Průlomový nástroj! Skládání dovedností pro návrat: Zvládněte tuto druhou dovednost a vaše hodnota se zdvojnásobí.

Tento víkend jsem byl na večeři s kamarádem, který se nedávno stal otcem.

Byl to veselý člověk, ale když jsme si povídali, najednou si povzdechl a řekl mi: „Nejvíc se teď nebojím toho, že se moje dítě nedostane na dobrou univerzitu, ale že po více než 20 letech tvrdého studia skončí jako součástka, kterou lze kdykoli odšroubovat a vyměnit.“

Na okamžik jsem byl ohromen.

To zní trochu drsně, ale když říkáte, že je to špatně, zdá se, že na tom nemůžete najít chybu.

Po jeho slovech jsem si najednou uvědomil něco, co bylo vlastně docela důležité.

Pokud s lidmi zacházíme jako s produkty, můžeme je rozdělit na standardizované a nestandardizované produkty.

Myslím, že tuto klasifikační metodu by si měl pečlivě vyslechnout každý pracující člověk a každý rodič.

Standardní produkty jsou snadno pochopitelné.

Trh je velký, poptávka silná a výroba probíhá v dávkách s dodávkami na montážní linku.

Pokladní, junior programátor, junior grafik, junior účetní, základní e-commerce operace – všechny tyto pozice jsou nakonec standardizované produkty.

Jste v této pozici, jste vybráni ze stejné skupiny jako stovka lidí, kteří jsou vám podobní.

Kupte si to, co je nejlevnější a nejjednodušší na použití.

Pro firmy se standardizovaný talent neliší od kolečka ve stroji.

Pokud je šroub zrezivělý, odšroubujte ho, vyměňte a stroj bude běžet dál.

A všimli jste si, že s touto vlnou umělé inteligence je jako první postižen sektor standardizovaných produktů?

Samoobslužné pokladny ubraly obrovskou část standardní kategorie produktů, které pokladní používají.

S nástupem technologií jako Copilot a Claude Code převzali značné množství práce juniorní programátoři, kteří píší základní CRUD operace.

Pokud jde o grafický design, jakmile bude spuštěn Midjourney, drasticky se sníží ceny pro juniorní grafické designéry, kteří hromadně vytvářejí obrázky.

S kým se o tom dá argumentovat?

Toho je třeba si být vědom. Neříkám, že tyto pozice zítra zmizí; to tím nemyslím.

Chci říct, že umělá inteligence ještě více posunula strop standardizovaných produktů dolů.

Největším problémem standardizovaných produktů není vynaložené úsilí, ale absence prémiových cen.

Pokud vyrábíte standardizovaný produkt, nemáte pravomoc stanovovat si vlastní ceny.

Protože existuje příliš mnoho alternativ.

Když nabídka převyšuje poptávku, cenu určuje kupující.

To je selský rozum a je to poněkud krutý druh selského rozumu.

Tato metoda dělení je obzvláště patrná i při náboru.

Představte si, že vedete pohovor na pozici tvůrce obsahu a máte dva kandidáty, jejichž životopisy vypadají velmi podobně. Oba mají formální akademické vzdělání, vědí, jak psát obsah, a mají zkušenosti s účetnictvím.

Ale když s nimi mluvíte, jeden z nich mluví jen o tom, „kolik článků jsem napsal“ a „kolik zhlédnutí jsem měl“, zatímco druhý ledabyle zmiňuje, proč se téma může stát virálním, jaké emoce se za ním skrývají a kdy ho publikovat pro co nejlepší návštěvnost.

Hádej, koho chci.

Chci ten druhý, i když není tak krásně napsaný jako ten první.

Protože ten první je standardní produkt.

Mohlo by ho nahradit sto lidí, kteří jsou mu podobní.

Za druhé, již začal nenápadně rozvíjet druhou dovednost: porozumění lidské povaze.

Co mě opravdu zaskočilo, bylo, že jsem si najednou uvědomil, že když si vybírám lidi, nikdy si nevybírám standardní produkty; sázím na to, který člověk bude schopen vytvořit něco, co ostatní neumí.

Chápu tedy strach otce, že se z jeho dítěte stane náhradní díl.

Co bychom pak měli dělat?

