Bahnbrechendes Werkzeug! Fähigkeiten kombinieren für ein Comeback: Meistern Sie diese zweite Fähigkeit und Ihr Wert verdoppelt sich.

Dieses Wochenende habe ich mit einem Freund zu Abend gegessen, der vor Kurzem Vater geworden ist.

Er war ein fröhlicher Mensch, aber während wir uns unterhielten, seufzte er plötzlich und sagte zu mir: „Was ich jetzt am meisten fürchte, ist nicht, dass mein Kind nicht auf eine gute Universität kommt, sondern dass es nach mehr als 20 Jahren harten Studiums am Ende nur ein Teil ist, das man jederzeit abschrauben und ersetzen kann.“

Ich war einen Moment lang wie gelähmt.

Das klingt vielleicht etwas hart, aber wenn man sagt, es sei falsch, scheint es, als könne man keinen Fehler daran finden.

Nach seinen Worten wurde mir plötzlich etwas klar, das tatsächlich ziemlich wichtig war.

Wenn wir Menschen wie Produkte behandeln, können wir sie in standardisierte und nicht standardisierte Produkte einteilen.

Ich denke, diese Klassifizierungsmethode verdient es, von jedem Berufstätigen und jedem Elternteil aufmerksam beachtet zu werden.

Standardprodukte sind leicht verständlich.

Der Markt ist groß, die Nachfrage ist stark, und die Produktion erfolgt in Chargen mit anschließender Auslieferung am Fließband.

Kassierer, Junior-Programmierer, Junior-Grafikdesigner, Junior-Buchhalter, grundlegende E-Commerce -Tätigkeiten – all diese Positionen sind letztendlich standardisierte Produkte.

Sie befinden sich in dieser Position, weil Sie aus demselben Pool wie hundert andere Personen ausgewählt wurden, die Ihnen ähnlich sind.

Kaufen Sie das, was am günstigsten und am einfachsten zu bedienen ist.

Für Unternehmen ist standardisiertes Talent nichts anderes als ein Rädchen im Getriebe.

Wenn eine Schraube rostig ist, schrauben Sie sie heraus, ersetzen Sie sie, und die Maschine wird weiterlaufen.

Ist Ihnen aufgefallen, dass bei dieser KI -Welle als erstes der Sektor der standardisierten Produkte betroffen ist?

Die Selbstbedienungskassen haben einen großen Teil des üblichen Produktsortiments, das Kassierer bedienen, verdrängt.

Mit dem Aufkommen von Technologien wie Copilot und Claude Code hat sich die Arbeitsbelastung vieler Nachwuchsprogrammierer, die einfache CRUD-Operationen schreiben, deutlich verringert.

Im Bereich Grafikdesign werden nach dem Start von Midjourney die Preise für Nachwuchsgrafiker, die Bilder in großen Mengen produzieren, drastisch reduziert.

Mit wem kann man darüber reden?

Das sollte man im Auge behalten. Ich sage nicht, dass diese Positionen morgen verschwinden werden; so meine ich das nicht.

Was ich sagen möchte, ist, dass KI die Grenzen standardisierter Produkte noch weiter gesenkt hat.

Das größte Problem bei standardisierten Produkten ist nicht der damit verbundene Aufwand, sondern das Fehlen einer Premium-Preisgestaltung.

Wer ein standardisiertes Produkt herstellt, hat nicht die Möglichkeit, seine Preise selbst festzulegen.

Weil es zu viele Alternativen gibt.

Wenn das Angebot die Nachfrage übersteigt, bestimmt der Käufer den Preis.

Das ist gesunder Menschenverstand, und zwar auf eine ziemlich grausame Art.

Diese Aufteilungsmethode zeigt sich besonders deutlich bei der Personalbeschaffung.

Stellen Sie sich vor, Sie führen Vorstellungsgespräche für eine Stelle im Bereich Content-Erstellung und haben zwei Kandidaten, deren Lebensläufe sich sehr ähneln. Beide verfügen über einen akademischen Hintergrund, wissen, wie man Inhalte verfasst, und haben Erfahrung im Account-Management.

