní upgrade“.

Jejich rota má proto silnou bojovou efektivitu, vysokou realizační schopnost a rychlý vývoj, nespoléhající se na počet lidí, ale na ty správné.

Budova pouze pronajímá prostor, ale skrývá v sobě kulturní sílu.

Kancelářská budova, kterou koupili, má nyní k dispozici jedno volné patro k pronájmu.

Nájemné není drahé, asi 29 juanů/metr čtvereční/měsíc.

Chcete být sousedy s takovou „bojovou rotou“?

Nejenže je prostor pokročilejší,Atmosféra má svůj vlastní bonusový efekt.

Pro ty, kteří se chtějí věnovat elektronickému obchodování, pracovat na projektech a usilovat o efektivitu, tohle opravdu stojí za zvážení.

Úspěch špičkového studenta není jen zásluhou tvrdé práce, ale také síly systematického růstu.

Upřímně řečeno, v moderní společnosti jsou lidé, kteří nestudují, odsouzeni k vyřazení.

Zejména v oblasti elektronického obchodování se informace aktualizují velmi rychle a kdo nepokročí, bude pozadu.

Tato společnost se spoléhá na kulturu jako na podporu růstu a využívá systémy k prověřování talentů.

Kvůli tomu si lidé nedokážou udržet svou zášť, ale musí ji přijmout.

je to tady,„Učení“ už není otázka s výběrem odpovědí, ale otázka přežití.

Vize šéfa, hustota zaměstnanců a systémový design společně vytvořily mimořádnou bojovou efektivitu této společnosti.

Nejedná se jen o model pro e-commerce společnosti, ale o nové paradigma pro moderní organizace.

Abychom to shrnuli: kultura + systém = kouzelný nástroj pro prověřování lidí!

• Před pohovorem uběhněte 800 metrů, abyste odfiltrovali ty, kteří nemají dostatek fyzické síly;
• Čtěte a sdílejte každý týden, abyste odradili ty, kteří neradi studují;
• Zájmová skupina zaměřená na fitness + systém odpočtů pro zbavení se těch, kteří nejsou sebekázni;
• Ti, kteří zůstanou, mají nejen jasnou mysl a dobré zdraví, ale co je důležitější, mají stejné cíle a jednotné myšlení.

Tohle není firma, tohle je výběrový tábor pro „Super Sentai“!

Pokud také budujete tým, nespěchejte s kopírováním obchodního modelu, je lepší nejprve okopírovat ten jejich.Kulturní systém.

Pokud tomu nevěříte, zkuste to a uvidíte, kolik lidí kolem vás dokáže běhat, učit se a vytrvat rok.

Je načase předefinovat slovo „talent“? 🧠✨

Chtěli byste se přidat k takové společnosti? Nebo chcete vybudovat takovou firmu?