Je život obyčejného člověka jen životem kolečka ve stroji, které lze kdykoli vyměnit?

Dobrá zpráva je, že ne.

Opravdu věřím, že tato cesta je mnohem širší a snazší, než si lidé myslí.

Pokud ke svému stávajícímu řemeslu jednoduše přidáte ještě jednu dovednost, byť jen jednu, a zkombinujete ji se svými základními dovednostmi, přestanete být standardním produktem.

Stal ses největším trumfem.

Tohle nejsou jen prázdné fráze; dovolte mi to rozebrat a vysvětlit proč.

Všimli jste si, že 1 plus 1 se zde nerovná 2?

Lidé, kteří umí psát kód, jsou všude.

Existuje spousta lidí, kteří rozumí operacím.

Ale někdo, kdo umí psát kód a rozumět operacím, je na trhu extrémně vzácný.

Nedostatek je zdrojem prémií.

To, co vytvořili, nebyla pouhá kombinace dvou samostatných částí, „kódu“ a „operací“, ale spíše něco nového, něco, co nikdo sám nedokázal vytvořit.

Kód, který píše, ve své podstatě ví, kterému cíli růstu by měl sloužit.

Jeho provozní zkušenosti mu dávají přirozené pochopení toho, které funkce jsou technicky proveditelné a které jsou jen zbožným přáním.

Firmy se k takovému člověku nemohou chovat s logikou „vyměňovat šroubek“.

Protože jsme nenašli druhý, který by byl úplně stejný.

Takže myšlenka skill stackingu nakonec nespočívá v tom, abyste se více snažili být standardním produktem, ale v tom, abyste se z tohoto standardního produktu úplně vymanili.

Poté se s vámi podělím o několik reálných příkladů kombinací, které jsem pozoroval, a každou z nich považuji za docela důmyslnou.

Programátor, který rozumí operacím.

Mám kamaráda, který je takový člověk.

Možná není technicky nejnadanější, ale má produktový cit a bystrý smysl pro růst. Šéf okamžitě pozná, kterým směrem se jeho práce ubírá, aby generovala příjmy.

Tento typ člověka nemůže co do platu konkurovat čistě technickým lidem, ale snadno porazí většinu lidí v kombinované technické a obchodní roli.

Operace, které rozumí estetice.

Moderní operace už nejsou něco, co lze zvládnout pouhým zveřejněním na sociálních sítích.

Provozní manažer, který umí sahat, upravovat barvy, fotit a střihat, není v očích šéfa vůbec ceněn ve srovnání s provozním manažerem, který umí pouze psát texty .

Když se estetika spojí s provozem, může být prémie směšně vysoká.

Grafický designér, který rozumí prodeji.

Dříve jsem si myslel, že grafičtí designéři prostě přijmou požadavky a vytvoří obrázky.

Později jsem potkal kamaráda, který pracoval v e-commerce. Věděl, jak prodávat zboží, takže věděl, že každý obrázek, který zveřejní, musí uživatele přimět ke kliknutí.

Nenavrhoval; navrhoval, aby uzavřel obchod.

Tuto úroveň porozumění nemohou poskytnout čistě grafičtí designéři.

Technik, který hovoří cizím jazykem.

Zní to nenápadně, že?

Ale víte, jak je v současnosti oblíbená práce v zahraničí? Dělníci, kteří ovládají cizí jazyk a jsou zběhlí v manuální práci, si mohou na stavbách v jihovýchodní Asii a na Středním východě vydělat několikanásobně více než jejich čínští kolegové.

Jazyk v kombinaci s dovednostmi přímo dopravil lidi na jiný trh.

Různí pracující profesionálové, kteří ovládají používání umělé inteligence.

Musím tohle zvlášť vyzdvihnout, protože je to nejvýbušnější a zároveň nejrelevantnější pro to, co dělám.

Pracuji v oblasti umělé inteligence, takže si jsem až příliš dobře vědom změn, které letos nastaly.

Administrátor, který dokáže automatizovat opakující se úkoly pomocí Claude Code, a administrátor, který to vše dělá ručně, mohou produkovat několikanásobně lepší výstupy.