Wenn man sich aber mit ihnen unterhält, spricht der eine nur darüber, „wie viele Artikel ich geschrieben habe“ und „wie viele Aufrufe ich hatte“, während der andere beiläufig erwähnt, warum ein Thema viral gehen kann, welche Emotionen dahinterstecken und wann man es veröffentlichen sollte, um den besten Traffic zu erzielen.

Ratet mal, wen ich will.

Ich möchte den zweiten Band, auch wenn er nicht so schön geschrieben ist wie der erste.

Weil es sich beim ersten Produkt um ein Standardprodukt handelt.

Er könnte durch hundert Personen ersetzt werden, die ihm ähnlich sind.

Zweitens hat er bereits begonnen, subtil eine zweite Fähigkeit zu entwickeln: ein Verständnis für die menschliche Natur.

Was mich wirklich überrascht hat, war die Erkenntnis, dass ich bei der Auswahl von Personen niemals Standardprodukte auswähle; ich setze darauf, wer etwas erschaffen kann, was andere nicht können.

Ich verstehe also die Angst eines Vaters, dass sein Kind zu einem Ersatzteil degradiert wird.

Was sollen wir dann tun?

Ist das Leben eines gewöhnlichen Menschen nur das eines Rädchens in einer Maschine, das jederzeit ausgetauscht werden kann?

Die gute Nachricht ist: Nein.

Ich bin fest davon überzeugt, dass dieser Weg viel breiter und einfacher ist, als die meisten Menschen denken.

Wenn Sie Ihrem bestehenden Handwerk auch nur eine weitere Fähigkeit hinzufügen und diese mit Ihren Grundfertigkeiten kombinieren, werden Sie kein Standardprodukt mehr sein.

Du bist zum ultimativen Trumpf geworden.

Das sind keine leeren Phrasen; ich will es genauer erklären und erläutern, warum.

Ist Ihnen aufgefallen, dass 1 plus 1 hier nicht gleich 2 ist?

Menschen, die programmieren können, gibt es überall.

Es gibt viele Leute, die sich mit Betriebsabläufen auskennen.

Aber jemand, der sowohl Code schreiben als auch Abläufe verstehen kann, ist auf dem Markt extrem selten.

Knappheit ist die Quelle von Prämien.

Was sie schufen, war nicht einfach eine Kombination aus zwei getrennten Teilen, „Code“ und „Operationen“, sondern etwas Neues, etwas, das kein einzelner Mensch hätte leisten können.

Der von ihm geschriebene Code weiß von Natur aus, welchem ​​Wachstumsziel er dienen soll.

Seine Erfahrung im operativen Bereich ermöglicht ihm ein natürliches Verständnis dafür, welche Funktionen technisch machbar sind und welche lediglich Wunschdenken darstellen.

Unternehmen können solche Personen nicht nach der Logik des „Austauschens einer Schraube“ behandeln.

Weil wir kein zweites finden konnten, das genau gleich war.

Die Idee des Skill Stacking besteht also letztendlich nicht darin, dass man härter arbeiten muss, um ein Standardprodukt zu werden, sondern darin, dass man sich komplett aus diesem Standardproduktpool herausheben kann.

Anschließend werde ich einige Kombinationen auflisten, die ich in meinem Umfeld gesehen habe, und ich finde jede einzelne davon ziemlich raffiniert.

Ein Programmierer, der sich mit Abläufen auskennt.

Ich habe einen Freund, der so ein Mensch ist.

Er mag zwar nicht der technisch begabteste sein, aber er hat ein ausgeprägtes Produktverständnis und ein gutes Gespür für Wachstum. Der Chef erkennt sofort, in welche Richtung seine Arbeit geht, um Gewinne zu erzielen.

Eine solche Person kann gehaltsmäßig nicht mit rein technischen Fachkräften mithalten, aber in einer kombinierten technischen und kaufmännischen Funktion wird sie die meisten anderen leicht übertreffen.

Betriebe, die Ästhetik verstehen.

Moderne Geschäftsprozesse lassen sich nicht mehr einfach durch Beiträge in sozialen Medien realisieren.