Provozní profesionál, který ví, jak používat Deepersearch pro analýzu odvětví, jednoduše není na stejné úrovni jako někdo, kdo se spoléhá na vyhledávače.

Umělá inteligence tu není proto, aby vás nahradila; je tu proto, aby podala vítěznou ruku těm, kteří jsou ochotni se ji naučit.

Pokud to budeš i nadále brát jako hrozbu, pak by si tu kartu mohl vzít někdo jiný.

Každá kombinace, braná jednotlivě, není nijak zvlášť převratná, ale když se naskládají dohromady, vytvoří příkop, který nikdo jiný nemůže nahradit.

Jako třeba to, co dělám dnes.

Nechal jsem náš tým procházet vlastní obsahová data z celého internetu, ukládat je do Lark Multidimensional Tables a poté k jejich přímé analýze použít umělou inteligenci.

V minulosti by tento druh práce vyžadoval najít datového analytika, který ovládal Python, a provozního pracovníka, který uměl interpretovat data, a ti dva by na tom pracovali tři dny.

Běžný kolega, který se trochu vyzná v tabulkách a umělé inteligenci, to zvládne za odpoledne.

Víte, tento koncept vrstvení není nějaká vzdálená myšlenka; děje se to každý den v reálné práci.

Když už o tom mluvíme, vybavuje se mi skupina přátel, které znám a kteří pracují na sociálních sítích zaměřených na jídlo.

Mnozí z nich si vydělávají miliony ročně.

Myslíte si, že jsou to mimořádně dobří kuchaři?

To není.

Pečlivě jsem je pozoroval a většina z nich jsou v podstatě fotografové, kteří umí vařit.

Někteří z nich dříve byli fotografy, ale později cítili, že jen tak fotografovat ostatní není zajímavé, a tak začali vařit a fotografovat sami sebe a nakonec se stali slavnými.

Někteří z nich pocházejí z postprodukčních oborů a jsou experty na kompozici a osvětlení; vaření je pro ně jen prostředek.

Víte, fotografové jsou standardizovaný produkt a kuchařské dovednosti jsou také standardizovaný produkt, pokud je bereme pouze jako každodenní dovednosti. Pokud ale fotograf umí vařit a přidá k tomu špetku relaxace před kamerou, stává se tato kombinace nestandardizovaným produktem, který může vydělávat miliony ročně.

Někdy si říkám, že ten, kdo to video natáčí, je asi jen obyčejný mladík, co vystudoval druhořadou univerzitu, si ve svém pronajatém pokoji nainstaloval reflektor, stěžuje si, že po osmnácté dobře nezachytil moment praskající tekutiny, a zároveň přemýšlí, jestli by tento měsíc nemohl ještě trochu zvýšit spotřebu dat.

Nikdy si nemyslel, že jeho kuchařské dovednosti budou stačit k obživě, ale spojením dvou dovedností našel širší životní cestu.

Tento druh příběhu je účinnější než jakýkoli inspirativní citát.

Takže, jaký typ člověka se skutečně kvalifikuje jako nestandardní produkt?

Řemeslník, obchodní manažer, senior prodejce, senior inženýr, produktový manažer, senior programátor, kreativní ředitel, originální designér, senior účetní, provozní ředitel.

Společným znakem těchto lidí je, že jsou ve svých oborech nenahraditelní.

Nespoléhali se na jedinou dovednost, ale na dlouhodobé odhodlání hloubit hluboký a široký příkop.

Ale upřímně řečeno, tato cesta je obtížná.

Je to velmi těžké.

Vyžaduje to čas, štěstí, odhodlání k jedné věci a často i trochu talentu.

Většina lidí, včetně mě, by shledala obtížné dosáhnout této pozice, kdyby se spoléhali pouze na tuto jednu cestu.

Jsem si jistý, že někteří přátelé budou namítat, že je špatné, když se extrémně soustředím na jednu věc.

行。

Samozřejmě.

Ale zamyslete se nad tím, kolik let uplynulo od té malé skupiny lidí, kteří dosáhli nejvyšší úrovně excelence?

Většina lidí nemá podmínky ani štěstí, aby se na tuto cestu vynutili; pravděpodobně se vyčerpají a stále nedosáhnou svého cíle.