Ein Betriebsleiter, der Layout, Farbanpassung, Aufnahmen und Schnitt beherrscht, wird von einem Vorgesetzten im Vergleich zu einem Betriebsleiter, der nur Texte schreiben kann, überhaupt nicht geschätzt.

Wenn Ästhetik mit operativen Leistungen kombiniert wird, kann der Aufpreis absurd hoch sein.

Ein Grafikdesigner mit Vertriebsverständnis.

Früher dachte ich, Grafikdesigner würden einfach nur Anforderungen entgegennehmen und Bilder erstellen.

Später lernte ich einen Freund kennen, der im E-Commerce arbeitete. Er wusste, wie man Waren verkauft, und wusste daher, dass jedes Bild, das er postete, die Nutzer zum Klicken animieren musste.

Er entwarf nicht, er entwarf, um den Deal abzuschließen.

Dieses Verständnisniveau kann von reinen Grafikdesignern nicht erreicht werden.

Ein Techniker, der eine Fremdsprache spricht.

Klingt unspektakulär, nicht wahr?

Aber wissen Sie, wie beliebt Auslandsarbeit derzeit ist? Facharbeiter, die eine Fremdsprache beherrschen und handwerklich geschickt sind, können auf Baustellen in Südostasien und im Nahen Osten ein Vielfaches dessen verdienen, was ihre Kollegen in China verdienen.

Sprache in Verbindung mit Fähigkeiten führte die Menschen direkt auf einen anderen Markt.

Verschiedene Berufstätige, die über gute Kenntnisse im Umgang mit KI verfügen.

Ich muss dies besonders hervorheben, weil es das brisanteste und gleichzeitig das relevanteste für meine Tätigkeit ist.

Ich arbeite im Bereich der künstlichen Intelligenz, daher bin ich mir der Veränderungen, die in diesem Jahr stattgefunden haben, nur allzu bewusst.

Ein Administrator, der wiederkehrende Aufgaben mithilfe von Claude Code automatisieren kann, und ein Administrator, der alles manuell erledigt, können um ein Vielfaches höhere Ergebnisse erzielen.

Ein Betriebswirt, der Deepersearch für Branchenanalysen einsetzen kann, ist einfach nicht auf dem gleichen Niveau wie jemand, der sich auf Suchmaschinen verlässt.

KI ist nicht dazu da, dich zu ersetzen; sie ist dazu da, denen zum Erfolg zu verhelfen, die bereit sind, sie zu lernen.

Wenn Sie es weiterhin als Bedrohung betrachten, könnte jemand anderes diese Karte einfach nehmen.

Jede Kombination für sich genommen ist nicht besonders bahnbrechend, aber zusammen bilden sie einen Burggraben, den niemand sonst ersetzen kann.

So wie ich es heute mache.

Ich ließ unser Team unsere eigenen Inhaltsdaten aus dem gesamten Internet sammeln, sie in Lark Multidimensional Tables speichern und dann KI zur direkten Analyse einsetzen.

Früher hätte man für solche Arbeiten einen Datenanalysten mit Python-Kenntnissen und einen Mitarbeiter aus dem operativen Bereich benötigt, der Daten interpretieren konnte, und die beiden hätten drei Tage daran gearbeitet.

Ein normaler Kollege, der sich ein wenig mit Tabellenkalkulationen und KI auskennt, kann das jetzt an einem Nachmittag erledigen.

Sehen Sie, dieses Konzept der Schichtung ist keine ferne Idee; es findet jeden Tag in der realen Arbeitswelt statt.

Wo wir gerade davon sprechen, fällt mir eine Gruppe von Freunden ein, die im Bereich Social Media mit Bezug zu Lebensmitteln arbeiten.

Viele von ihnen verdienen jährlich Millionen.

Halten Sie sie für außergewöhnlich gute Köche?

Es ist nicht.

Ich habe sie genau beobachtet, und die meisten von ihnen sind im Grunde Fotografen, die auch kochen können.