Tak jsem si říkal, že obyčejní lidé by se neměli soustředit jen na konečný výsledek nestandardních produktů a začít je zavádět.

Ta cesta je moc strmá.

Zvolme jednodušší cestu, druhý typ, který jsem zmínil dříve: vrstvení dovedností.

Musím vám něco říct z hloubi srdce: hromadění dovedností není něco, čeho dosáhnete jen tak ležením.

Chce, abyste se ten druhý předmět skutečně naučili.

Nemůžete si myslet, že to víte jen ze shlédnutí pár krátkých videí. Musíte se zapojit, používat to a zdokonalovat své dovednosti v reálných situacích.

Stejně jako já jsem byl na začátku svých let tvorby obsahu o umělé inteligenci neuvěřitelně nešikovný.

Když se objevil nový nástroj, byl jsem naprosto zmatený. Prázdně jsem zíral na rozhraní a říkal si: „Co to sakra je?“

Ale pak jsem něco zjistil: lidé, kteří jsou ochotni strávit trochu více času objevováním nových věcí, jsou úplně jiní než ti, kteří zůstávají na stejném místě i po šesti měsících nebo roce.

Zpočátku to může být trochu neohrabané a bude to trvat déle než dělat to ručně.

Ale po několika týdnech důsledného cvičení zjistíte, že šetříte stále více času.

Mám pravomoc k tomu mluvit, protože jsem ten, kdo se na tomto procesu aktivně podílel.

Vraťme se k tomu kamarádovi od úplného začátku.

Obává se, že se z dětí stanou náhradní díly.

Chci mu říct, ať se jen netrápí.

Místo toho, abyste se starali o to, že se z vašeho dítěte stane standardizovaný produkt, měli byste mu odmala vysvětlit jednu věc: to, co je na tomto světě skutečně cenné, není to, že máte jen jednu dovednost, kterou znají miliony lidí, ale to, že můžete kombinovat několik dovedností dohromady.

Samozřejmě musím přiznat, že sama děti nemám a to, co jsem uvedla výše, je spíše názor, který jsem si poskládala ze svých pozorování v průběhu let.

Možná to není správné, ale myslím, že stojí za zvážení.

Když tohle píšu, najednou si vzpomenu na Adama Smitha.

To je autor knihy „Bohatství národů“.

Před více než dvěma sty lety navrhl něco: dělbu práce.

Řekl, že rozdělením výroby jediné jehly na více než tucet procesů, kdy každá osoba zvládá pouze jeden proces, lze efektivitu zvýšit několik setkrát.

Později Ford zavedl montážní linku, která rozdělila výrobu automobilu na tisíce kroků, přičemž každý pracovník strávil celou svou kariéru utahováním stejného typu šroubu.

Efektivita byla absurdně vysoká, ale zároveň z lidí udělala pouhá kolečka ve stroji.

Smith zasel semínko dělby práce a Ford z něj vypěstoval les.

Průmyslový věk, založený na této logice, proměnil lidi v ozubená kolečka ve stroji výrobního procesu.

Čím méně dovedností máte a čím jste specializovanější, tím snáze vás někdo nahradí, protože náklady na nahrazení jsou nízké.

Ale podívejte se teď, umělá inteligence posunula tuto logiku o krok dál.

Samotný je to superstroj pro dělbu práce, který přebírá práci se standardními produkty stále rychleji a rychleji.

Jak tedy mohou proti tomuto trendu bojovat obyčejní lidé?

Smith neodpověděl, stejně jako Ford.

Ale myslím si, že shromažďování dovedností je karta, které se obyčejní lidé mohou držet tváří v tvář tomuto obrovskému stroji.

Čím víc se naskládáš, tím méně se podobáš kolečku ve stroji; tím víc se podobáš někomu, koho nikdo nemůže napodobit.

To byla skvělá doba, přátelé.

Závěrem chci říct jen jednu věc.

Nebojte se, že jste teď jen kolečko v automatu.

Jdi, nauč se další dovednost.

Tu kartu máš ve své ruce.

Jelikož jste se dočetli až sem, pokud vám to pomohlo, dejte to prosím like a sdílejte. Pokud chcete dostávat novinky jako první, můžete mě také sledovat! ⭐

Děkuji za přečtení mého článku. Uvidíme se příště.