Einige von ihnen waren früher Fotografen, fanden es aber später nicht interessant, nur andere zu fotografieren, also begannen sie zu kochen und sich selbst zu fotografieren und wurden schließlich berühmt.

Einige von ihnen kommen aus dem Bereich der Postproduktion und sind Experten für Bildkomposition und Beleuchtung; Kochen ist für sie nur ein Mittel zum Zweck.

Fotografen sind ein standardisiertes Produkt, und auch Kochkünste sind, wenn man sie als alltägliche Fähigkeiten betrachtet, ein standardisiertes Produkt. Doch wenn ein Fotograf kochen kann und vor der Kamera eine gewisse Entspannung ausstrahlt, entsteht aus dieser Kombination ein nicht standardisiertes Produkt, mit dem er jährlich Millionen verdienen kann.

Manchmal denke ich, dass derjenige, der das Video filmt, wahrscheinlich nur ein gewöhnlicher junger Mann ist, der an einer zweitklassigen Universität seinen Abschluss gemacht hat, in seinem gemieteten Zimmer einen Reflektor aufstellt und sich zum 18. Mal darüber beschwert, dass er den Moment des platzenden Flüssigkeitsbrunnens nicht eingefangen hat, während er sich gleichzeitig fragt, ob er seinen Datenverbrauch diesen Monat noch etwas erhöhen kann.

Er hätte nie gedacht, dass seine Kochkünste allein zum Lebensunterhalt reichen würden, doch durch die Kombination zweier Fähigkeiten eröffnete er sich neue Perspektiven im Leben.

Solche Geschichten sind wirkungsvoller als jedes inspirierende Zitat.

Welche Art von Person gilt also tatsächlich als Sonderprodukt?

Handwerker, Betriebsleiter, leitender Verkäufer, leitender Ingenieur, Produktmanager, leitender Programmierer, Kreativdirektor, Originaldesigner, leitender Buchhalter, Betriebsleiter.

Was diese Menschen gemeinsam haben, ist, dass sie in ihren jeweiligen Bereichen unersetzlich sind.

Sie verließen sich nicht auf eine einzige Fähigkeit, sondern auf langfristiges Engagement beim Ausheben eines tiefen und breiten Burggrabens.

Aber ehrlich gesagt ist dieser Weg schwierig.

Es ist sehr schwierig.

Es braucht Zeit, Glück, Hingabe an eine einzige Sache und oft auch ein bisschen Talent.

Die meisten Menschen, mich eingeschlossen, würden es schwierig finden, diese Position zu erreichen, indem sie sich ausschließlich auf diesen einen Weg verlassen.

Ich bin mir sicher, dass einige Freunde argumentieren werden, dass es falsch von mir sei, mich so extrem auf eine Sache zu konzentrieren.

Linie.

Natürlich.

Aber denken Sie einmal darüber nach: Wie viele Jahre sind seit dieser kleinen Gruppe von Menschen vergangen, die ein Höchstmaß an Exzellenz erreicht haben?

Die meisten Menschen haben weder die Voraussetzungen noch das Glück, sich diesen Weg zu erzwingen; sie werden sich wahrscheinlich verausgaben und trotzdem ihr Ziel nicht erreichen.

Deshalb dachte ich, dass sich normale Menschen nicht nur auf das Endergebnis von nicht standardisierten Produkten konzentrieren und damit beginnen sollten, diese auf den Markt zu bringen.

Die Straße ist zu steil.

Nehmen wir den einfacheren Weg, den zweiten Typ, den ich vorhin erwähnt habe: das Stapeln von Fähigkeiten.

Ich muss Ihnen etwas ganz ehrlich sagen: Fähigkeiten kann man nicht einfach durch Herumliegen erwerben.

Es will, dass du das zweite Fach tatsächlich lernst.

Man kann nicht glauben, es zu wissen, nur weil man sich ein paar kurze Videos angesehen hat. Man muss sich aktiv einbringen, es anwenden und seine Fähigkeiten in realen Situationen verbessern.

Wie ich selbst war auch ich zu Beginn meiner Jahre als Entwickler von KI-Inhalten unglaublich ungeschickt.

Als das neue Tool herauskam, war ich völlig ratlos. Ich starrte fassungslos auf die Benutzeroberfläche und dachte: „Was zum Teufel ist das denn jetzt?“

Doch dann entdeckte ich etwas: Menschen, die bereit sind, etwas mehr Zeit damit zu verbringen, Neues zu entdecken, unterscheiden sich grundlegend von denen, die nach sechs Monaten oder einem Jahr immer noch am selben Ort sind.

Es mag anfangs etwas umständlich sein und länger dauern als die manuelle Bearbeitung.

Doch nach einigen Wochen konsequenten Übens werden Sie feststellen, dass Sie immer mehr Zeit sparen.

Ich habe die Befugnis, dazu zu sprechen, weil ich diejenige bin, die aktiv in den Prozess eingebunden war.

Kehren wir zu jenem Freund von ganz am Anfang zurück.

Seine Sorge ist, dass die Kinder zu Ersatzteilen degradiert werden.

Was ich ihm sagen möchte, ist: Sei nicht einfach nur ängstlich.

Statt sich Sorgen zu machen, dass Ihr Kind zu einem standardisierten Produkt wird, sollten Sie ihm frühzeitig eines vermitteln: Was in dieser Welt wirklich wertvoll ist, ist nicht, dass man nur eine Fähigkeit besitzt, die Millionen von Menschen kennen, sondern dass man mehrere Fähigkeiten miteinander kombinieren kann.

Natürlich muss ich zugeben, dass ich selbst keine Kinder habe, und das, was ich oben gesagt habe, ist eher eine Meinung, die ich mir im Laufe der Jahre aus meinen Beobachtungen gebildet habe.

Es mag nicht korrekt sein, aber ich denke, es ist eine Überlegung wert.

Während ich das schreibe, muss ich plötzlich an Adam Smith denken.

Das ist der Autor von „Der Wohlstand der Nationen“.

Er schlug vor über zweihundert Jahren etwas vor: die Arbeitsteilung.

Er sagte, dass die Effizienz um ein Vielfaches gesteigert werden könne, indem man die Herstellung einer einzelnen Nadel in mehr als ein Dutzend Arbeitsschritte aufteile und jede Person nur einen Arbeitsschritt übernehme.

Später führte Ford ein Fließband ein, wodurch die Produktion eines Autos in Tausende von Schritten unterteilt wurde, wobei jeder Arbeiter seine gesamte Karriere damit verbrachte, die gleiche Art von Schraube festzuziehen.

Die Effizienz war absurd hoch, aber sie machte die Menschen auch zu bloßen Rädchen in einer Maschine.

Smith legte den Grundstein für die Arbeitsteilung, und Ford ließ daraus einen ganzen Wald wachsen.

Das Industriezeitalter, das auf dieser Logik beruhte, machte die Menschen zu Rädchen im Getriebe des Produktionsprozesses.

Je weniger Fähigkeiten man besitzt und je spezialisierter man ist, desto leichter ist man zu ersetzen, da die Ersatzkosten gering sind.

Aber seht her, die KI hat diese Logik noch einen Schritt weiter getrieben.

Sie ist selbst eine Super-Arbeitsteilungsmaschine, die die Arbeit von Standardprodukten immer schneller übernimmt.

Wie können also normale Bürger diesem Trend entgegenwirken?

Smith gab keine Antwort, und Ford auch nicht.

Ich glaube aber, dass das Kombinieren von Fähigkeiten ein Trumpf ist, an dem normale Menschen angesichts dieser riesigen Maschine festhalten können.

Je mehr du anhäufst, desto weniger ähnelst du einem Rädchen im Getriebe; desto mehr ähnelst du jemandem, der von niemandem kopiert werden kann.

Was für eine großartige Ära, meine Freunde.

Abschließend möchte ich nur eines sagen.

Hab keine Angst davor, dass du im Moment nur ein Rädchen im Getriebe bist.

Geh und lerne eine andere Fähigkeit.

Diese Karte befindet sich in deiner eigenen Hand.

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Vielen Dank fürs Lesen meines Artikels. Bis zum nächsten Mal.